危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員管理制度（二篇）

危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員管理制度第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的管理，提升工作安全性和效率，保障員工的身體健康和生命安全，制定本危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員管理制度。第二章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員管理的基本原則1.安全第一：危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的安全和健康永遠(yuǎn)是第一位的。2.預(yù)防為主：“三預(yù)防”工作：預(yù)防安全事故、預(yù)防職業(yè)病、預(yù)防化學(xué)物品危害。3.人員管理：全面負(fù)責(zé)，實(shí)行分級(jí)管理，分類(lèi)培訓(xùn)，責(zé)任到人。4.安全培訓(xùn)：危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和合格考試，取得相應(yīng)的操作證書(shū)后方可上崗。5.監(jiān)督檢查：加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。6.事故調(diào)查報(bào)告：對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查分析，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。第三章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的職責(zé)和權(quán)益1.遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.正確使用和保管個(gè)人防護(hù)用品；3.配合公司組織的安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)；4.積極參與工作場(chǎng)所安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告；5.聽(tīng)從上級(jí)的安排和指揮，不得擅自調(diào)動(dòng)崗位；6.參與安全事故調(diào)查和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)活動(dòng)；7.享有安全生產(chǎn)相關(guān)權(quán)益，如健康檢查、職業(yè)病防護(hù)和事故傷害賠償?shù)?。第四章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的招聘和選拔1.擁有相應(yīng)崗位的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能；2.參加相關(guān)的安全培訓(xùn)和考試，領(lǐng)取操作證書(shū)；3.身體健康，無(wú)不適合從事危險(xiǎn)崗位的疾病或精神障礙；4.無(wú)不良嗜好，無(wú)不良記錄。第五章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的入崗培訓(xùn)和考核1.入崗培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：作業(yè)規(guī)范、安全操作程序、應(yīng)急預(yù)案等；2.入崗培訓(xùn)期間需完成理論和實(shí)際操作的考核；3.考核不合格者進(jìn)行補(bǔ)習(xí)和重新考核，考核合格后方可上崗。第六章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的管理1.分級(jí)管理：公司設(shè)立危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的班組、隊(duì)長(zhǎng)、崗長(zhǎng)等，層層管理。2.作業(yè)管理：制定作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、作業(yè)程序和安全操作規(guī)程，明確責(zé)任、權(quán)限和作業(yè)過(guò)程控制措施。3.崗位交接：對(duì)于離崗和接崗的危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員進(jìn)行交接，明確交接事項(xiàng)和注意事項(xiàng)。4.崗位值班：對(duì)需要連續(xù)作業(yè)的危險(xiǎn)崗位安排值班人員，做好交接班工作。5.課外培訓(xùn)：定期組織課外培訓(xùn)，提升危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的技能和安全意識(shí)。第七章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的安全防護(hù)1.提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品，并定期檢查和更換；2.塑造良好的安全文化和安全氛圍；3.定期開(kāi)展崗位危險(xiǎn)性評(píng)估和隱患排查，及時(shí)消除和改善；4.定期組織應(yīng)急演練，提高危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的應(yīng)急處置能力；5.對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲制度1.安全獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)出色完成工作任務(wù)和積極參與安全工作的危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；2.安全懲罰：對(duì)違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)法律法規(guī)的人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰；3.事故責(zé)任追究：對(duì)發(fā)生事故的危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員進(jìn)行責(zé)任追究，依法處理。第九章危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的退出1.危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡后退出；2.患有不適合從事危險(xiǎn)崗位工作的疾病或殘疾后退出；3.不符合工作要求或存在不良行為后退出；4.崗位調(diào)整或公司業(yè)務(wù)調(diào)整后退出；5.安全違紀(jì)或發(fā)生嚴(yán)重事故后退出。第十章附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的情況，將在相關(guān)人員及時(shí)知曉后進(jìn)行修訂。制度負(fù)責(zé)人：XXXXX危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的管理，確保人員的生命安全與身體健康，提升工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司及其子公司的所有危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員。第三條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員指在作業(yè)過(guò)程中可能面臨各種安全風(fēng)險(xiǎn)和健康危害的工作人員，包括但不限于電工、焊工、高空作業(yè)人員等。第四條公司將依據(jù)各崗位特性，制定相應(yīng)的管理規(guī)定，對(duì)危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)懲管理。第五條公司將通過(guò)教育宣傳、技術(shù)培訓(xùn)、實(shí)地演練等手段，提升危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的安全意識(shí)和操作技能。第二章崗位管理第六條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員需持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，并確保其在有效期內(nèi)。第七條每位危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第八條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員須熟悉崗位操作環(huán)境、工藝要求，掌握安全防護(hù)設(shè)備的使用方法和操作流程。第九條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的操作程序執(zhí)行任務(wù)，不得擅自更改或違反操作規(guī)定。第十條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員須遵守個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用要求，確保在作業(yè)中正確佩戴。第十一條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員需定期接受健康檢查，以確認(rèn)其身體狀況適合從事危險(xiǎn)作業(yè)。第十二條若在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，作業(yè)人員應(yīng)立即報(bào)告并采取相應(yīng)措施，不得隱瞞或延誤報(bào)告。第十三條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員不得違反規(guī)定擅自離崗，遇緊急情況時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)或相關(guān)人員報(bào)告。第十四條保持工作區(qū)域的整潔與安全是每位危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的職責(zé)，不得隨意堆放物品或阻塞通道。第十五條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員需完成上級(jí)指派的安全檢查、事故調(diào)查及整改任務(wù)。第三章培訓(xùn)考核第十六條公司將制定針對(duì)危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期實(shí)施。第十七條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員必須參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，以了解最新的安全操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。第十八條作業(yè)人員需通過(guò)公司的考核，取得合格證書(shū)，作為繼續(xù)從事危險(xiǎn)作業(yè)的必要條件之一。第十九條危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員應(yīng)定期參加技術(shù)培訓(xùn)和安全知識(shí)宣傳活動(dòng)，以提升專(zhuān)業(yè)技能和安全意識(shí)。第四章獎(jiǎng)懲措施第二十條若危險(xiǎn)崗位作業(yè)人員在工作中違反操作規(guī)程、發(fā)生事故或存在事故隱患，公司將依據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。第二十一條對(duì)在作業(yè)中表現(xiàn)出色，有效控制風(fēng)險(xiǎn)，提出安全改進(jìn)建議的作業(yè)人員，公司將依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度給予相應(yīng)表彰。第二十二條違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第二十