2024年版美發(fā)行業(yè)聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版美發(fā)行業(yè)聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.終止和解除合同9.1終止合同的情形9.2解除合同的情形10.違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.其他約定12.1甲方權(quán)益保障12.2乙方權(quán)益保障13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.附則14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.1合同期限3.2試用期4.1工作時間4.2休息休假5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.1勞動保護7.2勞動條件8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.1終止合同的情形9.2解除合同的情形10.1甲方違約10.2乙方違約11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.1甲方權(quán)益保障12.2乙方權(quán)益保障13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.附則14.1合同附件14.2合同生效日期8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在甲方任職期間所接觸到的所有甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.1.2乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨創(chuàng)性的成果和作品。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務(wù)自雙方簽署本合同之日起生效，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。8.2.2如果乙方因違約行為導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。9.1終止合同的情形9.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。9.1.2乙方因自愿離職向甲方提出書面申請，并得到甲方同意。9.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定或甲方的規(guī)章制度，依據(jù)本合同解除與乙方的聘用關(guān)系。9.2解除合同的情形9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2甲方因客觀原因需要解除與乙方的聘用關(guān)系，依據(jù)本合同解除合同。9.2.3乙方因非自愿原因離職，如病故、傷殘等，合同自動解除。10.1甲方違約10.1.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益。10.1.2甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬。10.2乙方違約10.2.1乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)或完成工作任務(wù)。10.2.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)在合同履行過程中發(fā)生的爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以請求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟解決11.3.1任何一方對對方提出的仲裁請求，應(yīng)在收到仲裁請求之日起30日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3.2訴訟過程中，除仲裁請求外，雙方不得就同一事項另行要求調(diào)解或仲裁。12.1甲方權(quán)益保障12.1.1甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。12.1.2甲方不得強迫乙方違反法律法規(guī)和本合同的約定。12.2乙方權(quán)益保障12.2.1乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，履行勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。12.2.2乙方有權(quán)依法享受勞動法規(guī)定的基本勞動權(quán)益。13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同變更13.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的部分條款。13.2.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。13.3合同解除13.3.1合同解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和本合同的約定。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事項。14.附則14.1合同附件14.1.1本合同附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方的工作說明書等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2.2本合同的有效期至合同終止或解除之日起終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將按照本合同及附件一的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件二：乙方工作說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。乙方應(yīng)按照工作說明書的約定履行自己的工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。附件三：薪資福利政策詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明乙方的薪資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。甲方應(yīng)按照本附件的約定支付乙方勞動報酬和福利待遇。附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件六：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動合同續(xù)簽的申請流程、申請條件、審批程序等。當(dāng)合同期限屆滿，乙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)按照本附件的流程提出申請。附件七：勞動合同解除/終止申請表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動合同解除或終止的申請流程、申請條件、審批程序等。當(dāng)合同解除或終止時，乙方應(yīng)按照本附件的流程提出申請。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動條件或保護乙方合法權(quán)益。3.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)或完成工作任務(wù)。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。5.雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為本合同約定的月工資的20%。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)或完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同解除與乙方的聘用關(guān)系。4.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為本合同約定的月工資的20%至50%。5.雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為本合同約定的月工資的20%。例如，如果乙方月工資為5000元，甲方應(yīng)支付違約金1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.甲方：指聘用方，即用人單位。3.乙方：指受聘方，即勞動者。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止或解除之日起。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于相互了解和考察的期限。6.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬，包括基本工資、績效獎金等。7.社會保險：指國家規(guī)定的用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除社會保險外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。9.勞動保