2025年度綜合性醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗位聘用勞動(dòng)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度綜合性醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗位聘用勞動(dòng)合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位名稱為_(kāi)_____，主要職責(zé)包括______（詳細(xì)說(shuō)明如醫(yī)療、護(hù)理、行政等）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全。2.崗位要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和醫(yī)療行業(yè)規(guī)范。二、勞動(dòng)合同期限1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.試用期本合同約定試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為_(kāi)_____元/月，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行考核發(fā)放。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.薪酬支付乙方的薪酬每月支付一次，具體支付日期為_(kāi)_____日。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方違反國(guó)家法律法規(guī)。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。甲方應(yīng)在合同終止后______日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)考慮乙方的工作能力和醫(yī)院實(shí)際需求。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供的工作環(huán)境和條件。有權(quán)要求甲方依法提供休息、休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。義務(wù)：遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成醫(yī)院分配的工作任務(wù)。六、工作考核與績(jī)效1.考核方式甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。2.績(jī)效獎(jiǎng)懲根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；懲罰包括但不限于警告、罰款、降職等。七、離職與終止1.離職手續(xù)乙方提出離職時(shí)，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方離職后______個(gè)工作日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.合同終止合同期滿或因乙方退休、死亡等原因?qū)е潞贤K止時(shí)，合同自然終止。甲方應(yīng)在合同終止后______個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議處理雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.不可抗力因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定處理。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人隱私、工作信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人健康狀況、工作表現(xiàn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_