2023年員工管理規(guī)章制度16篇

2023員工管理規(guī)章制度（通用16篇）

2023員工管理規(guī)章制度（通用16篇）

2023員工管理規(guī)章制度篇1第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年

齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)

作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作

時間為7、5小時。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13：30-17：30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

執(zhí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親

自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、

曠工⑴遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工

處理。（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，

計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天

及以上者予以辭退。3、請假⑴病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00

致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣

級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病

請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，

經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突

發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假

均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，

方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員

原則上須在規(guī)定時間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，

回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出

差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天

以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人

力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管

部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加

班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)

為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班賽二加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費二加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)

臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班

費。（5）公司執(zhí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將

另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工

出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上

報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤正確性

負(fù)責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對

本部門行使檢查灰。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機

檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元

以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部'1填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及

調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理

以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，

人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通

報。3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦

理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，

人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信

息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作

職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級

提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員

工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職務(wù)必經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到

員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原

因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證準(zhǔn)時進(jìn)行有針對性的

工作改善。3、員工填寫《離職手續(xù)刃、理清單》，辦理工作移

交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算

應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理

相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等

相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職

申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通

知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離

開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)員工在

約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作

秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》

的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時將相

關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道

德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，務(wù)必以公司利益為重，對社會負(fù)

責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡潔友好、

坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。4、

公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、

員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、

以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義帶給擔(dān)?；蜃C

明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司

出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資

源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭

對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響

本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位

或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競

爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的4、以直系

親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須

一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)

必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，

不準(zhǔn)對外帶給公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)

公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異

服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪

異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班

時間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與

工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時持續(xù)辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用您好，xx公

司，通話期間留意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為

記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避開私人電話。如

確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)

禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦

公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得任意翻看

他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人務(wù)必按規(guī)

定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定專心協(xié)作同事開展工作，

不得拖延、推諉、拒絕對他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事

務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循

以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定力、。

2、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，

員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時向制定規(guī)定部門提出修改推舉,

這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒有相應(yīng)

的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時能夠推舉制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、

記大功、升職或晉級，經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大

過、除名，經(jīng)濟懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有誤細(xì)

事跡者2、討論制造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、

生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改善方案或合理化推舉，采

納后具有成效者4、專心參加公司群眾活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、

節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，

勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表

文章者8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者9、具有

其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核透過

者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搭撞

騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污

挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅

自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科

研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，

查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生

產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安規(guī)定措施9、管

理和監(jiān)督人員未專心履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的

重要文件、物件和工具，浪費公物者U、談天玩?；驈氖屡c

工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)

生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷

及他人14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時通知相關(guān)部門者15、

對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不理解

領(lǐng)導(dǎo)推舉批判者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、

發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其

他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎知經(jīng)濟嘉獎可同時執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟處

懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲嘉獎的員工在以

下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先思考對象：(1)參加公司進(jìn)行或參

加的各種社會活動⑵學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會⑶職務(wù)晉升、加薪(4)

公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷?/p>

抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記

功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記

過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫

《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎

懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁

審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審

批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記

錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7

個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后

將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻(xiàn)、潛力、態(tài)度和職責(zé)為分配依據(jù)，遵循

按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)進(jìn)展的原則。

2、適用對象:本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位

工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不

同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公

司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)

的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額

二崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、

職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工

人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為聘請崗位工資等級

內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15

日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式

領(lǐng)螃

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際進(jìn)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場薪

資水平與人力資源供求狀況執(zhí)行市場化動杰薪酬管理。管

理委員會于每年底進(jìn)行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社

會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)整推舉后報

管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合

物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資

水平。

(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突

出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級

內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位

薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時激

勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下

月一日起執(zhí)行崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起

執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為

上班）假日：a。元旦（公歷1月1日）b。春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、

初二、初三）c。勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）d。國慶

節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）e。婦女節(jié)（3月8日，女員

工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的

正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有

薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的

正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日

和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周

歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期

間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配

偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬

在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，詳細(xì)狀況按國家社會

保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加

與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門

批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的

病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假

工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療

期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報

擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假詳細(xì)事宜。因工作原因,

未能休以上⑶-(7)項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工

資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)

療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放

賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行

身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期進(jìn)行各種員工活動。

2023員工管理規(guī)章制度篇2為了制造一支以公司利益至

高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每

一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員

工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到不得早退不得曠工

二、工作期間持續(xù)微笑，不行因私人情緒影響工作

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，務(wù)必做到

整潔干凈員工需畫淡妝，精力充足！四、上班時不得嬉笑打

鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本

分的精神敬重上級、有何正確的推舉或想法用書寫文字報告

交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

六、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司

機密

七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八、專心聽取每位客戶的推舉和投訴、損壞公司財物者

照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱忱接待每位客戶，做好專心、

主動、熱誠、微笑的服務(wù)2、盡快主動了解服裝以便更好的

介紹給客戶

十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行

規(guī)定2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間務(wù)必遵守本公司規(guī)

章制度

十二、辭職條件：1、員工辭職務(wù)必提前3個月提呈辭職

報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、

未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、

連續(xù)曠工3次/月2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月3、泄

露本公司機密1次/月4、偷盜本公司財物者

2023員工管理規(guī)章制度篇3第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工專

心性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲執(zhí)行以精神激勵和思想教育為主、

經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)嘉獎

第六條本公司設(shè)立好下嘉獎方法：

1、大會表揚

2、獎金嘉獎

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，禮貌禮貌，

團結(jié)互助，事跡突出

2、一貫忠于職守、專心負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事

故

3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好

4、專心向公司提出合理化推舉，為公司采納

5、全年無缺勤，專心做好本職工作

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與

經(jīng)濟損失有功

7、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)

10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專

以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給

予嘉獎的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提

級。

第八條嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或單位提名

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié)懲罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須

時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開

除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、任意吐痰，丟紙屑果皮者

2、早會遲到者

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄

寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前

期部門示未化淡汝者

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、

設(shè)計師的稱呼）

7、填寫各種工作表格不專心、漏填者

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者

9、打卡后吃早餐者

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)

掉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上

下班）

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者

4、安排任務(wù)未準(zhǔn)時完成者

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)談天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不理解管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印

機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)

情節(jié)作來源理。

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共平安、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不聽從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與

進(jìn)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法

律職責(zé)：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）

與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班務(wù)必打卡，每日二次或四次，上

班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不

能打卡或忘打卡者，務(wù)必有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超

過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元懲罰，以每一次遞增一

元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四

元以此例推）。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。

凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在

扣除100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作

曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年

內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的職責(zé)

心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔

細(xì)核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，務(wù)必到前前臺

領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時

送回前臺。

1、員工無特殊狀況，不得任意請假，如務(wù)必請假，應(yīng)先

辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話

通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手饃上

交人事部

3、員工因病（事）請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，

以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,

并扣除當(dāng)月滿勤獎金

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過三天

者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)

5、部門經(jīng)理（主管）請假務(wù)必報總經(jīng)理批準(zhǔn)

6、員工請假，務(wù)必在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊狀況超

假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請

假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處

7、如請假務(wù)必提前一天進(jìn)行申請如有突發(fā)事能夠在8點

之前打電話。8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年

內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受

年終福利、嘉獎待遇

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議務(wù)必離于工

作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)

10、因某些原因想辭職的，務(wù)必提前提出書面申請。總

經(jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職。

2023員工管理規(guī)章制度篇4第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,

獎懲分明，調(diào)動員工工作專心性，提高工作效率和經(jīng)濟效率

本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章

制度、強化工作流程、明確崗位職貢，公司根據(jù)各部門之間

協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著獎懲結(jié)合，有功必獎，有過

必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)

合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)

章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

2、嘉獎方式：公司執(zhí)行紅包嘉獎制度，根據(jù)各部門的階

段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下:

1、員工推舉、本人自薦或部門提名

2、辦公室、本部門審核

3、總經(jīng)理辦公會議會審

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，

分別給予以下懲罰:

1、通報批判

2、經(jīng)濟懲罰

3、降級

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予嘉獎

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟效益

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得必須效

益的

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者

5、工作專心、職責(zé)心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的

事情罰款30元

3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款

100元

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元

10、部門經(jīng)理及主管職責(zé)人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行

和監(jiān)督負(fù)直接職責(zé)，對部門人員嘉獎或懲罰承擔(dān)200%職責(zé),

即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部

門經(jīng)理及主管負(fù)賁人

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸

阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力

對其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)

事人承擔(dān)后果與損失

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)時訂正，或包庇

下屬、隱瞞事實者，與職責(zé)當(dāng)事人處以同等懲罰

13、工作流程中每一流程職責(zé)人要對前面各個流程的執(zhí)

行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕

繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申

訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)

問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及

所在部門承擔(dān)，懲罰100元

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問

題或知情不報，并造成損失的罰款100元

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考

的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分,

對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并

按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

L于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重

3.蓄意損壞公司或他人財物

4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶

索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公

肥私，造成經(jīng)濟損失的

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失

的

8,貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗

毆，尚未到達(dá)刑事懲罰的

9.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影

響惡劣的

10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為

的

11,曠工或從事其它兼職的

12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或?qū)嵭?/p>

不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的

13.違反公司規(guī)定屢教不改的

14.因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕理解的

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的

16.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交

司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，職責(zé)人除按上

條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的職責(zé)外，按實際損失狀況賠償公司損失

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定

的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室報告員工也可檢舉、揭發(fā)任何人

的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理

進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報

總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。務(wù)必弄清事實，

取得證據(jù)，經(jīng)過必須會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許

受懲罰人進(jìn)行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工懲罰的時間，從證實員工犯錯

誤之日起，開除懲罰不得超過30天，其他懲罰不得超過15

天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定構(gòu)成

后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之

決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)

離公司（公司公布辭退、開除的除外）。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施

行，修正時亦同。

2023員工管理規(guī)章制度篇5為加強公司的規(guī)范化管理,

完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根

據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大

綱。

一、公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項

規(guī)章制度和決定。

二、公司提倡樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人

做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司透過發(fā)揮全體員工的專心性、制造性和提高全

體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管

理體系，執(zhí)行多種形式的職責(zé)制，不斷壯大公司實力和提高

經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，

為員工帶給學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體

素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的

員工隊伍。

五、公司激勵員工專心參加公司的決策和管理，激勵員

工發(fā)揮才智，提出合理化推舉。

六、公司執(zhí)行崗薪制的分配制度，為員工帶給收入和

福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇

公司為員工帶給公平的競爭環(huán)境和晉升機會公司推行崗位

職責(zé)制，執(zhí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予

以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率提倡

厲行節(jié)約，反對鋪張浪費提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)

揚群眾合作和群眾制造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工務(wù)必維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各

項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、專心進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

2023員工管理規(guī)章制度篇6為加強和提升員工績效和本

公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工

作專心性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣闊員工能全面

遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家

有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工

和臨時工。

考核方法

公告：獎懲之公布于每月一次

評級考核方法

〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干哲依

據(jù)該主管部門績效衡量其

1.部門工作專業(yè)潛力。

2,對工作的計劃推動潛力。

3.對工作的組織潛力。

4.對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)潛力。

5?對工作問題上的改善潛力。

6.對平日工作主動專心，負(fù)責(zé)盡職的職責(zé)感

7.自我開發(fā)潛力

〈二〉一般從業(yè)人員考核其

1.作業(yè)效率。

2.作業(yè)品質(zhì)。

3.作業(yè)協(xié)作性。

4.聽從管理度。

5.出勤狀態(tài)

6.行為狀態(tài)

〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分

配

〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

〈五〉考勤扣分：

L有下列情形％不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次

以上者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記

小過一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。

底分為50分

嘉獎種類區(qū)分如下：

評分項目及分?jǐn)?shù)如下：

項目嘉獎小功大功工資上調(diào)晉級

10分20分30分.

在以下狀況中,能夠加10分:

a.能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，且沒有差錯

b.良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上

c.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

d.專心參加公司各項活動，表現(xiàn)突出的

e.愛惜公司財物，并有詳細(xì)事跡者。

f.專心主動維護公司制度并有詳細(xì)事跡者

g.主動參加各項援助工作，精神可嘉者，

在以下狀況中，能夠加20分：

a.對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者

b.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者

C.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者

d,參加緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處置得宜者

職工有下列狀況之一者，能夠加30分：

a.對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采納后成果卓越

者

b.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防

止，使公司避開重大損失者

c.遇意外事件或急變，能隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自

身安危，勇敢搶救而保全人身及公物而削減損害者。

d.討論改善工程制方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯

著功效者

e.對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)采納后的

確具有成效者

懲罰的種類

懲罰項目及懲懲罰分如下：

項目警告小過大過降級違紀(jì)辭退

扣10分20分.30分.

對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批判教育不改的應(yīng)當(dāng)給

予警告并扣10分

a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，

發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）

b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間談天，玩?；驈氖鹿ぷ饕酝庵?。

d.在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、

隨地吐痰等。

f.各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整

理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)稍微者

h.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間私自接聽私人電話者

j.檢查或督導(dǎo)人員不專心執(zhí)行任務(wù)者

k.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

2023員工管理規(guī)章制度篇7為更好地適應(yīng)公司的良性進(jìn)

展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本

公司員工規(guī)章制度，詳細(xì)實施細(xì)則：

1、執(zhí)行每日八小時工作制：上午8：00-12：00下

午：13：30-17:30（五一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊狀況務(wù)必

說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣

除）。

3、有特殊狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時間掃瞄與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人,

看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶

狀況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反

本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,

為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有

的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書

籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，

帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應(yīng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢外處

為客戶利益著想，對客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。為了持

續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌，不

得做有損公司形象的事情。

8、員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，

工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，專心開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)

務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭

潛力。

9、員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互

關(guān)心照料。員工就應(yīng)愛惜公司財物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)

心和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈、整潔。外出員工因特殊原因不

能及，全國公務(wù)員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公

司，以做打算。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日年月日

起開頭實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技

有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起執(zhí)行，望各位員工共同遵守。

______________公司

年月日

2023員工管理規(guī)章制度篇8某酒店工程部管理制度

（一）工作制度：

1、上班時間不得睡崗。

2、上班時間不得看與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書藉。

3、上班期間不準(zhǔn)洗澡。

4、上班期間嚴(yán)禁干私活。

5、不準(zhǔn)在設(shè)備樓內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等。

6、下班后不要無故在酒店內(nèi)逗留、閑逛。

7、不準(zhǔn)遲到、早退。

8、不準(zhǔn)在設(shè)備樓內(nèi)吃零食。

9、除特殊狀況不得穿越大堂。

10、上班務(wù)必提前到崗，工裝穿戴整齊，不得穿便服。

11、要專心參加工程部、酒店組織的各種活動。

12、嚴(yán)格遵守《員工手冊》規(guī)定的各項制度。

（二）工程部人員崗位職責(zé)：

1、弱電組人員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)電話線路、電視線路、網(wǎng)

線架設(shè)、電話、電視及小電器維修、夜總會燈光維護，會議

期間舞臺燈光音響、錄音與后臺消防、會議室的橫幅懸掛、

小便感應(yīng)器維修、維護，電子門鎖維修維護等工作。

2、運行組人員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備機房、空調(diào)、熱水、

供暖、水處理、消防泵房、配電室、發(fā)電機房、高壓室的運

行記錄和巡檢線路工作，及各路空調(diào)維修保養(yǎng)工作。

3、綜合維修人員崗位職責(zé)：負(fù)貢各水路的日常維修、維

護，下水道的疏通和電路整改及安裝。詳細(xì)包括：

(1)四臺電梯，每月3次的維修、保養(yǎng)

(2)24個配電室的維修保養(yǎng)工作

(3)各管道維修(給排水)

(4)5個廚房的設(shè)備和爐灶保養(yǎng)維修

(5)各部門申請的安裝工作

(6)檢查主管道、排污道的暢通工作

(7)水、氣、煤氣表每一天的抄報

(8)酒店內(nèi)的突發(fā)事件

4、木工組人員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)客房、宿舍、會議中心及

其他區(qū)域的門、桌、凳維修保護工作。

5、文員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)每日的水、電、蒸汽、煤氣各能

耗報表抄送、倉庫管理、各部門維修單的整理、分類，所用

物資價格的統(tǒng)計，每月中旬及月終的水、電、煤氣、蒸汽各

能耗的統(tǒng)計工作。

(三)工單維修制度：

1、工單有兩聯(lián)，留下綠聯(lián)放在接收欄內(nèi)，并寫上持工單

人的姓名、開頭時間，拿著白聯(lián)去維修。工作完成、部門簽

字后，拿出綠聯(lián)，并注明結(jié)束時間，在白聯(lián)上注明所用材料，

并放在完成欄內(nèi)。

2、對那些無法干的工作注明原因，由主管簽字后，放在

推遲欄內(nèi)，確實無材料而推遲的要立即報領(lǐng)導(dǎo)，主管對推遲

工單要做到心中有數(shù)，一天一清查，一周一盤點。（主管要

打算一個本子記錄好）

3、臨下班前，員工所完成的工單，主管要加以匯總，交

于文員處。

4、員工對自己所干的工作要專心寫在工單統(tǒng)計本上，注

明工作資料、姓名、及完成狀況。

5、箱內(nèi)工單子擺放整齊。

（四）維修制度：

1、B班人員要隨時把握天氣的變化，適時高速燈的開、

并時間，包括外圍草坪燈、射燈、十一區(qū)走廊壁燈、車棚燈

及霓虹燈。

2、維修人員外出維修時要與主管打招呼，或在記錄本上

注明工作去向，個性是中班夜班維修人員，外出維修時要隨

時與運行值班人員取得聯(lián)系。

3、工作完成后要準(zhǔn)時回到設(shè)備樓待命，不得在外閑逛、

逗留。

4、維修人員對工單要專心完成，要留意維修質(zhì)量，當(dāng)日

的工作除特殊狀況外，務(wù)必當(dāng)日完成，不能完成的要準(zhǔn)時反

饋，不行瞞而不報。

5、對于主管安排的合理工作，員工務(wù)必聽從，不能怠工,

不能敷衍了事。

6、白班運行維修人員抄表要準(zhǔn)時，并做到正確無誤，把

表數(shù)上報至文員處。

7、把卸下的有用舊件放好，不得隨便亂扔。

8、工作完成后要留意清掃現(xiàn)場，做好收尾工作。

9、從倉庫借用的公共工具要專心登記，使用完后要準(zhǔn)時

送回倉庫并擺放整齊。

10、工作要專心主動，不要對工作視而不見

11、接聽到緊急報修電話時，要在短時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，

不得拖拖拉拉，用互推諉，能誰修的立即誰修，暫不能維修

的向使用部門解釋清晰。

12、維修途中步速要快，不要慢騰騰的。

13、作為主管、領(lǐng)班對每一天的上班人員務(wù)必做到心中

有數(shù)，對員工的工作去向務(wù)必了如指掌。

14、干活不要聚堆，一人能完成的工作不要兩人去干。

15、各部門送到設(shè)備樓維修的設(shè)備，維修完后要準(zhǔn)時通

知使用部門來領(lǐng)。

16、維修人員維修時要留意持續(xù)周邊環(huán)境清潔，不要弄

臟天花板等。

17、中班、夜班維修運行人員要輪流吃飯、不得空崗。

18、運行維修人員的交接班要清晰，字跡要工整，對于

交班完不成的工作除口頭傳達(dá)外，要在記錄本上作好記錄,

并注明原因。

（五）運行制度：

1、運行人員要明確自己的職責(zé)，運行中遇到自己不能解

決或沒有把握的問題不要瞞而不報。

2、運行人員要有職責(zé)心，不要為了抄表而抄表，要隨時

留意設(shè)備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題準(zhǔn)時解決，準(zhǔn)時匯報。

3、運行值班人員除了正常出檢外，還要接收電話（個性

是中班），把狀況準(zhǔn)時反映給維修人員。

4、運行人員記錄表數(shù)要做到正確無誤，不允許偽造數(shù)字。

5、運行人員留意班次的交接，對需要傳達(dá)的資料和需要

留意的問題記錄在運行記錄本上，接班人員接班時要留意看

運行記錄本。

6、運行記錄本要記錄清晰，字跡要工整，不得隨便亂涂、

亂寫、亂撕。記錄本要擺放整齊，持續(xù)桌面清潔，運行記錄

表要整齊地掛在墻上，不得亂放。

7、運行人員要留意物品的交接，哪個班次丟失，哪個班

次負(fù)責(zé)。

8、運行記錄表快用完時要準(zhǔn)時領(lǐng)取，月底把一個月的記

錄表經(jīng)主管簽字后上交至文員處。

9、運行人員吃飯時要有人替崗，不得擅自離崗。

（六）衛(wèi)生制度：

1、不準(zhǔn)在設(shè)備樓內(nèi)隨地吐痰。

2、不準(zhǔn)在設(shè)備樓內(nèi)吸煙。

3、劃分職責(zé)區(qū)，確定職責(zé)人，對所劃分區(qū)不定期打掃,

確保清潔。

4、值班室及上下樓走廊、樓梯等公共區(qū)域的衛(wèi)生，夜班

人員一天一打掃，并留意持續(xù)。

5、垃圾的清理：垃圾一天一清理，由夜班人員將垃圾帶

到垃圾房。

6、每周五清掃酒店安排的衛(wèi)生區(qū)。

7、在設(shè)備樓內(nèi)干完活后要留意清掃現(xiàn)場。

（七）巡檢制度：

1、中班維修運行人員加強對公共區(qū)域燈光的巡檢，發(fā)現(xiàn)

壞的準(zhǔn)時更換。范圍包括大堂、餐飲部走廊燈光及草坪燈、

射燈。

2、夜班維修運行人員巡檢十一區(qū)走廊壁燈及五、六區(qū)走

廊壁燈，發(fā)現(xiàn)壞的準(zhǔn)時更換。

3、維修運行人員加強對魚池的巡檢，并留意作好巡檢記

錄。

2023員工管理規(guī)章制度篇9為了創(chuàng)建一支提高公司利益

為準(zhǔn)則的高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長,

并且使員工和公司得到共同的進(jìn)展，公司制定了以下嚴(yán)格的

規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本

分的精神，敬重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建

議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將

做出合理的回復(fù)。

二、聽從管理、聽從分配、不得損毀公司形象、透露公

司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、

賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司執(zhí)行輪流值班制度，員工要聽從安排并完成該

時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時

間聊私人電話，衛(wèi)生執(zhí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、專心聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司

財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位學(xué)員和家長（您好!歡迎光臨!請~!）,做

好樂觀、主動、然誠、微笑的服務(wù)

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清晰的

地方向同事請教（工作中語言不好意思！請稍等！對不起!路

走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)

結(jié)束后還要留意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司執(zhí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提

供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面

的待遇公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升機會公司推

行崗位責(zé)任制，執(zhí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢

獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng),

制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短

期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中

所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的

兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合

同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘,

凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短

期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員

以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由

內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下

擔(dān)保書。

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下

述條件：

（一）?？埔陨蠈W(xué)歷

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲

（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計

專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷

（五）無不良行為記錄

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可

考慮聘用。

第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用

期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為

正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)

其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇員工

轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期

限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，

試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每日堅

持寫工作日志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確

保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，

應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、準(zhǔn)時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的

應(yīng)主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員

有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日

為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理

的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理,

需提前向公司請假，以便公司準(zhǔn)時調(diào)整課程及代課老師的安

排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)

賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根

據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的

考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月根據(jù)日常

個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的

嘉獎。

（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月150,如發(fā)薪

日正好趕上休息EI或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如

對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時提出。為了便于管理，公司

采納壓薪制（半片工資），待員工合理離職以后，予以退還。

員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究

法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良

好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考

核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3、根據(jù)節(jié)假EI不同，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考

核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)

出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)

的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管

理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

（二）態(tài)度考核對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度

進(jìn)行觀察、分析和評價。

（三）能力考核通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職

工具有的能力。

（四）成果考核對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)

行觀察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)

行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列

各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的詳細(xì)事實作出評

價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，排

解對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評

價。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者

進(jìn)行揚長補短的指導(dǎo)教育。

（五）考核等級

（一）S出色，不行挑剔（超群級）。

（二）A滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B稱職，令人心安（較好級）。

（四）C有問題，需要留意（較差級）。

（五）D危險，牽強維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成果為D的，將給于警告處分，警

告后考核成果依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，

不遲到，不早退（上下班時間必須打卡，每日三次，分別為：

早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得

擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，

員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,

請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，二述均應(yīng)采納書面形式，

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：0012：00,下午1：305：

30o

上班時間開頭后30分鐘到班者按遲到論處超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處提前30分鐘下班者，按早退論處

超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡

劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他

突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則

按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，

扣發(fā)一天工

資累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資累計5

次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資累計10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金每月

曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報

批判每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，

并給與嚴(yán)重警告一次每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工

資和獎金，并給予留用查看處分每月累計曠工3天以上者,

領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進(jìn)行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。（條

件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10

元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/

次。

第七條、上班時間不得有玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、

打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機密（公司運行機制、學(xué)生信息、工

資待遇等），查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較

輕者，追究其經(jīng)

2023員工管理規(guī)章制度篇101、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽

名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班詳細(xì)時間。

2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請

示店長或經(jīng)理批準(zhǔn)請假須真實反映情況請假面具一天以上

須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。

3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工

作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時

戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用

語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧

客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，

送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒

帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。

5、敬重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況準(zhǔn)時包

饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭吵。

6、美容師之間相互敬重、關(guān)心和照料，禮貌用語，嚴(yán)