河北正定師范高等專科學(xué)?！墩衅概c培訓(xùn)開發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁河北正定師范高等?？茖W(xué)?！墩衅概c培訓(xùn)開發(fā)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是2、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計時，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整3、在員工的離職管理中，以下哪種離職面談方式更能獲取有價值的信息，幫助企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作？（）A.結(jié)構(gòu)化面談B.非結(jié)構(gòu)化面談C.電話面談D.郵件面談4、在制定人力資源戰(zhàn)略時，需要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。以下哪個因素屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素？（）A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.勞動力市場狀況D.企業(yè)財務(wù)狀況5、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？（）A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議6、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制是解決問題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時有效地解決員工的問題和不滿？（）A.定期的員工大會B.設(shè)立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是7、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負(fù)面影響相對較??？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職8、在人力資源管理的發(fā)展歷程中，以下哪個階段更強(qiáng)調(diào)以“人”為中心？（）A.科學(xué)管理階段B.行為科學(xué)階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段9、在企業(yè)的人才流失問題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？（）A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是10、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人和企業(yè)的共同發(fā)展。對于新入職的員工，以下哪種方式最有助于幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向？（）A.提供職業(yè)發(fā)展咨詢B.制定個性化的培養(yǎng)計劃C.安排導(dǎo)師指導(dǎo)D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程11、在員工績效輔導(dǎo)過程中，以下哪種輔導(dǎo)方式更能幫助員工提升能力和改進(jìn)績效？（）A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.授權(quán)式輔導(dǎo)D.批評式輔導(dǎo)12、在進(jìn)行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程復(fù)雜、不確定性高的崗位？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法13、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來越廣泛。以下哪個功能模塊對于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績效管理C.數(shù)據(jù)分析與報表D.培訓(xùn)管理14、某公司正在制定人力資源管理制度，以下哪個環(huán)節(jié)需要充分征求員工的意見和建議？（）A.制度的起草B.制度的審核C.制度的發(fā)布D.制度的修訂15、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對于提升員工的實際操作技能最為有效？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來推動組織的社會責(zé)任投資和可持續(xù)商業(yè)實踐？2、（本題5分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作動力不足原因探究時，人力資源管理如何制定有效的提升動力方案。3、（本題5分）分析在企業(yè)的多元化發(fā)展戰(zhàn)略中，人力資源管理如何進(jìn)行多元化人才的招聘、培養(yǎng)和管理。4、（本題5分）分析在企業(yè)的新基建戰(zhàn)略布局中，人力資源管理如何為新基建項目提供人才支持和保障。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）員工的心理健康對工作表現(xiàn)和企業(yè)績效有著重要影響。請論述人力資源管理部門如何關(guān)注和促進(jìn)員工的心理健康。2、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來推動企業(yè)的跨境電商戰(zhàn)略，例如培養(yǎng)相關(guān)人才和優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。3、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的綠色制造和循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念下的工作能力。4、（本題5分）在一個智能化生產(chǎn)的企業(yè)中，人力資源管理如何支持員工的技能升級和職業(yè)轉(zhuǎn)型？5、（本題5分）探討在企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的要求下，人力資源管理如何在勞動用工、員工福利和職業(yè)健康安全等方面踐行企業(yè)的社會責(zé)任？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司在實施企業(yè)文化建設(shè)過程中，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感較低，企業(yè)文化未能真正落地。請分析原因，并提出加強(qiáng)企業(yè)文化落地的策略和方法。2、（本題10分）某公司的領(lǐng)導(dǎo)在員工激勵方面方法單一，主要依靠物質(zhì)獎勵。請分析這種激勵方式可能存在的問題，并提出多元化的激勵方案。3、