二零二五年度跨境電商人才招聘商務(wù)協(xié)議書(shū)

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度跨境電商人才招聘商務(wù)協(xié)議書(shū)甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才招聘描述1.人才需求甲方需招聘跨境電商相關(guān)領(lǐng)域的人才，具體崗位及要求如下：崗位1：名稱(chēng)為跨境電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨境電商平臺(tái)操作。崗位2（如有）：名稱(chēng)為跨境電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，要求具備豐富的跨境電商運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。乙方提供的人才應(yīng)滿(mǎn)足甲方崗位要求，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所推薦的人才在試用期內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）能夠勝任工作，并在正式入職后提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人才數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為_(kāi)_____人。崗位2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____人。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘活動(dòng)開(kāi)始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬待遇崗位1的月薪為_(kāi)_____元，崗位2（如有）的月薪為_(kāi)_____元。甲方將為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利待遇。三、招聘時(shí)間與流程1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成人才招聘工作。對(duì)于后續(xù)招聘（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書(shū)面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成招聘。2.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡(jiǎn)歷；（3）組織面試；（4）確定錄用人員；（5）辦理入職手續(xù)。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方另行協(xié)商確定。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試和考察，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整招聘計(jì)劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為乙方提供必要的信息和資料，配合乙方進(jìn)行人才招聘。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)。如因甲方原因?qū)е氯瞬艧o(wú)法錄用，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量推薦符合要求的人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的公司信息和個(gè)人資料保密，不得泄露給第三方。六、人才考察與錄用1.考察方式乙方在推薦人才前應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行初步考察，確保其符合甲方崗位要求。甲方在收到人才資料后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行面試和考察，可以采用面談、筆試或?qū)嶋H操作等方式。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位要求、個(gè)人能力和公司規(guī)定為準(zhǔn)。如考察不合格，甲方應(yīng)在考察后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提供新的候選人。七、服務(wù)費(fèi)支付與期限1.服務(wù)費(fèi)甲方應(yīng)在人才正式錄用后支付給乙方合同約定的服務(wù)費(fèi)，即______元（大寫(xiě)：______）。2.支付期限甲方應(yīng)在人才正式錄用后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）支付服務(wù)費(fèi)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕錄用符合條件的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費(fèi)用、候選人補(bǔ)償?shù)取?.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的金額向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的服務(wù)費(fèi)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦符合條件的人才，并按照合同約定的金額向甲方支付違約金；如因人才問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲