研發(fā)部門總監(jiān)聘用模板

研發(fā)部門總監(jiān)聘用模板合同編號(hào)：__________一、乙方的聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的研發(fā)部門總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方研發(fā)部門的全面工作。1.2乙方應(yīng)全面組織實(shí)施研發(fā)部門的各項(xiàng)工作，確保研發(fā)部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定并實(shí)施研發(fā)部門的研發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目方案。1.4乙方應(yīng)確保研發(fā)部門的產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品競爭力。1.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)研發(fā)部門的人員管理、培訓(xùn)和考核工作。二、乙方的聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、乙方的薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、乙方的績效考核4.1甲方對(duì)乙方的績效考核按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方如因工作原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，甲方有權(quán)扣除乙方的獎(jiǎng)金及部分薪酬。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方同意從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未按照本合同約定提供乙方福利待遇。5.甲方提前解除本合同，未經(jīng)乙方同意。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：是指在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到技術(shù)難題：積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通，查閱相關(guān)資料，向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，必要時(shí)尋求外部專家?guī)椭?.項(xiàng)目進(jìn)度延誤：合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，必要時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃和資源分配。3.人員離職：提前做好人員儲(chǔ)備和培訓(xùn)工作，確保工作交接順利進(jìn)行。4.合同糾紛：嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如有爭議，及時(shí)與對(duì)方溝通協(xié)商，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和薪酬待遇。2.乙方承擔(dān)甲方研發(fā)部門的全面工作。3.乙方遵守甲方