2024版代理記賬公司員工保密協(xié)議與績效考核相結(jié)合3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版代理記賬公司員工保密協(xié)議與績效考核相結(jié)合本合同目錄一覽1.協(xié)議目的及適用范圍2.定義及解釋3.保密信息的界定4.保密義務5.保密信息的保護措施6.保密信息的披露7.保密期限8.違約責任9.績效考核體系10.績效考核指標11.績效考核流程12.績效考核結(jié)果應用13.合同變更及終止14.爭議解決及法律適用第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議旨在明確員工在任職期間及離職后對代理記賬公司保密信息的保護義務，以及將保密義務與績效考核相結(jié)合的具體措施。1.2本協(xié)議適用于代理記賬公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習員工等。1.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為員工在職期間及離職后三年。2.1“保密信息”指代理記賬公司在其業(yè)務活動中所擁有的、具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、市場策略等。2.2“員工”指與代理記賬公司簽訂勞動合同或提供勞務的人員。3.1員工應對其知悉的保密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.2員工應采取必要措施保護保密信息的安全，包括但不限于設(shè)置密碼、限制訪問權(quán)限、不攜帶保密信息外出等。（1）法律、法規(guī)要求披露；（2）公司內(nèi)部管理需要；（3）獲得公司書面同意。5.1員工違反保密義務，泄露、披露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。5.2公司可根據(jù)實際情況，對違反保密義務的員工采取警告、降職、解除勞動合同等處理措施。6.1保密期限自員工離職之日起計算，至保密信息不再具有商業(yè)秘密性質(zhì)為止。6.2員工離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密義務，不得利用其知悉的保密信息從事與公司競爭的業(yè)務。7.1本協(xié)議的績效考核部分，旨在通過績效考核體系對員工的保密義務履行情況進行評估，并將其納入員工薪酬、晉升等考核指標。7.2績效考核指標包括但不限于保密信息保護意識、保密信息泄露風險控制、保密信息使用規(guī)范等方面。7.3公司將定期對員工進行保密知識培訓，提高員工的保密意識。7.4公司將對員工在保密方面的表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整等決策的重要依據(jù)。8.1如本協(xié)議內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，則以國家法律法規(guī)為準。8.2本協(xié)議的修改、補充或變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.4如因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.1員工應按照公司規(guī)定的時間、地點和要求參加保密知識培訓，并確保培訓效果的實現(xiàn)。9.2公司有權(quán)對員工進行保密審查，包括但不限于背景調(diào)查、保密承諾書簽署等。9.3員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。10.1員工的績效考核結(jié)果將作為其薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等人事決策的依據(jù)。10.2績效考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，員工有權(quán)查閱。10.3員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向公司提出申訴，公司應在接到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復。11.1本協(xié)議的終止不解除員工對保密信息的保密義務，員工仍需遵守本協(xié)議的保密條款。11.2員工離職時，公司有權(quán)要求其歸還所有與公司業(yè)務相關(guān)的資料和設(shè)備。11.3員工離職后，如繼續(xù)從事與公司業(yè)務相關(guān)的活動，應避免直接或間接地利用公司的保密信息。12.1本協(xié)議的終止或解除，不影響雙方已發(fā)生的權(quán)利義務。12.2本協(xié)議的終止或解除，需以書面形式通知對方，并自通知送達之日起生效。13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的終止日期或雙方協(xié)商一致解除之日止。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議的僅為方便查閱，不影響協(xié)議的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1定義及范圍15.1.1“第三方”指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，因提供專業(yè)服務、咨詢、中介、審計、評估或其他相關(guān)服務而介入的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)、咨詢服務提供商等。15.2第三方介入的同意15.2.1任何第三方介入本協(xié)議的執(zhí)行，必須事先獲得甲乙雙方的書面同意。15.2.2甲方或乙方如需引入第三方，應提前通知對方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和條件。15.3第三方的職責15.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務。15.3.2第三方在執(zhí)行任務過程中，應遵守保密條款，不得泄露任何保密信息。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲取必要的資料和文件，以完成其服務任務。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出建議或意見。15.5第三方的責任15.5.1第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任，包括但不限于因疏忽、過失或違反法律、法規(guī)所引起的損失。15.5.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，且不得超過第三方實際收到的服務費用。15.6.2如無特別約定，第三方的責任限額為人民幣一百萬元。15.7第三方的變更15.7.1如第三方因任何原因無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應協(xié)商確定替代第三方。15.7.2替代第三方的選擇需遵循與原第三方相同的審批程序。15.8第三方與其他各方的劃分15.8.1第三方在執(zhí)行任務過程中，其權(quán)利、義務和責任僅限于其與甲乙雙方之間的協(xié)議內(nèi)容。15.8.2第三方不得直接與甲乙雙方的員工或其他第三方進行業(yè)務往來，除非得到甲乙雙方的書面同意。15.9第三方的退出15.9.1第三方在完成其服務任務后，應立即退出本協(xié)議的執(zhí)行。15.9.2第三方退出后，甲乙雙方應確保所有與第三方相關(guān)的資料和文件得到妥善處理。15.10第三方的通知15.10.1第三方應及時向甲乙雙方通知其服務任務的進展情況、遇到的問題及解決方案。15.10.2甲乙雙方應及時回復第三方的通知，以便第三方能夠及時調(diào)整其服務策略。15.11第三方的獨立性15.11.1第三方在執(zhí)行任務過程中，應保持獨立性，不得受到任何一方的影響。15.11.2第三方不得因甲乙雙方的任何利益沖突而損害其獨立性和客觀性。15.12第三方的保密義務15.12.1第三方對本協(xié)議及其執(zhí)行過程中知悉的保密信息負有保密義務。15.12.2第三方不得泄露或使用任何保密信息，除非得到甲乙雙方的書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列出公司所有保密信息的分類、內(nèi)容、保密等級和使用范圍。2.保密承諾書員工簽署的保密承諾書，確認其理解和接受保密義務。3.績效考核手冊規(guī)定績效考核的標準、流程、指標和結(jié)果應用。4.培訓記錄記錄員工參加保密知識培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。6.保密信息泄露報告員工或第三方發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，需提交的報告。7.保密信息泄露調(diào)查報告對保密信息泄露事件進行調(diào)查后，形成的調(diào)查報告。8.違約行為處理記錄記錄員工違約行為及其處理結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未遵守保密義務，泄露、披露或使用保密信息。員工未參加保密知識培訓或培訓考核不合格。第三方未履行保密義務，泄露保密信息。第三方未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)保密信息的重要性和泄露程度，員工可能面臨警告、降職、解除勞動合同等處理措施，并承擔相應的賠償責任。第三方違約：第三方應承擔因其違約行為導致的損失，包括但不限于賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失、承擔法律責任等。3.違約行為示例說明：員工A在離職前泄露了公司客戶名單，導致公司損失客戶，員工A需承擔相應的賠償責任。第三方B在執(zhí)行審計任務時，未采取必要措施保護客戶財務數(shù)據(jù)，導致數(shù)據(jù)泄露，第三方B需承擔賠償責任。員工C未參加保密知識培訓，經(jīng)提醒后仍不參加，公司可對其采取警告或降職處理。全文完。2024版代理記賬公司員工保密協(xié)議與績效考核相結(jié)合1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議解除條件二、保密義務1.保密內(nèi)容2.保密責任3.保密措施4.違約責任三、績效考核1.績效考核目的2.績效考核標準3.績效考核周期4.績效考核結(jié)果運用四、保密與績效考核相結(jié)合1.結(jié)合方式2.結(jié)合原則3.結(jié)合流程4.結(jié)合結(jié)果處理五、獎勵與激勵1.獎勵標準2.激勵措施3.獎勵發(fā)放4.激勵實施六、違約責任1.保密違約責任2.績效考核違約責任3.違約責任承擔4.違約責任追究七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點4.爭議解決期限八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序九、通知與送達1.通知方式2.送達方式3.送達地址4.送達時間十、法律適用與管轄1.法律適用2.管轄法院3.管轄范圍4.管轄期限十一、協(xié)議生效1.生效時間2.生效條件3.生效程序4.生效證明十二、其他1.不可抗力2.協(xié)議附件3.協(xié)議解釋4.協(xié)議附件效力十三、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署方式十四、協(xié)議附件1.保密信息清單2.績效考核指標體系3.獎勵與激勵方案4.爭議解決規(guī)則合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為保護公司商業(yè)秘密，維護公司合法權(quán)益，促進員工與公司共同發(fā)展，特制定本保密協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.4協(xié)議解除條件1.4.1雙方協(xié)商一致；1.4.2員工離職或退休；1.4.3協(xié)議約定的其他解除條件。二、保密義務2.1保密內(nèi)容（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)；（2）客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息；（3）技術(shù)秘密、研發(fā)成果、專利技術(shù)；（4）公司內(nèi)部管理制度、操作流程、商業(yè)模式；（5）其他對公司有重大影響的信息。2.2保密責任員工應嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用。2.3保密措施（1）對涉及商業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等進行妥善保管；（2）對涉及商業(yè)秘密的通訊內(nèi)容進行保密處理；（3）對涉及商業(yè)秘密的會議、活動等嚴格控制參與人員。2.4違約責任員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）協(xié)議約定的其他違約責任。三、績效考核3.1績效考核目的通過績效考核，全面評估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，提高公司整體競爭力。3.2績效考核標準（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。3.3績效考核周期績效考核周期為____個月，具體考核時間由公司另行通知。3.4績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)。四、保密與績效考核相結(jié)合4.1結(jié)合方式將保密義務履行情況納入績效考核體系，作為員工績效評價的重要指標。4.2結(jié)合原則公平、公正、公開，確保保密與績效考核的有效結(jié)合。4.3結(jié)合流程（1）員工簽訂保密協(xié)議；（2）公司制定績效考核方案；（3）員工參與績效考核；（4）公司對員工保密義務履行情況進行評估；（5）結(jié)合績效考核結(jié)果進行獎懲。4.4結(jié)合結(jié)果處理（2）保密義務履行不當?shù)膯T工，將受到相應的懲罰；（3）協(xié)議約定的其他結(jié)果處理方式。五、獎勵與激勵5.1獎勵標準根據(jù)員工保密義務履行情況，設(shè)立不同等級的獎勵，具體標準由公司制定。5.2激勵措施（1）晉升機會；（2）培訓機會；（3）獎金；（4）其他激勵措施。5.3獎勵發(fā)放獎勵發(fā)放時間、方式及標準由公司制定。5.4激勵實施公司根據(jù)實際情況，定期對激勵措施進行評估和調(diào)整。六、違約責任6.1保密違約責任員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）協(xié)議約定的其他違約責任。6.2績效考核違約責任員工違反績效考核規(guī)定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）協(xié)議約定的其他違約責任。6.3違約責任承擔員工違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，公司有權(quán)依法采取必要的措施追究其責任。六、爭議解決6.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后____日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合。6.3爭議解決地點爭議解決地點為____市。6.4爭議解決期限爭議解決期限為____個月。七、協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2協(xié)議解除1.2.1雙方協(xié)商一致；1.2.2員工離職或退休；1.2.3協(xié)議約定的其他解除條件。7.3協(xié)議解除條件7.3.1協(xié)議到期；7.3.2員工違反保密義務，經(jīng)公司警告后仍不改正；7.3.3協(xié)議約定的其他解除條件。7.4協(xié)議解除程序7.4.1協(xié)議解除前，雙方應進行協(xié)商，達成一致意見；7.4.2協(xié)議解除后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）保密義務的終止；（2）績效考核結(jié)果的確認；（3）獎勵與激勵措施的終止。八、通知與送達8.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）公司內(nèi)部公告；（4）其他合理方式。8.2送達方式通知送達方式以實際收到為準。8.3送達地址員工的送達地址為公司登記的地址或員工提供的最新地址。8.4送達時間公司發(fā)送通知后，自通知發(fā)出之日起____個工作日內(nèi)，視為送達。九、法律適用與管轄9.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協(xié)議爭議解決地點為____市，由____市人民法院管轄。9.3管轄范圍本協(xié)議約定的管轄法院對因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議具有管轄權(quán)。9.4管轄期限本協(xié)議約定的管轄期限自協(xié)議生效之日起____年。十、協(xié)議生效10.1生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3生效程序本協(xié)議無需任何審批程序，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4生效證明本協(xié)議的生效證明為公司出具的書面證明。十一、其他11.1不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。11.2協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3協(xié)議解釋對本協(xié)議的任何解釋，以中文文本為準。11.4協(xié)議附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、協(xié)議簽署12.1簽署主體（1）甲方：______代理記賬公司（2）乙方：______員工12.2簽署時間本協(xié)議簽署時間為______年______月______日。12.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為______。12.4簽署方式本協(xié)議以書面形式簽署，雙方簽字（或蓋章）后生效。十三、協(xié)議附件13.1保密信息清單13.2績效考核指標體系13.3獎勵與激勵方案13.4爭議解決規(guī)則十四、合同方簽字甲方（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1保密信息審查權(quán)甲方保留對乙方接觸和使用保密信息的審查權(quán)，乙方應配合甲方的審查要求。說明：此條款確保甲方能夠監(jiān)控保密信息的處理和使用，防止信息泄露。1.2保密信息更新甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，定期更新保密信息清單，乙方應遵守最新的保密信息清單。說明：此條款允許甲方根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整保密信息范圍，乙方需適應變化。1.3保密信息培訓甲方應定期對乙方進行保密信息培訓，確保乙方了解保密的重要性及保密義務。說明：此條款要求甲方承擔培訓責任，提高乙方保密意識。1.4保密信息處理乙方在處理保密信息時，應采取合理的措施，確保信息的安全性。說明：此條款要求乙方在處理保密信息時，采取必要的安全措施。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1保密信息獲取乙方有權(quán)根據(jù)工作需要獲取保密信息，但應遵守保密協(xié)議的約定。說明：此條款保障乙方在履行職責時能夠合法獲取所需信息。2.2保密信息反饋乙方應向甲方及時反饋保密信息的使用情況，包括信息的用途和影響。說明：此條款要求乙方對保密信息的用途進行匯報，以便甲方了解信息使用情況。2.3保密信息爭議解決若乙方對保密信息的使用產(chǎn)生爭議，乙方有權(quán)向甲方提出異議，甲方應在____個工作日內(nèi)給予答復。說明：此條款為乙方提供了解決保密信息使用爭議的途徑。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)責任若本協(xié)議涉及第三方中介機構(gòu)，中介機構(gòu)應遵守保密協(xié)議的約定，并對泄露保密信息的行為承擔相應責任。說明：此條款要求中介機構(gòu)在參與協(xié)議過程中，承擔保密責任。3.2中介機構(gòu)保密協(xié)議中介機構(gòu)應與甲方簽訂保密協(xié)議，明確中介機構(gòu)的保密義務和責任。說明：此條款確保中介機構(gòu)對保密信息的保護。3.3中介機構(gòu)信息使用中介機構(gòu)在提供服務過程中，僅限于履行協(xié)議目的，不得擅自使用或泄露保密信息。說明：此條款限制中介機構(gòu)對保密信息的用途。3.4中介機構(gòu)信息反饋中介機構(gòu)應定期向甲方反饋保密信息的使用情況，包括信息的用途和影響。說明：此條款要求中介機構(gòu)對保密信息的用途進行匯報，以便甲方了解信息使用情況。3.5中介機構(gòu)爭議解決若中介機構(gòu)在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明：此條款為中介機構(gòu)提供了爭議解決的途徑。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密信息清單2.績效考核指標體系3.獎勵與激勵方案4.爭議解決規(guī)則5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件6.乙方身份證復印件7.中介機構(gòu)保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密認定：未經(jīng)甲方允許，乙方向任何第三方泄露或以任何形式使用公司商業(yè)秘密。2.違約行為：違反績效考核規(guī)定認定：乙方未按照績效考核標準執(zhí)行工作，或故意干擾績效考核的公正性。3.違約行為：未履行保密義務認定：乙方未采取合理措施保護公司商業(yè)秘密，導致信息泄露。4.違約行為：未及時反饋保密信息使用情況認定：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)向甲方反饋保密信息的使用情況。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密協(xié)議：是指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定各方對特定信息的保密義務。3.績效考核：是指對員工工作表現(xiàn)進行評價的過程，通常包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。4.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.管轄權(quán)：是指法院對特定案件或特定當事人行使審判權(quán)的權(quán)力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對保密協(xié)議理解不足解決辦法：加強保密培訓，提高員工對保密協(xié)議的認識和遵守意識。2.問題：績效考核標準不明確解決辦法：制定詳細的績效考核指標體系，確保標準明確、可操作。3.問題：獎勵與激勵措施不到位解決辦法：根據(jù)績效考核結(jié)果，合理制定獎勵與激勵措施，提高員工積極性。4.問題：爭議解決機制不完善解決辦法：建立完善的爭議解決機制，確保爭議得到及時、公正的處理。五、所有應用場景：1.適用于代理記賬公司內(nèi)部員工，保護公司商業(yè)秘密。2.適用于員工績效考核，提高員工工作表現(xiàn)。3.適用于第三方中介機構(gòu)，確保信息安全和保密性。4.適用于解決公司內(nèi)部或與第三方之間的保密和績效考核爭議。全文完。2024版代理記賬公司員工保密協(xié)議與績效考核相結(jié)合2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[填寫甲方名稱]地址：[填寫甲方地址]聯(lián)系人：[填寫甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[填寫甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[填寫乙方名稱]地址：[填寫乙方地址]聯(lián)系人：[填寫乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[填寫乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫其名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，代理記賬行業(yè)逐漸成為企業(yè)財務管理的重要選擇。為保障甲乙雙方及員工之間的合法權(quán)益，維護公司商業(yè)秘密，提高員工工作效率，特制定本保密協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在代理記賬業(yè)務中的保密義務，以及員工在績效考核過程中的責任，確保公司業(yè)務順利開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于代理記賬行業(yè)，包括但不限于財務報表編制、稅務申報、財務咨詢等服務。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）保密信息：指甲乙雙方在代理記賬業(yè)務中涉及的商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；（2）績效考核：指甲方根據(jù)乙方在代理記賬業(yè)務中的工作表現(xiàn)、業(yè)務完成情況等因素進行評估；（3）終止條件：指甲乙雙方在協(xié)議期限內(nèi)，因特定原因?qū)е聟f(xié)議失效的情形。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）對乙方在代理記賬業(yè)務中的保密信息享有保密權(quán)；（2）對乙方的工作表現(xiàn)進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎勵或處罰；（3）在協(xié)議期限內(nèi)，有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整、變更或解除。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）在代理記賬業(yè)務中，對甲方提供的保密信息承擔保密義務；（2）按照甲方要求，認真履行工作職責，確保業(yè)務順利完成；（3）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護公司利益；（4）如有違反保密義務的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[填寫有效期限]年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲乙雙方約定的具體地點。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為甲乙雙方在履行過程中通過書面形式進行確認。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）乙方違反保密義務，甲方依法追究其法律責任。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值；（2）協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）保密費用：乙方在履行保密義務期間，甲方應支付乙方一定數(shù)額的保密費用；（2）績效考核獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務完成情況，甲方將支付相應的績效考核獎金；（3）其他費用：如因協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的其他費用，甲乙雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式保密費用及績效考核獎金的支付方式如下：（1）保密費用：甲方每月支付乙方一定數(shù)額的保密費用，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）績效考核獎金：甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，于每月的[填寫具體日期]前支付給乙方。7.3支付時間（1）保密費用：甲方應在每月的[填寫具體日期]前支付保密費用；（2）績效考核獎金：甲方應在每月的[填寫具體日期]前支付績效考核獎金。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，將款項直接支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）乙方應在收到款項后，向甲方出具相應的收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付保密費用或績效考核獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的[填寫具體比例]計算。8.2乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或未履行保密義務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按泄露秘密的潛在損失金額的[填寫具體比例]計算。8.3賠償金額和方式違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議所指的保密內(nèi)容為甲方在代理記賬業(yè)務中涉及的商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至[填寫具體期限]年。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）政府突然實施的貿(mào)易限制；（3）電力供應中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向[填寫仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）保密費用和績效考核獎金的支付；（2）本協(xié)議約定的保密義務；（3）本協(xié)議約定的違約責任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要對保密內(nèi)容進行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留本協(xié)議簽訂后，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務完成情況的監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況對績效考核標準進行調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面同意的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護公司利益。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過定期溝通、書面報告等方式，確保本協(xié)議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議的條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.代理記賬公司員工保密協(xié)議2.績效考核標準及細則3.銀行賬戶信息4.不可抗力事件清單5.爭議解決流程圖6.修改和補充協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付保密費用或績效考核獎金。未按照保密條款要求，泄露或未采取必要措施保護保密信息。2.乙方違約：泄露甲方商業(yè)秘密或未履行保密義務。未按績效考核標準要求完成工作，或未達到約定的業(yè)務完成情況。違約行為的認定：書面證據(jù)，如郵件、短信、錄音等；第三方鑒定；甲乙雙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決，仲裁裁決具有法律效力。4.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭