勞務薪酬體系設計激發(fā)員工潛力

勞務薪酬體系設計激發(fā)員工潛力合同編號：__________合同各方信息：甲方（委托方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受托方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方愿意委托乙方為其提供勞務薪酬體系設計服務，以激發(fā)員工潛力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同范圍1.1乙方根據(jù)甲方的委托，為甲方提供勞務薪酬體系設計服務，包括：（1）對甲方現(xiàn)有的薪酬體系進行深入分析；（2）根據(jù)甲方實際情況，制定適合的薪酬體系設計方案；（3）為甲方提供薪酬體系實施的建議和指導。1.2乙方應按照本合同約定的時間和質量要求完成勞務薪酬體系設計服務。第二條合同價格2.1乙方向甲方提供的勞務薪酬體系設計服務，雙方協(xié)商確定為人民幣（大寫）：__________元（小寫）：￥__________元。2.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付合同價款。第三條付款方式3.1本合同簽訂后五個工作日內(nèi)，甲方支付乙方勞務薪酬體系設計服務費的50%作為預付款。3.2乙方完成勞務薪酬體系設計服務后，甲方應自收到乙方提交的設計方案之日起五個工作日內(nèi)支付剩余的50%款項。3.3甲方支付款項時，應向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。第四條合同的履行4.1乙方應按照本合同約定的時間和質量要求完成勞務薪酬體系設計服務。4.2甲方應提供乙方所需的工作條件，包括但不限于提供相關資料、人員溝通、現(xiàn)場調(diào)研等。4.3甲方應對乙方提供的勞務薪酬體系設計成果予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方披露。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同價款的10%。5.2若乙方未能按照約定的時間和質量要求完成勞務薪酬體系設計服務，甲方有權要求乙方在約定時間內(nèi)補正，并有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（委托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（受托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方（委托方）的法定代表人身份證明復印件4.乙方（受托方）的法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的勞務薪酬體系設計服務合同正式文件6.乙方（受托方）提供的勞務薪酬體系設計方案及相關資料7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定的時間和質量要求完成勞務薪酬體系設計服務，即構成違約。2.甲方未按照約定時間支付預付款或剩余款項，即構成違約。3.甲方未提供乙方所需的工作條件，或未對乙方提供的勞務薪酬體系設計成果予以保密，即構成違約。4.任何一方未履行本合同約定的其他義務，即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務薪酬體系設計服務：指乙方根據(jù)甲方委托，為甲方提供薪酬體系設計方案及相關實施建議的服務。2.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金，為本合同價款的10%。3.合同生效：指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起產(chǎn)生法律效力。4.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定的時間和質量要求完成勞務薪酬體系設計服務：乙方應在一周內(nèi)補正，并承擔逾期履行的違約責任。2.甲方未按照約定時間支付預付款或剩余款項：甲方應在五個工作日內(nèi)支付，否則構成違約，應支付違約金。3.甲方未提供乙方所需的工作條件：甲方應及時提供，否則乙方有權要求甲方履行合同義務，并承擔違約責任。4.甲方未對乙方提供的勞務薪酬體系設計成果予以保密：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為提升員工工作積極性，提高企業(yè)競爭力，委托乙方進行勞務薪酬體系設計。2.乙方具有豐富的薪酬體系設計經(jīng)驗，能為甲