2024教師停薪留職合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024教師停薪留職合同書本合同目錄一覽1.停薪留職人員條件1.1停薪留職范圍1.2停薪留職條件1.3停薪留職期限2.工資福利2.1停薪留職期間工資待遇2.2停薪留職期間福利保障2.3停薪留職期間社會保險3.工作交接3.1停薪留職前工作交接3.2停薪留職期間工作交接3.3停薪留職結(jié)束后工作交接4.合同解除與終止4.1停薪留職期間合同解除4.2停薪留職期間合同終止4.3停薪留職結(jié)束后合同解除5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議管轄法院6.3法律適用7.合同效力7.1合同生效條件7.2合同無效條件7.3合同變更與補(bǔ)充8.合同期限8.1停薪留職期間合同期限8.2停薪留職結(jié)束后合同期限9.權(quán)利與義務(wù)9.1停薪留職人員權(quán)利與義務(wù)9.2學(xué)校權(quán)利與義務(wù)10.違約責(zé)任10.1停薪留職人員違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任11.合同的簽署與備案11.1合同簽署程序11.2合同備案程序12.合同的修訂與解除12.1合同修訂程序12.2合同解除程序13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款14.合同附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：第一條停薪留職人員條件1.1停薪留職范圍停薪留職范圍包括：因身體健康原因需要長期休養(yǎng)的教師；因家庭原因（如父母病重、子女無人照顧等）需要長期請假照顧的教師；經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，因參加進(jìn)修、培訓(xùn)等原因需要長期離崗的教師。1.2停薪留職條件（1）停薪留職教師應(yīng)具備一定的教學(xué)年限和業(yè)務(wù)水平，經(jīng)學(xué)?？己撕细?；（2）停薪留職教師應(yīng)提交書面申請，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)；（3）停薪留職教師應(yīng)同意在停薪留職期間，不享受學(xué)校提供的各項福利和補(bǔ)貼；（4）停薪留職教師應(yīng)同意在停薪留職期間，不參與學(xué)校的各項活動和工作。1.3停薪留職期限停薪留職期限最長不超過兩年，具體期限由學(xué)校根據(jù)實際情況確定，并在合同中予以明確。第二條工資福利2.1停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，教師的工資將予以凍結(jié)，不發(fā)放工資及獎金。2.2停薪留職期間福利保障停薪留職期間，教師將不享受學(xué)校提供的各項福利和補(bǔ)貼，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。2.3停薪留職期間社會保險停薪留職期間，學(xué)校將繼續(xù)為教師繳納社會保險，確保教師社會保險關(guān)系的連續(xù)性。第三條工作交接3.1停薪留職前工作交接停薪留職教師在離崗前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理教師交代清楚，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。3.2停薪留職期間工作交接停薪留職期間，教師應(yīng)定期與代理教師溝通，了解工作情況，并在必要時提供幫助和支持。3.3停薪留職結(jié)束后工作交接停薪留職教師在返崗后，應(yīng)與代理教師進(jìn)行工作交接，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。第四條合同解除與終止4.1停薪留職期間合同解除停薪留職期間，如教師要求解除合同，應(yīng)提前書面通知學(xué)校，學(xué)校予以批準(zhǔn)后，合同即可解除。4.2停薪留職期間合同終止停薪留職期間，如學(xué)校要求終止合同，應(yīng)提前書面通知教師，并說明理由。4.3停薪留職結(jié)束后合同解除停薪留職結(jié)束后，教師應(yīng)按照學(xué)校的要求返回崗位。如教師不能返回崗位，雙方可協(xié)商解除合同。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容教師在停薪留職期間和返崗后，應(yīng)對學(xué)校的學(xué)生信息、教學(xué)資料、科研成果等保密信息嚴(yán)格保密。5.2保密期限保密期限為停薪留職期間及返崗后兩年。5.3違約責(zé)任如教師違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校的損失。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議管轄法院本合同爭議的管轄法院為學(xué)校所在地人民法院。6.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條合同期限8.1停薪留職期間合同期限停薪留職期間，本合同的有效期為雙方簽訂之日起至停薪留職期滿之日止。8.2停薪留職結(jié)束后合同期限停薪留職結(jié)束后，如教師返回學(xué)校工作，本合同將繼續(xù)有效，直至雙方另有約定或依法解除、終止合同。第九條權(quán)利與義務(wù)9.1停薪留職人員權(quán)利與義務(wù)（1）停薪留職教師在停薪留職期間仍享有教師的基本權(quán)利，如參加教育教學(xué)活動、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流等；（2）停薪留職教師在停薪留職期間應(yīng)保持與學(xué)校的聯(lián)系，定期匯報工作進(jìn)展和成果；（3）停薪留職教師在停薪留職期間不得與其他學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系，不得在教育教學(xué)活動中損害學(xué)校聲譽(yù)；（4）停薪留職教師在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。9.2學(xué)校權(quán)利與義務(wù)（1）學(xué)校應(yīng)保障停薪留職教師的基本權(quán)利，提供必要的支持與幫助；（2）學(xué)校應(yīng)在停薪留職期間繼續(xù)為教師繳納社會保險，確保教師社會保險關(guān)系的連續(xù)性；（3）學(xué)校應(yīng)在停薪留職期間對教師進(jìn)行關(guān)懷與支持，協(xié)助解決教師遇到的問題；（4）學(xué)校在停薪留職期間不得降低教師的教學(xué)、科研等工作條件。第十條違約責(zé)任10.1停薪留職人員違約責(zé)任停薪留職教師如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校的損失。10.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償停薪留職教師的相關(guān)損失。第十一條合同的簽署與備案11.1合同簽署程序本合同由雙方自愿簽訂，并加蓋學(xué)校公章生效。11.2合同備案程序本合同簽訂后，學(xué)校應(yīng)將合同文本備案，并妥善保管。第十二條合同的修訂與解除12.1合同修訂程序本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方可以在本合同基礎(chǔ)上，約定其他補(bǔ)充事項。13.2附加條款附加條款應(yīng)由雙方另行簽訂，并與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1相關(guān)法律法規(guī)本合同所涉及的法律法規(guī)，如《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。14.2相關(guān)證明材料本合同簽訂時，雙方應(yīng)提供的相關(guān)證明材料，如身份證明、健康狀況證明等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《停薪留職教師基本信息表》附件內(nèi)容：包含教師姓名、身份證號碼、職稱、所在部門、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：《停薪留職申請書》附件內(nèi)容：教師提交的停薪留職申請，包含停薪留職的原因、期限等相關(guān)信息。附件三：《學(xué)校審批意見》附件內(nèi)容：學(xué)校對教師停薪留職申請的審批意見。附件四：《停薪留職期間工作交接清單》附件內(nèi)容：教師在停薪留職前與代理教師完成的工作交接清單。附件五：《保密協(xié)議》附件內(nèi)容：教師與學(xué)校簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件六：《爭議解決協(xié)議》附件內(nèi)容：雙方約定的爭議解決方式、管轄法院和法律適用等內(nèi)容的協(xié)議。附件七：《合同修訂與解除協(xié)議》附件內(nèi)容：雙方約定的合同修訂程序、解除程序和解除協(xié)議等內(nèi)容的協(xié)議。附件八：《相關(guān)法律法規(guī)》附件內(nèi)容：與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校保密信息，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校損失。示例：教師在停薪留職期間，未經(jīng)許可向第三方泄露了學(xué)校的研發(fā)項目信息，導(dǎo)致項目競爭優(yōu)勢喪失，學(xué)校因此遭受經(jīng)濟(jì)損失。（2）違反合同約定，在停薪留職期間與其他學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系，損害學(xué)校聲譽(yù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校損失。示例：教師在停薪留職期間未經(jīng)學(xué)校同意，私自與其他學(xué)校簽訂勞動合同，導(dǎo)致學(xué)校在業(yè)界聲譽(yù)受損。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）違反合同約定，未按時足額為教師繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師損失。示例：學(xué)校在停薪留職期間未按約定為教師繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致教師在生病治療時無法享受醫(yī)保待遇。（2）違反合同約定，降低教師在停薪留職期間的工作條件，造成教師損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師損失。示例：學(xué)校在停薪留職期間擅自降低教師的教學(xué)工作條件，影響教師的教學(xué)質(zhì)量。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指教師因特定原因，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，暫時離開教學(xué)崗位，但仍保持與學(xué)校的勞動關(guān)系，并享受一定的社會保險福利待遇。2.保密協(xié)議：指教師與學(xué)校簽訂的，約定教師在停薪留職期間和返崗后對學(xué)校的學(xué)生信息、教學(xué)資料、科研成果等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.爭