《企業(yè)年金培訓》課件

企業(yè)年金培訓課程目標了解企業(yè)年金掌握企業(yè)年金的基本概念、特點、制度設(shè)計等內(nèi)容。掌握參與流程熟悉企業(yè)年金的繳費、投資、待遇領(lǐng)取等參與流程。了解權(quán)益保護熟悉企業(yè)年金的個人權(quán)益保障機制和法律法規(guī)。什么是企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。它是在國家基本養(yǎng)老保險制度之外，由企業(yè)和職工共同繳費，形成的補充養(yǎng)老金，用于職工退休后領(lǐng)取。企業(yè)年金是**企業(yè)與職工雙方共同參與的補充養(yǎng)老保險制度**，有利于提高職工的退休生活質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。企業(yè)年金的特點補充養(yǎng)老保障企業(yè)年金是國家基本養(yǎng)老保險的補充，為員工提供更完善的退休保障。靈活投資企業(yè)年金資金可以投資于多種金融產(chǎn)品，根據(jù)風險偏好選擇不同投資策略。共建共管企業(yè)和員工共同參與企業(yè)年金的管理，實現(xiàn)利益共享，風險共擔。安全穩(wěn)健企業(yè)年金實行封閉式管理，資金安全，收益穩(wěn)健，保障員工退休生活。企業(yè)年金的種類企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳費建立的補充養(yǎng)老保險制度，屬于企業(yè)內(nèi)部的補充養(yǎng)老保險，主要用于企業(yè)職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。職業(yè)年金面向特定職業(yè)群體建立的補充養(yǎng)老保險制度，主要用于公務(wù)員、事業(yè)單位人員等職業(yè)群體退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。個人儲蓄型年金由個人自主繳費建立的補充養(yǎng)老保險制度，主要用于個人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，是一種個人自愿參與的養(yǎng)老儲蓄計劃。企業(yè)年金的參與主體企業(yè)企業(yè)是企業(yè)年金制度的核心主體，承擔著建立、管理和繳費的責任。員工員工是企業(yè)年金的受益人，享受著企業(yè)年金帶來的額外養(yǎng)老保障。政府政府制定相關(guān)政策法規(guī)，監(jiān)管企業(yè)年金制度的運行和發(fā)展。企業(yè)年金的管理機構(gòu)企業(yè)年金管理委員會負責制定企業(yè)年金管理的總體政策和制度，監(jiān)督企業(yè)年金基金的運作。商業(yè)銀行負責企業(yè)年金基金的托管、投資、支付等具體業(yè)務(wù)，并提供相關(guān)的金融服務(wù)。保險公司負責企業(yè)年金基金的風險管理和保障，為企業(yè)年金基金提供風險防范和投資策略建議。企業(yè)年金的賬戶管理1個人賬戶每個參保人擁有一個個人賬戶，用于記錄個人繳費和收益2企業(yè)賬戶企業(yè)繳納的企業(yè)年金，用于補充個人賬戶3管理賬戶由受托人管理，用于管理企業(yè)年金基金的投資和支付企業(yè)年金的繳費方式企業(yè)和員工共同繳費企業(yè)和員工共同繳費是企業(yè)年金的常見方式。企業(yè)根據(jù)員工工資的一定比例繳費，員工也需要繳納一定比例的工資作為年金儲蓄。企業(yè)繳費比例企業(yè)的繳費比例通常在企業(yè)工資總額的4%-8%之間，具體比例由企業(yè)根據(jù)自身情況決定。員工繳費比例員工的繳費比例通常為工資的4%-8%，繳費比例與企業(yè)繳費比例一致，但最高不超過工資的8%。企業(yè)年金的投資方式多元化投資企業(yè)年金基金可以投資于多種資產(chǎn)類別，例如股票、債券、貨幣市場工具等，以實現(xiàn)風險和收益的平衡。專業(yè)管理企業(yè)年金基金的投資管理由專業(yè)的投資管理機構(gòu)負責，他們擁有豐富的投資經(jīng)驗和專業(yè)的投資團隊。穩(wěn)健增長企業(yè)年金基金的投資目標是長期穩(wěn)健增長，以確保退休后的生活質(zhì)量。企業(yè)年金的待遇支付退休金退休后，可領(lǐng)取企業(yè)年金作為補充退休金。殘疾金因工致殘或患病導致殘疾，可領(lǐng)取企業(yè)年金作為殘疾補助。死亡撫恤金參保人死亡，可領(lǐng)取企業(yè)年金作為死亡撫恤金。企業(yè)年金的個人權(quán)益保護賬戶安全企業(yè)年金賬戶由專門的機構(gòu)進行管理，確保資金安全，并提供必要的安全保障措施。信息透明個人可以定期查詢賬戶信息，了解資金的流向和收益情況，確保信息公開透明。權(quán)益保障個人對企業(yè)年金享有相應(yīng)的權(quán)益，包括繳費、投資、領(lǐng)取等方面的權(quán)利，并受到法律法規(guī)的保護。企業(yè)年金的稅收政策1稅收優(yōu)惠企業(yè)年金的繳費和投資收益在一定范圍內(nèi)免稅。2個人所得稅退休領(lǐng)取企業(yè)年金時，需繳納個人所得稅。3稅收政策企業(yè)年金的稅收政策旨在鼓勵企業(yè)和個人參與，促進養(yǎng)老保障體系建設(shè)。企業(yè)年金的信息披露透明度企業(yè)年金管理機構(gòu)應(yīng)定期公開相關(guān)信息，包括基金資產(chǎn)規(guī)模、投資組合、收益率等。信息公開參與者應(yīng)能夠便捷獲取企業(yè)年金計劃的相關(guān)信息，如繳費、投資、收益等。賬戶信息參與者應(yīng)能夠查詢個人賬戶信息，如賬戶余額、投資收益等。企業(yè)年金的風險管理投資風險市場波動、資產(chǎn)配置不當、投資策略失誤等都可能導致投資收益率下降，甚至虧損。運營風險管理制度不完善、內(nèi)部控制缺失、信息披露不及時等都可能造成資金損失或管理混亂。欺詐風險企業(yè)年金管理機構(gòu)或個人存在舞弊行為，可能導致資金流失或賬戶安全問題。企業(yè)年金的監(jiān)管政策1法律法規(guī)國家制定了《企業(yè)年金試行辦法》等法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)年金的設(shè)立、管理和運行。2監(jiān)管機構(gòu)人力資源和社會保障部負責企業(yè)年金的日常監(jiān)管，確保其健康發(fā)展。3信息披露企業(yè)年金管理機構(gòu)必須定期向企業(yè)和職工公開相關(guān)信息，保證透明度。企業(yè)年金的發(fā)展歷程1起步階段20世紀90年代，中國開始探索建立企業(yè)年金制度，部分國有企業(yè)率先試點。2發(fā)展階段2004年，**《企業(yè)年金試點辦法》**發(fā)布，企業(yè)年金試點范圍逐步擴大。3完善階段2015年，**《企業(yè)年金辦法》**正式發(fā)布，企業(yè)年金制度逐步完善，覆蓋范圍不斷擴大。企業(yè)年金的監(jiān)管體系多層次監(jiān)管企業(yè)年金監(jiān)管體系由多個部門組成，形成多層次監(jiān)管架構(gòu)，確保企業(yè)年金的健康發(fā)展。法律法規(guī)完善相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，為企業(yè)年金的監(jiān)管提供法律依據(jù)，保障參保人的權(quán)益。監(jiān)管機構(gòu)職責監(jiān)管機構(gòu)負責制定監(jiān)管政策，監(jiān)督企業(yè)年金的運營，并對違規(guī)行為進行處理。企業(yè)年金的制度優(yōu)勢補充養(yǎng)老保障為企業(yè)職工提供更完善的退休保障，提高退休生活質(zhì)量。激勵員工積極性員工積極參與企業(yè)年金計劃，增強對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。提高企業(yè)競爭力吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)在人才市場中的競爭力。企業(yè)年金的社會影響補充養(yǎng)老保障為員工提供額外的養(yǎng)老金儲蓄，緩解社會養(yǎng)老金壓力，完善社會保障體系。促進企業(yè)發(fā)展提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，增強企業(yè)競爭力。提升社會福利改善員工生活水平，促進社會和諧穩(wěn)定。企業(yè)年金參與的激勵機制稅收優(yōu)惠企業(yè)年金的繳費和個人賬戶的投資收益都享受稅收優(yōu)惠，減輕了員工的稅收負擔。職業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的參與可以提高員工的職業(yè)競爭力，為未來的職業(yè)發(fā)展提供保障。退休保障企業(yè)年金為員工提供了除基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保障，提升了退休后的生活水平。企業(yè)年金運營的意義補充養(yǎng)老保障為員工提供更全面的養(yǎng)老保障，提高退休生活質(zhì)量。激勵員工積極性吸引和留住優(yōu)秀人才，增強企業(yè)競爭力。促進企業(yè)發(fā)展降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)年金的參與方式個人繳費員工自愿選擇參與企業(yè)年金計劃并按規(guī)定繳費，積累養(yǎng)老金儲備。企業(yè)繳費企業(yè)按照規(guī)定比例為員工繳納企業(yè)年金，作為對員工的福利補充。共同繳費員工和企業(yè)共同繳費，共同積累養(yǎng)老金，提升養(yǎng)老保障水平。企業(yè)年金的申報流程1企業(yè)申請企業(yè)向當?shù)厣绫２块T提交申請材料。2審核批準社保部門審核企業(yè)申請，批準后簽發(fā)《企業(yè)年金基金合同書》。3建立賬戶企業(yè)與金融機構(gòu)簽訂協(xié)議，開立企業(yè)年金基金賬戶。4繳納資金企業(yè)開始定期向賬戶繳納企業(yè)年金資金。申報流程一般包含企業(yè)申請、審核批準、建立賬戶、繳納資金等環(huán)節(jié)。企業(yè)年金的常見問題繳費比例企業(yè)和員工如何確定繳費比例？投資收益企業(yè)年金的投資收益如何分配？領(lǐng)取方式退休后如何領(lǐng)取企業(yè)年金？賬戶管理個人如何查詢企業(yè)年金賬戶信息？企業(yè)年金的信息查詢手機APP查詢通過手機APP可以方便快捷地查詢個人賬戶信息，包括繳費記錄、投資收益等。官網(wǎng)查詢企業(yè)年金管理機構(gòu)一般會設(shè)立官網(wǎng)，提供在線查詢服務(wù)，包括賬戶信息、繳費記錄、投資組合等。電話咨詢可以通過電話聯(lián)系企業(yè)年金管理機構(gòu)的客服部門，進行咨詢或查詢。企業(yè)年金的法律法規(guī)1《企業(yè)年金試行辦法》為規(guī)范企業(yè)年金制度的運作，保障企業(yè)年金參與者的合法權(quán)益，2004年1月1日，國家頒布了《企業(yè)年金試行辦法》。2《企業(yè)年金基金管理辦法》2005年4月1日，中國保監(jiān)會發(fā)布了《企業(yè)年金基金管理辦法》，對企業(yè)年金基金的管理、投資和運營進行了詳細的規(guī)定。3《企業(yè)年金個人賬戶管理辦法》2007年12月1日，中國保監(jiān)會發(fā)布了《企業(yè)年金個人賬戶管理辦法》，明確了企業(yè)年金個人賬戶的管理和使用規(guī)則。企業(yè)年金的行業(yè)動態(tài)持續(xù)增長企業(yè)年金覆蓋率不斷提高，參與人數(shù)持續(xù)增加，資金規(guī)模持續(xù)增長。投資策略不斷優(yōu)化，投資收益率穩(wěn)步提升，投資管理更加多元化。監(jiān)管政策不斷完善，制度建設(shè)更加健全，行業(yè)規(guī)范性不斷提升。企業(yè)年金的未來發(fā)展覆蓋范圍擴大更多企業(yè)將加入企業(yè)年金計劃，覆蓋更多員工。投資策略優(yōu)化企業(yè)年金將采用更靈活的投資策略，提高收益率。制度完