二零二五年度員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更合同本合同目錄一覽第一條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則及條件1.1調(diào)動(dòng)原則1.2調(diào)動(dòng)條件第二條調(diào)動(dòng)程序及流程2.1提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2.2審核及審批2.3調(diào)動(dòng)實(shí)施第三條調(diào)動(dòng)期間工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第四條調(diào)動(dòng)期間勞動(dòng)合同變更4.1勞動(dòng)合同期限4.2工作崗位及工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容第五條調(diào)動(dòng)期間的培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果第六條調(diào)動(dòng)期間的離職及違約責(zé)任6.1離職程序6.2違約責(zé)任第七條調(diào)動(dòng)期間的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條調(diào)動(dòng)期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決期限第九條調(diào)動(dòng)合同的生效及終止9.1生效條件9.2終止條件第十條調(diào)動(dòng)合同的解除10.1解除條件10.2解除程序第十一條調(diào)動(dòng)合同的補(bǔ)充及修改11.1補(bǔ)充及修改程序11.2生效日期第十二條調(diào)動(dòng)合同的附件12.1附件一：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表12.2附件二：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表12.3附件三：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)合同第十三條合同的簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期第十四條合同的爭(zhēng)議解決及法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則及條件1.1調(diào)動(dòng)原則1.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求1.1.2充分考慮員工個(gè)人發(fā)展意愿和崗位適應(yīng)性1.1.3確保調(diào)動(dòng)公平、公正、公開(kāi)1.2調(diào)動(dòng)條件1.2.1員工須具備調(diào)動(dòng)崗位所需的技能和知識(shí)1.2.2員工自愿提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意1.2.3員工工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為第二條調(diào)動(dòng)程序及流程2.1提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2.1.1員工向所在部門(mén)提出書(shū)面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核2.2審核及審批2.2.1公司人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核2.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批2.3調(diào)動(dòng)實(shí)施2.3.1審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)與員工簽訂調(diào)動(dòng)合同2.3.2員工按照合同約定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)第三條調(diào)動(dòng)期間工資待遇3.1基本工資3.1.1調(diào)動(dòng)后員工的基本工資按照調(diào)動(dòng)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3.1.2基本工資調(diào)整按照公司薪酬管理制度執(zhí)行3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1調(diào)動(dòng)后員工享受調(diào)動(dòng)崗位的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策3.2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼調(diào)整按照公司獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼管理制度執(zhí)行3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3.1調(diào)動(dòng)后員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照調(diào)動(dòng)崗位的繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行第四條調(diào)動(dòng)期間勞動(dòng)合同變更4.1勞動(dòng)合同期限4.1.1調(diào)動(dòng)后勞動(dòng)合同期限按照原合同約定執(zhí)行4.1.2如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同期限4.2工作崗位及工作地點(diǎn)4.2.1調(diào)動(dòng)后員工的工作崗位及工作地點(diǎn)按照調(diào)動(dòng)合同約定執(zhí)行4.2.2如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更工作崗位及工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容4.3.1調(diào)動(dòng)后員工的工作內(nèi)容按照調(diào)動(dòng)崗位的職責(zé)要求執(zhí)行4.3.2如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容第五條調(diào)動(dòng)期間的培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1公司為調(diào)動(dòng)員工提供必要的崗位培訓(xùn)5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)調(diào)動(dòng)崗位要求確定5.2考核方式5.2.1公司對(duì)調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行定期考核5.2.2考核方式包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)5.3.2如考核不合格，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行整改或調(diào)整工作崗位第六條調(diào)動(dòng)期間的離職及違約責(zé)任6.1離職程序6.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司6.1.2公司根據(jù)員工離職原因進(jìn)行相應(yīng)處理6.2違約責(zé)任6.2.1員工未履行合同約定，提前離職，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.2.2公司根據(jù)員工違約情況，可要求賠償損失第七條調(diào)動(dòng)期間的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1員工需對(duì)公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的保密信息予以保密7.1.2保密內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止7.2.2如遇特殊情況，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)保密期限7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.3.2公司根據(jù)員工違約情況，可要求賠償損失第八條調(diào)動(dòng)期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，可提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解8.1.3調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.2爭(zhēng)議解決期限8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商或調(diào)解8.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到爭(zhēng)議后60日內(nèi)作出調(diào)解決定8.2.3法院應(yīng)在受理后6個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件第九條調(diào)動(dòng)合同的生效及終止9.1生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)簽署相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)9.2終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2合同因一方違約而終止9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條調(diào)動(dòng)合同的解除10.1解除條件10.1.1因調(diào)動(dòng)崗位撤銷或合并導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行10.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2解除程序10.2.1解除合同需提前30日書(shū)面通知對(duì)方10.2.2解除合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等10.2.3解除合同后，雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議第十一條調(diào)動(dòng)合同的補(bǔ)充及修改11.1補(bǔ)充及修改程序11.1.1雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改11.1.2補(bǔ)充或修改內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行11.1.3補(bǔ)充或修改的書(shū)面文件作為合同附件11.2生效日期11.2.1補(bǔ)充或修改內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條調(diào)動(dòng)合同的附件12.1附件一：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表12.1.1申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、調(diào)動(dòng)原因、崗位要求等12.1.2申請(qǐng)表需員工本人簽字確認(rèn)12.2附件二：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表12.2.1審批表應(yīng)包含部門(mén)意見(jiàn)、人力資源部門(mén)意見(jiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等12.2.2審批表需相關(guān)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)12.3附件三：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)合同12.3.1合同應(yīng)包含調(diào)動(dòng)崗位、工資待遇、合同期限、保密條款等12.3.2合同需員工和公司代表簽字蓋章第十三條合同的簽署及生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2生效日期13.2.1本合同自簽署之日起生效第十四條合同的爭(zhēng)議解決及法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1本合同爭(zhēng)議解決方式同第八條14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2.2若合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。1.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條第三方介入的流程與條件2.1流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。2.1.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)。2.2條件2.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。2.2.2第三方應(yīng)承諾遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成服務(wù)任務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方的權(quán)利4.1權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.1.2如無(wú)特殊約定，第三方的責(zé)任限額不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。5.2限額調(diào)整5.2.1如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任超過(guò)約定限額，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1劃分說(shuō)明6.1.1第三方作為獨(dú)立主體，其權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任與甲乙雙方各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相獨(dú)立。6.1.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議約定。6.2責(zé)任劃分6.2.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。6.2.2甲乙雙方各自對(duì)其在合同執(zhí)行過(guò)程中的行為承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方介入與合同變更7.1合同變更7.1.1第三方介入不影響本合同的效力，但可能引起合同內(nèi)容的變更。7.1.2合同變更需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。7.2通知義務(wù)7.2.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入后，及時(shí)通知對(duì)方。第八條第三方介入與保密8.1保密義務(wù)8.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.1.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入與爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決9.1.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第八條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。9.1.2第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方可要求第三方參與爭(zhēng)議解決。第十條第三方介入與合同解除10.1合同解除10.1.1第三方介入如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。10.1.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、調(diào)動(dòng)原因、崗位要求、申請(qǐng)日期等。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的正式文件。2.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表詳細(xì)要求：包含部門(mén)意見(jiàn)、人力資源部門(mén)意見(jiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、審批日期等。附件說(shuō)明：記錄調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的審批過(guò)程和結(jié)果。3.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含調(diào)動(dòng)崗位、工資待遇、合同期限、保密條款、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：明確甲乙雙方在調(diào)動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：證明員工接受培訓(xùn)的情況。5.考核報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。附件說(shuō)明：反映員工工作表現(xiàn)和績(jī)效。6.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、離職原因、離職日期等。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)的正式文件。7.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：記錄合同解除的協(xié)議。8.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。附件說(shuō)明：第三方介入時(shí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未履行合同約定的調(diào)動(dòng)程序，擅自調(diào)動(dòng)崗位。員工未按照合同約定提供勞動(dòng)，造成公司損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)，影響合同履行。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)合同約定，賠償公司因此遭受的損失。第三方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定，賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未履行合同約定的調(diào)動(dòng)程序，擅自調(diào)動(dòng)崗位，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。員工需賠償公司因此遭受的損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法按時(shí)完成合同任務(wù)。第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同履行受阻。違約方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍4.合同期限二、員工調(diào)動(dòng)原則1.調(diào)動(dòng)條件2.調(diào)動(dòng)程序3.調(diào)動(dòng)方式4.調(diào)動(dòng)限制三、勞動(dòng)關(guān)系變更1.變更原因2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更期限四、調(diào)動(dòng)與變更的生效1.生效條件2.生效時(shí)間3.生效通知4.生效證明五、薪酬及福利待遇1.薪酬調(diào)整2.福利待遇3.社會(huì)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)六、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作內(nèi)容2.職責(zé)范圍3.工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作考核七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)2.競(jìng)業(yè)限制3.競(jìng)業(yè)限制期限4.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償九、合同解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、其他約定1.違約責(zé)任2.不可抗力3.合同變更4.合同附件十二、合同附件1.調(diào)動(dòng)計(jì)劃表2.勞動(dòng)合同變更協(xié)議3.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)4.保密協(xié)議十三、合同生效與備案1.生效條件2.生效時(shí)間3.生效通知4.備案手續(xù)十四、合同解除與終止后的處理1.資產(chǎn)清算2.福利待遇結(jié)算3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.其他事宜處理合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景a.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求b.為優(yōu)化人力資源配置c.提高員工工作積極性2.合同目的a.規(guī)范員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更b.保障公司和員工的合法權(quán)益c.促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展3.合同適用范圍a.公司全體員工b.調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更事項(xiàng)4.合同期限a.自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、員工調(diào)動(dòng)原則1.調(diào)動(dòng)條件a.員工自愿申請(qǐng)或公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排b.符合公司內(nèi)部崗位任職資格要求c.無(wú)違反公司規(guī)章制度等不良記錄2.調(diào)動(dòng)程序a.員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)b.人力資源部門(mén)進(jìn)行審核c.公司領(lǐng)導(dǎo)審批d.通知員工調(diào)動(dòng)結(jié)果3.調(diào)動(dòng)方式a.內(nèi)部晉升b.轉(zhuǎn)崗c.調(diào)入d.調(diào)出4.調(diào)動(dòng)限制a.法律法規(guī)限制b.公司內(nèi)部規(guī)定限制c.員工個(gè)人原因限制三、勞動(dòng)關(guān)系變更1.變更原因a.公司業(yè)務(wù)調(diào)整b.員工個(gè)人原因c.法律法規(guī)變化2.變更程序a.員工提出變更申請(qǐng)b.人力資源部門(mén)進(jìn)行審核c.公司領(lǐng)導(dǎo)審批d.通知員工變更結(jié)果3.變更內(nèi)容a.崗位調(diào)整b.薪酬調(diào)整c.福利待遇調(diào)整d.社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整4.變更期限a.根據(jù)變更原因確定b.最長(zhǎng)不超過(guò)合同期限四、調(diào)動(dòng)與變更的生效1.生效條件a.合同雙方簽字蓋章b.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批c.通知員工2.生效時(shí)間a.合同簽訂之日起b.變更內(nèi)容實(shí)施之日起3.生效通知a.人力資源部門(mén)通知員工b.以書(shū)面形式通知4.生效證明a.合同原件b.變更通知單五、薪酬及福利待遇1.薪酬調(diào)整a.根據(jù)公司薪酬政策及員工績(jī)效b.調(diào)整幅度由公司根據(jù)實(shí)際情況確定2.福利待遇a.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)b.享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假c.享受公司規(guī)定的其他福利待遇3.社會(huì)保險(xiǎn)a.按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)b.公司承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4.工傷保險(xiǎn)a.按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)b.公司承擔(dān)相應(yīng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用六、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作內(nèi)容a.執(zhí)行公司下達(dá)的工作任務(wù)b.完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作2.職責(zé)范圍a.明確崗位職責(zé)b.確保工作質(zhì)量3.工作標(biāo)準(zhǔn)a.按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行b.不斷提高工作效率和質(zhì)量4.工作考核a.定期進(jìn)行工作考核b.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃a.根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需求b.制定培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容a.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)b.管理能力培訓(xùn)c.溝通能力培訓(xùn)3.培訓(xùn)方式a.內(nèi)部培訓(xùn)b.外部培訓(xùn)c.在職培訓(xùn)4.培訓(xùn)考核a.考核培訓(xùn)效果b.作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)a.員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)b.不得泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方2.競(jìng)業(yè)限制a.員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)公司從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)b.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償a.公司按月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金b.補(bǔ)償金額為員工離職前十二個(gè)月平均工資的30%4.競(jìng)業(yè)限制解除a.員工遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，公司同意解除競(jìng)業(yè)限制b.員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任九、合同解除與終止1.解除條件a.員工提出書(shū)面辭職b.公司因法定原因解除勞動(dòng)合同2.解除程序a.雙方協(xié)商一致解除合同b.按照法定程序解除合同3.終止條件a.合同期限屆滿b.員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力c.公司依法終止勞動(dòng)合同4.終止程序a.發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知b.辦理離職手續(xù)十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.雙方協(xié)商解決b.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁c.向人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)b.人民法院3.爭(zhēng)議解決期限a.爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)b.仲裁委員會(huì)受理后60日內(nèi)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用a.雙方承擔(dān)仲裁費(fèi)用b.法院訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)十一、其他約定1.違約責(zé)任a.違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任b.給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2.不可抗力a.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任b.不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方3.合同變更a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)b.變更后的合同條款具有同等法律效力4.合同附件a.合同附件作為合同不可分割的組成部分b.合同附件與合同具有同等法律效力十二、合同附件1.調(diào)動(dòng)計(jì)劃表2.勞動(dòng)合同變更協(xié)議3.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)4.保密協(xié)議十三、合同生效與備案1.生效條件a.合同雙方簽字蓋章b.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批2.生效時(shí)間a.合同簽訂之日起3.生效通知a.人力資源部門(mén)通知員工4.備案手續(xù)a.按照國(guó)家規(guī)定辦理備案手續(xù)十四、合同解除與終止后的處理1.資產(chǎn)清算a.員工離職后，辦理相關(guān)資產(chǎn)清算手續(xù)2.福利待遇結(jié)算a.結(jié)算員工離職前應(yīng)得的福利待遇3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移a.辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)4.其他事宜處理a.辦理離職手續(xù)b.退還公司物品甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)調(diào)動(dòng)安排a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。b.甲方應(yīng)在調(diào)動(dòng)前，充分考慮員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行合理調(diào)配。c.甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工調(diào)動(dòng)安排，并給予員工合理的適應(yīng)期。2.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，對(duì)員工薪酬進(jìn)行年度調(diào)整。b.薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前向員工公示，并經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(guò)。c.薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)通知每位員工，并體現(xiàn)在員工的工資條中。3.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。b.甲方應(yīng)鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)合理的培訓(xùn)費(fèi)用。c.培訓(xùn)效果應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。4.甲方主導(dǎo)競(jìng)業(yè)限制a.甲方有權(quán)在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，以保護(hù)公司商業(yè)秘密。b.競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)2年，補(bǔ)償金按月支付。c.甲方應(yīng)與員工協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制的具體范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。b.甲方應(yīng)在收到調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審核，并給予答復(fù)。c.乙方在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲方的工作安排。2.乙方主導(dǎo)薪酬談判a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，與甲方進(jìn)行薪酬談判。b.薪酬談判應(yīng)在公平、公正的原則下進(jìn)行，并記錄在案。c.談判結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同或薪酬協(xié)議中。3.乙方主導(dǎo)培訓(xùn)需求a.乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以重視并安排培訓(xùn)。b.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足乙方職業(yè)發(fā)展需求，提高工作能力。c.培訓(xùn)效果應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。4.乙方主導(dǎo)離職權(quán)益a.乙方在離職前，有權(quán)了解自己應(yīng)得的離職權(quán)益，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。b.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方離職權(quán)益。c.離職手續(xù)應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上辦理。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介職責(zé)a.第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作。b.第三方中介應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。c.第三方中介不得泄露公司商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。2.第三方中介費(fèi)用a.第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和期限協(xié)商確定。b.第三方中介費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。c.第三方中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在合同中約定。3.第三方中介違約責(zé)任a.第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。b.第三方中介給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。c.第三方中介應(yīng)積極配合甲方和乙方的爭(zhēng)議解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.調(diào)動(dòng)計(jì)劃表2.勞動(dòng)合同變更協(xié)議3.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)4.保密協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.福利待遇明細(xì)表7.薪酬調(diào)整方案8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.員工離職手續(xù)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按合同約定進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)或變更勞動(dòng)關(guān)系。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或離職權(quán)益。c.第三方中介違反合同約定，泄露公司或員工信息。2.違約認(rèn)定：a.違約行為發(fā)生時(shí)，由合同雙方或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。b.依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同所建立的法律關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，約定保密義務(wù)的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)調(diào)動(dòng)安排不滿意。解決辦法：充分溝通，了解員工訴求，盡可能調(diào)整安排，或提供其他補(bǔ)償措施。2.問(wèn)題：薪酬調(diào)整未達(dá)到員工預(yù)期。解決辦法：建立公平的薪酬體系，定期評(píng)估和調(diào)整薪酬，確保薪酬與市場(chǎng)水平相符。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：明確第三方中介的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，定期評(píng)估其服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工崗位調(diào)整。2.員工因個(gè)人原因或公司原因變更勞動(dòng)關(guān)系。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。4.公司商業(yè)秘密保護(hù)。5.員工離職手續(xù)辦理。全文完。二零二五年度員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]地址：[其他相關(guān)方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方[甲方全稱]與乙方[乙方全稱]之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為了更好地優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，甲方?jīng)Q定在2025年度對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同的順利履行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）內(nèi)部調(diào)動(dòng)：指在甲方內(nèi)部對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。（2）勞動(dòng)關(guān)系變更：指在甲方內(nèi)部對(duì)員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)的自然人。（2）勞動(dòng)合同：指甲方與員工之間依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更。（2）甲方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付員工工資、福利等。（3）甲方應(yīng)確保內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更的公開(kāi)、公平、公正。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方的內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更情況，并提出合理意見(jiàn)和建議。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更工作，按照變更后的勞動(dòng)合同履行相關(guān)義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)制定內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更方案，并通知乙方。（2）乙方應(yīng)在收到通知后，按照變更后的勞動(dòng)合同履行相關(guān)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同履行完畢；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（2）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行相關(guān)義務(wù)。（2）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。[此處省略合同主體簽字部分]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）內(nèi)部調(diào)動(dòng)費(fèi)用：包括但不限于崗位調(diào)整補(bǔ)償、工作地點(diǎn)變動(dòng)補(bǔ)償?shù)?。?）勞動(dòng)關(guān)系變更費(fèi)用：包括但不限于合同變更手續(xù)費(fèi)、相關(guān)法律咨詢費(fèi)用等。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應(yīng)在合同生效后十個(gè)工作日內(nèi)，以現(xiàn)金形式支付乙方內(nèi)部調(diào)動(dòng)費(fèi)用。（2）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在合同生效后十個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方勞動(dòng)關(guān)系變更費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）內(nèi)部調(diào)動(dòng)費(fèi)用應(yīng)在乙方完成內(nèi)部調(diào)動(dòng)后十個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）勞動(dòng)關(guān)系變更費(fèi)用應(yīng)在乙方確認(rèn)變更后的勞動(dòng)合同后十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供付款憑證。（2）乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供收款確認(rèn)函。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的10%。（2）甲方未按照合同約定進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系變更的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行內(nèi)部調(diào)動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系變更義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的10%。（2）乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方和乙方在違約情況下，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和法律規(guī)定，協(xié)商確定賠償金額。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，支付方式同7.2支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：內(nèi)部調(diào)動(dòng)方案、勞動(dòng)關(guān)系變更內(nèi)容、雙方協(xié)商過(guò)程中的敏感信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震：如發(fā)生地震，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。（2）仲裁：可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）訴訟：可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更方案的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)自身情況提出合理意見(jiàn)和建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方提供工作建議和意見(jiàn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充的，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和信息，協(xié)助乙方了解內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更情況。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與其他文件無(wú)關(guān)。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書(shū)面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復(fù)印件）。2.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更方案。3.原勞動(dòng)合同及變更后的勞動(dòng)合同。4.乙方接受內(nèi)部調(diào)動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變更的確認(rèn)函。5.甲方支付費(fèi)用的憑證。6.不可抗力事件的相關(guān)證明材料。7.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付費(fèi)用的。（2）甲方未按照合同約定進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系變更的。（3）乙方未按照合同約定履行內(nèi)部調(diào)動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系變更義務(wù)的。（4）未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方的。2.違約行為的認(rèn)定：（1）甲方或乙方未能按照合同約定履行義務(wù)，經(jīng)對(duì)方書(shū)面催告后仍未履行的，視為違約。（2）違約行為發(fā)生后，由對(duì)方提供相關(guān)證據(jù)證明違約事實(shí)的存在