建筑公司考勤管理制度范文（2篇）

建筑公司考勤管理制度范文第一章總則第一條為確保建筑公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二章考勤記錄第二條公司要求所有員工每日按時(shí)完成上下班簽到簽退程序。第三條建筑公司設(shè)置考勤設(shè)備以記錄考勤，員工需使用個(gè)人員工卡進(jìn)行打卡操作。第四條如需請(qǐng)假，員工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并獲得直接主管的批準(zhǔn)。第五條對(duì)于遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象，公司將依據(jù)《建筑公司考勤違規(guī)罰款細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)扣款處理。第六條考勤記錄將作為工資核算、職位晉升及年終獎(jiǎng)金等決策的參考依據(jù)。第三章考勤管理責(zé)任第七條人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括定期整理和統(tǒng)計(jì)考勤記錄。第八條人力資源部門需制定并明確員工請(qǐng)假審批流程，規(guī)定主管的請(qǐng)假審批權(quán)限。第九條直接主管需監(jiān)督員工的考勤狀況，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理。第十條人力資源部門有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行考勤相關(guān)政策和規(guī)定的培訓(xùn)與指導(dǎo)。第四章遲到早退處罰細(xì)則（示例）第十一條員工首次遲到或早退，將被扣除當(dāng)月工資的____%。第十二條第二次遲到或早退，扣款比例提升至當(dāng)月工資的____%。第十三條第三次遲到或早退，扣款比例為當(dāng)月工資的____%。第十四條第四次遲到或早退，扣款比例將增加至當(dāng)月工資的____%。第十五條若連續(xù)超過3次遲到或早退，將視情況采取降職或解雇等紀(jì)律處分措施。第五章附則第十六條建筑公司保留在本規(guī)定中的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，替代先前的考勤管理相關(guān)規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)公司高層管理層批準(zhǔn)后正式生效。建筑公司考勤管理制度范文（二）一、考勤管理的目標(biāo)與準(zhǔn)則1.為提升員工的準(zhǔn)時(shí)出勤率，確保公司運(yùn)營的有序性，我們確立了考勤管理機(jī)制。2.考勤管理遵循公平、公正、透明、規(guī)范和高效的基本原則。二、考勤的實(shí)施與內(nèi)容1.員工需通過刷卡、指紋識(shí)別等設(shè)定的考勤方式完成上下班簽到和簽退。2.考勤內(nèi)容包括：(1)工作時(shí)間：以公司規(guī)定的上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況需提前申請(qǐng)。(2)加班：需事先獲得主管批準(zhǔn)，遵循公司規(guī)定的加班時(shí)間和薪酬規(guī)定。(3)請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前向主管提出，并在請(qǐng)假期間完成工作交接。(4)遲到與早退：頻繁的遲到或早退將影響績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)懲政策。三、考勤管理的責(zé)任與權(quán)限1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督工作。2.各部門經(jīng)理需確保本部門員工的考勤管理及信息匯總的準(zhǔn)確性。3.員工有責(zé)任遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，并及時(shí)報(bào)告請(qǐng)假或加班情況。四、考勤管理的獎(jiǎng)懲機(jī)制1.對(duì)于遲到、早退或無故缺勤的行為，將按制度扣除相應(yīng)工資或績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)三次無故缺勤的員工將面臨解雇的決定。3.頻繁的遲到、早退情況將對(duì)績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。五、考勤管理制度的維護(hù)與優(yōu)化1.我們將定期評(píng)估并優(yōu)化考勤管理制度，以適應(yīng)公