2025年人力資源派遣服務管理范本

2025年人力資源派遣服務管理范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方將乙方作為人力資源派遣服務供應商，乙方為甲方提供人力資源派遣服務事宜，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的人力資源派遣服務關系，確保乙方按照甲方要求，為甲方提供合格的人力資源派遣服務，滿足甲方業(yè)務發(fā)展需求。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，甲方需招聘一定數(shù)量的人力資源，乙方具備人力資源派遣服務資質，雙方經協(xié)商一致，決定簽訂本合同，以規(guī)范雙方的權利義務，保障雙方合法權益。

三、合同內容

（以下內容將在后續(xù)合同條款中詳細約定）

1.人力資源派遣服務范圍、數(shù)量、質量及期限；

2.甲方、乙方雙方的權利義務；

3.人力資源派遣服務費用及支付方式；

4.人力資源派遣服務過程中的爭議解決機制；

5.合同的終止、解除及違約責任；

6.其他雙方認為需要約定的內容。

四、合同履行

雙方應嚴格按照本合同約定，履行各自的權利義務，確保人力資源派遣服務的順利進行。

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽____年。合同期滿前____個月，任何一方均有權書面通知對方終止合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應根據甲方需求，提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的人力資源派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、派遣、管理、離職等環(huán)節(jié)。

2.乙方應按照甲方提供的崗位需求，在規(guī)定的時間內完成招聘工作，確保派遣人員具備相應的專業(yè)技能和素質。

二、服務質量與標準

1.乙方派遣的員工應具備合法的勞動資格證書，且符合甲方崗位要求。

2.乙方應確保派遣員工在派遣期間遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權益。

3.乙方應對派遣員工進行必要的崗前培訓和在職培訓，提高員工的工作技能和業(yè)務水平。

4.甲方有權對派遣員工的工作績效進行考核，對不合格的員工，乙方應負責及時更換。

三、價格支付

1.人力資源派遣服務費用按甲方實際派遣人數(shù)及派遣期限計算，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應在每月固定日期前向乙方支付當月的人力資源派遣服務費用。

3.如有其他費用產生，如社會保險、公積金等，由甲方按相關政策規(guī)定支付。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息均負有保密義務。

2.除法律法規(guī)要求或雙方另有約定外，未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容或相關信息。

五、違約責任

1.任何一方違反本合同約定，導致對方損失的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。

2.乙方未能按照約定時間完成招聘工作，導致甲方業(yè)務受影響的，應向甲方支付違約金，違約金按雙方約定的標準計算。

3.甲方未按時支付人力資源派遣服務費用，導致乙方損失的，應向乙方支付違約金，違約金按雙方約定的標準計算。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿前____個月，任何一方均有權書面通知對方終止合同。

八、合同附件

本合同附件包括但不限于以下內容：

1.人力資源派遣服務清單；

2.崗位說明書；

3.培訓計劃；

4.違約金計算標準；

5.爭議解決機制。

九、合同份數(shù)

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.要求乙方按照約定提供符合標準的人力資源派遣服務；

b.對派遣員工的工作績效進行監(jiān)督和考核；

c.要求乙方在發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合崗位要求或存在違紀行為時，及時更換員工；

d.在合同約定的范圍內，對派遣員工進行管理和使用；

e.享有合同約定的其他權利。

2.義務：

a.按照合同約定支付人力資源派遣服務費用；

b.向乙方提供準確的崗位需求信息；

c.提供必要的辦公條件和設施，確保派遣員工能夠正常開展工作；

d.對乙方提供的派遣員工進行必要的培訓和指導；

e.保障派遣員工的合法權益，按照國家法律規(guī)定支付社會保險和公積金；

f.在合同期內，未經乙方同意，不得與派遣員工簽訂任何形式的勞動合同。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.按照合同約定向甲方提供人力資源派遣服務；

b.對甲方提供的崗位需求進行評估，提出合理的招聘計劃；

c.在派遣員工不符合崗位要求或存在違紀行為時，有權終止派遣關系；

d.要求甲方支付人力資源派遣服務費用；

e.享有合同約定的其他權利。

2.義務：

a.按照甲方提供的崗位需求，在規(guī)定時間內完成招聘工作；

b.對派遣員工進行嚴格的篩選和培訓，確保其符合崗位要求；

c.負責派遣員工的管理，包括但不限于考勤、福利待遇、勞動合同簽訂等；

d.按照國家法律規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和公積金；

e.保障派遣員工的合法權益，不得侵犯派遣員工的合法權益；

f.在合同期內，未經甲方同意，不得與派遣員工簽訂任何形式的勞動合同；

g.及時向甲方反饋派遣員工的工作情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、違紀情況等。

三、合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論和解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

2.雙方應互相配合，共同維護派遣員工的工作穩(wěn)定和權益。

3.甲方應按照合同約定提供必要的支持，包括但不限于辦公場所、設備、資料等。

4.乙方應按照合同約定，提供優(yōu)質的人力資源派遣服務，確保派遣員工的工作質量。

5.雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，確保人力資源派遣服務的合法性。

四、合同變更與解除

1.雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內容應以書面形式確定，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.出現(xiàn)以下情況之一，任何一方均可單方面解除合同：

a.另一方嚴重違約，經協(xié)商不成的；

b.由于不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

c.法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。

3.合同解除后，雙方應妥善處理派遣員工的相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險和公積金的轉移等。

五、合同終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同即行終止。

2.合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于派遣員工的安置、費用的結算等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，任何一方均有權書面通知對方終止合同，除非雙方另有書面約定。

3.合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽____年。

二、合同的變更

1.雙方對本合同的內容進行變更，應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

三、合同的解除

1.出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方有權解除合同：

a.另一方嚴重違約，經協(xié)商不成的；

b.由于不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

c.合同目的無法實現(xiàn)，且經雙方協(xié)商無法達成新的協(xié)議；

d.法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。

2.解除合同應當以書面形式通知對方，并自通知送達對方之日起解除。

四、合同的終止

1.合同有效期限屆滿，且無續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。

2.合同解除后，合同即行終止。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，不得采取任何可能損害對方利益的行為。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同受中華人民共和國法律管轄。

2.因本合同產生的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

3.本合同未盡事宜，按法律法規(guī)處理；法律法規(guī)未規(guī)定的，按雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：調整勞動關系，規(guī)定勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律。

2.合同法：調整合同關系的法律，規(guī)定合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止和違約責任等。

3.人力資源派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用人單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系，被派遣勞動者在派遣單位工作。

4.違約責任：合同當事人一方違反合同義務，應當承擔的法律責任。

5.保密條款：合同中關于保密義務的條款，規(guī)定雙方對合同內容或相關信息負有保密義務。

6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

7.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內容或履行方式產生分歧，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

8.法律適用：指在處理案件時，根據案件的具體情況，適用相應的法律法規(guī)。

9.管轄法院：指有權對案件進行審判的法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律約束力，以及合同條款是否有效。

11.勞動資格證書：勞動者具備從事某種職業(yè)或工作的資格證明。

12.社會保險：國家通過法律規(guī)定，為勞動者提供在失去勞動能力或生活困難時獲得物質幫助的制度。

13.公積金：勞動者及其所在單位按照國家規(guī)定繳納的一種長期住房儲金制度。

14.違約金：合同當事人一方違反合同約定，應向對方支付的一定金額的金錢。

15.仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構對爭議進行審理并作出裁決。

16.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的法律程序。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預期。

注意事項：定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，確保其符合崗位要求。

解決辦法：與乙方溝通，要求乙方更換不符合要求的員工；同時，對現(xiàn)有員工進行培訓和指導。

2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：保持溝通，及時解決爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決爭議；若協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機制。

3.問題：派遣員工的福利待遇問題。

注意事項：確保派遣員工的福利待遇符合國家規(guī)定和合同約定。

解決辦法：與乙方協(xié)商，確保派遣員工的福利待遇得到妥善處理。

4.問題：人力資源派遣服務費用支付問題。

注意事項：按時支付人力資源派遣服務費用，避免影響乙方服務。

解決辦法：按照合同約定的支付方式和期限支付費用；如遇特殊情況，提前與乙方溝通。

5.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：合同變更或解除前，確保雙方對變更或解除的條款達成一致。

解決辦法：書面確認變更或解除的條款，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

6.問題：法律法規(guī)變化對合同的影響。

注意事項：關注相關法律法規(guī)的變化，評估其對合同的影響。

解決辦法：必要時，與專業(yè)法律人士咨詢，根據法律法規(guī)變化調整合同內容。

7.問題：派遣員工的人身安全和工作環(huán)境。

注意事項：確保派遣員工的人身安全和良好的工作環(huán)境。

解決辦法：定期檢查工作場所的安全設施，提供必要的安全培訓。

8.問題：合同終止后的員工安置問題。

注意事項：合同終止時，妥善處理派遣員工的安置問題。

解決辦法：與乙方協(xié)商，制定合理的員工安置方案，包括但不限于提供離職補償、推薦其他工作機會等。

9.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性和準確性。

解決辦法：定期召開會議，及時交流信息；建立書面溝通記錄，確保溝通內容有據可查。

10.問題：合同履行過程中的保密問題。

注意事項：雙方均應遵守保密義務，保護對方的商業(yè)秘密。

解決辦法：明確保密條款，對違反保密義務的行為進行法律追究。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構需要短期或長期的人力資源支持，通過人力資源派遣服務滿足人員配置需求。

2.企業(yè)或機構在招聘過程中，面臨招聘周期長、招聘難度大等問題，希望通過派遣服務快速找到合適人才。

3.企業(yè)或機構需要調整人員結構，通過派遣服務實現(xiàn)靈活的人員配置。

4.企業(yè)或機構在特定項目或季節(jié)性業(yè)務高峰期間，需要增加臨時性人員支持。

5.企業(yè)或機構希望降低招聘和人力資源管理成本，通過派遣服務實現(xiàn)成本優(yōu)化。

6.企業(yè)或機構在面臨人才短缺、內部人力資源不足的情況下，尋求外部人力資源補充。

7.企業(yè)或機構在實施新業(yè)務、新技術或新項目時，需要快速組建專業(yè)團隊。

8.企業(yè)或機構需要解決特殊崗位的人員招聘難題，如高級管理人才、技術專家等。

9.企業(yè)或機構在處理勞動爭議、員工關系管理等方面尋求專業(yè)支持。

10.企業(yè)或機構在處理與派遣員工的勞動關系時，需要明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。

11.企業(yè)或機構在對外合作、外包業(yè)務中，涉及人力資源派遣服務時，需要簽訂正式合同以規(guī)范合作關系。

12.企業(yè)或機構在重組、并購等重大變革時期，需要調整人力資源結構，通過派遣服務實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

13.企業(yè)或機構在處理臨時性、非核心崗位的人員配置時，希望通過派遣服務提高管理效率。

14.企業(yè)或機構在實施員工培訓、職業(yè)發(fā)展計劃時，需要與派遣服務供應商合作，共同推進員工能力提升。

15.企業(yè)或機構在應對突發(fā)事件、緊急情況時，需要快速響應的人力資源支持。

所需附件列表：

1.人力資源派遣服務清單

2.崗位說明書，包括崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等詳細信息

3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.乙方人力資源派遣服務資質證明復印件

5.乙方法定代表人或授權代表身份證明文件

6.派遣員工檔案，包括個人簡歷、學歷證明、技能證書等

7.培訓計劃，包括培訓內容、時間安排、培訓師資質等

8.社會保險和公積金繳納明細表

9.違約金計算標準說