干部管理?xiàng)l例

干部管理?xiàng)l例第一章總則第一條為規(guī)范干部管理，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于本單位的干部管理，包括干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、交流、回避等方面。（一）德才兼?zhèn)?，以德為先；（二）公平?jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；（三）嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲分明；（四）注重培養(yǎng)，提高素質(zhì)；（五）合理流動(dòng)，優(yōu)化配置。第四條單位應(yīng)當(dāng)建立健全干部管理制度，明確干部管理的職責(zé)、權(quán)限和程序，確保干部管理工作的規(guī)范、公正、透明。第五條干部管理應(yīng)當(dāng)與單位的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、人員需求相適應(yīng)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二章干部的選拔與任用第六條干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和群眾基礎(chǔ)。第七條干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、組織考察等方式進(jìn)行。第八條干部的選拔與任用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保選拔任用工作的科學(xué)性、合理性和有效性。第三章干部的考核與培訓(xùn)第十條干部的考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，結(jié)合德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十一條干部的考核應(yīng)當(dāng)采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確。第十二條干部的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的工作需要和自身發(fā)展需求，有針對(duì)性地開(kāi)展，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十三條干部的考核與培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、交流等方面的重要依據(jù)。第四章干部的獎(jiǎng)懲與交流第十四條干部的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明的原則，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力、存在問(wèn)題的干部給予批評(píng)和處罰。第十五條干部的交流應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部的個(gè)人意愿，合理流動(dòng)，優(yōu)化配置，促進(jìn)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)新能力。第十六條干部的獎(jiǎng)懲與交流應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)定的程序，確保獎(jiǎng)懲與交流工作的公平、公正、透明。第五章干部的回避與離職第十七條干部應(yīng)當(dāng)遵守回避制度，不得利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利，不得參與與自己有利害關(guān)系的決策。第十八條干部的離職應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，辦理離職手續(xù)，確保工作的順利交接和延續(xù)。第十九條干部的離職后，應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露單位的工作秘密，不得利用原單位的資源謀取私利。第六章附則第二十條本條例由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本條例自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，由單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。干部管理?xiàng)l例第七章干部的紀(jì)律與責(zé)任第二十二條干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)單位利益和形象。第二十三條干部應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，堅(jiān)定理想信念，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。第二十四條干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，不得利用職權(quán)謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等財(cái)物。第二十五條干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告，不得隱瞞、包庇。第二十六條干部應(yīng)當(dāng)對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，對(duì)工作失誤和失職行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八章干部的權(quán)益與保障第二十七條干部應(yīng)當(dāng)享有與職務(wù)相稱(chēng)的工作條件和待遇，單位應(yīng)當(dāng)為干部提供必要的工作和生活保障。第二十八條干部應(yīng)當(dāng)享有接受培訓(xùn)、晉升、交流等職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，單位應(yīng)當(dāng)為干部的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。第二十九條干部應(yīng)當(dāng)享有合法權(quán)益的保障，對(duì)侵犯干部合法權(quán)益的行為，單位應(yīng)當(dāng)依法予以制止和糾正。第九章監(jiān)督與檢查第三十條單位應(yīng)當(dāng)建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的管理和監(jiān)督，確保干部管理的規(guī)范、公正、透明。第三十一條單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)干部管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保干部管理工作的有效進(jìn)行。第三十二條干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告，不得隱瞞、包庇。第十章附則第三十三條本條例由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本條例自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，由單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。干部管理?xiàng)l例第十一章干部的激勵(lì)與保障第三十五條單位應(yīng)當(dāng)建立健全干部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。第三十七條單位應(yīng)當(dāng)為干部提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)干部的職業(yè)發(fā)展。第十二章干部的評(píng)價(jià)與反饋第三十八條單位應(yīng)當(dāng)建立健全干部評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果，幫助干部改進(jìn)工作，提高效率。第三十九條干部應(yīng)當(dāng)積極參與評(píng)價(jià)工作，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)評(píng)價(jià)工作的公正性和準(zhǔn)確性。第十三章干部的紀(jì)律處分第四十條干部違反紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)給予紀(jì)律處分，處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除等。第四十一