2024福州用人單位勞動協(xié)議樣式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024福州用人單位勞動協(xié)議樣式一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3勞動者的職務(wù)和崗位第二條：合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的終止日期2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1勞動者的主要工作職責(zé)3.2勞動者的具體工作任務(wù)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動保護(hù)和勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八條：合同的變更和解除8.1合同變更8.2合同解除第九條：合同的終止和解除9.1合同終止9.2合同解除第十條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的解決機(jī)構(gòu)第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件第十四條：雙方約定的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址用人單位：福州科技有限公司地址：福建省福州市區(qū)路號1.2勞動者姓名及身份證號碼勞動者：身份證號碼：1.3勞動者的職務(wù)和崗位勞動者擔(dān)任公司市場部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場推廣及團(tuán)隊(duì)管理等工作。第二條：合同期限2.1合同的起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同的終止日期本合同期限為三年，自起始日期起算，至2027年1月1日止。2.3試用期勞動者的試用期為三個月，自合同起始日期起計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容3.1勞動者的主要工作職責(zé)作為市場部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣、市場分析、競爭對手研究、團(tuán)隊(duì)管理等工作。3.2勞動者的具體工作任務(wù)（1）制定并執(zhí)行2024年度市場推廣計(jì)劃；（2）組建并培訓(xùn)市場團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作；（3）對市場情況進(jìn)行調(diào)研，提交調(diào)研報(bào)告；（4）完成公司交代的其他相關(guān)工作。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間勞動者的工作時(shí)間為每周一至周五，每日工作八小時(shí)，周六日及國家法定節(jié)假日休息。4.2休息休假享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資的基本工資為每月人民幣10000元。5.2績效獎金的績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。5.3福利待遇（1）公司提供五險(xiǎn)一金；（2）定期體檢；（3）員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會；（4）其他公司規(guī)定的福利待遇。第六條：社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。6.2福利待遇（1）年終獎；（2）節(jié)假日福利；（3）員工活動；（4）其他公司規(guī)定的福利待遇。第八條：合同的變更8.1合同變更除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。任何合同的變更均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。8.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，并在變更協(xié)議上注明變更日期。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：合同的解除9.1合同解除除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除本合同。任何合同的解除均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出解除決定。9.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，并在解除協(xié)議上注明解除日期。解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條：違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。10.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會對本合同項(xiàng)下的勞動爭議進(jìn)行審理。雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議勞動者應(yīng)對在職務(wù)活動中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)用人單位許可，不得向任何第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，除雙方另有約定外，均歸用人單位所有。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。13.3合同的解除條件本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出解除決定。第十四條：雙方約定的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)內(nèi)容雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。雙方通過協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件三：工作職責(zé)說明書附件四：薪資結(jié)構(gòu)表附件五：績效考核辦法附件六：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件七：福利待遇一覽表附件八：保密協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的部分，包含了合同主體及定義、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動保護(hù)和勞動條件、合同的變更和解除、違約責(zé)任、爭議解決、其他約定等條款的內(nèi)容。附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)說明了試用期內(nèi)勞動者的工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績效、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面的具體要求。附件三：工作職責(zé)說明書本附件具體描述了勞動者在崗位上的工作職責(zé)和任務(wù)，以及對應(yīng)的工作要求和期望。附件四：薪資結(jié)構(gòu)表本附件詳細(xì)列出了勞動者的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等部分的構(gòu)成和計(jì)算方式。附件五：績效考核辦法本附件說明了用人單位對勞動者工作績效的考核方法和流程，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。附件六：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的明細(xì)，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件七：福利待遇一覽表本附件詳細(xì)說明了勞動者享有的福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利、員工活動等內(nèi)容。附件八：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，要求勞動者對在職務(wù)活動中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)用人單位許可，不得向任何第三方泄露。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件明確了勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬問題，包括專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，除非雙方另有約定，否則均歸用人單位所有。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護(hù)的；2.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供福利待遇的；3.用人單位未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)的；4.用人單位單方面變更或者解除合同的；5.勞動者未按照合同約定提供勞動力的；6.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)的；7.勞動者違反保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的；8.雙方其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失，包括但不限于工資、福利待遇、社會保險(xiǎn)等；2.勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失，包括但不限于工資、工作機(jī)會、培訓(xùn)費(fèi)用等；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；4.違約行為導(dǎo)致的損失，需提供相關(guān)證據(jù)予以證明；5.雙方另有約定的，從其約定。示例說明：如果用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，則構(gòu)成違約。用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者未支付工資的損失。具體賠償金額根據(jù)實(shí)際未支付的工資數(shù)額以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。5.工作職責(zé)：指勞動者在崗位上應(yīng)盡的責(zé)任和任務(wù)。6.