2024年勞動合同范文（31篇）

2024年勞動合同范文（31篇）

2024年勞動合同范文（通用31篇）

2024年勞動合同范文篇1

勞動合同

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞

動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依

法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工

作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了

解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的

基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合

同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，

文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字

或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主

要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得

由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人

單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

戶籍地址：

經(jīng)常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同

法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下

列第種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工

之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時

止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成

時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方

依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工

作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制

度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度:

L標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作

時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延

長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過

3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙

方加班加點。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期

內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取

適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利°

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的

休息休假權(quán)利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工

資。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)

假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，

于每月日前足額支付：

L月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證

乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本

工資元，績效工資計發(fā)辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。

第八條甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的

工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社

會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保

險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)

行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方

依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應

主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)

定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全

勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培

訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善

勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲

方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，

提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方

進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙

方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形

式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)

定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦

理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工

作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會

保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保

密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限

制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓I,要求與乙方約

定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義

務。

第二十一條雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法

律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服

的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動

合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。

如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清

楚各自的權(quán)利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政

策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日

起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

年月日

附件1

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：

L固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時

止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.;

2.；

3.o

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月日簽訂

的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日

2024年勞動合同范文篇2

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同

意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條

一、勞動簽訂管理人員期限

第一條本簽訂管理人員期限類型為—期限簽訂管理人員。

本簽訂管理人員生效日期—年—月—日，其中試用期—

本簽訂管理人員—終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任—崗位（工種）

工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特歡原因需要延長工作時間

的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小

時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或

依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行

健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成

規(guī)定的工作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工

資，工資不低于一元，其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的—元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本簽訂管理人

員第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報

酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費不低于一元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交

納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止

勞動簽訂管理人員后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按照—執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按

國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和

職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員。

七、勞動簽訂管理人員的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本簽訂管理人員所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)

章發(fā)生變化，本簽訂管理人員應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本簽訂管理人員所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本簽訂管理人員無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

以變更本簽訂管理人員相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員可以解除C

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理

人員：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，

但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本簽訂管理人員第十九條規(guī)定就變更簽訂

管理人員達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本簽訂管理人

員。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本簽訂管理

人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未

滿三年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按―

辦理，不得依據(jù)本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞

動簽訂管理人員。

第二十六條乙方解除勞動簽訂管理人員，應當提前三十日以

書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

簽訂管理人員:

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段

強迫勞動的；

2、甲方不能按照本簽訂管理人員規(guī)定支付勞動報酬或者提

供勞動條件的。

第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿，勞動簽訂管理人員即

終止。雙方當事人在本簽訂管理人員期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)

訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動簽訂管理人員。

第二十九條訂立無固定期限勞動簽訂管理人員的，乙方達到

法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本簽訂管理人員

終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理

人員的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資

報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償

金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要

在補足低于標準部分的。同時，另外支付相當于低于部分百分之

二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本簽訂管理人員前十二個月平

均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動簽訂管理人員的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作，由甲方解除勞動簽訂管理人員的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補

償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理

人員的；

2、勞動簽訂管理人員訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本簽訂管理人員無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞

動簽訂管理人員達成協(xié)議，由甲方解除勞動簽訂管理人員的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個月

的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資

計發(fā)。

第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規(guī)定給予乙方

經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)

額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿

一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確

認不能從事原工作，劑不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽

訂管理人員的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六

個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重

病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部

分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動簽

訂管理人員或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員，給乙

方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動簽

訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業(yè)秘密事項，對

甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)

同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與

競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭

對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失

的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職

公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)

或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意

外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進行交易C

九、勞動爭議處理

第四十一條因履行本簽訂管理人員發(fā)生的勞動爭議，當事人

可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人

一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向—勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

十、其他

第四十二條甲方以下規(guī)章制度—作為本簽訂管理人員附

件。

第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國家、上海

市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

簽訂日期：—年—月—日

2024年勞動合同范文篇3

合同編號：

全日制勞動合同

甲方（用人單位名稱）：

住所：

法定代表人（或者主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：

住所：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲

方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然

不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)

變更合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時圻依據(jù)

的‘客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應

當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工的

意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解

除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤

銷或者加法決定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應

當延續(xù)至相應的情形消失時終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失

勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條

2024年勞動合同范文篇4

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為年月日至年月日。

因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除

與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計

元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：（用人單位蓋章）

年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解

除。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段

的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形C

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段

的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面

形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以

解除勞動合同:

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更

勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的‘0

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位

提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工

的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人

員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024年勞動合同范文篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂

本合同。

一、勞動合同期限

1.合同期自年月日起，至年月日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前月

為試用期。

3,甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同

期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達成一致，可以

續(xù)訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合

同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動往后延續(xù)一年。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第一條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工

種）工作，乙方工作地點由甲方指定。

第二條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的標準

第三條工作內(nèi)容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從甲

方派遣、服從甲方安排。

三、勞動報酬

乙方工資實行年薪制，乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲

方每月預付乙方基本薪資元/月，按月發(fā)放，浮動考核

元/月，季度一發(fā)，根據(jù)考核評價進行核定，考核合格且完成了當

年任務的在次年2月份前一次性核發(fā)元人民幣合計

_______元/年。

四、社會保險、勞動保護

第一條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)

定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙

方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。另：銷售、

技術崗位做滿6-12個月給予繳納；出納、文員崗位做滿3-6個月

給予繳納。

第二條乙方因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)

行。社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社

會保險。工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關

于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)

行。

第三條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙

方故意或自身過失造成人身損害的，一切責任和后果由自身承

擔。

五、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)

商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

六、遵守公司的考核規(guī)定乙方須遵守員工手冊和公司的考

核規(guī)定，否則甲方有權(quán)解聘。乙方若辭職須提出三十日書面通知

甲方，并辦理交接工作，甲方確認后方可解除勞動合同辦理離

職，不按公司規(guī)定，由公司規(guī)定考核外理，詳見：員工手冊和公

司的考核規(guī)定。

七、其他事項

雙方約定的其他事項

八、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份財務留底一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年

月日

2024年勞動合同范文篇6

一、勞動者單方解除勞動合同概述

勞動者單方解除勞動合同是指勞動合同依法訂立后，尚未全

部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的

出現(xiàn)，由勞動者一方提前終止勞動合同的行為。所謂單方解除

權(quán)，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解

除勞動合同的權(quán)力。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須有對方

當事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。

我國《勞動合同法》第37條，38條對勞動者單方解除勞動

合同做了詳細的規(guī)定，勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人

單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)以及第38條最后一

款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形

式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。勞動者行使一般解除

權(quán)，單方解除勞動合同無需其他任何實質(zhì)條件，但必須提前30

日以書面形式通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避

免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。勞動者的辭職權(quán)，亦即勞動者自主選擇職

業(yè)權(quán)利的一項具體化權(quán)利，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的一

項基本權(quán)利。《勞動合同法》第37條規(guī)定是對勞動者自主選擇職

業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此規(guī)定為勞動者行使自主選擇的權(quán)利

提供了法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者勞動合同單方解除

權(quán)的積極意義在于：

(-)保護勞動者的合法權(quán)益

勞動者在勞動關系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動合同一

般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動者的限制多于

權(quán)利。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，

規(guī)定勞動者的單方解除權(quán)，有力保護了勞動者行使權(quán)利的現(xiàn)實性

和可能性。

(二)促進勞動力合理流動

它有利于勞動力資源的合理配置，實現(xiàn)最大價值。勞動者出

于興趣、愛好、專業(yè)，待遇等考慮，認定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適

合于自己時，其工作積極性和效率就會受到很大的影響，也需要

實現(xiàn)新的選擇。勞動者享有單方解除勞動合同的自由，就可以積

極主動地調(diào)整資源的組合方式，為實現(xiàn)新的更優(yōu)的組合提供了可

能。

（三）在程序上限制了解除權(quán)的濫用，維護了合法的效力,

保障了用人單位的合法權(quán)利

《勞動合同法》第37條的規(guī)定在賦予勞動者解除勞動合同

的權(quán)利的同時，施加了提前告知的程序義務以限制解除權(quán)的行

使，這樣便兼顧了兩個目標，即維護合同效力與維護合同自由。

并且，一定程度上給用人單位足夠的時間，以減少用人單位的損

失。不至于用人單位因為勞動者的離開而嚴重影響自己的生產(chǎn)經(jīng)

營C

二、勞動者單方解除勞動合同在實踐中所存在的問題

我國勞動合同法雖然對勞動者單方解除勞動合同做了規(guī)定，

但是在實踐中也存在著不少的問題。如勞動者的預告解除問題，

勞資雙方關于授權(quán)不平等引發(fā)的問題，違約責任問題等，這些問

題給勞動者和用人單位都帶來了不少難題和麻煩，如果妥善解決

好這些問題維護雙方的合法權(quán)益就顯得尤為重要。

（一）勞動者的預告解除問題

第一，預告期限問題

按照第37條的規(guī)定，勞動者的預告期限不得少于三十日。

但這一期限在司法實踐中也產(chǎn)生不可避免的爭議，這是因為在社

會發(fā)展到知識經(jīng)濟的時代，勞動者的替代程度因勞動者素質(zhì)的不

同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級人才的替代程度遠遠低

于普通勞動者，可以說三十日這個預告期限已經(jīng)成為用人單位和

勞動者均有看法的焦點，用人單位對勞動者提出的辭職請求只能

無條件接受，無形中給用人單位帶來了損失，而勞動者卻可以隨

時離開。

第二，預告期限內(nèi)勞動合同的效力問題

在勞動爭議中，勞動者主張勞動合同因已經(jīng)提前預告而解

除，而用人單位則不認為勞動合同已經(jīng)解除的情況很多。其主要

的爭議點就是在預告期限的起算問題以及預告期限內(nèi)勞動合同的

效力問題上。現(xiàn)在勞動者形式期預告解除權(quán)的方式往往是以辭職

報告的形式出現(xiàn)的，并且許多勞動者都是在提交辭職報告后即離

開用人單位而另謀他職，在等到三十日的期限滿后才向用人單位

提出辦理相應的離職手續(xù)，這就給預告期限內(nèi)的勞動合同的效力

帶來了極大的影響。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前預告是勞動者

的義務，在法定期限屆滿前，勞動者與用人單位之間的勞動合同

仍然是有效的，雙方之間仍然存在著勞動合同的關系，勞動者應

當按照勞動合同約定繼續(xù)履行勞動義務。但是用人單位也不應當

利用預告期限的規(guī)定，片面利用其有利條件在預告期限的瑜定上

作文章，而給勞動者重新就業(yè)制造障礙。

第三，用人單位在預告期限內(nèi)是否可以不同意解除勞動合同

作為對勞動者單方解除的抗辯

勞動合同法賦予勞動者單方面解除權(quán)的前提是保護勞動者的

勞動自由和勞動力的自由流動，勞動者依據(jù)勞動合同法第37條

的規(guī)定行使單方面解除權(quán)時，用人單位以書面方式通知勞動者不

同意解除勞動合同的行為不得成為其抗辯依據(jù)，勞動合同應當視

為解除。這一點勞動部在立法說明中已經(jīng)加以了充分的說明，但

司法實踐中仍然有人認為用人單位可以抗辯，這是與立法精神相

違背的。

（二）關于授權(quán)不平等引發(fā)的難題

世界各國關于勞動合同解除的法律規(guī)定，都有一個相同的內(nèi)

容：即單方面提前通知解除權(quán)只適用于無固定期限的勞動合同，

不適用于約定明確期限的勞動合同，約定明確期限的勞動合同只

能基于正當?shù)姆ǘㄊ掠砂l(fā)可解除。我國《勞動合同法》第37

條、38條并沒有明確指出究竟是實用于哪種勞動合同，勞動者

對所有勞動合同均可行使一般解除權(quán)而單方解除。《勞動合同

法》第39條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同必須基于法定的正

當事由，否則就要承擔法律責任和經(jīng)濟補償。許多勞動爭議案件

都明顯反映出這種授權(quán)不平等，必然會導致產(chǎn)生勞動爭議。

依《勞動合同法》第37條的規(guī)定，履行提前30日預告程序

勞動者可單方面解除勞動合同，勞動合同中的期限條款對勞動者

來說幾乎沒有約束力，而僅僅對用人單位才有約束力。勞動者在

合同約定期限內(nèi)可隨意解除合同，用人單位始終面臨著勞動者走

人的缺員威脅。雖然法律規(guī)定有30日的預告期限，但現(xiàn)代企業(yè)

中的高級人才、“高級打工仔”很難在30日找到替代者，一個

關鍵勞動者的辭職，有時會使一個企業(yè)破產(chǎn)。一般解除權(quán)無區(qū)別

地適用于所有勞動合同，會導致因一般解除權(quán)授予不平等圻產(chǎn)生

的利益失衡更加失衡。同時，用人單位因勞動者可隨時“跳

槽”，必然對勞動者的培訓投入信心不足，從而限制勞動者素質(zhì)

的提高和企業(yè)的長遠發(fā)展。勞動合同的期限條款是必備條款，在

約定期限內(nèi)勞動合同具有法律效力。但現(xiàn)實是勞動合同中約定確

定期限條款只對用人單位有約束力，而對勞動者卻沒有約束力。

（三）關于違約責任問題

《勞動合同法》第90條規(guī)定了勞動者違反《勞動合同法》

解除合同的賠償責任。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造

成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位的賠償責任僅限于經(jīng)濟

補償標準的兩倍。用人單位違法解除合同，將其賠償數(shù)額固定為

合同依法解除時經(jīng)濟補償標準的2倍是否充分合理？舉例，假設

一名勞動者與用人單位簽了一份5年期限的固定合同或無固定期

限合同，勞動者工作1年后，如果用人單位違法解除合同，此時

雇主的賠償標準僅為2個月的工資（1個月工資的2倍），勞動

者損失的四年甚至更長的‘工資和其他損失都無法得到賠償，這

種賠償標準對勞動者極為不公！在合同法解除合同的場合，經(jīng)濟

補償?shù)闹匾饬x在于補償勞動者工作期間的貢獻，因此，應根據(jù)

其工作年限，計算經(jīng)濟補償金額；而在違法解除合同場合，賠償

的目的是彌補勞動者合同剩余期限的工資和其他損失，而不是已

工作期

間的貢獻，二者機理完全不同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的這種

責任機制，除了法理基礎和立法技術的嚴重缺陷，也遠遠無法賠

償勞動者因合同解除而遭受的實際損失。

（四）勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同通知

形式的規(guī)范問題

《勞動合同法》第38條對于即時辭職的通知形式并未作明

確規(guī)定，可以是口頭的，也可以是書面的。即時辭職與自動離職

的區(qū)別在于勞動者是否通知用人單位，所以通知的形式很重要。

勞動者將自己要求解除勞動合同的意思用明確正式的方式通知用

人單位，有利于用人單位及時調(diào)整人員安排和妥善安排生產(chǎn)經(jīng)營

活動，防止因即時辭職造成損失，引發(fā)爭議?？陬^通知雖然也是

通知形式，但不規(guī)范，容易產(chǎn)生誤解和分歧，應對通知形式作出

明確界定，以規(guī)范即時辭職行為。

在現(xiàn)實中，由于即時辭職行為形式?jīng)]有明確規(guī)范導致很多問

題，許多勞動爭議都是因為通知形式的不規(guī)范而引起的。應當對

即時辭職的形式作出明確規(guī)范，避免因形式的不規(guī)范而引發(fā)不必

要的紛爭。

三、完善勞動者單方解除勞動合同幾點建議

（一）區(qū)分勞動者工作崗位的性質(zhì)，規(guī)定不同預告期

《勞動合同法》37條對勞動者的工作性質(zhì)不加區(qū)分，而統(tǒng)

一地賦予了所有勞動者行使權(quán)的30日的預告期，而現(xiàn)實中不同

工作性質(zhì)的勞動者可替代的程度是不同的。一個普通崗位上的勞

動者辭職，用人單位很快就可以找到接替人選，而一些重要崗位

上的勞動者跳槽，卻很難在30日內(nèi)找到替代者。對不同性質(zhì)的

勞動者行使解除權(quán)，法律應當區(qū)別對待。如果一個高級人才的流

失可能會導致企業(yè)癱瘓，使企業(yè)蒙受巨大損失，那就應該適當延

長其預告期，以使用人單位有充足的時間來尋找替代者，減少對

用人單位造成的沖擊和損失。

（二）司法實踐應確認一般解除權(quán)的“棄權(quán)條款”的效力歸

于無效。

由于《勞動合同法》第37條賦予勞動者單方面預告解除

權(quán)，這給用人單位保持勞動關系的相對穩(wěn)定帶來了極大的影響，

因此有些用人單位在簽訂勞動合同時要求勞動者與其簽訂確認放

棄無條件預告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”，從而達到用勞動合同

的約定條款對《勞動合同法》第37條規(guī)定的勞動者的無條件解

除權(quán)進行限制的目的。這種做法在司法實踐中也引發(fā)了不少問

題，一種觀點認為這種約定有效，其理論依據(jù)是合同法中的合同

自愿原則，認為只要合同是雙方的真實意思表示，勞動者放棄其

權(quán)利并無不當，故如果勞動合同約定了勞動者放棄無條件解除權(quán)

以后不得依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定行使預告解除權(quán)。

而另一種觀點則認為依據(jù)《勞動合同法》第37條而來的無條件

解除權(quán)是勞動者的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由加以限

制，否則就是違法，因此即使在勞動合同中有約定也因其違反法

律而無效。在目前的就業(yè)形勢下，絕大多數(shù)的普通勞動者相對于

用人單位來說是處于弱勢地位，在簽訂勞動合同時基礎上處于被

動地位，從衡平勞動者和用人單位的利益看，棄權(quán)條款應歸為無

效。

（三）區(qū)分不同勞動合同類型，規(guī)定勞動者單方解除勞動合

同的限制條件。

世界各國勞動立法中關于勞動者的提前解除權(quán)只適用于不固

定期限的勞動合同，不適用于有明確期限的勞動合同，約定期限

的勞動合同只能基于正當?shù)姆ǘㄊ掠苫蚵男幸欢ǖ钠谙藓蟛拍芙?/p>

除。而我國《勞動合同法》第37條并無此限制，勞動者的單方

解除權(quán)無區(qū)別地適用于一切勞動合同。這顯然是不合理的。對于

定期合同來說，期限自始就是一種期待和利益。而且這一期限也

是能為勞動者所預見的。確定期限的勞動合同的約定，明確了雙

方當時人在此期間內(nèi)必須全身心投入，共同創(chuàng)造最大價值，但勞

動者享有了毫無限制的單方解除權(quán)后必然會影響其投入，這對企

業(yè)無疑是不公平的，因此，有必要對有明確期限的勞動合司中勞

動者的單方解除權(quán)加以限制，具體來講，可以進行如下設計：區(qū)

分固定期限合同和不固定期限合同的解除條件。對于固定期限勞

動合同規(guī)定如果合同未到期，不論是勞動者還是用人單位都不得

擅自解除合同，否則應承擔違約責任；而不固定期限合同中，勞

動者可以按法律規(guī)定的條件和程序隨時解除合同。

（四）適當授予用人單位以單方解除權(quán)

我國《勞動合同法》把無條件的一半解除權(quán)只授予勞動者，

而沒有相應的授予用人單位。用人單位要單方面解除勞動合同必

須基于《勞動合同法》第三十九條，第四十條規(guī)定的法定正當事

由，否則即構(gòu)成違法解除勞動合同而承擔相應的法律責任。這樣

立法的目的在于嚴格用人單位解除勞動合同的范圍，保障勞動者

的就業(yè)穩(wěn)定。在目前我國社會保障制度尚未健全，勞動者的就業(yè)

能力和擇業(yè)觀念普遍不高的前提下，否定用人單位的一般解除

權(quán)，嚴格限定其解除權(quán)的范圍，對于俁障憲法賦予勞動者的勞動

權(quán)和維護社會穩(wěn)定至關重要。但隨著時代的發(fā)展和社會的進步，

勞動者的利益和用人單位的利益時相輔相成的，勞動立法應以同

時保護勞動者利益和用人單位利益為價值取向。由于勞動者在勞

動關系中常常處于弱勢地位，因而勞動法對其進行重點保護。但

重點保護應建立在平衡、平等、公平和正義的基礎之上。隨著各

方面條件的逐漸成熟，在提供一定經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，將無條件

一般解除權(quán)平等授予用人單位。這樣，既符合世界勞動立法潮

流，又可促進勞動立法在平等基礎上健康發(fā)展。

2024年勞動合同范文篇7

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在

平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自年月日起至

年月日止，共計個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在

擔任工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國

家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人

民幣元，該收入由構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處

罰；

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前

解除本合同；

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金；

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償；

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制

度的教育和培訓。

六、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

(2)乙方享受公司試用期工資待遇；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽

訂正式勞動合同；

2,對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正

式勞動合同；

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔%,乙方承擔

%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正

式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試

用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務

L試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、

服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標

者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、

人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處

理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公

司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲

方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一

經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下

辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應

承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適

宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因

此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正

申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若

批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

地址：_______________________

電話：_______________________

年月______B

簽訂地點：___________________

乙方（簽字）：_______________

身份份證號：___________________

地址：_______________________

電話：_______________________

年月0

簽訂地點：__________________

2024年勞動合同范文篇8

電話：電話：

地址：家庭住址：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為銷售員職務，試用期為3

個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用

合同，聘用期3年20—年12月1日至20__年12月1日

止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，聘用乙方從事營銷部銷售

工作。主要負責大同地區(qū)的銷售等工作。制定本區(qū)域的市場拓

展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計劃；發(fā)客戶

進行回款等全程式跟蹤服務。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方在完成工作任

務的前提下，自主合理安排工作時間。

四、乙方工資待遇及考核管理辦法

1、參照公司《業(yè)務員薪酬考核辦法》執(zhí)行

2、連續(xù)三個月未完成基本銷售任務量的，僅發(fā)放一千元保

底工資，對長期無作為的可酌情發(fā)放生活費并且甲方可以給予調(diào)

崗或辭退處理。

5、每月工資發(fā)放時間向后延遲一個月，即第二個月發(fā)放第

一個月的工資。銷售提成部分一個季度（三個月）發(fā)放一次。

五、乙方對外活動的相關規(guī)定

1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規(guī)定，出現(xiàn)打架斗

毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為；

2、乙方外作出出現(xiàn)，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的；

3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障

行為的；

4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的，甲方按本合

同第六條的規(guī)定處理。

乙方的'離職規(guī)定

1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，

按如下規(guī)定處理：

1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清

楚。包括：客戶交接，工作QQ號碼、客戶信息資料、辦公用品

等涉及所有屬于甲方的物品。

1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申

請。

L3.甲方在乙方完成（1）工作后，對其工資、提成等應得

利益進行結(jié)算，并將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做

出其他任務經(jīng)濟補償。

2、甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如

下規(guī)定處理:

2.1.因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。

2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清

楚。

2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，對其底薪、提成

等應得利益進行按已收回的銷售貨款結(jié)算，并將其付給乙方。

六、勞動工作紀律

1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方

的安排下負責具體工作，勤勉盡職c乙方應遵守甲方的規(guī)章制度

和勞動工作紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應的處置，直至解除

本合同。

2、乙方不按照工作程序履行工作手續(xù)給甲方造成損失的，

根據(jù)實際損失情況由乙方全額承擔經(jīng)濟責任。

3、乙方在供職期間，因個人私利無故散播謠言，蠱惑人

心，影響人員團結(jié)，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。

4、飛單

5、多開票

6、私自變更經(jīng)銷商

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應變更相關內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以

變更本合同相關內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

4.L在合同期間，個人信息資料不真實存在欺騙的；

4.2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

4.3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.4.被依法追究刑事責任的0

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10

日以書面形式通知乙方：

5.1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

5.3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議

的。

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、雙方需要約定的有關條款

1、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方非法偷取甲方商業(yè)機密文件及信息

資源進行其他有損于甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙

方承擔經(jīng)濟及法律責任。甲方商業(yè)機密包含如下；

LL客戶信息：客戶名稱、聯(lián)系方式、QQ號碼等。

1.2.產(chǎn)品價格，運營方式。

1.3.管理文件：客戶合約、經(jīng)營政策文件、以及相關業(yè)務管

理的文檔和內(nèi)部管理文件。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人

員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

九、甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、

醫(yī)療公積金等福利保險金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額為，由

乙方到當?shù)叵嚓P部門自行繳納。

十、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

2、甲方損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部

門和有關部門投訴。十、乙方有以下情況的，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方

同意給予解除勞務合同

1、乙方?jīng)]有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有

實現(xiàn)回款的；

2、乙方連續(xù)3天不和甲方保持聯(lián)系的；

3、乙方違反公司制度和違反國家法律的；

4、虛報費用和兼職的；

十一、其他事項

1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。

2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有

規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。3、甲乙雙方約定勞動合同履

行地：

4、合同的解釋權(quán)歸甲方，

5、如甲方認為自身條件優(yōu)越，可以按本合同的規(guī)范重新擬

定合同，

6、乙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保已明白

合同條款

7、本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、一寸照片1

張。

8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效

力。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：手?。?/p>

日期：日期：

2024年勞動合同范文篇9

甲方：

地址：

法定代表人或委托代表人：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

一年一月一日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同

意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期合同。

本合同生效日期—年—月—日，其中試用

期。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工

作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小

時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過1小時，因特殯原因需要延長工作時間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間0

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休

或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方

進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完

成規(guī)定的工作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方

工資，工資不低于一元，其中試用期間工資—元。執(zhí)行不

定時工作制的工資一元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四

條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲

方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為

乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職

工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟

費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和

職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度

發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容C

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前

30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議

的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

3年的；

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以

上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按—辦

理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式

通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除

合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止c雙方當事

人在本合同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退

休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同

的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

L甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟

補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一

個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

L經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工

作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補

償金：

L乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況