2025年企業(yè)人力資源外包合同

2025年企業(yè)人力資源外包合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方將其企業(yè)人力資源管理工作部分或全部委托乙方進(jìn)行外包的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將企業(yè)人力資源管理工作部分或全部委托乙方進(jìn)行外包的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任，以保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

鑒于甲方企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍拓展，人力資源管理任務(wù)日益繁重，為提高工作效率，降低人力資源成本，甲方?jīng)Q定將部分或全部人力資源管理工作委托乙方進(jìn)行外包。經(jīng)雙方充分溝通，達(dá)成一致意見，特訂立本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方要求，提供以下人力資源管理工作外包服務(wù)：

（1）員工招聘：包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等；

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

（3）薪酬福利管理：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定、績效考核等；

（4）員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等；

（5）其他人力資源管理工作。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求，提供高質(zhì)量的人力資源管理工作外包服務(wù)；

2.乙方保證所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

3.乙方應(yīng)確保招聘工作的公正、公平，提高招聘效率，降低招聘成本；

4.乙方應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；

5.乙方應(yīng)建立健全薪酬福利體系，確保員工滿意度；

6.乙方應(yīng)加強(qiáng)員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的企業(yè)氛圍。

三、價(jià)格支付

1.甲方按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；

2.服務(wù)費(fèi)用支付方式：按月支付，甲方于每月末支付下月服務(wù)費(fèi)用；

3.服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式：根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容和工作量，雙方另行協(xié)商確定。

四、保密條款

1.甲方和乙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密；

3.本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后三年內(nèi)繼續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

1.乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；

2.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金；

3.因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六、爭議解決

1.甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在本合同履行期間，如一方發(fā)生以下情形，另一方有權(quán)解除合同：

（1）嚴(yán)重違反合同約定的；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；

（3）一方喪失履行合同能力的；

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；

2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源管理工作外包服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（3）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和要求，并通知乙方；

（4）甲方有權(quán)在合同履行過程中解除合同，但需提前通知乙方并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并按時(shí)完成付款；

（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的資料和信息，以便乙方完成人力資源管理工作；

（3）甲方應(yīng)配合乙方的工作，為乙方提供必要的協(xié)助；

（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方提供的服務(wù)符合要求；

（5）甲方應(yīng)保護(hù)乙方在合同履行過程中所知悉的商業(yè)秘密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，以便乙方完成人力資源管理工作；

（3）乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和要求，并通知甲方；

（4）乙方有權(quán)在甲方違約的情況下，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源管理工作外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保提供的服務(wù)符合要求；

（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；

（4）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，并及時(shí)溝通解決工作中出現(xiàn)的問題；

（5）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，為甲方提供必要的協(xié)助。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)溝通、解決問題；

2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論工作進(jìn)展、存在問題及改進(jìn)措施；

3.雙方應(yīng)通過電子郵件、電話、即時(shí)通訊工具等方式保持日常溝通；

4.雙方應(yīng)互相尊重，遵循誠實(shí)信用原則，共同維護(hù)良好的合作關(guān)系。

四、合同執(zhí)行過程中雙方權(quán)利與義務(wù)的具體說明

1.甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；

2.甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的資料和信息，乙方應(yīng)按照要求完成相關(guān)工作；

3.雙方應(yīng)就工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可尋求第三方調(diào)解或仲裁；

4.乙方在提供人力資源管理工作外包服務(wù)過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)商解決；

5.雙方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，乙方應(yīng)針對評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)；

6.甲方和乙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容或終止合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以延長合同期限。

二、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如遇國家政策調(diào)整或市場環(huán)境變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需作調(diào)整時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見后，可簽訂書面變更協(xié)議，變更原合同內(nèi)容。

2.合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.本合同在履行過程中，任何一方出現(xiàn)以下情形之一，另一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正；

（2）一方喪失履行合同能力；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

2.合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利義務(wù)，并按照合同約定辦理相關(guān)事宜。

四、合同的終止

1.本合同期滿或雙方解除合同后，視為合同終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于：員工安置、資料移交、費(fèi)用結(jié)算等。

五、爭議解決機(jī)制

1.甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同簽訂地為合同履行地，雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款將無效，但不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：爭議解決是指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.法律適用：法律適用是指合同當(dāng)事人應(yīng)遵守的法律規(guī)定，包括合同簽訂地法律、合同履行地法律等。

7.管轄法院：管轄法院是指有權(quán)對合同爭議進(jìn)行審判的人民法院，通常為合同簽訂地或合同履行地的人民法院。

8.法律約束力：法律約束力是指合同依法成立后，對合同當(dāng)事人具有法律上的強(qiáng)制力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。

9.補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議是指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。

10.仲裁：仲裁是指合同當(dāng)事人自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭議的一種方式。

11.訴訟：訴訟是指合同當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。

12.法院管轄：法院管轄是指人民法院根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件具有審判權(quán)的范圍。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符。

注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)詳細(xì)明確服務(wù)內(nèi)容，避免模糊不清。

解決辦法：合同簽訂前，甲方應(yīng)明確需求，乙方應(yīng)詳細(xì)說明服務(wù)范圍和能力，確保雙方對服務(wù)內(nèi)容有共同的理解。

2.問題：服務(wù)費(fèi)用支付不及時(shí)。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確費(fèi)用支付的時(shí)間、方式及違約責(zé)任。

解決辦法：合同中設(shè)定明確的支付條款，如逾期支付違約金，并確保甲方按時(shí)支付費(fèi)用。

3.問題：服務(wù)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并建立質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制。

解決辦法：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量評估，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)溝通解決，必要時(shí)進(jìn)行服務(wù)內(nèi)容調(diào)整。

4.問題：信息泄露或商業(yè)秘密泄露。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確保密條款，雙方均應(yīng)遵守。

解決辦法：加強(qiáng)保密意識，實(shí)施保密措施，如限制訪問權(quán)限、加密敏感信息等，并對泄露信息的行為追究責(zé)任。

5.問題：爭議解決困難。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

解決辦法：在爭議發(fā)生時(shí)，首先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無效，可按照合同約定選擇合適的爭議解決方式。

6.問題：合同解除后遺留問題處理。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確合同解除后的處理流程。

解決辦法：合同中設(shè)定明確的解除條款，包括遺留問題的處理方式，確保合同解除后雙方能夠順利過渡。

7.問題：合同履行過程中法律法規(guī)變化。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：設(shè)立法律跟蹤機(jī)制，定期評估法律法規(guī)變化對合同的影響，必要時(shí)修改合同條款。

8.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持有效溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)。

解決辦法：建立溝通機(jī)制，定期召開會議，使用書面記錄溝通內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無誤。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源管理工作外包：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張、管理需求變化等原因，將人力資源管理工作部分或全部委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)或第三方公司進(jìn)行外包的情況。

2.跨地區(qū)或跨國業(yè)務(wù)：適用于企業(yè)涉及跨地區(qū)或跨國業(yè)務(wù)，需要集中管理人力資源，而本地資源有限或成本較高的情況。

3.臨時(shí)性或階段性人力資源需求：適用于企業(yè)因項(xiàng)目啟動、季節(jié)性業(yè)務(wù)波動等原因，出現(xiàn)臨時(shí)性或階段性的人力資源需求，通過外包方式快速滿足需求。

4.專注于核心業(yè)務(wù)：適用于企業(yè)希望將人力資源管理工作外包，以便將更多資源集中在核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，提高整體運(yùn)營效率。

5.優(yōu)化人力資源成本：適用于企業(yè)希望通過外包降低人力資源成本，實(shí)現(xiàn)成本控制和財(cái)務(wù)效益最大化。

6.應(yīng)對勞動法律法規(guī)變化：適用于企業(yè)需要專業(yè)的法律和人力資源服務(wù)，以應(yīng)對不斷變化的勞動法律法規(guī)，確保合規(guī)性。

7.提升人力資源管理專業(yè)化水平：適用于企業(yè)希望通過外包服務(wù)，提升人力資源管理的專業(yè)化水平，提高員工滿意度和企業(yè)競爭力。

8.企業(yè)并購或重組：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要快速整合人力資源，以適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需求。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照或法人代表授權(quán)委托書復(fù)印件。

2.人力資源管理工作外包服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表。

3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)及支付計(jì)劃表。

4.質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

5.保密協(xié)議。

6.爭議解決機(jī)制相關(guān)文件，如仲裁協(xié)