企業(yè)文化違規(guī)處罰措施

企業(yè)文化違規(guī)處罰措施合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，擁有自身的企業(yè)文化，并致力于維護(hù)其企業(yè)文化，乙方作為甲方的員工，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的企業(yè)文化；鑒于甲乙雙方同意遵守有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方的企業(yè)文化，并同意按照平等自愿、公平公正的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行；根據(jù)上述情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方作為甲方的員工，應(yīng)遵守甲方的企業(yè)文化，包括但不限于：遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的企業(yè)標(biāo)識(shí)，維護(hù)甲方的企業(yè)形象，按照甲方的要求參加企業(yè)文化活動(dòng)等。（1）故意損害甲方的企業(yè)形象、聲譽(yù)；（2）違反甲方的規(guī)章制度，影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)；（3）故意泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（4）涉及違法、犯罪行為；（5）其他違反甲方企業(yè)文化的行為。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方告知甲方企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，確保乙方了解和遵守甲方企業(yè)文化。2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守甲方企業(yè)文化的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并要求乙方改正違反甲方企業(yè)文化的行為。2.3甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定，對(duì)乙方違反甲方企業(yè)文化的行為進(jìn)行處罰。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反甲方企業(yè)文化的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并依據(jù)本合同約定進(jìn)行處罰。3.2乙方違反甲方企業(yè)文化的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條其他條款4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)文化的相關(guān)規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方簽署的保密協(xié)議4.甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同5.甲方企業(yè)標(biāo)識(shí)的使用說明6.乙方違反企業(yè)文化行為的調(diào)查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方故意損害甲方企業(yè)形象、聲譽(yù)的行為，包括但不限于在公共場(chǎng)合發(fā)表損害甲方聲譽(yù)的言論，或進(jìn)行損害甲方企業(yè)形象的實(shí)際行動(dòng)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)等。3.乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為，包括但不限于未經(jīng)許可向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。4.乙方涉及違法、犯罪行為，無論是在工作時(shí)間還是在非工作時(shí)間，均視為違反合同行為。5.其他違反甲方企業(yè)文化的行為，包括但不限于不尊重同事、不遵守工作紀(jì)律、惡意攻擊甲方產(chǎn)品等。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化：指甲方所倡導(dǎo)的一系列價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和工作方式，是甲方內(nèi)部管理的基礎(chǔ)和核心。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方采取了保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方采取了保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指乙方不履行合同約定的義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不明確甲方企業(yè)文化的具體內(nèi)容，解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，確保乙方了解和遵守甲方企業(yè)文化。2.甲方對(duì)乙方的違約行為認(rèn)定存在爭(zhēng)議，解決辦法：雙方可以共同委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。3.乙方違反合同行為較為嚴(yán)重，甲方欲解除勞動(dòng)合同，解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方不配合甲方進(jìn)行違約行為調(diào)查，解決辦法：甲方可以采取必要的措施，如限制乙方的工作權(quán)限，直至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的員工提供企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，作為培訓(xùn)資料的一部分。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核時(shí)，作為考核乙方是否遵守企業(yè)文化的依據(jù)