【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)、社會(huì)保障與法律

勞動(dòng)、社會(huì)保障與法律歡迎參加本次勞動(dòng)法課程。我們將深入探討勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和相關(guān)法律問(wèn)題，為您提供全面的法律知識(shí)。課程概述勞動(dòng)關(guān)系探討勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資等核心內(nèi)容。社會(huì)保障介紹各類社會(huì)保險(xiǎn)制度及其重要性。法律保護(hù)講解特殊群體保護(hù)、安全衛(wèi)生和爭(zhēng)議解決機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系概述1定義勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2特點(diǎn)包括人身依附性、從屬性和對(duì)價(jià)性等。3法律基礎(chǔ)以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的定義主體勞動(dòng)者與用人單位。內(nèi)容雙方的權(quán)利和義務(wù)。性質(zhì)平等自愿、協(xié)商一致的勞動(dòng)關(guān)系。形式通常以勞動(dòng)合同為載體。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)人身依附性勞動(dòng)者需服從用人單位的管理。從屬性勞動(dòng)者在組織和經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位。對(duì)價(jià)性勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假其他重要條款勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同1訂立雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面合同。2履行雙方按約定履行各自義務(wù)。3變更協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容。4解除符合法定條件可終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的分類固定期限勞動(dòng)合同約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)確定終止時(shí)間的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以特定工作完成為終止條件的合同。勞動(dòng)合同的訂立1招聘用人單位發(fā)布招聘信息。2面試雙方溝通工作內(nèi)容和條件。3協(xié)商就合同條款達(dá)成一致。4簽訂雙方簽字確認(rèn)，形成書(shū)面合同。勞動(dòng)合同的變更和解除變更雙方協(xié)商一致書(shū)面形式變更不得違反法律規(guī)定解除協(xié)商解除單方解除（需符合法定條件）法定解除情形工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制以更長(zhǎng)周期計(jì)算平均工作時(shí)間。不定時(shí)工作制適用于特殊崗位，無(wú)固定工作時(shí)間。法定休假包括節(jié)假日、年休假、婚喪假等。工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制以月、季、年為周期計(jì)算工時(shí)。不定時(shí)工作制適用于特殊崗位，無(wú)固定工作時(shí)間。休息休假制度1周休息每周至少一天休息日。2法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等法定假日。3年休假根據(jù)工作年限享受帶薪年休假。4其他休假婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期。加班工資150%工作日加班不少于小時(shí)工資的150%。200%休息日加班不少于小時(shí)工資的200%。300%法定節(jié)假日加班不少于小時(shí)工資的300%。工資分配與保護(hù)工資構(gòu)成基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。支付方式現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，按月支付。最低工資保障不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付保護(hù)法律規(guī)定保護(hù)工資按時(shí)足額支付。工資的構(gòu)成和支付工資構(gòu)成基本工資績(jī)效工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼工資支付貨幣形式支付按月支付不得克扣或無(wú)故拖欠支付憑證保存兩年以上最低工資制度定義法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定。適用范圍適用于所有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。調(diào)整周期原則上每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。工資支付保護(hù)法律保障勞動(dòng)法規(guī)定工資支付的具體要求。按時(shí)支付每月至少一次，固定日期支付。足額支付禁止無(wú)故克扣或拖欠工資。女職工和未成年工保護(hù)女職工保護(hù)孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護(hù)禁忌從事的勞動(dòng)范圍平等就業(yè)權(quán)保護(hù)未成年工保護(hù)最低就業(yè)年齡限制工作時(shí)間和強(qiáng)度限制定期體檢要求女職工的特殊保護(hù)1孕期保護(hù)禁止安排高強(qiáng)度或有害工作。2產(chǎn)假不少于98天的產(chǎn)假。3哺乳期每天1小時(shí)哺乳時(shí)間。4平等權(quán)利禁止因婚姻、懷孕等歧視女職工。未成年工的特殊保護(hù)年齡限制禁止雇傭16周歲以下未成年人。工作時(shí)間每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。禁忌工種禁止從事礦山、有毒有害等危險(xiǎn)工作。健康檢查定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)安全衛(wèi)生1法律法規(guī)制定安全生產(chǎn)法規(guī)。2安全管理建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。3培訓(xùn)教育開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)。4防護(hù)措施提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5應(yīng)急處置制定應(yīng)急預(yù)案。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度安全生產(chǎn)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。安全教育定期開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)。職業(yè)健康定期組織職工健康體檢。職業(yè)病防治預(yù)防采取有效措施預(yù)防職業(yè)病。檢測(cè)定期檢測(cè)職業(yè)病危害因素。體檢組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。治療為患職業(yè)病職工提供醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督政府監(jiān)管勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)監(jiān)督工會(huì)代表職工監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施。社會(huì)監(jiān)督鼓勵(lì)社會(huì)各界參與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督。舉報(bào)機(jī)制建立違法行為舉報(bào)和處理機(jī)制。社會(huì)保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休后的基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋醫(yī)療費(fèi)用支出。工傷保險(xiǎn)保障因工傷害的補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供基本生活保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)主體用人單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例單位和個(gè)人繳費(fèi)比例由地方政府確定。領(lǐng)取條件達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)滿15年。待遇計(jì)算基于繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋常見(jiàn)病、多發(fā)病住院和門診費(fèi)用報(bào)銷統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶相結(jié)合大病保險(xiǎn)針對(duì)重大疾病提高報(bào)銷比例減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)1工傷認(rèn)定確認(rèn)傷害是否屬于工傷。2工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等。3康復(fù)治療提供必要的康復(fù)服務(wù)。4返崗安置協(xié)助工傷職工重返工作崗位。失業(yè)保險(xiǎn)參保對(duì)象城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工。待遇內(nèi)容失業(yè)金、醫(yī)療補(bǔ)助、職業(yè)培訓(xùn)等。領(lǐng)取條件非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記。領(lǐng)取期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用覆蓋產(chǎn)前檢查、分娩等費(fèi)用。生育津貼產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)貼。計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)涵蓋相關(guān)手術(shù)費(fèi)用。工會(huì)與集體協(xié)商組建工會(huì)職工自愿結(jié)合成立工會(huì)組織。維護(hù)權(quán)益代表職工利益，參與企業(yè)管理。集體協(xié)商與用人單位就勞動(dòng)條件進(jìn)行談判。簽訂集體合同達(dá)成協(xié)議，保障雙方權(quán)益。工會(huì)的地位和作用代表性代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。參與性參與企業(yè)民主管理。監(jiān)督性監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。服務(wù)性為職工提供各種服務(wù)和幫助。集體合同制度集體合同內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利簽訂程序平等協(xié)商職工代表大會(huì)討論簽訂集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查集體談判1準(zhǔn)備階段雙方收集資料，確定談判代表。2談判過(guò)程就勞動(dòng)條件等進(jìn)行平等協(xié)商。3達(dá)成共識(shí)形成集體合同草案。4簽訂合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后簽訂。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決。2調(diào)解通過(guò)第三方調(diào)解達(dá)成一致。3仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。4訴訟向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類合同爭(zhēng)議勞動(dòng)合同訂立、履行、變更等爭(zhēng)議。報(bào)酬?duì)幾h工資、加班費(fèi)、福利等方面的爭(zhēng)議。社保爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)繳納、待遇等爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁與訴訟勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)時(shí)