勞動爭議控告書范文

勞動爭議控告書范文尊敬的勞動監(jiān)察部門：我叫[姓名]，性別[性別]，民族[民族]，身份證號碼[身份證號碼]，住址[住址]?，F(xiàn)向貴部門提出勞動爭議控告，懇請您對此予以重視和處理。一、基本情況本人于[入職時間]入職[公司名稱]，擔(dān)任[職位名稱]，工作地點為[工作地點]。在公司的工作期限為[工作年限]，在此期間，本人按時上下班，認真履行工作職責(zé)。根據(jù)勞動合同約定，我的月薪為[薪資金額]元，并享有[享有的法定權(quán)益，如假期、社保等]。二、爭議事項在工作過程中，因[爭議產(chǎn)生的原因，例如工資未支付、工時超出、未簽合同等]，導(dǎo)致我與公司發(fā)生勞動爭議。具體情況如下：1.工資未支付根據(jù)勞動合同約定，我應(yīng)于每月[支付日期]前領(lǐng)取當(dāng)月工資。然而，自[未支付工資的月份]起，公司未按時支付我的工資，至今累計拖欠金額為[拖欠金額]元。多次向公司人力資源部門反映，但未得到有效回應(yīng)。2.工時問題在工作中，我發(fā)現(xiàn)公司存在強制加班現(xiàn)象，且未支付相應(yīng)的加班費。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定工作時間為每周40小時，然而我每周的工作時長常常超過[實際工時]小時。對此，我已多次向主管反映，結(jié)果卻是“正常工作安排”，沒有任何改善。3.未簽署正式勞動合同我于入職時與公司口頭約定工作內(nèi)容及薪資，至今未簽署正式勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立，公司的行為已違反相關(guān)法律法規(guī)。三、證據(jù)材料為支持我的控告，我已收集相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于：1.工資支付記錄包含銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，證明公司未按時支付工資。2.工作時間記錄包括考勤記錄、加班申請單等，證明實際工作時間超出法定范圍。3.溝通記錄包括與公司同事、主管的郵件、微信聊天記錄，證明我曾多次反映上述問題。4.其他相關(guān)證據(jù)如勞動合同的草擬文件、公司規(guī)章制度等。四、法律依據(jù)根據(jù)《勞動法》第六十六條、第二十六條，勞動者享有按時足額領(lǐng)取工資的權(quán)利，工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，雇主有義務(wù)與勞動者簽署書面勞動合同。針對我的情況，公司顯然已違反相關(guān)法律規(guī)定。五、請求事項基于上述情況，我請求貴部門對此事進行調(diào)查處理，維護我的合法權(quán)益。具體請求如下：1.要求公司支付拖欠的工資[拖欠金額]元，并補償因未支付工資造成的損失。2.要求公司依法支付我因加班而應(yīng)得的加班費。3.要求公司補簽正式勞動合同，并明確我的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。4.對公司在勞動關(guān)系中的違法行為進行相應(yīng)的處罰，維護勞動者的合法權(quán)益。六、總結(jié)勞動是每個人的基本權(quán)利，而維護自身的合法權(quán)益是每位勞動者應(yīng)盡的責(zé)任。希望貴部門能夠秉持公正原則，及時處理我的控告，確保我在工作中應(yīng)享有的權(quán)益得以落實。感謝您對此事的關(guān)注與支持。此致敬禮控告人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]日期：[日期]---勞動爭議控告書撰寫過程分析撰寫勞動爭議控告書并不僅僅是一個表面上的法律文書，更多的是一個對于勞動者自身權(quán)益的深刻認識和理性維護的過程。以下是對該過程的詳細分析：1.明確爭議點在撰寫控告書之前，勞動者需明確自己所面臨的爭議問題。通過對公司行為的觀察與自身權(quán)益的梳理，找出具體的爭議點，例如工資未支付、加班未補償?shù)取?.收集證據(jù)收集證據(jù)是控告書撰寫中至關(guān)重要的一環(huán)。只有充分的證據(jù)才能為控告提供有力的支持，保障勞動者的合法權(quán)益。證據(jù)包括工資條、考勤記錄、與公司溝通的記錄等，確保這些材料真實、完整。3.法律依據(jù)的引用在控告書中引用相關(guān)法律條款，可以增強控告的說服力。勞動者需對相關(guān)法律法規(guī)有所了解，確保自己的請求有法律依據(jù)，便于相關(guān)部門的處理。4.請求事項的清晰控告書中請求事項應(yīng)簡潔明了，避免模糊不清。具體的請求不僅能夠幫助勞動監(jiān)察部門快速理解問題，也能在后續(xù)處理時作為依據(jù)。5.語言的規(guī)范與禮貌控告書的語言應(yīng)保持規(guī)范和禮貌，確保在維護自身權(quán)益的同時，展現(xiàn)出對法律程序的尊重。適當(dāng)?shù)亩Y貌用語能夠給處理人員留下良好印象。經(jīng)驗總結(jié)與改進措施通過此次控告書的撰寫，不僅提高了自身對勞動權(quán)益的認知，也提升了表達能力。未來在面對類似情況時，勞動者應(yīng)更加主動地收集證據(jù)，及時向相關(guān)部門反映問題，確保自己的權(quán)益不被侵害。同時，建議勞動者在入職時與公司明確勞動合同的簽署，避免后續(xù)的爭議。在勞動者維權(quán)過程中，社會各界也應(yīng)加強對勞動法的宣傳，提高勞動者的法律意識，讓更多的人了解自己的權(quán)益，做到心中有數(shù)。對于企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)重視勞動者的權(quán)益保障，依法依規(guī)與員工簽署