辦公室考勤管理規(guī)定樣本（2篇）

辦公室考勤管理規(guī)定樣本一、考勤制度的目標(biāo)與價(jià)值考勤制度旨在規(guī)范辦公室員工的工作時(shí)制與紀(jì)律，以提升工作效能和質(zhì)量。通過有效的考勤管理，可對(duì)員工的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)控和記錄，為公司提供決策依據(jù)，確保工作秩序的穩(wěn)定，以及工資發(fā)放的公正性。二、考勤制度的適用對(duì)象本考勤制度適用于公司全體辦公室員工，包括正式員工、合同工及實(shí)習(xí)生等。三、工作時(shí)間與休息安排1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，每日工作8小時(shí)，其中包含1小時(shí)的午餐休息時(shí)間。2.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如需加班，員工需提前申請(qǐng)，以滿足工作需求。3.員工有權(quán)享受國家法定的帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工的入職時(shí)間及服務(wù)年限確定，并需提前申請(qǐng)。四、遲到與早退管理1.若員工在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)到達(dá)，將被視為遲到，每次扣除1小時(shí)工資。2.早退____分鐘以上，視為早退，每次扣除1小時(shí)工資。3.對(duì)于頻繁遲到或早退（超過3次）的員工，其績(jī)效評(píng)價(jià)將受到影響，并可能面臨紀(jì)律處分。五、請(qǐng)假與缺勤規(guī)定1.員工請(qǐng)假需提前____天以書面形式申請(qǐng)，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假____天及以下，員工需提供請(qǐng)假理由并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.請(qǐng)假超過____天，員工需提供充足理由及醫(yī)生證明等支持材料。4.對(duì)于無故連續(xù)缺勤3次的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。六、加班管理規(guī)定1.員工加班需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并按指示進(jìn)行。2.每周加班不得超過____天，每天不超過2小時(shí)，超出部分需提交加班申請(qǐng)。3.加班工資將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算和支付。七、打卡與記錄要求1.員工每日需按時(shí)打卡，打卡時(shí)間以電子考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.員工應(yīng)保持工作時(shí)間的專注，避免進(jìn)行與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)。3.離崗需通過請(qǐng)假程序，離崗期間的請(qǐng)假單及相關(guān)證明應(yīng)妥善保存。八、紀(jì)律處分準(zhǔn)則1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，如頻繁遲到、早退、無故缺勤的員工，公司將視情況采取書面警告、記過、降級(jí)直至解雇等紀(jì)律處分。2.對(duì)于違規(guī)加班或工作時(shí)間內(nèi)從事個(gè)人事務(wù)的員工，公司將視情況采取扣除加班費(fèi)、扣減績(jī)效工資等措施。九、其他條款1.本考勤制度自發(fā)布之日起生效，如有違規(guī)行為，公司將依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。2.公司保留對(duì)本考勤制度的最終解釋權(quán)，如有變動(dòng)或疑問，將及時(shí)通知員工。3.本考勤制度自頒布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。以上為辦公室考勤管理準(zhǔn)則，為確保工作秩序，員工需嚴(yán)格遵循，違反規(guī)定將按制度執(zhí)行紀(jì)律處分。辦公室考勤管理規(guī)定樣本（二）一、考勤管理的目的與適用范圍1.1考勤管理的根本目的在于提升員工的出勤率與工作效率，以確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定與高效。1.2本規(guī)定全面覆蓋公司全體員工的考勤行為，作為日常管理的重要依據(jù)。二、考勤管理的基本原則2.1倡導(dǎo)勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度，全體員工需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定。2.2嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確?？记诠芾淼墓?、公平性和一致性。2.3員工應(yīng)如實(shí)記錄個(gè)人出勤情況，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假行為。三、考勤記錄方式3.1員工應(yīng)采用公司指定的考勤系統(tǒng)（包括但不限于刷卡、指紋識(shí)別等方式）進(jìn)行打卡操作。3.2除非有特殊情況并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，員工必須親自到公司指定地點(diǎn)完成打卡。四、正?？记跁r(shí)間規(guī)定4.1公司實(shí)行周一至周五工作制，正常上班時(shí)間為每日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。4.2工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，其中包含中午1小時(shí)的休息時(shí)間，具體安排為中午12點(diǎn)至1點(diǎn)。五、加班與請(qǐng)假管理制度5.1員工如需加班，需提前向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄與計(jì)算。5.2請(qǐng)假同樣需提前向部門經(jīng)理提出并經(jīng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過____天的還需向人事部門報(bào)備。5.3請(qǐng)假期間，員工需如實(shí)填寫請(qǐng)假表并在返崗后提交給人事部門存檔。六、考勤異常情況的處理6.1對(duì)于忘記打卡、遲到、早退等異常情況，員工應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理說明原因并接受相應(yīng)處理。6.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或曠工的行為將受到公司規(guī)定的處罰。6.3遲到或早退累計(jì)超過3次者，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的相應(yīng)部分。七、缺勤處理規(guī)定7.1缺勤是指員工無故缺席或未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的行為。7.2一天缺勤將按曠工處理并扣除當(dāng)天出勤工資；連續(xù)____天缺勤者同樣按曠工處理并扣除相應(yīng)工資。八、遲到與早退的處理8.1遲到超過____分鐘者將視為曠工半天并扣除相應(yīng)工資。8.2早退超過____分鐘者同樣將視為曠工半天并扣除相應(yīng)工資。九、考勤記錄的審查機(jī)制9.1人力資源部門將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審查以確保其準(zhǔn)確性。9.2對(duì)于弄虛作假等違規(guī)行為將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。十、附則10.1本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行并對(duì)全體員工具有約束力；如有修改將提前通知全體員工。10.2本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。總結(jié)如下：本辦公室考勤管理規(guī)定模板為公司提供了基本的考勤管理框架。