醫(yī)院科室考勤制度范文（2篇）

醫(yī)院科室考勤制度范文一、目標：1.確保醫(yī)院科室考勤管理的規(guī)范化，提升考勤及工作流程的效率；2.強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)紀律和責任感，保障科室工作的有序運行；3.保證對醫(yī)院科室工作量、考核及獎懲的精確統(tǒng)計和評估。二、適用范圍：本規(guī)定適用于醫(yī)院所有科室的醫(yī)務(wù)人員。三、考勤方法：1.醫(yī)院科室將采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理；2.每位醫(yī)務(wù)人員需通過指紋識別或刷卡等手段進行上下班簽到簽退；3.考勤設(shè)備將記錄并計算醫(yī)務(wù)人員的工作時間、時長；4.考勤數(shù)據(jù)將自動上傳至考勤系統(tǒng)，供科室內(nèi)部及上級管理部門查閱。四、考勤規(guī)定：1.醫(yī)務(wù)人員必須按照規(guī)定時間開始工作，并完成交接班手續(xù)；2.工作期間醫(yī)務(wù)人員需保持手機靜音，防止個人事務(wù)干擾科室工作；3.下班前需整理好工作區(qū)域，完成交接班后方可簽退；4.如遇特殊情況無法按時工作或需請假，需提前向科室主管或值班人員請假并填寫請假申請；5.對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。五、考勤記錄管理：1.考勤記錄將被保留一定期限，作為工資計算和獎懲評估的依據(jù)；2.醫(yī)務(wù)人員需定期檢查并核實個人考勤記錄，如有疑問需及時向科室主管或人力資源部門反饋。六、獎懲機制：1.對于無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的醫(yī)務(wù)人員，將有機會參與月度和年度績效考核并獲得相應(yīng)獎勵；2.對于嚴重違規(guī)的醫(yī)務(wù)人員，將可能面臨扣除績效獎金、降薪、警告、停職等處分，情節(jié)嚴重者將受到紀律處分。七、其他條款：1.科室主管和人力資源部門有權(quán)根據(jù)醫(yī)院科室的實際情況調(diào)整和優(yōu)化考勤制度，并對醫(yī)務(wù)人員進行相關(guān)培訓；2.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院科室的考勤規(guī)定，配合科室主管和人力資源部門的工作。注：以上為醫(yī)院科室考勤制度的示例，具體內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)院的實際情況進行適當調(diào)整和改進。醫(yī)院科室考勤制度范文（二）尊敬的領(lǐng)導：您好！我是____科室的工作人員，為規(guī)范科室的考勤管理，我特此整理了一份考勤制度草案，希望能向您詳細匯報。1.出勤規(guī)定：參照醫(yī)院的規(guī)章制度，我們要求每位員工每日應(yīng)于8:00前抵達科室，并確保上午和下午各完成4小時的工作，中午有1小時的休息時間，每周工作____天，周日為休息日。2.簽到簽退機制：每日工作開始前，員工需在規(guī)定時間（上班前____分鐘內(nèi)）在科室門口的考勤設(shè)備前完成簽到。下午工作結(jié)束后，需在離開前進行簽退，簽退時間即為實際離崗時間。如遇特殊情況，需提前向科室主管請假并說明原因。3.請假流程：如需請假，員工需提前向科室主管提交書面申請，明確請假事由、時間及期限，并附相關(guān)證明材料。請假期間的工作安排將由主管根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.遲到早退處理：對于遲到或早退的情況，將按照醫(yī)院的既定規(guī)定執(zhí)行。首次遲到或早退將被記錄并要求完成當日工作，若連續(xù)三次出現(xiàn)此類情況，將被視為未盡職履責，將采取相應(yīng)處理措施。5.突發(fā)情況應(yīng)對：如員工因突發(fā)疾病或其他特殊情況需提前離崗，需立即通知科室主管并提交請假申請。主管將根據(jù)實際情況做出妥善安排。以上為我科室的考勤制度概述