2025江蘇省蘇州市勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條合同期限本合同期限為（填寫合同期限，如：固定期限、無固定期限等），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的各項工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為（填寫工資標準），每月支付一次。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第七條解除和終止合同1.本合同的解除和終止，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條附則1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保填寫的內(nèi)容真實、準確、完整，如有虛假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實所填寫的內(nèi)容，確保真實無誤。2.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。解決辦法：雙方應(yīng)認真學習并遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如有疑問，應(yīng)及時向甲方咨詢。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的工資標準和時間支付乙方工資，如有問題，乙方有權(quán)向甲方提出，并要求甲方及時解決。解決辦法：乙方應(yīng)按時上下班，遵守甲方管理制度，如有問題，應(yīng)及時與甲方溝通解決。5.雙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，如有問題，應(yīng)及時與對方溝通解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，提供就業(yè)機會并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，接受就業(yè)機會并履行勞動義務(wù)的一方。4.固定期限：指勞動合同約定的具體期限，到期后雙方可以選擇續(xù)簽或解除合同。5.無固定期限：指勞動合同沒有約定具體期限，雙方可持續(xù)履行合同，但可隨時解除合同。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者在合同期限內(nèi)享有的休息和休假時間，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。11.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，負責調(diào)解民間糾紛。12.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。應(yīng)用場合：1.適用于江蘇省蘇州市范圍內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的場景。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工簽訂勞動合同的情況。3.適用于用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等事項進行約定。補充條款：1.雙方在簽訂本合同前，已充分溝通并了解對方的實際情況，包括用人單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作能力等。2.本合同簽訂后，如一方發(fā)生重大變化，可能影響合同履行，應(yīng)及時通知對方并協(xié)商解決。3.雙方同意，本合同的變更、解除或終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)和公平公正的原則，協(xié)商一致。4.雙方在簽訂本合同的應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)。5.雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列