青壯年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)制度

青壯年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的和意義為了提高醫(yī)院青壯年醫(yī)學(xué)人才的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升，促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)院實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部青壯年醫(yī)學(xué)人才的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作。第二章選拔和引進(jìn)第三條基本條件年齡在35歲以下；具有碩士及以上學(xué)位；具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；具有較高的學(xué)術(shù)研究本領(lǐng)或臨床實踐經(jīng)驗。第四條選拔程序醫(yī)院設(shè)置特地的選拔工作組，負(fù)責(zé)組織和實施青壯年醫(yī)學(xué)人才的選拔工作；選拔工作包含初審、筆試、面試和綜合評定等環(huán)節(jié)；經(jīng)選拔合格的人員，由醫(yī)院簽訂勞動合同，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第五條引進(jìn)政策引進(jìn)的青壯年醫(yī)學(xué)人才，依照相應(yīng)的待遇執(zhí)行；供應(yīng)良好的學(xué)術(shù)研究和臨床實踐平臺，鼓舞并支持其進(jìn)行創(chuàng)新工作；供應(yīng)必需的科研經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)機(jī)會，提高其學(xué)術(shù)水平。第三章培養(yǎng)和發(fā)展第六條崗位培訓(xùn)依據(jù)個人發(fā)展需要和醫(yī)院需求，訂立認(rèn)真的崗位培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)內(nèi)容包含臨床技術(shù)、學(xué)術(shù)研究、科學(xué)管理、醫(yī)學(xué)倫理等方面的知識和技能培養(yǎng)；培訓(xùn)重要通過定期的內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通等方式進(jìn)行。第七條導(dǎo)師制度醫(yī)院建立導(dǎo)師制度，為青壯年醫(yī)學(xué)人才配備導(dǎo)師；導(dǎo)師是經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛的老師，對青壯年醫(yī)學(xué)人才進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)；導(dǎo)師應(yīng)定期引導(dǎo)學(xué)術(shù)研究、臨床操作，并供應(yīng)相關(guān)專業(yè)引導(dǎo)。第八條輪崗磨練醫(yī)院定期布置青壯年醫(yī)學(xué)人才輪崗磨練，供應(yīng)機(jī)會參加不同科室的工作；輪崗磨練的時間不少于半年，旨在拓寬其專業(yè)視野，提高綜合本領(lǐng)；輪崗期間，醫(yī)院應(yīng)為青壯年醫(yī)學(xué)人才供應(yīng)必需的支持和幫忙。第九條連續(xù)教育醫(yī)院鼓舞青壯年醫(yī)學(xué)人才樂觀參加學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班等學(xué)術(shù)活動；醫(yī)院每年布置肯定數(shù)量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于青壯年醫(yī)學(xué)人才的連續(xù)教育；青壯年醫(yī)學(xué)人才應(yīng)自動申請參加連續(xù)教育，并向醫(yī)院提交學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)報告。第四章績效考核第十條考核標(biāo)準(zhǔn)依照醫(yī)院考核制度對青壯年醫(yī)學(xué)人才進(jìn)行定期考核；考核重要包含臨床技術(shù)水平、學(xué)術(shù)研究成績、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作績效等方面。第十一條考核程序醫(yī)院設(shè)立特地的考核委員會，負(fù)責(zé)組織和實施青壯年醫(yī)學(xué)人才的考核工作；考核程序包含自評、部門評議、專家評審和總結(jié)評定等環(huán)節(jié)；結(jié)果公布后，醫(yī)院將依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲和使用崗位的調(diào)整。第十二條激勵機(jī)制醫(yī)院設(shè)立青壯年醫(yī)學(xué)人才激勵基金，特地用于對考核優(yōu)秀人員進(jìn)行嘉獎；績效突出的青壯年醫(yī)學(xué)人才，將予以適當(dāng)晉升和加薪；嘉獎和晉升的機(jī)會將以公開、公平、公正的原則進(jìn)行。第五章管理與保障第十三條職業(yè)道德醫(yī)院強(qiáng)調(diào)青壯年醫(yī)學(xué)人才的職業(yè)道德培養(yǎng)和行為規(guī)范；青壯年醫(yī)學(xué)人才應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。第十四條保障措施醫(yī)院建立健全青壯年醫(yī)學(xué)人才的福利待遇制度；包含工資福利、社保保險、安全保障等方面的具體規(guī)定；醫(yī)院將為青壯年醫(yī)學(xué)人才供應(yīng)良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。第十五條管理責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)具體的青壯年醫(yī)學(xué)人才的管理工作；各科室負(fù)責(zé)具體的崗位培訓(xùn)和績效考核等工作；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子對青壯年醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)和發(fā)展負(fù)總體責(zé)任。第六章附則第十六條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻?，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出，并經(jīng)醫(yī)院行政會議討論通過；經(jīng)驗主管部門審批后，由人力資源部門組織實施。第十七條生效日期本制度自頒布之日起施行，同時廢止此前的有關(guān)規(guī)定