勞動合同解除流程

勞動合同解除流程合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：________________性別：____________________________身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前________天向甲方提交書面申請。1.2乙方因甲方原因提出解除勞動合同的，乙方應向甲方提供相關證據(jù)，甲方應在收到證據(jù)后________天內(nèi)核實并答復乙方。二、解除勞動合同的手續(xù)2.1乙方在解除勞動合同前，應將工作交接給其他同事，確保工作的連續(xù)性和完整性。2.2乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保障關系轉移等。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1乙方因個人原因提前解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方提前通知期內(nèi)應得的工資。3.2乙方因甲方原因解除勞動合同的，甲方應支付給乙方相當于________個月工資的經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，否則應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司資質證明文件3.勞動合同原文4.離職證明模板5.社會保障關系轉移模板6.保密協(xié)議模板7.爭議解決的相關法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未提前通知解除勞動合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償或未按約定提供離職證明等手續(xù)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。4.甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)核實并答復乙方提出的解除勞動合同的相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未提前通知或未提供相關證據(jù)。解決辦法：甲方應要求乙方補交提前通知天數(shù)或提供相關證據(jù)，并根據(jù)實際情況扣除相應工資。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償或未提供離職證明等手續(xù)。解決辦法：甲方應按時支付經(jīng)濟補償，并出具離職證明等相關手續(xù)，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。4.甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)核實并答復乙方提出的解除勞動合同的相關證據(jù)。解決辦法：甲方應盡快核實并答復乙方，確保雙方的權益得到保障。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.乙方因甲方原因提出解除勞動合同。3.甲方依法解除與乙方的勞動合同。4.乙方在解除勞動合同后