二零二五年度旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年休假5.3事假、病假、產(chǎn)假等6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3職稱評定7.福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶福利7.3子女教育福利7.4其他福利8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的效力14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方代表人：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工本人]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[公司地址]乙方住所地：[員工地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期合同期限為[具體年月日至具體年月日]，合同到期后自動終止。2.3合同續(xù)簽合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體工作崗位]。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地[具體地址]。3.3工作時間乙方工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作時間為[具體天數(shù)]。3.4工作職責(zé)1.[具體職責(zé)1]2.[具體職責(zé)2]3.[具體職責(zé)3]4.[具體職責(zé)4]5.[具體職責(zé)5]4.工資待遇4.1基本工資乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元。4.2獎金及補(bǔ)貼1.乙方享受[具體獎金名稱]獎金，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。2.乙方享受[具體補(bǔ)貼名稱]補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。4.3加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定計算。4.4社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.休假制度5.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。5.2年休假乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假[具體天數(shù)]天。5.3事假、病假、產(chǎn)假等1.事假：乙方因私事需請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假：乙方因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。3.產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定條件，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會。6.3職稱評定乙方符合條件后，甲方將協(xié)助其進(jìn)行職稱評定。8.保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于公司客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于[具體年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體時間]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的職位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[具體年數(shù)]年。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]元。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款。3.乙方因個人原因造成甲方重大損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。2.甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)無12.合同解除12.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定。2.甲方因法定原因或不可抗力需要解除合同。3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序1.一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方。2.雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除合同后的處理1.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資、福利等。2.甲方應(yīng)將乙方檔案材料歸檔。13.合同變更13.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致。2.法律、法規(guī)或政策變化。13.2合同變更程序1.雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議作為合同附件。13.3合同變更后的效力變更后的協(xié)議具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件1.甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，可邀請第三方介入合同履行。2.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供服務(wù)所產(chǎn)生的直接責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過[具體金額]元。2.若第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方另行承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成合同約定的服務(wù)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。2.第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務(wù)1.甲方或乙方在邀請第三方介入時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方。2.第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲方或乙方應(yīng)將協(xié)議副本送交對方。16.2第三方介入時的合同履行1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，共同確保合同履行。2.甲方或乙方與第三方的爭議，不影響本合同的履行。16.3第三方介入時的違約責(zé)任1.若第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。17.第三方責(zé)任劃分17.1第三方責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、自愿的原則。17.2第三方責(zé)任劃分方式1.第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定第三方責(zé)任劃分。a.甲方與第三方之間的責(zé)任，由甲方與第三方協(xié)商解決。b.乙方與第三方之間的責(zé)任，由乙方與第三方協(xié)商解決。c.若甲方與乙方均遭受損失，則甲方與乙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任，并追究第三方的相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方責(zé)任劃分的效力第三方責(zé)任劃分對本合同具有約束力，各方應(yīng)遵守并執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等。要求：崗位說明書應(yīng)與合同內(nèi)容相符，并由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)計劃列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程及時間安排。要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)具體、可行，并與乙方職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。3.保密協(xié)議約定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、期限及違約責(zé)任。4.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入合同履行的事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。5.福利待遇明細(xì)表列出乙方享受的各類福利待遇，如節(jié)假日福利、婚喪嫁娶福利等。要求：福利待遇明細(xì)表應(yīng)具體、明確，并與實(shí)際發(fā)放情況相符。6.爭議解決協(xié)議約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決機(jī)構(gòu)及程序。7.合同變更協(xié)議約定合同變更的條件、程序及效力。要求：合同變更協(xié)議應(yīng)具體、明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。1.2乙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。1.3乙方違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：乙方在離職后違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1甲方未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方工資及賠償金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。2.2甲方未按合同約定提供福利待遇責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供乙方應(yīng)得的福利待遇。示例：甲方未按合同約定提供節(jié)假日福利，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的福利待遇。全文完。二零二五年度旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效時間1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作強(qiáng)度第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3考勤制度4.4社會保險4.5住房公積金第五章帶薪休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章福利待遇7.1工作餐7.2交通補(bǔ)貼7.3通訊補(bǔ)貼7.4婚喪嫁娶慰問金7.5生日慰問金第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金的計算與支付第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑卤Ｃ軛l款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任第十一章法律法規(guī)11.1適用法律11.2合同變更11.3合同解釋第十二章其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同份數(shù)12.4合同簽署第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序第十四章合同附件14.1員工個人信息表14.2工作崗位說明書14.3薪資結(jié)構(gòu)表14.4保密協(xié)議合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同目的明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于旅游服務(wù)行業(yè)員工，包括但不限于導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)、客服等崗位。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1員工單方面解除合同的條件：（1）員工提前30日書面通知用人單位；（2）用人單位未按時足額支付工資；（3）用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.5.2用人單位單方面解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章員工基本信息2.1員工姓名：_________________2.2性別：_________________2.3出生日期：_________________2.4身份證號碼：_________________2.5聯(lián)系方式：_________________2.6家庭住址：_________________第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：_________________3.2工作職責(zé)：（1）按照崗位要求，提供優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度，確保游客安全；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：_________________3.4工作時間：_________________3.5工作強(qiáng)度：_________________第四章工資待遇4.1基本工資：_________________4.2獎金制度：（1）根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，發(fā)放獎金；（2）獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間由公司另行規(guī)定。4.3考勤制度：（1）員工需按照公司規(guī)定的時間上下班；（2）請假、加班等事宜按照公司考勤制度執(zhí)行。4.4社會保險：（1）用人單位依法為員工繳納社會保險；（2）社會保險繳納比例及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5住房公積金：（1）用人單位依法為員工繳納住房公積金；（2）住房公積金繳納比例及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章帶薪休假5.1年假：（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假；（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。5.2事假：（1）員工因私事需要請假，可申請事假；（2）事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由公司批準(zhǔn)。5.3病假：（1）員工因病需要請假，可申請病假；（2）病假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由公司批準(zhǔn)。5.4產(chǎn)假：（1）女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假；（2）產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付員工工資。5.5陪產(chǎn)假：（1）男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假；（2）陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付員工工資。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：（1）公司定期組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；（2）員工可根據(jù)自身需求參加公司組織的各類培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用：（1）公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用；（2）員工需按公司規(guī)定參加培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核：（1）公司對員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；（2）考核不合格的員工需重新參加培訓(xùn)。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）員工可根據(jù)自身情況選擇發(fā)展方向。第七章福利待遇7.1工作餐：（1）公司為員工提供工作餐；（2）工作餐標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用由公司規(guī)定。7.2交通補(bǔ)貼：（1）公司為員工提供交通補(bǔ)貼；（2）交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由公司規(guī)定。7.3通訊補(bǔ)貼：（1）公司為員工提供通訊補(bǔ)貼；（2）通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由公司規(guī)定。7.4婚喪嫁娶慰問金：（1）員工結(jié)婚、喪葬、嫁娶等事宜，公司提供慰問金；（2）慰問金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由公司規(guī)定。7.5生日慰問金：（1）員工生日，公司提供生日慰問金；（2）慰問金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由公司規(guī)定。第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同，未提前30日書面通知公司，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。8.1.3員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金，并賠償員工損失。8.2.2用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.3用人單位因違法解除或終止勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3違約金的計算與支付違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件詳見第一章1.5條。9.2合同終止條件合同到期自然終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。9.3.2一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳見第八章8.2.3條。第十章保密條款10.1保密信息范圍包括但不限于公司經(jīng)營狀況、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密義務(wù)員工在合同期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。10.3違約責(zé)任詳見第八章8.1.1條。第十一章法律法規(guī)11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。11.2合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第十二章其他約定12.1合同附件本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同附件14.1員工個人信息表14.2工作崗位說明書14.3薪資結(jié)構(gòu)表14.4保密協(xié)議甲方（用人單位）：_________________法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：_________________乙方（員工）：_________________（簽字）日期：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1工作任務(wù)分配甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作計劃，調(diào)整員工的工作內(nèi)容和任務(wù)分配。員工應(yīng)服從甲方的合理安排，不得拒絕或拖延。1.2工作績效評估甲方將定期對員工的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。1.3工作紀(jì)律甲方有權(quán)制定工作紀(jì)律，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。1.4保密義務(wù)員工在合同期間及離職后，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。1.5甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1工作時間靈活性乙方有權(quán)根據(jù)個人情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間，但不得影響工作質(zhì)量和效率。2.2工作內(nèi)容選擇乙方有權(quán)在甲方提供的崗位范圍內(nèi)，選擇適合自己的工作內(nèi)容。2.3工作環(huán)境改善乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)予以重視并采取措施。2.4工作壓力調(diào)整乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整工作壓力的要求，甲方應(yīng)關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和幫助。2.5個人發(fā)展計劃乙方有權(quán)制定個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)支持并協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘員工，提供相關(guān)服務(wù)，并確保招聘過程的合法性。3.2招聘費(fèi)用甲方支付給第三方中介的招聘費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確費(fèi)用構(gòu)成和支付方式。3.3信息保密第三方中介在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。3.4招聘結(jié)果第三方中介應(yīng)向甲方提供招聘結(jié)果，包括應(yīng)聘者信息、面試評價等。3.5責(zé)任劃分若因第三方中介的過錯導(dǎo)致招聘失敗或產(chǎn)生糾紛，責(zé)任由第三方中介承擔(dān)。3.6合同解除若第三方中介在招聘過程中存在違法行為，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合同，并追究其法律責(zé)任。3.7知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三方中介提供的招聘材料、技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。3.8爭議解決若因第三方中介引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作崗位說明書3.薪資結(jié)構(gòu)表4.保密協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密；員工未按時完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職；用人單位未按時足額支付工資；用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)；用人單位違法解除或終止勞動合同。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；雙方協(xié)商一致或經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。4.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為職工提供住房保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，調(diào)整工作內(nèi)容或改善工作環(huán)境。2.問題：員工工作績效不佳。解決辦法：進(jìn)行績效評估，制定改進(jìn)計劃，提供培訓(xùn)和支持。3.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，支付工資及滯納金。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游服務(wù)行業(yè)員工招聘。2.旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同簽訂。3.旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同履行。4.旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同解除或終止。5.旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動爭議處理。全文完。二零二五年度旅游服務(wù)行業(yè)員工勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.2乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.3其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景隨著旅游服務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，為了提高員工綜合素質(zhì)，優(yōu)化旅游服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本勞動合同，共同致力于旅游服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保旅游服務(wù)行業(yè)的正常運(yùn)營，提高員工的工作積極性，保障員工的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提到的“旅游服務(wù)行業(yè)”，是指以提供旅游咨詢、旅游產(chǎn)品銷售、旅游活動組織、旅游服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)為主的企業(yè)或個體工商戶。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）旅游服務(wù)：指旅游企業(yè)在旅游活動過程中，為游客提供的一系列服務(wù)，包括但不限于旅游咨詢、旅游產(chǎn)品銷售、旅游活動組織等。（2）勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)旅游服務(wù)行業(yè)的發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。（2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)、考核和獎懲。（3）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解自己的工作內(nèi)容、工作要求及工作條件。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的崗位培訓(xùn)。（3）乙方有權(quán)依法享受勞動保險和福利待遇。（4）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。五、履行章件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方的旅游服務(wù)行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)場所。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方在甲方指定的崗位上，按照甲方的要求，完成旅游服務(wù)行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故終止勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同；（2）乙方因故離職，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書面申請，并辦理離職手續(xù)；（3）甲方因故終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)；（3）雙方在勞動合同終止后，仍有爭議的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方的基本工資。（2）加班費(fèi)：乙方在法定工作時間外加班，甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將按照公司制度支付獎金。（4）社會保險及公積金：甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。（5）福利待遇：甲方將按照公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、獎金等按月支付；（2）加班費(fèi)按實(shí)際加班時間支付；（3）社會保險及公積金按月繳納。7.3支付時間甲方將在每月的[具體日期]前，將乙方當(dāng)月應(yīng)得費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付章件（1）乙方身份證復(fù)印件；（2）乙方銀行賬戶信息；（3）乙方簽字確認(rèn)的工資條或支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付乙方違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]；（3）承擔(dān)因違約行為給乙方造成的其他損失。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付甲方違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]；（3）承擔(dān)因違約行為給甲方造成的其他損失。8.3賠償金額和方式違約賠償金額及方式將根據(jù)實(shí)際情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果確定。九、保密章款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方合作伙伴信息；（4）甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限為自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）妥善保管保密內(nèi)容，不得將其用于個人或第三方利益；（3）離職后，仍需遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策變化；（4）其他不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所受損，無法正常經(jīng)營；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常出行，無法履行合同義務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）甲方因經(jīng)營不善，導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)及調(diào)整權(quán)，以確保旅游服務(wù)行業(yè)的高效運(yùn)營。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方保密信息的所有權(quán)；（2）甲方保留對乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)；（3）甲方保留在乙方違反合同約定時的終止合同權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)贤男薷暮脱a(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)旅游服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持；（2）乙方積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）雙方共同解決在工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與甲乙雙方簽訂的其他合同無關(guān)。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方銀行賬戶信息；3.乙方簽字確認(rèn)的工資條或支付憑證；4.合同修改和補(bǔ)充文件；5.協(xié)助與配合相關(guān)協(xié)議；6.保密協(xié)議；7.不可抗力事件證明文件；8.勞動爭議仲裁委員會裁決書；9.人民法院判決書；10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。