二零二五年度搬遷企業(yè)員工搬遷安置及就業(yè)服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度搬遷企業(yè)員工搬遷安置及就業(yè)服務協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景和目的2.1搬遷企業(yè)基本情況2.2搬遷原因及必要性2.3員工搬遷安置及就業(yè)服務協(xié)議的目的3.搬遷企業(yè)員工基本情況3.1員工名單及基本信息3.2員工工作崗位及薪酬待遇3.3員工勞動合同及社會保險情況4.搬遷安置方案4.1搬遷時間及地點4.2員工搬遷費用及補貼4.3員工住房安置及租金補貼4.4員工子女教育安置5.就業(yè)服務內容5.1就業(yè)指導及培訓5.2職業(yè)介紹及推薦5.3員工權益保障6.雙方權利和義務6.1搬遷企業(yè)的權利和義務6.2員工的權利和義務7.搬遷安置費用結算7.1費用結算方式7.2費用結算時間7.3費用結算憑證8.就業(yè)服務費用8.1費用計算方式8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.違約責任及處理9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議生效時間11.3協(xié)議終止條件11.4協(xié)議終止程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.其他約定13.1不可抗力條款13.2協(xié)議修改13.3協(xié)議附件14.協(xié)議附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1搬遷企業(yè)名稱：有限公司1.1.2服務提供方名稱：YYYY人力資源管理有限公司1.2雙方地址1.2.1搬遷企業(yè)地址：省市區(qū)街道號1.2.2服務提供方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方法定代表人或授權代表1.3.1搬遷企業(yè)法定代表人：1.3.2服務提供方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1搬遷企業(yè)聯(lián)系電話：02156781.4.2服務提供方聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議背景和目的2.1搬遷企業(yè)基本情況2.1.1搬遷企業(yè)成立時間：年2.1.2搬遷企業(yè)主營業(yè)務：電子產品生產2.2搬遷原因及必要性2.2.1搬遷原因：擴大生產規(guī)模，提高生產效率2.2.2搬遷必要性：符合國家產業(yè)政策，優(yōu)化資源配置2.3員工搬遷安置及就業(yè)服務協(xié)議的目的2.3.1確保搬遷過程中員工權益2.3.2提高員工搬遷安置滿意度2.3.3促進員工穩(wěn)定就業(yè)3.搬遷企業(yè)員工基本情況3.1員工名單及基本信息3.1.1員工總人數(shù)：100人3.1.2員工性別比例：男60人，女40人3.2員工工作崗位及薪酬待遇3.2.1工作崗位：生產操作員、技術員、管理人員3.2.2薪酬待遇：月薪50008000元，根據(jù)崗位及工齡不同有所差異3.3員工勞動合同及社會保險情況3.3.1勞動合同簽訂情況：均已簽訂正式勞動合同3.3.2社會保險繳納情況：均已繳納五險一金4.搬遷安置方案4.1搬遷時間及地點4.1.1搬遷時間：2024年6月1日至2024年7月31日4.1.2搬遷地點：省市區(qū)街道號4.2員工搬遷費用及補貼4.2.1搬遷費用：每人最高補貼2000元4.2.2補貼發(fā)放條件：提供有效搬家憑證4.3員工住房安置及租金補貼4.3.1住房安置：提供臨時住宿，每人每月補貼500元4.3.2租金補貼：每人每月最高補貼1000元，用于支付租房費用4.4員工子女教育安置4.4.1子女教育安置：協(xié)助員工子女轉學，提供相應教育補貼5.就業(yè)服務內容5.1就業(yè)指導及培訓5.1.1提供就業(yè)指導服務，包括簡歷制作、面試技巧等5.1.2定期舉辦就業(yè)培訓課程，提高員工就業(yè)競爭力5.2職業(yè)介紹及推薦5.2.1收集各類企業(yè)招聘信息，為員工推薦合適的工作崗位5.2.2協(xié)助員工與企業(yè)溝通，確保雙方權益5.3員工權益保障5.3.1監(jiān)督搬遷企業(yè)履行員工權益保障義務5.3.2協(xié)助員工解決搬遷過程中遇到的問題8.就業(yè)服務費用8.1費用計算方式8.1.1就業(yè)服務費用按照每人次1000元的標準計算。8.2費用支付方式8.2.1費用支付方式為分期支付，具體支付時間節(jié)點如下：8.2.1.1首期支付：協(xié)議簽訂后5個工作日內支付總額的30%。8.2.1.2第二期支付：完成搬遷安置工作后10個工作日內支付總額的40%。8.2.1.3第三期支付：員工就業(yè)率達到80%后15個工作日內支付總額的20%。8.2.1.4尾款支付：協(xié)議終止或完成所有服務內容后30個工作日內支付剩余的10%。8.3費用支付時間8.3.1費用支付時間按照8.2條款規(guī)定的時間節(jié)點執(zhí)行。9.違約責任及處理9.1違約情形9.1.1搬遷企業(yè)未按照協(xié)議規(guī)定的時間節(jié)點完成搬遷安置工作。9.1.2服務提供方未按照協(xié)議規(guī)定提供就業(yè)服務。9.1.3雙方未按照協(xié)議規(guī)定支付費用。9.2違約責任承擔9.2.1對于違約方，守約方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決：違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決。9.3.2爭議解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1本協(xié)議的爭議解決方式為協(xié)商和訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1協(xié)商解決：雙方應通過協(xié)商解決爭議。10.2.2訴訟解決：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商程序：雙方應在收到爭議通知后的30日內進行協(xié)商。10.3.2訴訟程序：訴訟程序按照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議生效時間11.2.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3協(xié)議終止條件11.3.1協(xié)議期滿自然終止。11.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。11.3.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。11.4協(xié)議終止程序11.4.1協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。11.4.2協(xié)商一致后，雙方應簽訂終止協(xié)議，明確終止事項。12.保密條款12.1保密內容12.1.1雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和員工個人信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后2年。12.3違約責任12.3.1違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任。13.其他約定13.1不可抗力條款13.1.1如遇不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。13.2協(xié)議修改13.2.1協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3協(xié)議附件13.3.1.1搬遷安置計劃13.3.1.2員工名單及信息13.3.1.3就業(yè)服務方案14.協(xié)議附件清單14.1搬遷安置計劃14.2員工名單及信息14.3就業(yè)服務方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同履行過程中的其他組織或個人。15.2第三方類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、協(xié)調、咨詢等服務的第三方。15.2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查的第三方。15.2.3承包方：根據(jù)本合同約定，承擔部分或全部合同義務的第三方。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議。15.4第三方責權利15.4.1責任：第三方應按照本合同約定和甲乙雙方協(xié)議的條款履行相應義務，對因自身原因造成的違約行為承擔相應責任。15.4.2權利：第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和條件，并享有合同約定的權利。15.4.3利益：第三方在合同履行過程中獲得的經(jīng)濟利益，應按照合同約定和甲乙雙方協(xié)議的條款進行分配。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任16.1.1按照合同約定，確保搬遷安置工作的順利進行。16.1.2協(xié)助第三方履行其職責，提供必要的協(xié)助和支持。16.2乙方責任16.2.1按照合同約定，提供就業(yè)服務，協(xié)助員工就業(yè)。16.2.2協(xié)助第三方履行其職責，提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方責任16.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立承擔其責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因造成違約，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2責任賠償17.2.1第三方違約造成的損失，由第三方承擔賠償責任。17.2.2若第三方無法承擔全部賠償責任，甲乙雙方有權向第三方追償，并有權要求第三方支付違約金。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。18.2合同解除18.2.1若第三方違約，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1第三方因自身原因或合同約定的事由，可退出本合同。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，應提前30日通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同約定的目標實現(xiàn)。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構20.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。20.3爭議解決程序20.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.搬遷安置計劃詳細要求：包含搬遷時間、地點、員工名單、搬遷費用及補貼、住房安置方案等。說明：此附件用于明確搬遷的具體安排，確保搬遷工作的順利進行。2.員工名單及信息詳細要求：包含員工姓名、性別、崗位、薪酬待遇、社會保險繳納情況等。說明：此附件用于記錄員工的基本信息，便于跟蹤和管理。3.就業(yè)服務方案詳細要求：包含就業(yè)指導、培訓、職業(yè)介紹、推薦等服務內容。說明：此附件用于明確就業(yè)服務的具體內容和實施計劃。4.第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、職責、權利、義務、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.費用結算憑證詳細要求：包含費用金額、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于記錄費用的支付情況，便于雙方核對。6.爭議解決記錄詳細要求：包含爭議內容、協(xié)商過程、解決結果等。說明：此附件用于記錄爭議的解決過程，作為后續(xù)處理的依據(jù)。7.第三方退出協(xié)議詳細要求：包含第三方退出原因、退出時間、雙方責任等。說明：此附件用于明確第三方退出后的處理事宜。8.合同終止協(xié)議詳細要求：包含合同終止原因、終止時間、雙方責任等。說明：此附件用于明確合同終止后的處理事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定時間完成搬遷安置工作。乙方未按約定提供就業(yè)服務。第三方未按約定履行職責。雙方未按約定支付費用。任何一方違反保密條款。任何一方未履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，應立即通知對方，并提供相關證據(jù)。違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責任認定依據(jù)合同約定、相關法律法規(guī)及實際情況。3.違約責任示例說明：甲方未按約定時間完成搬遷安置工作，導致員工無法按時搬遷，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方未按約定提供就業(yè)服務，導致員工就業(yè)率未達到預期目標，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度搬遷企業(yè)員工搬遷安置及就業(yè)服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法人代表1.3聯(lián)系人1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址2.搬遷安置原則2.1搬遷安置目標2.2搬遷安置范圍2.3搬遷安置方式2.4搬遷安置期限3.員工搬遷安置方案3.1員工搬遷安置補償標準3.2員工搬遷安置流程3.3員工搬遷安置保障措施4.就業(yè)服務內容4.1培訓服務4.2職業(yè)介紹服務4.3就業(yè)跟蹤服務5.培訓服務5.1培訓課程設置5.2培訓時間安排5.3培訓師資配備5.4培訓經(jīng)費6.職業(yè)介紹服務6.1職位信息發(fā)布6.2職位推薦6.3職位匹配7.就業(yè)跟蹤服務7.1就業(yè)跟蹤期限7.2就業(yè)跟蹤方式7.3就業(yè)跟蹤結果反饋8.協(xié)議雙方的權利和義務8.1企業(yè)權利8.2企業(yè)義務8.3員工權利8.4員工義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1搬遷安置方案12.2培訓課程設置12.3職業(yè)介紹服務內容13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2法人代表：1.3聯(lián)系人：1.4聯(lián)系電話二條搬遷安置原則2.1搬遷安置目標：確保員工在搬遷過程中的合法權益，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，降低搬遷對員工生活和工作的影響。2.2搬遷安置范圍：本年度計劃搬遷的全體員工。2.3搬遷安置方式：提供搬遷補貼、住宿安排、交通補貼等。2.4搬遷安置期限：自搬遷通知發(fā)出之日起至搬遷完成之日止。第三條員工搬遷安置方案3.1員工搬遷安置補償標準：3.1.1搬遷補貼：根據(jù)員工居住地距離新辦公地點的實際距離，提供相應的搬遷補貼。3.1.2住宿安排：為外地員工提供臨時住宿，住宿條件應符合國家相關規(guī)定。3.1.3交通補貼：根據(jù)員工通勤距離，提供相應的交通補貼。3.2員工搬遷安置流程：3.2.1企業(yè)發(fā)布搬遷通知，明確搬遷時間、地點及相關事項。3.2.2員工填寫搬遷申請表，說明搬遷需求和困難。3.2.3企業(yè)根據(jù)申請情況，制定搬遷安置方案。3.2.4企業(yè)與員工簽訂搬遷安置協(xié)議。3.2.5企業(yè)按協(xié)議約定，落實搬遷安置措施。3.3員工搬遷安置保障措施：3.3.1設立搬遷安置工作小組，負責協(xié)調處理搬遷過程中出現(xiàn)的問題。3.3.2建立搬遷安置信息平臺，及時發(fā)布搬遷安置相關信息。3.3.3定期組織員工座談會，了解搬遷安置過程中的意見和建議。第四條就業(yè)服務內容4.1培訓服務：4.1.1新員工入職培訓：包括企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。4.1.2在職員工培訓：根據(jù)員工崗位需求，定期組織專業(yè)培訓。4.2職業(yè)介紹服務：4.2.1收集和發(fā)布各類職位信息，包括內部職位和外部職位。4.2.2為員工提供職位匹配服務，協(xié)助員工找到合適的職位。4.3就業(yè)跟蹤服務：4.3.1建立員工就業(yè)跟蹤檔案，記錄員工就業(yè)情況。4.3.2定期回訪已就業(yè)員工，了解就業(yè)情況和工作環(huán)境。第五條培訓服務5.1培訓課程設置：5.1.1新員工入職培訓課程：企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等。5.1.2在職員工培訓課程：專業(yè)技能提升、管理能力培訓等。5.2培訓時間安排：5.2.1新員工入職培訓：入職后一個月內完成。5.2.2在職員工培訓：根據(jù)實際情況，每年至少組織一次。5.3培訓師資配備：5.3.1邀請內部專家進行授課。5.3.2邀請外部專業(yè)培訓機構進行授課。5.4培訓經(jīng)費：5.4.1企業(yè)承擔培訓費用。5.4.2員工個人承擔部分費用，具體金額根據(jù)培訓內容和時長確定。第六條職業(yè)介紹服務6.1職位信息發(fā)布：6.1.1在企業(yè)內部平臺發(fā)布職位信息。6.1.2與外部招聘平臺合作，發(fā)布職位信息。6.2職位推薦：6.2.1根據(jù)員工簡歷和崗位需求，進行職位匹配。6.2.2協(xié)助員工準備面試，提高面試成功率。6.3職位匹配：6.3.1根據(jù)員工意愿和崗位要求，進行職位推薦。6.3.2為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。第七條就業(yè)跟蹤服務7.1就業(yè)跟蹤期限：7.1.1對已就業(yè)員工進行為期一年的就業(yè)跟蹤。7.2就業(yè)跟蹤方式：7.2.1定期通過電話、郵件等方式進行回訪。7.2.2組織座談會，收集員工意見和建議。7.3就業(yè)跟蹤結果反饋：7.3.1對跟蹤結果進行匯總分析。7.3.2根據(jù)跟蹤結果，調整就業(yè)服務內容和措施。第八條協(xié)議雙方的權利和義務8.1企業(yè)權利：8.1.1對員工搬遷安置方案有最終決定權。8.1.2對員工培訓和服務有監(jiān)督和評價權。8.1.3對員工就業(yè)情況有了解和反饋權。8.2企業(yè)義務：8.2.1按照協(xié)議約定提供搬遷安置補償和服務。8.2.2按時提供培訓和服務，確保員工權益。8.2.3對員工個人隱私保密。8.3員工權利：8.3.1享有搬遷安置補償和就業(yè)服務的權利。8.3.2享有接受培訓和提升自身能力的權利。8.3.3享有對搬遷安置和服務提出意見和建議的權利。8.4員工義務：8.4.1積極配合企業(yè)的搬遷安置和服務工作。8.4.2遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保工作穩(wěn)定。8.4.3對企業(yè)保密信息負有保密義務。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1企業(yè)未按時提供搬遷安置補償和服務。9.1.2企業(yè)未按約定提供培訓和服務。9.1.3員工未按時參加培訓或未遵守培訓紀律。9.2違約責任承擔方式：9.2.1對于企業(yè)的違約行為，員工有權要求企業(yè)承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。9.2.2對于員工的違約行為，企業(yè)有權根據(jù)合同約定采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決期限：10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內達成和解或提交仲裁。10.2.2仲裁裁決為最終裁決，對雙方均有約束力。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2協(xié)議內容符合法律法規(guī)。11.2合同終止條件：11.2.1搬遷安置和服務工作完成。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十二條合同附件12.1搬遷安置方案12.2培訓課程設置12.3職業(yè)介紹服務內容第十三條合同簽署13.1簽署時間：2024年3月1日13.2簽署地點：科技有限公司總部會議室13.3簽署人：13.3.1企業(yè)代表：（簽字）13.3.2員工代表：（簽字）第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指具備相應資質和能力的機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、培訓中心、職業(yè)介紹機構等，在履行本合同過程中提供專業(yè)服務的第三方服務提供者。第二條第三方介入的必要性與范圍2.1第三方介入的必要性：為確保本合同的順利履行，提高搬遷安置和就業(yè)服務的質量和效率，必要時引入第三方提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的范圍：2.2.1搬遷安置服務：包括搬遷策劃、實施、協(xié)調等。2.2.2培訓服務：包括課程開發(fā)、師資培訓、學員管理等。2.2.3職業(yè)介紹服務：包括職位推薦、面試輔導、就業(yè)跟蹤等。第三條第三方選擇與委托3.1第三方選擇：3.1.1雙方共同選擇第三方，確保第三方具備履行合同的能力和信譽。3.1.2第三方應具備相應的資質證書和良好業(yè)績。3.2第三方委托：3.2.1雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限、責任等。3.2.2第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方的責任與權利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應按照服務協(xié)議和本合同約定，提供高質量、高效率的服務。4.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保服務合法合規(guī)。4.1.3第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權按照服務協(xié)議收取服務費用。4.2.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議和本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方負責，確保服務質量和效果。5.1.2甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供就業(yè)服務，協(xié)助乙方員工實現(xiàn)就業(yè)。5.2.2乙方有權對第三方的就業(yè)服務質量進行監(jiān)督和評估。5.3第三方與員工的關系：5.3.1第三方應尊重員工個人意愿，提供個性化服務。5.3.2第三方應保護員工隱私，不得泄露員工個人信息。第六條第三方的責任限額6.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方或員工損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的賠償責任限額：6.2.1第三方應承擔的最高賠償責任為本合同約定的總金額的10%。6.2.2若第三方違約行為導致甲乙雙方或員工損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第七條第三方介入的變更與終止7.1第三方介入的變更：7.1.1若因客觀原因需要變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的服務協(xié)議。7.2第三方介入的終止：7.2.1若第三方無法履行服務協(xié)議，或出現(xiàn)嚴重違約行為，雙方可終止服務協(xié)議。7.2.2第三方終止服務后，應及時向甲乙雙方和員工告知，并協(xié)助處理后續(xù)事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.搬遷安置方案詳細要求和說明：搬遷安置方案應包括搬遷時間、地點、補償標準、住宿安排、交通補貼等內容，并附有詳細的搬遷流程圖和預算表。2.培訓課程設置詳細要求和說明：培訓課程設置應列出所有培訓課程的名稱、課時、目標、師資配備等信息，并附有課程大綱和培訓計劃。3.職業(yè)介紹服務內容詳細要求和說明：職業(yè)介紹服務內容應包括職位信息發(fā)布、職位推薦、面試輔導、就業(yè)跟蹤等方面的具體措施和服務流程。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應明確服務內容、費用、期限、責任、保密條款等，并附有雙方簽字蓋章。5.員工搬遷申請表詳細要求和說明：員工搬遷申請表應包括員工基本信息、搬遷需求、困難說明等，并需員工簽字確認。6.搬遷補貼發(fā)放記錄詳細要求和說明：搬遷補貼發(fā)放記錄應包括員工姓名、補貼金額、發(fā)放日期等，并需簽字確認。7.培訓考核記錄詳細要求和說明：培訓考核記錄應包括員工姓名、培訓課程、考核成績等，并需簽字確認。8.職位推薦記錄詳細要求和說明：職位推薦記錄應包括員工姓名、推薦職位、推薦日期等，并需簽字確認。9.就業(yè)跟蹤記錄詳細要求和說明：就業(yè)跟蹤記錄應包括員工姓名、就業(yè)情況、跟蹤日期等，并需簽字確認。10.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包括爭議解決方式、期限、仲裁機構等，并需雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.企業(yè)違約行為及責任認定：違約行為：未按時提供搬遷安置補償和服務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，企業(yè)應向員工支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若企業(yè)未在搬遷通知發(fā)出后的30日內提供搬遷補貼，應向員工支付違約金人民幣X元。2.員工違約行為及責任認定：違約行為：未按時參加培訓或未遵守培訓紀律。責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工應承擔相應的培訓費用，并承擔由此造成的損失。示例說明：若員工未參加培訓，企業(yè)有權要求員工支付未參加培訓課程的費用人民幣X元。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未能按服務協(xié)議和本合同約定提供服務質量。責任認定標準：根據(jù)服務協(xié)議和本合同約定，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未能按照約定提供合格的培訓服務，應向企業(yè)支付賠償金人民幣X元。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：泄露員工個人隱私、違反保密條款等。責任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方泄露員工個人信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。全文完。二零二四年度搬遷企業(yè)員工搬遷安置及就業(yè)服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1搬遷企業(yè)2.2員工2.3服務方3.搬遷安置方案3.1搬遷時間3.2搬遷地點3.3搬遷方式3.4搬遷費用4.就業(yè)服務內容4.1職業(yè)介紹4.2職業(yè)培訓4.3職業(yè)指導4.4職業(yè)推薦5.服務期限5.1起止時間5.2服務周期6.服務費用6.1費用構成6.2費用支付方式6.3費用調整7.雙方責任與義務7.1搬遷企業(yè)責任7.2員工責任7.3服務方責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：搬遷安置方案13.2附件二：就業(yè)服務內容13.3附件三：服務費用明細14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“搬遷企業(yè)”指因經(jīng)營需要搬遷至新址的企業(yè)。（2）“員工”指因搬遷企業(yè)搬遷而需要安置的在職員工。（3）“服務方”指為搬遷企業(yè)提供搬遷安置及就業(yè)服務的企業(yè)或機構。（4）“搬遷安置方案”指服務方為搬遷企業(yè)制定的員工搬遷安置的具體方案。（5）“就業(yè)服務內容”指服務方為員工提供的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、職業(yè)指導和職業(yè)推薦等服務。1.2解釋本合同中對相關術語的解釋如有歧義，應以本合同的內容為準。第二條雙方基本信息2.1搬遷企業(yè)（1）名稱：______有限公司（2）地址：______（3）法定代表人：______2.2員工（1）員工名單：詳見附件一《員工名單》（2）員工崗位：詳見附件一《員工崗位》2.3服務方（1）名稱：______就業(yè)服務公司（2）地址：______（3）法定代表人：______第三條搬遷安置方案3.1搬遷時間搬遷時間定于______年______月______日。3.2搬遷地點搬遷至新址：______3.3搬遷方式搬遷方式：______3.4搬遷費用搬遷費用總計人民幣______元，由搬遷企業(yè)承擔。第四條就業(yè)服務內容4.1職業(yè)介紹服務方將為員工提供不少于______個職業(yè)崗位的介紹。4.2職業(yè)培訓服務方將提供______個培訓課程，以提高員工的職業(yè)技能。4.3職業(yè)指導服務方將為員工提供______次職業(yè)指導，以幫助員工找到合適的崗位。4.4職業(yè)推薦服務方將為員工提供______次職業(yè)推薦服務。第五條服務期限5.1起止時間服務期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2服務周期服務周期為______個月。第六條服務費用6.1費用構成（1）搬遷安置方案制定費；（2）職業(yè)介紹服務費；（3）職業(yè)培訓服務費；（4）職業(yè)指導服務費；（5）職業(yè)推薦服務費。6.2費用支付方式服務費用支付方式為：______6.3費用調整服務費用如有變動，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第七條雙方責任與義務7.1搬遷企業(yè)責任（1）按照本合同約定支付服務費用；（2）配合服務方完成搬遷安置工作；（3）保障員工在搬遷安置期間的合法權益。7.2員工責任（1）積極配合搬遷安置工作；（2）遵守服務方的相關規(guī)定；（3）按照合同約定履行相關義務。7.3服務方責任（1）按照合同約定提供搬遷安置及就業(yè)服務；（2）保障服務質量，確保服務內容符合雙方約定；（3）妥善處理搬遷安置過程中出現(xiàn)的問題。第八條保密條款8.1保密內容（1）本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等信息；（2）雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)計劃、財務狀況、員工信息等非公開信息。8.2保密義務（1）雙方對本合同保密內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務在本合同終止后仍然有效，保密期限為______年。8.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任；（2）泄露保密內容給對方造成損失的，應賠償對方的實際損失。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行搬遷安置或就業(yè)服務義務；（2）一方未按合同約定支付服務費用；（3）一方泄露保密內容，給對方造成損失。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔全部責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構仲裁委員會應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，仲裁過程中產生的其他費用，由雙方協(xié)商承擔。第十一條合同解除11.1解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，應書面通知對方；（2）解除合同的通知到達對方后，合同自通知到達之日起解除。11.3解除后果（1）合同解除后，雙方應按照約定履行剩余義務；（2）合同解除后，雙方應相互退還已支付的款項。第十二條合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為______年______月______日。12.3終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被終止。12.4終止日期本合同終止日期為______年______月______日。第十三條合同附件13.1附件一：搬遷安置方案13.2附件二：就業(yè)服務內容13.3附件三：服務費用明細第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在搬遷安置及就業(yè)服務過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、協(xié)調方等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議；（2）第三方介入的協(xié)議內容不得與本合同相沖突；（3）第三方介入的協(xié)議中應明確第三方的責任、權利和義務。15.3第三方責任劃分（1）第三方應在其協(xié)議中明確其責任范圍，包括但不限于對搬遷安置及就業(yè)服務過程的協(xié)助、監(jiān)督和評價；（2）第三方在執(zhí)行任務過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在執(zhí)行任務過程中違反法律法規(guī)的，由第三方自行承擔法律責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，以保證服務質量和效率。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，并保證第三方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額（1）第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中約定；（2）如第三方責任限額低于因第三方原因給甲乙雙方造成的實際損失，第三方應承擔全部賠償責任。17.2責任限額調整（1）在第三方介入期間，如甲乙雙方認為有必要調整第三方責任限額，應書面通知第三方，并經(jīng)第三方