外派人員薪資管理辦法

外派人員薪資管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為一家具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)，需外派員工至乙方處提供勞動(dòng)；2.乙方為一家具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)，同意接受甲方外派員工至其處提供勞動(dòng)；3.雙方同意按照公平、公正、公開(kāi)的原則，制定本外派人員薪資管理辦法?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1甲方外派至乙方的人員，其薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和福利等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)甲方外派人員的職務(wù)、職級(jí)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4績(jī)效工資：根據(jù)甲方外派人員在乙方的績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方和乙方的約定確定。1.5補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。1.6福利：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方和乙方的約定執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方應(yīng)按照本辦法確定的薪資構(gòu)成，按時(shí)足額支付給乙方外派人員。2.2薪資支付周期為每月一次，支付時(shí)間為每月的第一個(gè)工作日。2.3甲方應(yīng)依法為外派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.4甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供外派人員薪資支付的相關(guān)證明文件。第三條薪資調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情、甲方薪酬政策及乙方提供的崗位情況，適時(shí)調(diào)整外派人員的薪資。3.2薪資調(diào)整原則上每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方和乙方協(xié)商確定。3.3乙方認(rèn)為外派人員薪資存在不合理情況的，可以提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)在收到建議后一個(gè)月內(nèi)予以回復(fù)。第四條薪資保密4.1甲方和乙方應(yīng)對(duì)外派人員的薪資水平予以保密，未經(jīng)外派人員同意，不得向第三方披露。4.2甲方和乙方應(yīng)確保外派人員薪資信息的準(zhǔn)確性，不得虛構(gòu)、篡改薪資數(shù)據(jù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本辦法規(guī)定支付外派人員薪資的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。5.2乙方未按照本辦法規(guī)定使用外派人員的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。5.3甲方和乙方違反本辦法其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1因執(zhí)行本辦法產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。7.2本辦法未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.外派人員名單2.職務(wù)、職級(jí)證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明文件4.薪資調(diào)整方案5.薪資支付證明文件6.違約金計(jì)算公式7.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定支付外派人員薪資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照本辦法規(guī)定使用外派人員，認(rèn)定為違約行為。3.甲方和乙方違反本辦法其他約定，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.外派人員：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派至乙方處提供勞動(dòng)的人員。2.基本工資：指根據(jù)甲方外派人員的職務(wù)、職級(jí)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的工資。4.績(jī)效工資：指根據(jù)甲方外派人員在乙方的績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方和乙方的約定確定的工資。5.補(bǔ)貼：指包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定的額外支付。6.福利：指包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，按照甲方和乙方的約定執(zhí)行的福利項(xiàng)目。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪資支付延遲：解決辦法為甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付薪資，如有延遲，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.薪資調(diào)整爭(zhēng)議：解決辦法為甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情、甲方薪酬政策及乙方提供的崗位情況，適時(shí)調(diào)整外派人員的薪資，如乙方認(rèn)為薪資存在不合理情況，可以提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)在收到建議后一個(gè)月內(nèi)予以回復(fù)。3.薪資保密泄露：解決辦法為甲方和乙方應(yīng)對(duì)外派人員的薪資水平予以保密，未經(jīng)外派人員同意，不得向第三方披露，如發(fā)生泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方需要外派人員至乙方提供勞動(dòng)。2.乙方同意接