二零二五年度員工分紅與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工分紅與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時(shí)間2.分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的定義2.2分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法2.3分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間2.4分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式3.員工資格要求3.1員工入職時(shí)間要求3.2員工在職狀態(tài)要求3.3員工績(jī)效要求4.項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的定義4.2項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法4.3項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間4.4項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式5.分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的扣除與調(diào)整5.1分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的扣除情形5.2分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整情形5.3分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的扣除與調(diào)整程序6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3違約責(zé)任賠償程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2合同爭(zhēng)議管轄11.合同附件11.1附件一：分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表11.2附件二：項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂主體12.2合同簽訂程序12.3合同生效日期13.合同解除與終止13.1合同解除情形13.2合同終止情形13.3合同解除與終止程序14.其他14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充條款14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時(shí)間本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的定義分紅是指甲方根據(jù)乙方的年度績(jī)效表現(xiàn)，按照公司規(guī)定分配給乙方的收益；提成獎(jiǎng)勵(lì)是指甲方根據(jù)乙方在特定項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，按照項(xiàng)目收益的一定比例分配給乙方的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法分紅計(jì)算方法：根據(jù)乙方年度績(jī)效評(píng)分，按照公司規(guī)定比例計(jì)算分紅金額。提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法：根據(jù)項(xiàng)目收益和乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，按照公司規(guī)定比例計(jì)算提成獎(jiǎng)勵(lì)金額。2.3分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間：每年年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)。2.4分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)將通過(guò)甲方財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.員工資格要求3.1員工入職時(shí)間要求乙方須在2024年度內(nèi)正式入職甲方，且入職時(shí)間不少于三個(gè)月。3.2員工在職狀態(tài)要求乙方在合同有效期內(nèi)須保持在職狀態(tài)，不得出現(xiàn)離職、辭職等情況。3.3員工績(jī)效要求乙方須在年度績(jī)效考核中達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。4.項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的定義項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)是指甲方根據(jù)乙方在特定項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，按照項(xiàng)目收益的一定比例分配給乙方的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法：根據(jù)項(xiàng)目收益和乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，按照公司規(guī)定比例計(jì)算提成獎(jiǎng)勵(lì)金額。4.3項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)。4.4項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)將通過(guò)甲方財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的扣除與調(diào)整5.1分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的扣除情形（1）違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（2）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；（3）年度績(jī)效考核不合格；（4）其他違反合同約定的情形。5.2分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整情形甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，對(duì)分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法和比例進(jìn)行調(diào)整。5.3分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的扣除與調(diào)整程序甲方應(yīng)在扣除或調(diào)整分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)前，以書(shū)面形式通知乙方，并說(shuō)明扣除或調(diào)整的原因和依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。6.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。8.2合同變更程序任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，須以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面協(xié)議后生效。8.3合同解除條件下列情況下，任何一方可解除本合同：（1）乙方因個(gè)人原因提出書(shū)面辭職，且甲方同意；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書(shū)面通知乙方后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.4合同解除程序合同解除須以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)方式任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)違約金和賠償損失的具體標(biāo)準(zhǔn)，由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。9.3違約責(zé)任賠償程序違約方應(yīng)在收到違約金或賠償金要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付，否則守約方有權(quán)采取法律手段追究違約方的責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。11.法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議的解決，適用甲方所在地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表12.2附件二：項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂主體本合同的簽訂主體為甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方本人。13.2合同簽訂程序合同簽訂程序按照雙方約定進(jìn)行，包括但不限于簽署、蓋章等。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他14.1合同解釋本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；（2）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)；（3）提供項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)研等服務(wù)；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的中介服務(wù)。15.3第三方選擇與指定15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)范圍內(nèi)，且僅限于其直接行為所導(dǎo)致的后果。15.4.2第三方責(zé)任限額第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過(guò)本合同總金額的10%。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方權(quán)利享有第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，享有甲方和乙方提供的相關(guān)資料、信息的使用權(quán)，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。15.5.2第三方權(quán)利保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中的合法權(quán)益，不得無(wú)故干涉或阻礙第三方的工作。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1責(zé)任劃分第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不對(duì)第三方行為的后果承擔(dān)責(zé)任。15.6.2信息保密第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.6.3法律責(zé)任第三方違反本合同或合作協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方及第三方，變更后的第三方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。16.2第三方退出如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或終止相關(guān)服務(wù)，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性和完整性。16.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并由甲方或乙方承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并約定責(zé)任限額的計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守責(zé)任限額的規(guī)定，超出責(zé)任限額部分的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。17.3責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決如甲乙雙方對(duì)第三方責(zé)任限額的執(zhí)行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表要求：詳細(xì)列出分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式、指標(biāo)、比例等，以及不同等級(jí)的績(jī)效對(duì)應(yīng)的具體分紅與提成金額。說(shuō)明：此附件用于明確分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的具體計(jì)算方式，確保甲乙雙方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額有明確認(rèn)知。2.附件二：項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表要求：詳細(xì)列出項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式、指標(biāo)、比例等，以及不同貢獻(xiàn)度的提成金額。說(shuō)明：此附件用于明確項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的具體計(jì)算方式，確保甲乙雙方對(duì)提成金額有明確認(rèn)知。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，確保評(píng)估的公平性和透明度。4.附件四：項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目清單要求：列出所有適用提成獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目收益預(yù)測(cè)、提成比例等。說(shuō)明：此附件用于明確適用提成獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目范圍，確保提成獎(jiǎng)勵(lì)的公平分配。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的步驟、時(shí)限、方式等。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的流程，確保爭(zhēng)議能夠及時(shí)、公正地解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)。乙方未按合同約定提供勞動(dòng)或履行工作職責(zé)。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。任何一方未遵守合同約定的保密義務(wù)。任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)足額支付分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。乙方未按合同約定提供勞動(dòng)或履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。泄露商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。違反合同約定的其他條款，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付分紅，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)支付乙方違約金及實(shí)際損失賠償。任何一方泄露商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失，應(yīng)賠償對(duì)方因泄露所造成的全部損失。全文完。二零二四年度員工分紅與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限2.分紅政策2.1分紅比例2.2分紅條件2.3分紅計(jì)算方法2.4分紅發(fā)放時(shí)間2.5分紅調(diào)整機(jī)制3.項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)3.1提成比例3.2提成條件3.3提成計(jì)算方法3.4提成發(fā)放時(shí)間3.5提成調(diào)整機(jī)制4.分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算4.1核算依據(jù)4.2核算流程4.3核算時(shí)間4.4核算結(jié)果確認(rèn)5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1發(fā)放方式5.2發(fā)放時(shí)間5.3發(fā)放條件5.4發(fā)放流程6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任追究8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.合同附件11.1附件一：分紅計(jì)算公式11.2附件二：項(xiàng)目提成計(jì)算公式11.3附件三：分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)13.3份數(shù)效力14.其他14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“二零二四年度員工分紅與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工在二零二四年度的分紅與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)政策，以激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績(jī)。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于各部門(mén)、各崗位的員工。1.4合同期限本合同自簽訂之日起生效，至二零二四年度結(jié)束之日止。2.分紅政策2.1分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行確定，具體比例由公司薪酬委員會(huì)根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。2.2分紅條件（1）在本合同有效期內(nèi)，為公司提供正常勞動(dòng)；（2）年度績(jī)效考核合格；（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。2.3分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法如下：分紅總額=年度凈利潤(rùn)×分紅比例員工分紅=分紅總額×員工個(gè)人績(jī)效系數(shù)2.4分紅發(fā)放時(shí)間分紅將于年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。2.5分紅調(diào)整機(jī)制分紅比例及調(diào)整機(jī)制由公司薪酬委員會(huì)根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3.項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)3.1提成比例提成比例根據(jù)項(xiàng)目類(lèi)型、項(xiàng)目規(guī)模及員工個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行確定，具體比例由公司薪酬委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評(píng)定。3.2提成條件（1）參與項(xiàng)目實(shí)施；（2）完成項(xiàng)目任務(wù)；（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。3.3提成計(jì)算方法提成計(jì)算方法如下：提成總額=項(xiàng)目收益×提成比例員工提成=提成總額×員工個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)3.4提成發(fā)放時(shí)間提成將于項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.5提成調(diào)整機(jī)制提成比例及調(diào)整機(jī)制由公司薪酬委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目完成情況及員工個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。4.分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算4.1核算依據(jù)分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算依據(jù)為年度財(cái)務(wù)報(bào)表、項(xiàng)目收益及員工績(jī)效考核結(jié)果。4.2核算流程核算流程如下：（1）收集相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表、項(xiàng)目收益及員工績(jī)效考核結(jié)果；（2）計(jì)算分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)總額；（3）根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效系數(shù)計(jì)算個(gè)人分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)；（4）確認(rèn)核算結(jié)果。4.3核算時(shí)間核算時(shí)間為年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。4.4核算結(jié)果確認(rèn)核算結(jié)果由員工本人及部門(mén)負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)。5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1發(fā)放方式分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)將以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。5.2發(fā)放時(shí)間分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)將于核算結(jié)果確認(rèn)后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。5.3發(fā)放條件（1）參與分紅或提成獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目或年度考核合格；（2）無(wú)重大違紀(jì)行為。5.4發(fā)放流程發(fā)放流程如下：（1）核算部門(mén)根據(jù)核算結(jié)果制作發(fā)放清單；（2）財(cái)務(wù)部門(mén)審核發(fā)放清單；（3）財(cái)務(wù)部門(mén)將獎(jiǎng)金發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的公司機(jī)密信息、員工個(gè)人隱私等，員工有義務(wù)進(jìn)行保密。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。6.3違約責(zé)任如有員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失；（2）員工泄露公司機(jī)密信息或違反保密條款；（3）員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；（4）員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工因違反合同約定造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工泄露公司機(jī)密信息或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司將根據(jù)情況給予警告、降級(jí)、扣發(fā)獎(jiǎng)金等處理；（4）員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。8.3違約責(zé)任追究公司有權(quán)對(duì)員工違約行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果追究其違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；（2）一方發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.合同變更與解除11.1變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.2解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3變更與解除程序（1）變更或解除合同，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）變更或解除合同，雙方應(yīng)簽字蓋章確認(rèn)。12.合同附件12.1附件一：分紅計(jì)算公式附件一詳細(xì)列出了分紅計(jì)算的具體公式和參數(shù)。12.2附件二：項(xiàng)目提成計(jì)算公式附件二詳細(xì)列出了項(xiàng)目提成計(jì)算的具體公式和參數(shù)。12.3附件三：分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表附件三為分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的明細(xì)表，包括員工姓名、部門(mén)、崗位、業(yè)績(jī)、分紅/提成金額等信息。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、專(zhuān)業(yè)性和透明度，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入方式（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估；（3）擔(dān)任合同履行過(guò)程中的監(jiān)督角色；（4）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的條款及說(shuō)明16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定履行職責(zé)，確保合同條款得到準(zhǔn)確執(zhí)行；（2）第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方；（3）第三方對(duì)在合同履行過(guò)程中所獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。16.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方就合同履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商。16.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系；（2）第三方不參與甲乙雙方的決策過(guò)程，其職責(zé)僅限于合同履行過(guò)程中的輔助和監(jiān)督；（3）第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定（1）甲乙雙方應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不得超過(guò)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的金額；（3）若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商追加賠償。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入范圍（1）合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；（2）合同條款的審核和解釋?zhuān)唬?）合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（4）合同爭(zhēng)議的調(diào)解和解決。18.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)在合同履行前確定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》；（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方履行職責(zé)；（3）第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。19.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估19.1監(jiān)督機(jī)制甲乙雙方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)第三方介入過(guò)程中的行為進(jìn)行監(jiān)督。19.2評(píng)估機(jī)制（1）第三方履行職責(zé)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；（2）第三方對(duì)合同履行的貢獻(xiàn)；（3）第三方與其他各方的溝通與協(xié)作。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算公式要求：詳細(xì)列明分紅計(jì)算的具體公式、所需參數(shù)及其解釋?zhuān)ǖ幌抻诨竟べY、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工如何計(jì)算其分紅金額。2.附件二：項(xiàng)目提成計(jì)算公式要求：詳細(xì)列明項(xiàng)目提成計(jì)算的具體公式、所需參數(shù)及其解釋?zhuān)ǖ幌抻陧?xiàng)目收益、員工貢獻(xiàn)、提成比例等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工如何計(jì)算其項(xiàng)目提成金額。3.附件三：分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放明細(xì)表要求：包括員工姓名、部門(mén)、崗位、業(yè)績(jī)、分紅/提成金額、發(fā)放日期等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄和證明員工分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放情況。4.附件四：年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方法。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工了解績(jī)效考核的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告要求：包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、實(shí)施過(guò)程、成果、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于第三方對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限及地點(diǎn)。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)或完成工作任務(wù)；（2）甲乙雙方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息；（3）甲乙雙方未按合同約定支付分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)；（4）第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)；（5）甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違約，應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同的責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：（1）甲乙雙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工泄露公司機(jī)密信息，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方未按時(shí)完成項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告，影響合同履行，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）甲乙雙方未按合同約定支付分紅與提成獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四年度員工分紅與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效時(shí)間1.4合同解除條件2.員工分紅2.1分紅比例2.2分紅計(jì)算方法2.3分紅發(fā)放時(shí)間2.4分紅分配原則2.5分紅變更及調(diào)整3.項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)3.1提成比例3.2提成計(jì)算方法3.3提成發(fā)放時(shí)間3.4提成分配原則3.5提成變更及調(diào)整4.獎(jiǎng)勵(lì)條件4.1員工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)4.2項(xiàng)目完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)4.3獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1發(fā)放方式5.2發(fā)放時(shí)間5.3發(fā)放賬戶6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.合同附件9.1附件一：?jiǎn)T工分紅及提成獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表9.2附件二：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)9.3附件三：項(xiàng)目完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)10.合同變更10.1變更程序10.2變更生效條件11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋權(quán)13.合同效力13.1合同生效條件13.2合同無(wú)效情形14.其他14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工在二零二四年度內(nèi)所獲得的分紅及項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)的具體規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.4合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。2.員工分紅2.1分紅比例員工分紅比例按照公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的一定比例確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.2分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算公式為：分紅金額=（公司當(dāng)年凈利潤(rùn)×分紅比例）×員工分紅基數(shù)。2.3分紅發(fā)放時(shí)間分紅于每年次年度的第一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。2.4分紅分配原則分紅分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先考慮員工的崗位、工作表現(xiàn)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素。2.5分紅變更及調(diào)整分紅比例及計(jì)算方法如有變更，由公司董事會(huì)決定，并提前通知全體員工。3.項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)3.1提成比例項(xiàng)目提成比例根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素由公司董事會(huì)決定。3.2提成計(jì)算方法提成計(jì)算公式為：提成金額=（項(xiàng)目總收入×提成比例）×員工提成基數(shù)。3.3提成發(fā)放時(shí)間提成于項(xiàng)目驗(yàn)收合格后的次月內(nèi)發(fā)放。3.4提成分配原則提成分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先考慮員工的貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等因素。3.5提成變更及調(diào)整提成比例及計(jì)算方法如有變更，由公司董事會(huì)決定，并提前通知全體員工。4.獎(jiǎng)勵(lì)條件4.1員工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)員工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。4.2項(xiàng)目完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、客戶滿意度等方面。4.3獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序如下：（1）各部門(mén)對(duì)員工及項(xiàng)目進(jìn)行初步評(píng)定；（2）公司人力資源部門(mén)對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審核；（3）公司董事會(huì)最終確定獎(jiǎng)勵(lì)名單及金額。5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.2發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)于評(píng)定結(jié)果確定后的次月內(nèi)發(fā)放。5.3發(fā)放賬戶員工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放賬戶為員工個(gè)人銀行賬戶，員工需在合同簽訂時(shí)提供相關(guān)信息。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由公司人力資源部門(mén)、法律部門(mén)及相關(guān)部門(mén)組成。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的；（3）合同約定的其他違約情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。如違約方無(wú)力賠償，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除8.1合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，應(yīng)提前書(shū)面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在收到解除通知后的十五日內(nèi)協(xié)商確定解除事宜；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.合同附件9.1附件一：?jiǎn)T工分紅及提成獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表附件一詳細(xì)列明員工分紅及提成獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法、比例、發(fā)放時(shí)間等信息。9.2附件二：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)附件二包含員工業(yè)績(jī)考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定流程。9.3附件三：項(xiàng)目完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)附件三詳細(xì)規(guī)定項(xiàng)目完成情況的考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定流程。10.合同變更10.1變更程序（1）任何一方提出合同變更需求，應(yīng)以書(shū)面形式提出；（2）雙方應(yīng)在收到變更需求后的十五日內(nèi)協(xié)商確定變更事宜；（3）協(xié)商一致的變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并作為合同附件。10.2變更生效條件變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有同等約束力。11.合同終止11.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并按照協(xié)商結(jié)果處理相關(guān)事宜。12.合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平合理、有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則。12.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同效力13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。13.2合同無(wú)效情形（1）違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）違反公序良俗；（3）損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益；（4）合同內(nèi)容不明確，無(wú)法履行。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜或條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其在合同中的介入應(yīng)遵循法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過(guò)程中涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)或知識(shí)領(lǐng)域，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中需要第三方提供擔(dān)?；蛐庞弥С?；（4）合同約定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在介入本合同過(guò)程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)導(dǎo)致合同無(wú)法履行、造成損失的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮其專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量等因素，合理確定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格；（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格等；（3）甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)積極配合甲方選擇合適的第三方；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)，如有異議，應(yīng)在合理期限內(nèi)提出；（3）乙方應(yīng)向甲方提供必要的信息和資料，以協(xié)助第三方完成其工作。17.第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信