2024年科研機構(gòu)研究員聘用合同更新2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年科研機構(gòu)研究員聘用合同更新本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2聯(lián)系方式及地址1.3合同簽訂時間2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作目標3.聘用期限及續(xù)聘3.1聘用期限3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3工作制度5.工資及待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3保險福利5.4其他待遇6.研究任務(wù)及成果6.1研究項目6.2研究成果6.3成果轉(zhuǎn)化7.學術(shù)交流與合作7.1學術(shù)交流7.2合作研究7.3學術(shù)聲譽8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2專利申請8.3著作權(quán)9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3爭議解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定事項13.1隱私保護13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：科研機構(gòu)法定代表人：乙方：1.2聯(lián)系方式及地址1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。2.聘用崗位及職責2.1職位名稱乙方被聘用為甲方研究員。2.2職責范圍（1）參與科研項目的研究與實施；（3）指導研究生；（4）參加學術(shù)交流；（5）完成甲方交辦的其他科研工作。2.3工作目標（1）參與至少兩個科研項目；（3）完成科研項目規(guī)定的其他工作。3.聘用期限及續(xù)聘3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.2續(xù)聘條件乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，且雙方同意的情況下，可續(xù)聘。3.3續(xù)聘程序續(xù)聘程序如下：（1）甲方提前一個月向乙方提出續(xù)聘意向；（2）乙方在收到續(xù)聘意向后一個月內(nèi)給予回復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)聘合同。4.工作地點及工作時間4.1工作地點乙方在甲方指定的工作地點開展工作，具體地點為：省市路號。4.2工作時間乙方實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時。4.3工作制度乙方遵守甲方制定的工作制度，包括考勤、請假等。5.工資及待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣X萬元。5.2績效獎金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎金。5.3保險福利乙方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險，享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。5.4其他待遇乙方享有甲方提供的其他待遇，包括但不限于科研經(jīng)費、辦公設(shè)備等。6.研究任務(wù)及成果6.1研究項目乙方在聘用期間應(yīng)參與至少兩個科研項目，具體項目由甲方指定。6.2研究成果乙方在聘用期間應(yīng)完成科研項目規(guī)定的各項任務(wù)，并取得相應(yīng)的科研成果。6.3成果轉(zhuǎn)化乙方應(yīng)積極配合甲方將科研成果進行轉(zhuǎn)化，包括但不限于專利申請、技術(shù)合作等。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的科研成果，包括但不限于論文、專利、軟件著作權(quán)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方同意甲方有權(quán)以甲方名義申請、擁有、使用、許可或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。8.2專利申請乙方應(yīng)積極配合甲方進行專利申請，包括提供技術(shù)資料、參加審查答辯等。8.3著作權(quán)乙方創(chuàng)作的與甲方工作相關(guān)的作品，其著作權(quán)歸甲方所有。乙方授權(quán)甲方在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、復制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等。9.保密條款9.1保密范圍乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于五年。9.3違約責任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未能履行合同約定的工作職責；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責任承擔乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣X萬元。10.3爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）另一方收到解除通知后，應(yīng)在X日內(nèi)給予回復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。13.其他約定事項13.1隱私保護乙方在甲方工作期間，甲方承諾保護乙方個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方透露乙方個人信息。13.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位職責說明書等。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指與甲、乙雙方無關(guān)的獨立第三方，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額為明確第三方責任，本合同約定第三方在履行職責過程中對甲、乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責任限額為人民幣X萬元。15.2.2第三方責任承擔若第三方在履行職責過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導致甲、乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若第三方責任超出責任限額，超出部分由甲、乙雙方協(xié)商解決。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定獲取報酬；（2）要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）根據(jù)職責要求參與甲、乙雙方的會議和活動。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方義務(wù)范圍（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照合同約定履行職責，確保工作質(zhì)量；（4）及時向甲、乙雙方報告工作進展和問題。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)平等對待甲、乙雙方，不得偏袒任何一方。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入程序（1）甲、乙雙方共同確定第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）第三方按照服務(wù)合同履行職責。16.2第三方介入費用第三方介入費用由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并納入服務(wù)合同中。16.3第三方介入期限第三方介入期限應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，并在服務(wù)合同中明確。17.明確第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方在服務(wù)合同中約定，并根據(jù)第三方履行職責的風險程度、服務(wù)內(nèi)容等因素綜合考慮。17.2責任限額調(diào)整若在合同履行過程中，第三方履行職責的風險程度發(fā)生變化，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。17.3責任限額執(zhí)行第三方責任限額在服務(wù)合同中明確，甲、乙雙方應(yīng)嚴格按照合同約定執(zhí)行。如有爭議，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：（1）包括教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等；（2）內(nèi)容真實可靠，無虛假信息。說明：乙方簡歷作為乙方聘用的重要依據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方提供，乙方應(yīng)保證簡歷內(nèi)容的真實性。2.崗位職責說明書詳細要求：（1）明確乙方在甲方的崗位職責和工作內(nèi)容；（2）包括工作目標、考核標準等。說明：崗位職責說明書是乙方工作的重要指導文件，有助于乙方明確自身工作職責，提高工作效率。3.第三方服務(wù)合同詳細要求：（1）明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等；（2）包含第三方責任限額、違約責任等條款。說明：第三方服務(wù)合同是甲、乙雙方與第三方簽訂的合同，旨在明確第三方在履行職責過程中的權(quán)利義務(wù)。4.保密協(xié)議詳細要求：（1）明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等；（2）甲、乙雙方及第三方均應(yīng)簽署。說明：保密協(xié)議是保障甲、乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于保護甲、乙雙方的合法權(quán)益。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：（1）明確科研成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬；（2）包括專利申請、著作權(quán)等。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確科研成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬的法律文件，有助于保護甲、乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。6.違約金支付證明詳細要求：（1）明確違約金支付金額、支付方式；（2）由違約方提供。說明：違約金支付證明是證明違約金已支付的法律文件，有助于維護合同效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未履行合同約定的工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）第三方未按合同約定履行職責；（4）甲方未按合同約定支付工資；（5）乙方違反保密協(xié)議；（6）乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。2.責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生，且對甲、乙雙方造成損失；（2）違約行為與損失之間存在因果關(guān)系；（3）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例說明：（1）若乙方未按合同約定完成科研項目，導致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償甲方損失；（2）若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償甲方損失；（3）若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（4）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償甲方損失；（5）若乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償甲方損失。全文完。2024年科研機構(gòu)研究員聘用合同更新2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3科研機構(gòu)規(guī)章制度2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員2.3合同期限3.聘用人員的基本條件3.1學歷要求3.2專業(yè)技能3.3工作經(jīng)驗3.4身體健康4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作范圍4.4工作量5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3晉升機制5.4社會保險及福利6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日6.3帶薪休假6.4事假、病假、產(chǎn)假等7.研究項目及成果7.1項目申報與實施7.2成果認定與獎勵7.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.學術(shù)交流與培訓8.1學術(shù)交流8.2培訓機會8.3學術(shù)成果發(fā)表9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核標準9.3考核程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密措施10.3違約責任11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本科研機構(gòu)的規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.2本合同依據(jù)《科研機構(gòu)研究員崗位設(shè)置及管理辦法》、《科研機構(gòu)研究員聘用辦法》等政策文件制定。2.合同主體2.1聘用單位：[科研機構(gòu)名稱]，住所地為[詳細地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.2聘用人員：[姓名]，性別[男/女]，身份證號碼[身份證號碼]，住址為[詳細地址]。2.3合同期限：自[起始日期]至[終止日期]，合同期限為[具體年數(shù)]年。3.聘用人員的基本條件3.1學歷要求：聘用人員應(yīng)具有博士學位，專業(yè)為[具體專業(yè)]。3.2專業(yè)技能：聘用人員應(yīng)具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉本領(lǐng)域的研究方法和技術(shù)，具備獨立開展科研工作的能力。3.3工作經(jīng)驗：聘用人員應(yīng)具有不少于[具體年數(shù)]年的科研工作經(jīng)歷，具有[具體成果]等科研成果。3.4身體健康：聘用人員應(yīng)身體健康，能勝任本職工作。4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱：研究員4.2崗位職責：從事[具體研究領(lǐng)域]的研究工作，包括但不限于：4.2.1負責制定科研項目計劃，組織實施研究工作；4.2.3參與學術(shù)交流，推廣科研成果；4.2.4指導研究生開展科研工作。4.3工作范圍：[具體工作范圍描述]。4.4工作量：根據(jù)科研機構(gòu)規(guī)定，完成每年[具體工作量]的研究任務(wù)。5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)聘用人員的職稱和科研機構(gòu)規(guī)定，確定基本工資為[具體金額]元/月。5.2獎金及津貼：根據(jù)聘用人員的科研成果和貢獻，給予相應(yīng)的獎金和津貼。5.3晉升機制：聘用人員按照科研機構(gòu)規(guī)定的晉升機制，通過考核獲得職稱晉升。5.4社會保險及福利：聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇。6.工作時間及休假6.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。6.2休息日：每周休息[具體天數(shù)]天，具體休息日由聘用單位安排。6.3帶薪休假：聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等。6.4事假、病假、產(chǎn)假等：根據(jù)國家規(guī)定和科研機構(gòu)規(guī)章制度，聘用人員可享受事假、病假、產(chǎn)假等。7.研究項目及成果7.1項目申報與實施：聘用人員應(yīng)按照科研機構(gòu)規(guī)定，積極申報科研項目，并負責項目的組織實施。7.2成果認定與獎勵：聘用人員的科研成果經(jīng)科研機構(gòu)認定后，給予相應(yīng)的獎勵。7.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在本合同期間所取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位和聘用人員共同所有。8.學術(shù)交流與培訓8.1學術(shù)交流：聘用人員應(yīng)積極參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，推廣科研成果，提升自身學術(shù)水平。8.2培訓機會：科研機構(gòu)將為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓，包括國內(nèi)外學術(shù)會議、研討會、短期課程等。8.3學術(shù)成果發(fā)表：聘用人員應(yīng)按照科研機構(gòu)要求，在國內(nèi)外學術(shù)期刊、會議論文集等公開發(fā)表研究成果。9.紀律與考核9.1紀律要求：聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、科研機構(gòu)規(guī)章制度及社會公德，維護科研機構(gòu)的良好形象。9.2考核標準：聘用人員的考核包括年度考核和聘期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、科研成果等。9.3考核程序：考核程序按照科研機構(gòu)規(guī)定的考核辦法執(zhí)行，考核結(jié)果作為聘用合同續(xù)簽、晉升和獎懲的依據(jù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：聘用人員在本合同期間知悉的科研機構(gòu)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。10.2保密措施：聘用人員應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)科研機構(gòu)同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任：聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同變更與解除11.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2.1雙方協(xié)商一致解除；11.2.2聘用人員嚴重違反合同約定；11.2.3聘用人員因健康原因無法履行合同；11.2.4科研機構(gòu)因政策調(diào)整等原因需要解除合同。11.3解除程序：解除合同應(yīng)當書面通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地人民法院。12.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體時間]內(nèi)。13.違約責任13.1違約情形：任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2違約責任承擔：違約方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約情況、損失程度等因素確定。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔違約責任。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.1聘用人員個人簡歷；14.3.2聘用崗位說明書；14.3.3科研機構(gòu)規(guī)章制度；14.3.4其他與本合同有關(guān)的文件。14.4合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢、評估、審計、中介等。16.第三方介入的申請與程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時，應(yīng)提前[具體時間]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的批準：對方收到申請后，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)給予書面答復，同意或不同意第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議：甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定，對甲乙雙方負責。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲取與介入事項相關(guān)的信息，有權(quán)對甲乙雙方進行咨詢、評估、審計等。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保介入過程的公正、客觀、獨立。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方在介入過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。18.2權(quán)利義務(wù)劃分：第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。18.3爭議解決：第三方與其他各方發(fā)生爭議時，按照國家法律法規(guī)和書面協(xié)議進行處理。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義：本合同中的責任限額指第三方因介入事項導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定：責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，一般以第三方介入事項涉及金額的一定比例確定。19.3超過責任限額的處理：若第三方介入導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額部分，由甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可依法向第三方追究賠償責任。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則：第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)書面協(xié)議約定承擔。20.2費用結(jié)算：第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)費用承擔原則，在[具體時間]內(nèi)結(jié)算費用。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1.1合同履行完畢；21.1.2第三方介入目的實現(xiàn)；21.1.3雙方協(xié)商一致終止。21.2終止程序：終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.3后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和書面協(xié)議，對第三方介入過程中產(chǎn)生的事項進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：詳細記錄聘用人員的教育背景、工作經(jīng)歷、科研