咖啡連鎖CEO聘任合同

咖啡連鎖CEO聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在中國境內(nèi)具有影響力的咖啡連鎖品牌，乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任職位1.1甲方聘請乙方擔(dān)任甲方咖啡連鎖品牌CEO（首席執(zhí)行官）。1.2乙方的任期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，組織實施甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。2.2乙方應(yīng)確保甲方遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護甲方的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部團隊建設(shè)，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方拓展市場，提升甲方品牌知名度和市場份額。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方的薪酬。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和便利。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的經(jīng)營管理決策，不得干預(yù)乙方的正常工作。3.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方進行績效評估。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)忠實于甲方，全身心投入工作，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司制度和各項規(guī)定，維護甲方的合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.4乙方在任期結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方完成交接工作。第五條薪酬待遇5.1乙方的年薪為人民幣____元，按月平均支付。5.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金及帶薪年假。5.3乙方在任期結(jié)束后，根據(jù)甲方業(yè)績，可獲得一次性獎勵。第六條合同終止與解除6.1本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。6.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。6.3一方違反本合同，對方有權(quán)解除本合同。6.4乙方在任期結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣____元。7.3甲方如未按照本合同約定支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方身份證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.乙方工作經(jīng)歷證明文件6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議7.績效評估報告8.薪酬支付證明文件9.工作交接證明文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。4.甲方干預(yù)乙方的正常工作決策。5.甲方未為乙方提供必要的工作條件和便利。6.甲方提前解除合同，未與乙方協(xié)商一致。7.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.CEO：首席執(zhí)行官，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。2.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.薪酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.保密義務(wù)：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露前用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：甲方可以通過定期績效評估，激勵乙方提高工作積極性。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定追究乙方責(zé)任。3.甲方未按時支付薪酬：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方薪酬，避免產(chǎn)生糾紛。4.乙方離職未辦理交接手續(xù)：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，確保乙方在離職時完成交接工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為咖啡連鎖品牌，需要聘請專業(yè)CEO管理公司。2.乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，愿意擔(dān)任甲方CEO。3.甲方乙