出納用工合同范本

出納用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，保證乙方在甲方處能夠按照規(guī)定履行出納相關(guān)工作職責(zé)，促進(jìn)甲方財(cái)務(wù)工作的正常有序開展。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方單位內(nèi)擔(dān)任出納職位期間所涉及的所有勞動(dòng)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與終止等各項(xiàng)事宜。二、雙方當(dāng)事人信息2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊(cè)成立的[公司類型]公司，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。在本合同中，甲方作為用人單位，負(fù)責(zé)為乙方提供工作崗位，按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他用人單位義務(wù)。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為具有完全民事行為能力且符合甲方招聘要求的自然人。乙方應(yīng)按照本合同約定，履行出納崗位的工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并享受本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。三、聘用職位及工作內(nèi)容3.1聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任出納職位。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1現(xiàn)金收付管理乙方負(fù)責(zé)辦理公司的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，包括但不限于收取現(xiàn)金款項(xiàng)（如銷售款、借款還款等），保證現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)開具收款收據(jù)或其他相關(guān)憑證。在支付現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的審批流程，對(duì)支付憑證進(jìn)行審核，保證支付的合法性和準(zhǔn)確性。3.2.2銀行存款管理乙方需管理公司的銀行存款賬戶，包括辦理銀行存款的收付業(yè)務(wù)。定期與銀行對(duì)賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，保證銀行存款賬實(shí)相符。及時(shí)向公司管理層匯報(bào)銀行存款的收支情況和余額變動(dòng)情況。3.2.3票據(jù)管理負(fù)責(zé)公司各類票據(jù)（如支票、匯票、本票等）的購買、保管、使用和核銷工作。嚴(yán)格按照票據(jù)管理規(guī)定，保證票據(jù)的安全和正確使用，防止票據(jù)遺失、被盜用或違規(guī)開具。3.2.4資金報(bào)表編制根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度，定期編制資金報(bào)表，如現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表、銀行存款日?qǐng)?bào)表等，準(zhǔn)確反映公司的資金狀況。及時(shí)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司管理層報(bào)送資金報(bào)表，為公司的資金決策提供依據(jù)。3.2.5協(xié)助工作協(xié)助會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作，提供與出納業(yè)務(wù)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料。在公司進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)檢查等工作時(shí)，配合相關(guān)部門提供出納工作范圍內(nèi)的資料和解釋說明。四、工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體的工作時(shí)間安排為[詳細(xì)的工作時(shí)間段，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。4.1.2不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制下若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需按照勞動(dòng)行政部門的相關(guān)批準(zhǔn)文件執(zhí)行。4.2休假制度4.2.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.2.2年休假乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在不影響工作正常進(jìn)行的前提下進(jìn)行休假。4.2.3病假乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4事假乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方可根據(jù)公司規(guī)定扣減乙方相應(yīng)的工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資等部分構(gòu)成。5.1.1基本工資基本工資是乙方工資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平、乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月固定發(fā)放。5.1.2崗位工資崗位工資是根據(jù)乙方所擔(dān)任的出納崗位確定的工資部分，體現(xiàn)該崗位的工作價(jià)值。5.1.3績效工資績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)，如工作準(zhǔn)確性、工作效率、資金管理成果等方面進(jìn)行考核評(píng)定后發(fā)放。5.2工資支付方式與時(shí)間5.2.1支付方式甲方以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等]方式支付乙方工資。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。5.2.2支付時(shí)間甲方每月[具體支付日期，如15日]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1參保種類甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加[具體社會(huì)保險(xiǎn)種類，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)]。6.1.2繳費(fèi)基數(shù)與比例社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例執(zhí)行。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.1.3社保權(quán)益乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于養(yǎng)老金領(lǐng)取、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、失業(yè)金領(lǐng)取、工傷認(rèn)定與補(bǔ)償、生育保險(xiǎn)待遇等。如乙方在工作期間發(fā)生與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.2其他福利6.2.1福利待遇甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或禮金）、員工培訓(xùn)（包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等）、健康體檢等。6.2.2福利條件與標(biāo)準(zhǔn)這些福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司政策確定。例如，節(jié)日福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可能根據(jù)員工的職位級(jí)別、工作年限等因素有所不同；員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)可能根據(jù)工作需求和員工的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分配；健康體檢的項(xiàng)目和頻率也由甲方根據(jù)公司的安排確定。6.2.3福利調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況以及市場情況等因素，對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整。但在調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整的原因和具體內(nèi)容。如果乙方對(duì)福利調(diào)整有異議，可以與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.1.1工作環(huán)境安全甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。保證乙方工作場所符合國家關(guān)于消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。例如，辦公場所應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，保持通風(fēng)良好，光線充足，溫度適宜等。7.1.2勞動(dòng)防護(hù)用品根據(jù)乙方工作的性質(zhì)和需要，甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于出納工作，如在處理現(xiàn)金時(shí)可能需要提供手套等防護(hù)用品，以保證乙方在工作過程中的安全。7.2勞動(dòng)條件7.2.1辦公設(shè)備與設(shè)施甲方應(yīng)為乙方提供符合工作要求的辦公設(shè)備和設(shè)施，如電腦、打印機(jī)、保險(xiǎn)柜等。保證這些設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)維修或更換，以保障乙方工作的順利進(jìn)行。7.2.2工作資源支持為乙方提供必要的工作資源支持，包括財(cái)務(wù)軟件的使用權(quán)限、辦公文具、財(cái)務(wù)文件和資料的存儲(chǔ)與管理等。同時(shí)應(yīng)建立合理的工作流程和管理制度，方便乙方開展出納工作。7.3職業(yè)危害防護(hù)7.3.1財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范乙方在出納工作中面臨一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如現(xiàn)金管理風(fēng)險(xiǎn)、票據(jù)管理風(fēng)險(xiǎn)等。甲方應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范制度，對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力。7.3.2心理健康關(guān)注由于出納工作涉及資金管理的重要性和準(zhǔn)確性要求，可能會(huì)給乙方帶來一定的心理壓力。甲方應(yīng)關(guān)注乙方的心理健康狀況，提供必要的心理支持和疏導(dǎo)，如組織心理健康講座、提供心理咨詢渠道等。八、合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。在協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。8.1.2乙方解除合同8.1.2.1提前通知解除乙方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)，如3天]通知甲方，可以解除本合同；試用期滿后，乙方提前[具體天數(shù)，如30天]書面通知甲方，可以解除本合同。在乙方按照規(guī)定提前通知解除合同的情況下，乙方應(yīng)在通知期內(nèi)繼續(xù)履行工作職責(zé)，保證工作交接的順利進(jìn)行。8.1.2.2因甲方過錯(cuò)解除如果甲方存在未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定等過錯(cuò)行為，乙方可以隨時(shí)解除本合同，并且甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3甲方解除合同8.1.3.1試用期內(nèi)解除在試用期內(nèi)，甲方如果發(fā)覺乙方不符合錄用條件（如不具備相應(yīng)的專業(yè)技能、違反公司規(guī)章制度等），可以解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由。8.1.3.2因乙方過錯(cuò)解除如果乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（如貪污、挪用公款、泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密等）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3.3經(jīng)濟(jì)性裁員如果甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等原因，需要裁減人員的，在按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以解除與乙方的合同。在經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。合同期滿前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)，如30天]通知乙方是否續(xù)簽合同，乙方也有權(quán)向甲方提出續(xù)簽意向。8.2.2法定終止情形出現(xiàn)法定終止情形時(shí)，本合同終止。例如，乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情況。九、保密條款9.1保密信息范圍9.1.1財(cái)務(wù)信息乙方應(yīng)保守甲方的財(cái)務(wù)信息，包括但不限于公司的資金收支情況、銀行賬戶余額、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)等。這些信息涉及甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。9.1.2公司經(jīng)營信息除財(cái)務(wù)信息外，乙方還應(yīng)保守與甲方經(jīng)營相關(guān)的其他信息，如公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、投資計(jì)劃、重大財(cái)務(wù)決策等。這些信息的泄露可能會(huì)對(duì)甲方的經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.2.1在職期間保密乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下，將保密信息用于任何非工作目的，不得向任何無關(guān)人員提及保密信息。如因工作需要必須向第三方披露保密信息時(shí)，應(yīng)事先獲得甲方的書面授權(quán)，并按照甲方的要求采取保密措施。9.2.2離職后保密乙方離職后，仍應(yīng)對(duì)在任職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。離職后的保密期限為[具體保密期限，如2年]。在保密期限內(nèi)，乙方不得利用甲方的保密信息從事任何與甲方有競爭關(guān)系的活動(dòng)，不得向任何第三方披露保密信息。9.2.3違約責(zé)任如果乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額或計(jì)算方式，如乙方離職前一年工資總額的一定比例]。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因乙方泄密行為所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失等。如果乙方的泄密行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。十、違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬如果甲方未按照本合同約定的時(shí)間和金額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。如果逾期超過[具體天數(shù)，如15天]，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.2未繳納社會(huì)保險(xiǎn)若甲方未按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。甲方應(yīng)在乙方提出要求后的[具體天數(shù)，如10天]內(nèi)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。如果因甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.1.3違反勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定如果甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改善。如果甲方未及時(shí)改善，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任10.2.1違反工作紀(jì)律如果乙方違反甲方的工作紀(jì)律，如曠工、遲到、早退等，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括扣減工資、警告、記過等。如果乙方的違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除本合同。10.2.2違反保密義務(wù)如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照保密條款中的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金并賠償損失。10.2.3工作失誤造成損失如果乙方在工作中因自身失誤（如現(xiàn)金收付錯(cuò)誤、銀行存款記賬錯(cuò)誤等）給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際造成的損失確定，但乙方最多承擔(dān)的賠償金額不超過乙方[具體計(jì)算依據(jù)，如一年的工資總額]。十一、爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本