2024年黨內(nèi)統(tǒng)計工作情況報告

——2024年黨內(nèi)統(tǒng)計工作情況報告2024年，在上級黨組織的正確領導下，我單位嚴格按照黨內(nèi)統(tǒng)計工作要求，認真組織實施，確保黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性。現(xiàn)將本年度黨內(nèi)統(tǒng)計工作情況報告如下。一、工作開展情況（一）精心組織，夯實工作基礎。一是強化組織領導。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，各黨支部書記為成員的黨內(nèi)統(tǒng)計工作領導小組，明確職責分工，確保黨內(nèi)統(tǒng)計工作有序推進。領導小組定期召開會議，研究部署黨內(nèi)統(tǒng)計工作，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。今年共召開領導小組會議xx次，及時解決了數(shù)據(jù)采集口徑不一致、統(tǒng)計軟件使用困難等xx個問題。二是健全工作制度。建立健全黨內(nèi)統(tǒng)計工作制度，規(guī)范統(tǒng)計流程，明確數(shù)據(jù)采集、審核、匯總、報送等各環(huán)節(jié)的工作要求和責任。制定《黨內(nèi)統(tǒng)計工作流程規(guī)范》，對統(tǒng)計工作的各個步驟進行詳細規(guī)定，確保工作有章可循。同時，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量責任追究制度，對因工作失誤導致數(shù)據(jù)錯誤的，嚴肅追究相關(guān)人員責任。三是加強隊伍建設。組織開展黨內(nèi)統(tǒng)計業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務水平和工作能力。今年共舉辦培訓班xx期，培訓統(tǒng)計人員xx人次。培訓內(nèi)容涵蓋黨內(nèi)統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計指標解釋、統(tǒng)計軟件操作等方面。邀請專家進行授課，并通過案例分析、模擬操作等方式，增強培訓的針對性和實用性。通過培訓，統(tǒng)計人員對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的認識更加深刻，業(yè)務能力得到顯著提升。（二）嚴謹細致，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是全面準確采集數(shù)據(jù)。各黨支部按照黨內(nèi)統(tǒng)計工作要求，對黨員基本信息、黨組織設置情況等進行全面梳理和采集。通過查閱黨員檔案、組織關(guān)系介紹信、入黨志愿書等資料，確保數(shù)據(jù)來源真實可靠。同時，充分利用信息化手段，開發(fā)黨員信息采集小程序，方便黨員在線填寫個人信息，提高采集效率和準確性。今年共采集黨員信息xx條，黨組織信息xx條，采集準確率達到xx％以上。二是嚴格審核把關(guān)數(shù)據(jù)。建立數(shù)據(jù)審核機制，采取黨支部自查、黨委審核、上級黨組織抽查的方式，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行層層審核。在審核過程中，重點對黨員年齡、黨齡、學歷、入黨時間等關(guān)鍵信息進行邏輯校驗，對黨組織設置、隸屬關(guān)系等進行核實。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給相關(guān)黨支部進行核實和糾正。今年共審核出數(shù)據(jù)問題xx個，均已及時整改到位，確保了數(shù)據(jù)的準確性。三是認真匯總分析數(shù)據(jù)。在完成數(shù)據(jù)采集和審核后，按照黨內(nèi)統(tǒng)計報表制度要求，認真進行數(shù)據(jù)匯總。運用統(tǒng)計分析軟件，對黨員隊伍和黨組織建設情況進行多角度、深層次分析，形成有價值的統(tǒng)計分析報告。通過分析，掌握了黨員隊伍的結(jié)構(gòu)變化、黨組織的發(fā)展趨勢等情況，為黨的建設提供了決策依據(jù)。今年共撰寫統(tǒng)計分析報告xx份，提出合理化建議xx條。（三）創(chuàng)新方式，提升工作效率。一是推進信息化建設。積極推廣使用黨內(nèi)統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計工作的信息化、智能化。加強對系統(tǒng)的維護和管理，定期進行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)安全。同時，利用系統(tǒng)的統(tǒng)計分析功能，快速生成各類統(tǒng)計報表和分析圖表，提高工作效率。今年通過系統(tǒng)生成統(tǒng)計報表xx份，分析圖表xx個，大大減輕了統(tǒng)計人員的工作負擔。二是加強數(shù)據(jù)共享利用。建立黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)共享機制，與組織、宣傳、紀檢等部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。及時為其他部門提供黨員隊伍和黨組織建設相關(guān)數(shù)據(jù)，為開展黨員教育管理、黨組織建設等工作提供支持。今年共向其他部門提供數(shù)據(jù)xx次，促進了各項工作的協(xié)同開展。三是探索大數(shù)據(jù)應用。積極探索大數(shù)據(jù)在黨內(nèi)統(tǒng)計工作中的應用，通過整合黨員信息、黨組織活動記錄、黨建工作考核數(shù)據(jù)等，構(gòu)建黨建大數(shù)據(jù)平臺。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對黨員隊伍和黨組織建設情況進行動態(tài)監(jiān)測和分析，為黨的建設提供更加精準的決策支持。目前，黨建大數(shù)據(jù)平臺已初步建成，正在進行數(shù)據(jù)錄入和功能測試。二、存在問題（一）部分基層黨組織重視程度不夠。思想認識不足。部分基層黨支部對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的重要性認識不夠深刻，將其視為一般性工作任務，沒有充分認識到黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)對黨的建設的重要支撐作用。在工作中存在敷衍了事的現(xiàn)象，對數(shù)據(jù)采集、審核等環(huán)節(jié)不夠認真，導致數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。工作主動性欠缺。一些基層黨支部在黨內(nèi)統(tǒng)計工作中缺乏主動性，存在等待上級黨組織安排部署的情況。對黨員信息的動態(tài)更新不及時，特別是在黨員流動、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況下，不能及時掌握黨員的最新情況，影響了黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。（二）統(tǒng)計人員業(yè)務能力有待提高。專業(yè)知識缺乏。部分基層統(tǒng)計人員對黨內(nèi)統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計指標解釋等專業(yè)知識掌握不夠扎實，在數(shù)據(jù)采集和填報過程中，對一些指標的理解存在偏差，導致數(shù)據(jù)填報錯誤。例如，在統(tǒng)計黨員學歷時，對成人教育、網(wǎng)絡教育等學歷的認定標準把握不準確，影響了數(shù)據(jù)的真實性。操作技能不熟練。雖然組織了統(tǒng)計軟件操作培訓，但仍有部分統(tǒng)計人員對黨內(nèi)統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)的操作不夠熟練，在數(shù)據(jù)錄入、查詢、匯總等方面存在困難，影響了工作效率。同時，對一些新功能的應用不夠熟悉，不能充分發(fā)揮系統(tǒng)的優(yōu)勢。（三）數(shù)據(jù)質(zhì)量仍需進一步提升。數(shù)據(jù)邏輯錯誤。盡管建立了數(shù)據(jù)審核機制，但仍存在一些數(shù)據(jù)邏輯錯誤。例如，部分黨員的入黨時間與轉(zhuǎn)正時間不符合規(guī)定，黨員年齡與參加工作時間邏輯矛盾等。這些錯誤反映出在數(shù)據(jù)采集和審核過程中還存在漏洞，需要進一步加強審核把關(guān)。數(shù)據(jù)完整性問題。部分黨員信息存在不完整的情況，如聯(lián)系方式、家庭住址等信息缺失。這不僅影響了對黨員的日常管理和服務，也對黨內(nèi)統(tǒng)計工作造成了一定困擾。在數(shù)據(jù)采集過程中，對一些非必填項的信息采集不夠重視，導致數(shù)據(jù)完整性不足。（四）信息化建設存在薄弱環(huán)節(jié)。系統(tǒng)功能不完善。黨內(nèi)統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)在一些功能上還存在不足，不能完全滿足實際工作需求。例如，在數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計分析方面，靈活性不夠，不能按照特定條件進行快速篩選和分析。同時，系統(tǒng)與其他黨建工作平臺的兼容性較差，數(shù)據(jù)共享存在困難。網(wǎng)絡安全風險。隨著黨內(nèi)統(tǒng)計工作信息化程度的提高，網(wǎng)絡安全風險也日益增加。目前，在網(wǎng)絡安全防護方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如缺乏專業(yè)的網(wǎng)絡安全技術(shù)人員，對數(shù)據(jù)備份和恢復機制不夠完善等。一旦發(fā)生網(wǎng)絡安全事故，可能導致數(shù)據(jù)丟失或泄露，給黨內(nèi)統(tǒng)計工作帶來嚴重影響。三、下一步工作計劃（一）提高思想認識，強化組織領導。加強宣傳教育。通過召開專題會議、舉辦培訓班等形式，加強對黨內(nèi)統(tǒng)計工作重要性的宣傳教育，提高基層黨組織對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的認識。強調(diào)黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)對黨的建設決策的重要性，引導基層黨組織增強責任感和使命感，認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。壓實工作責任。進一步明確各級黨組織在黨內(nèi)統(tǒng)計工作中的職責，將黨內(nèi)統(tǒng)計工作納入基層黨建工作考核內(nèi)容，建立健全考核評價機制。對工作成績突出的黨組織和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，確保黨內(nèi)統(tǒng)計工作責任落到實處。（二）加強業(yè)務培訓，提升人員素質(zhì)。豐富培訓內(nèi)容。根據(jù)基層統(tǒng)計人員的實際需求，進一步豐富培訓內(nèi)容。除了黨內(nèi)統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計指標解釋、統(tǒng)計軟件操作等常規(guī)內(nèi)容外，增加大數(shù)據(jù)分析、信息化技術(shù)應用等方面的培訓，拓寬統(tǒng)計人員的知識面。創(chuàng)新培訓方式。采取線上線下相結(jié)合的培訓方式，提高培訓的靈活性和覆蓋面。線上通過網(wǎng)絡課程、直播講座等形式，方便統(tǒng)計人員隨時學習；線下通過集中培訓、實地指導等方式，增強培訓的針對性和實效性。同時，建立培訓效果評估機制，對培訓效果進行跟蹤評估，確保培訓質(zhì)量。（三）嚴格審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。完善審核機制。進一步完善數(shù)據(jù)審核機制，建立多級審核、交叉審核制度。在黨支部自查、黨委審核的基礎上，增加上級黨組織隨機抽查審核環(huán)節(jié)，確保數(shù)據(jù)審核的全面性和準確性。同時，加強對審核人員的培訓，提高審核標準的一致性。加強數(shù)據(jù)清理。定期開展數(shù)據(jù)清理工作，對黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行全面梳理，清理重復、錯誤和無效數(shù)據(jù)。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量問題臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，并跟蹤整改落實情況。通過數(shù)據(jù)清理，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為黨的建設提供可靠的數(shù)據(jù)支持。（四）推進信息化建設，提高工作效能。優(yōu)化系統(tǒng)功能。積極向上級黨組織反映黨內(nèi)統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)存在的問題，提出優(yōu)化建議。同時，結(jié)合本單位實際工作需求，探