女性員工勞動(dòng)保護(hù)措施專業(yè)關(guān)懷

女性員工勞動(dòng)保護(hù)措施專業(yè)關(guān)懷合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（女性員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前____個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年，除非甲方或乙方書(shū)面提出終止合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。第三條勞動(dòng)保護(hù)措施3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方享有法定的產(chǎn)假、哺乳假等特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇。3.2甲方應(yīng)保證乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，不得安排乙方在懷孕期間從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)女性身體有害的高強(qiáng)度工種。3.3甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。第四條工資福利4.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方每月____日之前支付乙方上月工資。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（女性員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度匯編9.國(guó)家關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的自然人。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中身心健康給予的特殊保護(hù)。5.產(chǎn)假：女性員工因生育享受的假期。6.哺乳假：女性員工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天給予一定時(shí)間的哺乳時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：乙方可以要求甲方立即改正，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方未按照合同約定提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并可以要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問(wèn)題：乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的女性員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)