2025年辦公室考勤制度模版（2篇）

2025年辦公室考勤制度模版考勤規(guī)定模板一、目標(biāo)本考勤規(guī)定旨在確保員工遵守工作時間，并準(zhǔn)確記錄考勤情況，以利于管理層對員工工作表現(xiàn)的監(jiān)督與評估，維持辦公室的正常運行。二、適用對象本考勤規(guī)定適用于公司所有辦公室員工，包括全職、兼職及合同制員工。三、工作時間與考勤規(guī)則1.工作時間：（1）全職員工每周工作五天，每日工作八小時。（2）兼職員工的工作時間將根據(jù)具體情況進行協(xié)商確定。（3）非工作時間的加班需根據(jù)工作需求，但不得超過法定工作時間及公司規(guī)定的加班限制。（4）超出規(guī)定工作時間的加班，員工需填寫加班申請表，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。2.考勤規(guī)則：（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間及指定的打卡方式進行考勤記錄。（2）每日上班時間為早上9點，員工需在9點前到達(dá)辦公室并打卡。（3）下班時間為下午6點，員工需在6點后離開辦公室并打卡。（4）員工如需外出、遲到或早退，需提前向主管請假并獲得批準(zhǔn)。（5）關(guān)于遲到和早退的處理：遲到：a.遲到15分鐘內(nèi)，給予口頭警告；b.遲到超過15分鐘，扣除當(dāng)日工資；c.遲到超過30分鐘，扣除當(dāng)日工資及次日工資。早退：a.早退15分鐘內(nèi)，給予口頭警告；b.早退超過15分鐘，扣除當(dāng)日工資；c.早退超過30分鐘，扣除當(dāng)日工資及次日工資。（6）曠工處理：a.曠工一天，扣除兩天工資；b.曠工兩天以上，將依法采取相應(yīng)處罰措施。（7）加班記錄與補償：a.員工需填寫并提交加班申請表，待主管批準(zhǔn)；b.加班工資將按照公司相關(guān)規(guī)定進行補償。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.遲到、早退和曠工情況將被記錄在員工個人檔案中，作為績效評估的參考依據(jù)。2.通過考勤系統(tǒng)定期對遲到、早退和曠工情況進行統(tǒng)計和分析。3.定期將統(tǒng)計結(jié)果報告給部門主管及人力資源部門代表。五、考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，按時定點打卡，確保打卡準(zhǔn)確性。2.員工需及時請假報備，盡量避免遲到、早退和曠工現(xiàn)象。3.如發(fā)生打卡錯誤或異常，員工應(yīng)及時向人力資源部門報告并申請調(diào)整。4.對違反考勤規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、記過、降級等。六、補充條款1.如有特殊情況導(dǎo)致考勤規(guī)定變動，公司將提前通知員工并解釋相關(guān)規(guī)定。2.公司將根據(jù)需要不斷優(yōu)化和調(diào)整考勤規(guī)定，以適應(yīng)公司發(fā)展和工作需求。七、執(zhí)行與審批本考勤規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)審批和執(zhí)行，并對全體員工進行講解和培訓(xùn)。以上為____年辦公室考勤規(guī)定的模板，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。2025年辦公室考勤制度模版（二）第一條考勤制度目標(biāo)與依據(jù)1.本制度旨在確保辦公室員工的紀(jì)律性，維持辦公室的正常運行，提升工作效率及管理效能。2.制度的制定遵循《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定。第二條工作時間與地點1.辦公室員工的常規(guī)工作時間為每日9:00至18:00，每周工作五天。2.考勤地點設(shè)定為辦公室內(nèi)的考勤設(shè)備或指定考勤點。第三條考勤方式與規(guī)定1.考勤通過刷卡、指紋識別或其他電子設(shè)備進行。2.員工需在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)辦公室并完成考勤登記。3.工作期間如需外出，需提前向直屬主管或相關(guān)部門報備并獲得許可。4.離開辦公室外出時間不得超過兩小時，超出需事先請假。第四條考勤記錄與管理1.員工的考勤記錄將被實時保存，作為薪資發(fā)放和績效評估的參考。2.每月結(jié)束時，辦公室會對考勤記錄進行統(tǒng)計審核，異常情況將得到處理。3.對遲到、早退、缺勤等行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行扣款和處理。4.對嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將依據(jù)規(guī)定采取紀(jì)律處分。第五條請假制度1.員工請假需提前向直屬主管或相關(guān)部門提交書面申請，注明請假原因及時間。2.單次請假不得超過三天，超過三天需提前申請并獲得批準(zhǔn)。3.請假期間，員工應(yīng)確保工作順利進行，必要時需做好工作交接。第六條獎懲機制1.對于準(zhǔn)時出勤、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵和表揚。2.對違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)紀(jì)律措施。3.對嚴(yán)重違反考勤制度或頻繁違規(guī)的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第七條特殊情況處理1.因特殊原因無法按時出勤的員工，需提前請假并提供相關(guān)證明。2.國家法定假日、年假期間，員工按公司規(guī)定休假，不計為缺勤。3.病假員工需提供相關(guān)證明，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受病假待遇。第八條生效與修訂1.本制度自____年1月1日起實施