2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)合同合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于餐飲行業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，為提升餐飲企業(yè)的管理水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，甲方?jīng)Q定開(kāi)展2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)活動(dòng)。本次競(jìng)聘與人才培養(yǎng)活動(dòng)旨在選拔具備優(yōu)秀管理才能和業(yè)務(wù)能力的店長(zhǎng)，為乙方提供人才儲(chǔ)備和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，共同推動(dòng)餐飲企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）店長(zhǎng)：指乙方擔(dān)任甲方旗下餐飲企業(yè)某一分店的經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)，負(fù)責(zé)該分店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。（2）競(jìng)聘：指乙方通過(guò)參加甲方組織的競(jìng)聘活動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)甲方旗下餐飲企業(yè)某一分店的店長(zhǎng)職位。（3）人才培養(yǎng)：指甲方為乙方提供各類培訓(xùn)、考核、選拔等環(huán)節(jié)，以提升乙方在餐飲管理領(lǐng)域的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指委托方，即餐飲企業(yè)。（2）乙方：指競(jìng)聘方，即應(yīng)聘餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位的個(gè)人。（3）競(jìng)聘活動(dòng)：指甲方組織的選拔店長(zhǎng)職位的活動(dòng)，包括報(bào)名、資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)。（4）人才培養(yǎng)計(jì)劃：指甲方為乙方制定的系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在競(jìng)聘活動(dòng)中的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方擔(dān)任店長(zhǎng)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以確保乙方具備擔(dān)任店長(zhǎng)所需的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，以確保乙方履行店長(zhǎng)職責(zé)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的競(jìng)聘活動(dòng)，爭(zhēng)取擔(dān)任甲方旗下餐飲企業(yè)的店長(zhǎng)。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方提供的各類培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行店長(zhǎng)職責(zé)，為甲方創(chuàng)造價(jià)值。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方擔(dān)任店長(zhǎng)滿一年之日終止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方旗下餐飲企業(yè)擔(dān)任店長(zhǎng)期間，履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.3合同履行方式甲方通過(guò)組織競(jìng)聘活動(dòng)、提供培訓(xùn)等方式，為乙方提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；乙方通過(guò)參與競(jìng)聘活動(dòng)、接受培訓(xùn)、履行店長(zhǎng)職責(zé)等方式，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)利益。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）乙方因個(gè)人原因辭職，且甲方同意終止合同。（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解聘。（3）合同約定的履行期限屆滿。6.3終止程序（1）乙方提出終止合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂終止合同協(xié)議。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，歸還甲方提供的物品和資料。（2）合同終止后，雙方無(wú)權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）合同終止后，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理與甲方、其他員工及客戶之間的關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）競(jìng)聘費(fèi)用：乙方參加競(jìng)聘活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的各類培訓(xùn)課程的費(fèi)用。（3）薪酬費(fèi)用：乙方擔(dān)任店長(zhǎng)后的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。（4）福利費(fèi)用：乙方在任職期間應(yīng)享受的各類福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.2支付方式（1）競(jìng)聘費(fèi)用：乙方在報(bào)名時(shí)一次性支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方在培訓(xùn)開(kāi)始前，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃分期支付。（3）薪酬費(fèi)用：甲方每月按照約定的日期支付乙方薪酬。（4）福利費(fèi)用：甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.3支付時(shí)間（1）競(jìng)聘費(fèi)用：乙方在報(bào)名時(shí)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：每次培訓(xùn)開(kāi)始前5個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）薪酬費(fèi)用：每月1日支付上一個(gè)月的薪酬。（4）福利費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間、方式和金額，向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在甲方支付費(fèi)用后，及時(shí)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。（3）如因乙方原因?qū)е录追轿茨馨磿r(shí)支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用金額的1%。（2）甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未提供培訓(xùn)費(fèi)用金額的1%。8.2乙方違約（1）乙方未按照約定參加競(jìng)聘或培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為競(jìng)聘或培訓(xùn)費(fèi)用金額的1%。（2）乙方在擔(dān)任店長(zhǎng)期間，違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的支付方式為現(xiàn)金支付。（2）賠償金額的支付方式為現(xiàn)金支付或等值物交換。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在競(jìng)聘和擔(dān)任店長(zhǎng)期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密期限乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突、軍事演習(xí)等。（3）政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例如發(fā)生重大自然災(zāi)害，導(dǎo)致甲方餐廳無(wú)法正常營(yíng)業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延期履行本合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方擔(dān)任店長(zhǎng)期間，不得將店長(zhǎng)職位轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）乙方在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同項(xiàng)下權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在競(jìng)聘和任職期間表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，自簽字之日起生效，成為本合同的組成部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真履行店長(zhǎng)職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：日期：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件。3.競(jìng)聘活動(dòng)日程安排表。4.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排。5.乙方薪酬福利明細(xì)表。6.保密協(xié)議。7.不可抗力事件證明材料。8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費(fèi)用：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用金額的1%。未按約定提供培訓(xùn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未提供培訓(xùn)費(fèi)用金額的1%。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定參加競(jìng)聘或培訓(xùn)：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為競(jìng)聘或培訓(xùn)費(fèi)用金額的1%。違反甲方規(guī)章制度：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基本法律。3.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。4.保密協(xié)議：約定雙方對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳，影響培訓(xùn)效果。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供針對(duì)性的輔導(dǎo)和幫助。2.問(wèn)題：乙方擔(dān)任店長(zhǎng)后，工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。解決辦法：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，提供反饋，幫助乙方提升工作能力。3.問(wèn)題：乙方在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。解決辦法：甲方應(yīng)立即制止，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理，確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平公正。4.問(wèn)題：乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，如無(wú)法協(xié)商一致，可依法向法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指在2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)合同中，提供培訓(xùn)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中乙方個(gè)人信息進(jìn)行保密。（3）第三方應(yīng)配合甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。（3）第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方提供公正、公平的競(jìng)聘機(jī)會(huì)。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供合理的薪酬和福利待遇。2.乙方利益條款（1）乙方在競(jìng)聘成功后，享有優(yōu)先晉升和薪酬調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方有權(quán)要求甲方為其提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方不得在乙方未履行競(jìng)聘義務(wù)的情況下，無(wú)故解除合同。（2）甲方不得泄露乙方在競(jìng)聘過(guò)程中的個(gè)人信息。（3）甲方不得因乙方參加競(jìng)聘活動(dòng)而對(duì)其采取歧視性措施。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的競(jìng)聘資格進(jìn)行審查。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。（3）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.甲方利益條款（1）甲方有權(quán)在乙方擔(dān)任店長(zhǎng)期間，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方不得在競(jìng)聘過(guò)程中提供虛假信息。（2）乙方不得在培訓(xùn)期間違反甲方規(guī)章制度。（3）乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方第二章職位要求2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位資格第三章競(jìng)聘流程3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2資格審查3.3競(jìng)聘方式3.4考核標(biāo)準(zhǔn)第四章人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間第五章任職資格與考核5.1任職資格5.2考核內(nèi)容5.3考核方式5.4考核結(jié)果運(yùn)用第六章工資與福利待遇6.1工資結(jié)構(gòu)6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利第七章績(jī)效考核與激勵(lì)7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.4激勵(lì)措施第八章合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2違約責(zé)任第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十章合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序第十一章附則11.1合同份數(shù)11.2合同附件11.3合同解釋第十二章合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)的相關(guān)事宜，確保競(jìng)聘過(guò)程公平、公正，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提升企業(yè)整體管理水平。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。1.3合同雙方甲方：餐飲企業(yè)乙方：應(yīng)聘者第二章職位要求2.1職位名稱餐飲企業(yè)店長(zhǎng)2.2職位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)日常經(jīng)營(yíng)管理；2.2.2確保食品安全與衛(wèi)生；2.2.3優(yōu)化服務(wù)流程，提升顧客滿意度；2.2.4負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3職位資格2.3.3具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與解決問(wèn)題的能力；第三章競(jìng)聘流程3.1競(jìng)聘報(bào)名3.1.1報(bào)名時(shí)間：自本合同生效之日起至2025年3月31日止；3.1.2報(bào)名方式：通過(guò)甲方提供的報(bào)名渠道進(jìn)行報(bào)名。3.2資格審查3.2.1甲方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；3.2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)參照第二章2.3條款。3.3競(jìng)聘方式3.3.1競(jìng)聘方式為筆試與面試相結(jié)合；3.3.2筆試內(nèi)容為餐飲管理相關(guān)知識(shí)；3.3.3面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。3.4考核標(biāo)準(zhǔn)3.4.1筆試成績(jī)占最終成績(jī)的40%；3.4.2面試成績(jī)占最終成績(jī)的60%。第四章人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1人才培養(yǎng)目標(biāo)4.1.1提升店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)；4.1.2培養(yǎng)具備創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)的店長(zhǎng)人才；4.1.3促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；4.2.2管理技能提升；4.2.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧；4.2.4食品安全與衛(wèi)生知識(shí)。4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；4.3.2外部培訓(xùn)；4.3.3在職培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)時(shí)間4.4.1培訓(xùn)周期為6個(gè)月；4.4.2每月至少組織一次培訓(xùn)。第五章任職資格與考核5.1任職資格5.1.1符合第二章2.3條款的要求；5.1.2通過(guò)競(jìng)聘流程，取得競(jìng)聘資格。5.2考核內(nèi)容5.2.1職業(yè)素養(yǎng)；5.2.2業(yè)務(wù)能力；5.2.3團(tuán)隊(duì)管理能力。5.3考核方式5.3.1定期考核；5.3.2不定期考核。5.4考核結(jié)果運(yùn)用5.4.1考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；5.4.2對(duì)考核不合格者，進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第六章工資與福利待遇6.1工資結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資；6.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金；6.1.3年終獎(jiǎng)金。6.2獎(jiǎng)金制度6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；6.2.2年終獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.3.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4其他福利6.4.1享受國(guó)家法定節(jié)假日；6.4.2享有帶薪年假；6.4.3提供員工宿舍。第七章績(jī)效考核與激勵(lì)7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1完成門店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；7.1.2提升顧客滿意度；7.1.3員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。7.2績(jī)效考核周期7.2.1年度考核；7.2.2季度考核。7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；7.3.2對(duì)考核優(yōu)秀者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。7.4激勵(lì)措施7.4.1設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工積極性；7.4.2優(yōu)秀員工享有晉升機(jī)會(huì)；7.4.3舉辦各類活動(dòng)，豐富員工文化生活。第八章合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或違反國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)警告無(wú)效后解除合同；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；8.2.2甲方未履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)第十章合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。第十一章附則11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同附件無(wú)11.3合同解釋本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第十二章合同簽署12.1簽署主體甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________12.2簽署日期年月日第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)有效。第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；14.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或違反國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)警告無(wú)效后解除合同；14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3合同解除或終止的其他法定情形。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________年月日甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1.1甲方主導(dǎo)權(quán)a)確定競(jìng)聘方案和人才培養(yǎng)計(jì)劃；b)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)措施；c)決定乙方的工作職責(zé)和晉升機(jī)會(huì)；d)在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)乙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.2.2甲方提供資源說(shuō)明：甲方應(yīng)確保為乙方提供履行合同所需的資源，包括但不限于：a)必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施；b)職場(chǎng)發(fā)展所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；c)適當(dāng)?shù)霓k公環(huán)境和設(shè)備。3.3.3甲方責(zé)任與義務(wù)a)保證合同的履行，確保乙方權(quán)益；b)在合同期限內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)反饋改進(jìn)意見(jiàn)；c)保障乙方的合法權(quán)益，如合同終止，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.4.1乙方自主權(quán)說(shuō)明：乙方在本合同中擁有一定的自主權(quán)，包括但不限于：a)參與制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；b)在不影響團(tuán)隊(duì)整體利益的前提下，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；c)在合同期內(nèi)有權(quán)申請(qǐng)調(diào)整工作職責(zé)。2.5.2乙方責(zé)任與義務(wù)a)嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，完成工作任務(wù)；b)積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)和考核；c)在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。3.6.3乙方權(quán)益保障a)享有合同約定的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；b)在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤K止，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；c)在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因離職，甲方應(yīng)按照合同約定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.7.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)在本合同中的職責(zé)包括：a)協(xié)助甲方制定競(jìng)聘方案和人才培養(yǎng)計(jì)劃；b)協(xié)調(diào)雙方在合同履行過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)；c)監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到履行。2.8.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.9.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。4.10.4中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任說(shuō)明：如第三方中介機(jī)構(gòu)違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成雙方損失，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。5.11.5中介機(jī)構(gòu)合同解除說(shuō)明：如雙方認(rèn)為有必要解除與第三方中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。6.12.6中介機(jī)構(gòu)后續(xù)服務(wù)附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表2.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則3.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排4.績(jī)效考核指標(biāo)體系5.福利待遇明細(xì)表6.違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)7.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議8.合同變更協(xié)議9.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a)乙方未按合同約定履行職責(zé)，影響門店經(jīng)營(yíng)；b)甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或福利；c)任何一方未按合同約定提供培訓(xùn)或資源；d)中介機(jī)構(gòu)未按合同約定履行職責(zé)；e)任何一方泄露合同涉及的商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：a)甲方通過(guò)考核、監(jiān)督等手段認(rèn)定；b)乙方通過(guò)書面報(bào)告、投訴等方式認(rèn)定；c)中介機(jī)構(gòu)通過(guò)合同履行情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.中介機(jī)構(gòu)：指在合同簽訂、履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)資源。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供所需資源，并對(duì)因此給乙方造成的損失進(jìn)行賠償。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：雙方協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)，或要求中介機(jī)構(gòu)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。4.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方重新解釋合同條款，必要時(shí)可尋求法律援助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲企業(yè)內(nèi)部店長(zhǎng)職位競(jìng)聘。2.餐飲企業(yè)店長(zhǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。3.餐飲企業(yè)與其他企業(yè)合作進(jìn)行店長(zhǎng)人才培養(yǎng)。4.餐飲企業(yè)通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行店長(zhǎng)職位競(jìng)聘和人才培養(yǎng)。全文完。2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1.合同目的2.2.合同原則3.競(jìng)聘條件與程序3.1.競(jìng)聘條件3.2.競(jìng)聘程序3.3.競(jìng)聘時(shí)間4.人才培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃4.1.人才培養(yǎng)目標(biāo)4.2.人才培養(yǎng)計(jì)劃4.3.人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)5.店長(zhǎng)職位競(jìng)聘5.1.競(jìng)聘資格5.2.競(jìng)聘流程5.3.競(jìng)聘結(jié)果公布6.店長(zhǎng)職責(zé)與權(quán)限6.1.店長(zhǎng)職責(zé)6.2.店長(zhǎng)權(quán)限7.人才培養(yǎng)措施7.1.內(nèi)部培訓(xùn)7.2.外部培訓(xùn)7.3.實(shí)踐鍛煉8.人才培養(yǎng)成果考核8.1.考核方式8.2.考核內(nèi)容8.3.考核結(jié)果應(yīng)用9.合同期限與續(xù)約9.1.合同期限9.2.續(xù)約條件9.3.續(xù)約程序10.違約責(zé)任與處理10.1.違約責(zé)任10.2.違約處理11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與附件13.1.合同生效條件13.2.合同附件14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一14.2.其他約定事項(xiàng)二14.3.其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：餐飲企業(yè)甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息乙方名稱：餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘者乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方身份證號(hào)碼：X1.3.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同目的與原則2.1.合同目的本合同的目的是為了規(guī)范2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)工作，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)餐飲企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。2.2.合同原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（3）以人為本原則；（4）合同自愿原則。3.競(jìng)聘條件與程序3.1.競(jìng)聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）年齡在2545周歲之間；（6）身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作。3.2.競(jìng)聘程序（1）報(bào)名：符合條件的競(jìng)聘者向甲方提交報(bào)名材料；（2）資格審查：甲方對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查；（3）筆試：資格審查合格者參加筆試；（4）面試：筆試合格者參加面試；（5）綜合評(píng)定：甲方對(duì)筆試、面試成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定；（6）公示：確定競(jìng)聘人選并進(jìn)行公示；（7）錄用：公示無(wú)異議者，甲方予以錄用。3.3.競(jìng)聘時(shí)間競(jìng)聘時(shí)間為2025年1月1日至2025年3月31日。4.人才培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃4.1.人才培養(yǎng)目標(biāo)（1）提高店長(zhǎng)崗位人員的綜合素質(zhì)；（2）培養(yǎng)一批具備優(yōu)秀管理能力、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力的店長(zhǎng)；（3）優(yōu)化餐飲企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。4.2.人才培養(yǎng)計(jì)劃（1）內(nèi)部培訓(xùn)：組織店長(zhǎng)崗位人員參加各類培訓(xùn)課程，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平；（2）外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀店長(zhǎng)參加行業(yè)內(nèi)外的高級(jí)研修班、研討會(huì)等；（3）實(shí)踐鍛煉：安排店長(zhǎng)崗位人員在企業(yè)內(nèi)部或外部進(jìn)行掛職鍛煉，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4.3.人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)參與度；（2）培訓(xùn)效果；（3）實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)；（4）考核成績(jī)。5.店長(zhǎng)職位競(jìng)聘5.1.競(jìng)聘資格符合第三條第1.1至1.6款規(guī)定的條件。5.2.競(jìng)聘流程參照第三條第3.2款規(guī)定的程序。5.3.競(jìng)聘結(jié)果公布競(jìng)聘結(jié)果于2025年4月30日前在甲方企業(yè)內(nèi)部公示。6.店長(zhǎng)職責(zé)與權(quán)限6.1.店長(zhǎng)職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行餐飲企業(yè)的各項(xiàng)政策、規(guī)定和制度；（2）負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作；（3）制定并實(shí)施店鋪經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（4）負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理；（5）負(fù)責(zé)店鋪的員工管理；（6）負(fù)責(zé)店鋪的安全保衛(wèi)工作；（7）完成餐飲企業(yè)交辦的其他工作任務(wù)。6.2.店長(zhǎng)權(quán)限（1）對(duì)店鋪的日常管理工作有決定權(quán)；（2）對(duì)店鋪的財(cái)務(wù)開(kāi)支有審批權(quán)；（3）對(duì)店鋪的員工有獎(jiǎng)懲權(quán)；（4）對(duì)店鋪的安全保衛(wèi)工作有指揮權(quán)。8.人才培養(yǎng)措施8.1.內(nèi)部培訓(xùn)（1）定期舉辦新店長(zhǎng)入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等；（2）開(kāi)展店長(zhǎng)管理技能提升培訓(xùn)，如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)等；（3）組織店長(zhǎng)參加行業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)，保持對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的了解。8.2.外部培訓(xùn)（1）選派優(yōu)秀店長(zhǎng)參加國(guó)內(nèi)外知名餐飲企業(yè)的管理培訓(xùn)；（2）與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展高級(jí)管理課程培訓(xùn)；（3）鼓勵(lì)店長(zhǎng)參加行業(yè)會(huì)議和研討會(huì)，拓寬視野。8.3.實(shí)踐鍛煉（1）安排店長(zhǎng)在不同崗位輪崗，積累多方面工作經(jīng)驗(yàn)；（2）支持店長(zhǎng)參與項(xiàng)目試點(diǎn)，提升創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力；（3）設(shè)立導(dǎo)師制度，由資深店長(zhǎng)指導(dǎo)新店長(zhǎng)成長(zhǎng)。9.人才培養(yǎng)成果考核9.1.考核方式（1）培訓(xùn)前后的知識(shí)測(cè)試；（2）實(shí)踐鍛煉期間的績(jī)效評(píng)估；（3）年度綜合考核。9.2.考核內(nèi)容（1）知識(shí)掌握程度；（2）管理能力提升；（3）創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力；（4）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；（5）工作績(jī)效。9.3.考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為人才選拔和晉升的重要依據(jù)；（2）對(duì)考核優(yōu)秀的店長(zhǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；（3）對(duì)考核不合格的店長(zhǎng)進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整崗位。10.合同期限與續(xù)約10.1.合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。10.2.續(xù)約條件（1）合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)約；（2）乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違約行為；（3）餐飲企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要。10.3.續(xù)約程序（1）合同到期前一個(gè)月，乙方向甲方提出續(xù)約意向；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)約協(xié)議；（3）續(xù)約協(xié)議內(nèi)容與本合同相同或更優(yōu)。11.違約責(zé)任與處理11.1.違約責(zé)任（1）甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金；（2）乙方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.違約處理（1）違約方應(yīng)在接到違約通知后30日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（2）違約方未采取補(bǔ)救措施的，守約方有權(quán)解除合同；（3）解除合同后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同解除。12.3.合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）協(xié)議簽訂后，合同解除或終止。13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：由雙方協(xié)商確定；（2）仲裁：提交市仲裁委員會(huì)；（3）訴訟：市區(qū)人民法院。13.3.爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：自一方提出爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)；（2）仲裁：自一方提交仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)；（3）訴訟：自一方提起訴訟之日起6個(gè)月內(nèi)。14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指在2025年度餐飲企業(yè)店長(zhǎng)職位競(jìng)聘與人才培養(yǎng)合同中，除甲乙雙方以外的任何參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。2.2.第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，不得損害甲乙雙方的利益。3.第三方責(zé)任限額3.1.第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同約定，合理設(shè)定責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)其注冊(cè)資本的50%；（3）第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)甲乙雙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲乙雙方非法干預(yù)；（3）有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1.第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方提供服務(wù)的合作方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。5.2.第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方培養(yǎng)人才的輔助方，應(yīng)尊重乙方的自主權(quán)；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。5.3.第三方與合同其他各方的關(guān)系（1）第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的利益；（2）第三方與其他各方無(wú)直接合同關(guān)系，但應(yīng)履行相應(yīng)的告知和報(bào)告義務(wù)。6.第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍6.1.第三方介入事項(xiàng)（1）