2024年職工暫時離職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工暫時離職協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.離職原因及理由2.1離職原因2.2離職理由3.離職時間及期限3.1離職時間3.2離職期限4.離職前工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接方式4.3工作交接責任5.離職期間待遇5.1離職期間工資待遇5.2離職期間福利待遇5.3離職期間社會保險及公積金6.離職后權益保障6.1離職后工資結算6.2離職后勞動合同解除6.3離職后社會保險及公積金接續(xù)7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同的生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務11.合同解除及終止后的處理11.1合同解除后的處理11.2合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)辦理流程12.2附件二：離職手續(xù)辦理所需材料13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于我單位與職工之間因暫時離職事宜而簽訂的協(xié)議。第二條離職原因及理由2.1離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、健康原因、工作調(diào)動等。2.2離職理由需由職工本人提出，并提供相關證明材料。第三條離職時間及期限3.1離職時間由雙方協(xié)商確定，并注明具體日期。3.2離職期限最長不超過一年。第四條離職前工作交接4.1職工在離職前需完成工作交接，包括但不限于工作職責、工作成果、工作資料等。4.2工作交接方式為書面交接，交接內(nèi)容包括但不限于交接清單、交接記錄等。4.3工作交接責任由職工承擔，確保交接過程中不發(fā)生工作失誤。第五條離職期間待遇5.1離職期間工資待遇按照職工在離職前一個月的平均工資支付，直至離職期限屆滿。5.2離職期間福利待遇按照我單位規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于餐補、住宿補貼等。5.3離職期間社會保險及公積金按照相關政策規(guī)定執(zhí)行，由職工本人承擔。第六條離職后權益保障6.1離職后工資結算需在離職期限屆滿后十個工作日內(nèi)完成。6.2離職后勞動合同解除，職工不再享有原勞動合同約定的權利和義務。6.3離職后社會保險及公積金接續(xù)按照相關政策規(guī)定執(zhí)行，職工需在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。第七條違約責任及爭議解決7.1雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同解除及終止條件8.1職工在合同約定的離職期限內(nèi)，因個人原因提前離職的，視為合同解除。8.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均可提前解除合同。8.3職工違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的，單位有權解除合同。8.4單位因經(jīng)營不善或結構調(diào)整等原因，需裁員時，經(jīng)協(xié)商一致，可終止合同。8.5職工達到國家法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因無法履行合同義務的，合同終止。第九條合同的生效及變更9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.3如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條保密條款10.1職工在任職期間及離職后，應保守我單位的技術秘密、商業(yè)秘密和客戶信息。10.2職工不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用我單位的保密信息。10.3違反保密義務的，職工應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除及終止后的處理11.1合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。11.2職工在合同解除或終止后的30日內(nèi)，應將工作場所、設備、資料等歸還給單位。11.3合同解除或終止后，單位應在收到職工歸還物品后的10個工作日內(nèi)，結算職工的工資、福利等。第十二條合同附件12.1附件一：離職手續(xù)辦理流程12.2附件二：離職手續(xù)辦理所需材料清單第十三條合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2雙方代表簽字（或蓋章）后，本合同生效。13.3簽署時間：____年____月____日13.4簽署地點：____第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與職責1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方根據(jù)本合同的具體要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同履行過程中的相關問題。2.第三方的介入方式2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.2第三方介入的具體方式包括但不限于：2.1.1提供專業(yè)咨詢和建議；2.1.2協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；2.1.3調(diào)解甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；2.1.4對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.第三方的責權利3.1第三方在合同中的權利：3.1.1收取甲乙雙方約定的服務費用；3.1.2在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；3.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。3.2第三方的義務：3.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；3.2.2對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容保密；3.2.3在合同履行過程中，確保自身行為的合法性。3.3第三方的責任：3.3.1第三方因自身原因造成合同履行障礙的，應承擔相應的責任；3.3.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2.1第三方服務的性質(zhì)和內(nèi)容；4.2.2第三方服務的難度和風險；4.2.3甲乙雙方對第三方服務的依賴程度。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應按照合同約定支付服務費用；5.1.2第三方在提供服務過程中，若造成甲方損失，甲方有權要求第三方承擔相應責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應按照合同約定支付服務費用；5.2.2第三方在提供服務過程中，若造成乙方損失，乙方有權要求第三方承擔相應責任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1若第三方在提供服務過程中，甲乙雙方存在共同過失導致?lián)p失，應根據(jù)各自過失程度承擔相應的責任。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。6.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方變更與退出7.1若第三方需要變更或退出，應提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應按照本合同約定，重新確定第三方服務內(nèi)容和費用。8.其他8.1本條款的目的是明確第三方介入后的責權利劃分，保障甲乙雙方的合法權益。8.2甲乙雙方在合同履行過程中，應充分信任第三方，積極配合第三方的服務工作。8.3本條款的任何修改或補充，均需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理流程詳細要求：詳細列出職工離職前需辦理的手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結算、檔案轉(zhuǎn)移等步驟。附件說明：此附件為職工離職時辦理手續(xù)的指南，確保離職流程的順利進行。2.附件二：離職手續(xù)辦理所需材料清單詳細要求：列出辦理離職手續(xù)所需的所有文件和材料，包括但不限于身份證、勞動合同、離職證明等。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、責任限額等條款。附件說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的合同，明確第三方在合同中的地位和責任。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確職工離職后對單位保密信息的保密義務和違反保密協(xié)議的后果。附件說明：此協(xié)議確保職工離職后繼續(xù)履行保密義務，保護單位的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件說明：此協(xié)議為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供明確的途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：約定合同變更的程序、內(nèi)容、生效條件等。附件說明：此協(xié)議為合同變更提供規(guī)范，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；1.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務；1.3職工未按照合同約定履行保密義務；1.4任何一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責任的認定應依據(jù)合同約定、法律法規(guī)以及實際情況；2.3違約責任的承擔比例應根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響確定。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，導致項目進度延誤，乙方向甲方支付違約金；3.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方損失，第三方承擔賠償責任；3.3職工離職后泄露單位商業(yè)秘密，單位追究職工法律責任，并要求賠償損失；3.4任何一方未按照合同約定支付費用，違約方應支付逾期付款利息。全文完。2024年職工暫時離職協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職職工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因3.離職期限3.1離職起始時間3.2離職結束時間4.工資待遇4.1離職期間工資支付方式4.2離職期間工資數(shù)額5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.工作交接6.1工作交接時間6.2工作交接內(nèi)容7.培訓費用及費用承擔7.1培訓費用計算7.2費用承擔方式8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理時間8.2離職手續(xù)辦理流程9.違約責任9.1職工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止時間13.其他約定13.1其他權利和義務13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：離職職工工作交接清單14.2附件二：離職職工工資支付明細表第一部分：合同如下：1.1離職職工基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4崗位：_______1.1.5入職時間：_______1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______2.離職原因2.1離職職工因_______原因申請暫時離職。3.離職期限3.1離職起始時間：_______3.2離職結束時間：_______4.工資待遇4.1離職期間工資支付方式：按月支付。4.2離職期間工資數(shù)額：離職職工離職前一個月的工資數(shù)額。5.社會保險和公積金5.1離職期間，用人單位繼續(xù)為離職職工繳納社會保險，但離職職工本人不再繳納。5.2離職期間，用人單位繼續(xù)為離職職工繳納住房公積金，但離職職工本人不再繳納。6.工作交接6.1離職職工應在離職前_______日內(nèi)完成工作交接。6.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、設備、鑰匙、工作日志等。7.培訓費用及費用承擔7.1離職職工在離職前參加的由用人單位組織的培訓，培訓費用由雙方協(xié)商確定。7.2培訓費用承擔方式：_______（如：由離職職工承擔、由用人單位承擔或雙方共同承擔）。8.離職手續(xù)辦理8.1離職職工應在離職前_______日內(nèi)向用人單位提交離職申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2.1辦理離職證明8.2.2辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.3辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)8.2.4清理工作場所，歸還公司財產(chǎn)8.3離職手續(xù)辦理流程：8.3.1離職職工提交離職申請8.3.2用人單位審核離職申請8.3.3離職職工完成工作交接8.3.4用人單位辦理離職手續(xù)9.違約責任9.1職工違約責任：9.1.1若職工未按約定時間完成工作交接，或未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，應承擔相應的違約責任。9.1.2若職工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任：9.2.1若用人單位未按約定支付工資，或未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，應承擔相應的違約責任。9.2.2若用人單位違反合同約定，提前終止合同，應按照合同約定支付賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.2合同解除程序：11.2.1雙方應提前_______日書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止時間：根據(jù)離職期限確定，或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：離職職工工作交接清單14.2附件二：離職職工工資支付明細表14.3附件三：保密協(xié)議（如有）14.4附件四：其他相關文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1本合同中提及的第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的履行，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入的類型16.1中介服務：包括但不限于招聘中介、咨詢服務等。16.2評估服務：如市場評估、風險評估等。16.3審計服務：對合同履行情況進行審計。16.4其他服務：根據(jù)合同需要，其他可能涉及的第三方服務。17.第三方介入的程序17.1第三方介入應由甲乙雙方共同決定，并書面通知對方。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的職責和權利。18.第三方介入的職責和權利18.1第三方的職責：18.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務。18.1.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密。18.1.3遵守法律法規(guī)和合同約定。18.1.4及時向甲乙雙方報告服務過程中的重要信息。18.2第三方的權利：18.2.1獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息。18.2.2在服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.2.3收取合理的服務費用。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并納入合同條款。19.2第三方介入的費用在合同履行過程中由甲乙雙方承擔。20.第三方責任限額20.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方的賠償責任以實際損失為限，但不超過甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中約定的賠償限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方合同履行的輔助者，不參與甲乙雙方的直接權益關系。21.2第三方與其他各方的責任劃分：21.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供服務的內(nèi)容。21.2.2第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔責任。21.2.3甲乙雙方對第三方的責任，應按照雙方簽訂的書面協(xié)議執(zhí)行。22.第三方介入的終止22.1若第三方服務不符合合同約定或法律法規(guī)的要求，甲乙雙方有權終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。23.第三方介入的保密義務23.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。24.第三方介入的合同變更24.1若甲乙雙方對合同條款進行變更，涉及第三方介入的，應書面通知第三方，并取得第三方的同意。24.2第三方有權根據(jù)合同變更內(nèi)容調(diào)整其服務內(nèi)容和費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職職工工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明離職職工在離職前應完成的工作內(nèi)容、工作資料、設備、鑰匙等，并由雙方簽字確認。說明：該清單作為工作交接的重要依據(jù)，有助于明確雙方責任，確保工作交接的完整性。2.附件二：離職職工工資支付明細表詳細要求：明細表應列明離職職工在離職期間每月的工資收入、加班費、獎金等，并由用人單位蓋章確認。說明：該明細表作為工資支付的重要憑證，有助于保障離職職工的合法權益。3.附件三：保密協(xié)議（如有）詳細要求：保密協(xié)議應明確雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密，以及保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議有助于保護雙方商業(yè)秘密，降低因信息泄露造成的損失。4.附件四：其他相關文件（如有）詳細要求：根據(jù)合同需要，可能涉及的其他相關文件，如協(xié)議、報告、評估結果等。說明：其他相關文件作為合同履行的補充材料，有助于更全面地了解合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1離職職工未按約定時間完成工作交接。1.2用人單位未按約定支付工資。1.3第三方未按約定提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準：2.1離職職工未按約定時間完成工作交接，應承擔相應的違約責任，如支付違約金。2.2用人單位未按約定支付工資，應承擔相應的違約責任，如支付滯納金。2.3第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的違約責任，如退還服務費用。3.示例說明：3.2用人單位B未按約定支付離職職工C的工資，經(jīng)C催告后仍未支付，應支付滯納金人民幣_______元。3.3第三方D提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，經(jīng)甲乙雙方確認后，應退還服務費用人民幣_______元。全文完。2024年職工暫時離職協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職原因及目的1.1離職原因概述1.2離職目的說明2.離職時間及期限2.1離職時間2.2離職期限3.工資待遇及補償3.1工資支付3.2補償標準4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.職業(yè)保密及競業(yè)限制5.1職業(yè)保密條款5.2競業(yè)限制條款6.工作交接及責任6.1工作交接流程6.2責任劃分7.離職手續(xù)辦理7.1辦理流程7.2材料清單8.離職后勞動關系8.1勞動關系解除8.2重新入職條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.合同生效及變更12.1合同生效時間12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：離職申請書13.2附件二：離職交接清單14.其他約定事項14.1其他條款14.2爭議處理原則第一部分：合同如下：1.離職原因及目的1.1離職原因概述1.2離職目的說明雙方經(jīng)友好協(xié)商，鑒于甲方因個人原因（具體原因如下：），同意乙方于2024年[具體日期]暫時離職。乙方離職旨在（具體目的：），以實現(xiàn)雙方共同利益。2.離職時間及期限2.1離職時間乙方離職時間定于2024年[具體日期]。2.2離職期限乙方離職期限為[具體期限，如：3個月]。3.工資待遇及補償3.1工資支付乙方在離職期間，甲方應按照乙方離職前一個月的平均工資標準，支付乙方工資，支付時間為每月[具體日期]。3.2補償標準乙方在離職期間，甲方應按照乙方離職前一個月的平均工資的[具體比例，如：50%]，一次性支付乙方離職補償。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納乙方離職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險。4.2公積金繳納乙方離職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。5.職業(yè)保密及競業(yè)限制5.1職業(yè)保密條款乙方在離職后，仍需遵守甲方的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2競業(yè)限制條款乙方在離職后[具體期限，如：1年]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相競爭的行業(yè)或公司擔任任何職務。6.工作交接及責任6.1工作交接流程乙方應在離職前[具體時間，如：2周]內(nèi)完成工作交接，將工作內(nèi)容、資料、客戶關系等移交給接替人員。6.2責任劃分乙方在離職后，對因交接不周造成的問題，仍需承擔相應的責任。7.離職手續(xù)辦理7.1辦理流程乙方應在離職前[具體時間，如：1周]內(nèi)，向甲方提交離職申請書，辦理相關離職手續(xù)。7.2材料清單（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）離職交接清單；（4）其他甲方要求的相關材料。8.離職后勞動關系8.1勞動關系解除本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系解除，乙方不再享有甲方員工的權利和義務。8.2重新入職條件（1）乙方在離職期間無違反保密協(xié)議及競業(yè)限制條款的行為；（2）乙方提供甲方認可的離職原因解釋；（3）甲方同意乙方重新入職。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）[具體仲裁機構名稱]；（2）甲方所在地人民法院。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責任11.1違約行為（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約行為給對方造成的名譽損失。11.2違約責任承擔違約責任承擔方式如下：（1）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）違約金不足以彌補損失時，違約方應繼續(xù)賠償。12.合同生效及變更12.1合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一：離職申請書13.2附件二：離職交接清單14.其他約定事項14.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2爭議處理原則在履行本協(xié)議過程中，雙方應遵循誠實信用原則，公平合理地處理爭議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議或履行合同義務，提供中介、咨詢、見證或其他服務的獨立第三方機構或個人。1.2.1中介機構：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務的機構；2.2.2咨詢機構：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構；3.2.3見證機構：對甲乙雙方簽訂、履行合同進行見證的機構；4.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他服務提供者。2.第三方責任2.1第三方在提供本合同約定的服務過程中，應遵循誠實信用原則，遵守相關法律法規(guī)，并對自己的行為負責。2.2第三方對本合同履行的責任包括但不限于：2.2.1提供真實、準確、完整的信息；2.2.2協(xié)助甲乙雙方協(xié)商、解決問題；2.2.3遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.2.4按照合同約定收取服務費用。3.第三方責任限額3.1.1第三方在本合同項下的責任限額，不得超過甲乙雙方在本合同項下約定的總金額；3.1.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應按照實際損失承擔賠償責任，但最高不超過合同約定的責任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的權利義務關系如下：4.1.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的服務協(xié)議約定；4.1.2本合同對第三方的權利義務約定，不影響甲乙雙方與第三方之間的約定。5.第三方介入程序5.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；5.2第三方介入程序如下：5.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商確定服務內(nèi)容、期限、費用等事項；5.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；5.2.3第三方按照協(xié)議約定提供相關服務。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務；6.2第三方介入不影響甲乙雙方在本合同項下的權利義務。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；8.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除本合同，應經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；9.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如需終止本合同，應