二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進(jìn)與發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進(jìn)與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.招聘范圍與崗位要求3.招聘流程與時(shí)間安排4.應(yīng)聘者資格與材料提交5.資格審查與面試安排6.招聘結(jié)果公布與錄用通知7.勞動(dòng)合同簽訂與試用期8.薪酬待遇與福利保障9.工作時(shí)間與休息休假10.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.職業(yè)道德與行為規(guī)范12.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.合同解除與終止條件15.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.招聘范圍與崗位要求2.1招聘范圍：本合同適用于公司二零二四年度所需招聘的餐飲業(yè)人才，包括但不限于廚師、服務(wù)員、管理人員等崗位。2.2崗位要求：2.2.1廚師崗位：具備相應(yīng)的烹飪技能，熟悉各類菜系，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.2.3管理人員崗位：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉餐飲業(yè)管理，有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程：公司通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，公司進(jìn)行資格審查，組織面試，確定錄用名單。3.2時(shí)間安排：招聘流程自本合同生效之日起至二零二四年十二月三十一日止。4.應(yīng)聘者資格與材料提交4.1應(yīng)聘者資格：具備完全民事行為能力，符合崗位要求的身體條件，無(wú)違法犯罪記錄。4.2材料提交：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)職業(yè)資格證書等材料。5.資格審查與面試安排5.1資格審查：公司對(duì)提交的材料進(jìn)行審查，篩選符合要求的應(yīng)聘者。5.2面試安排：公司將在資格審查通過后，通知應(yīng)聘者參加面試。6.招聘結(jié)果公布與錄用通知6.1招聘結(jié)果：面試結(jié)束后，公司將在一周內(nèi)公布招聘結(jié)果。6.2錄用通知：公司將以電話、短信或電子郵件等方式通知被錄用的應(yīng)聘者。7.勞動(dòng)合同簽訂與試用期7.1勞動(dòng)合同：錄用后，雙方應(yīng)在本合同生效之日起十五日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同。7.2試用期：勞動(dòng)合同期限為一年，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，員工享受合同約定待遇，公司對(duì)員工進(jìn)行考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，公司可解除勞動(dòng)合同。8.薪酬待遇與福利保障8.1薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.2基本工資：根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定，具體數(shù)額詳見勞動(dòng)合同附件。8.3崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)和公司規(guī)定確定。8.4績(jī)效工資：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定。8.5福利保障：8.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.5.2住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.5.3節(jié)日福利：公司為員工提供法定節(jié)日的福利待遇。8.5.4休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。9.2休息日：?jiǎn)T工每周休息一日，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。9.3值班制度：特殊崗位實(shí)行輪值班制度，具體安排由公司制定。10.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等形式。10.3發(fā)展計(jì)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等。11.職業(yè)道德與行為規(guī)范11.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。11.2員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，保守公司秘密。11.3員工應(yīng)尊重顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。12.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度12.1員工應(yīng)遵守公司紀(jì)律，服從管理。12.2獎(jiǎng)懲制度：公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的員工給予處罰。13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.2員工在使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。14.合同解除與終止條件14.1合同解除：在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，雙方均可解除合同。14.2合同終止條件：14.2.1合同期滿，雙方無(wú)異議；14.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；14.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同的訂立、履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2.1招聘過程中的簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等；15.2.2勞動(dòng)合同的起草、審核及簽訂；15.2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施；15.2.4員工薪酬福利的計(jì)算與發(fā)放；15.2.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任：16.1.1對(duì)第三方的選擇和委托負(fù)責(zé)，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.2向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方完成相關(guān)工作；16.1.3對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；16.1.4對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1遵守與第三方簽訂的合同條款，配合第三方完成相關(guān)工作；16.2.2向第三方提供必要的工作條件和便利；16.2.3對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議；16.2.4對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和合同約定來(lái)確定。17.2第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同總金額的10%。17.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入合同的附加條款18.1第三方介入合同的附加條款包括但不限于：18.1.1第三方的資質(zhì)證明文件；18.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；18.1.3第三方的保密義務(wù)；18.1.4第三方的違約責(zé)任；18.1.5第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。19.第三方介入的合同變更與解除19.1如需變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.2第三方介入合同的變更或解除不影響本合同的其他條款的效力。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1因第三方介入合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘信息發(fā)布渠道明細(xì)要求：詳細(xì)列出公司用于招聘信息發(fā)布的平臺(tái)、媒體及聯(lián)系方式。說(shuō)明：確保招聘信息的廣泛性和有效性。2.附件二：應(yīng)聘者資格審核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確應(yīng)聘者需滿足的基本條件，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：確保招聘到符合崗位要求的合格人才。3.附件三：面試流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)說(shuō)明面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括面試官、面試問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：確保面試的公正性和科學(xué)性。4.附件四：勞動(dòng)合同范本要求：按照國(guó)家法律法規(guī)制定勞動(dòng)合同范本，包括合同期限、薪酬待遇、福利保障等。說(shuō)明：保障雙方的合法權(quán)益。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：提高員工綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展需求。6.附件六：?jiǎn)T工考核制度要求：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：激勵(lì)員工不斷提升自身能力。7.附件七：獎(jiǎng)懲制度細(xì)則要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、處罰種類、處罰標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：規(guī)范員工行為，維護(hù)公司秩序。8.附件八：保密協(xié)議范本要求：明確員工保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.附件九：第三方介入合同范本要求：根據(jù)第三方介入的具體情況，制定相應(yīng)的合同范本。說(shuō)明：明確第三方的權(quán)利義務(wù)，保障合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時(shí)支付員工工資；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定履行招聘承諾。1.2乙方違約：未按時(shí)提供應(yīng)聘者信息；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定履行招聘承諾。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)受損方的損失；承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因延遲支付工資所造成的損失。3.2乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)而遭受的損失。3.3雙方均未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)受損方的損失等。全文完。二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進(jìn)與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表信息1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)與要求2.3招聘人數(shù)及時(shí)間安排3.招聘流程與方式3.1招聘信息發(fā)布渠道3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3面試及考核流程4.薪酬待遇4.1基本工資及支付方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.試用期與勞動(dòng)合同簽訂5.1試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)5.2勞動(dòng)合同簽訂條件及流程5.3合同期限及續(xù)簽條件6.工作時(shí)間與休息休假6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及加班規(guī)定6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3帶薪休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3人才儲(chǔ)備與選拔8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及安全措施8.2職業(yè)病預(yù)防及處理8.3員工體檢及保健9.紀(jì)律與考核9.1員工行為規(guī)范9.2考核制度及結(jié)果運(yùn)用9.3違紀(jì)違規(guī)處理10.人才引進(jìn)政策與待遇10.1人才引進(jìn)計(jì)劃10.2人才引進(jìn)條件10.3人才引進(jìn)待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2保密條款13.3其他補(bǔ)充條款14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單14.3合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市金牛區(qū)金牛大道123號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方授權(quán)代表：1.2被招聘方信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方身份證號(hào)碼：51010219900505001X1.2.3被招聘方住址：成都市武侯區(qū)武侯大道456號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：廚師2.1.2崗位類別：餐飲行業(yè)2.2崗位職責(zé)與要求2.2.1職責(zé)：負(fù)責(zé)餐廳菜品制作、烹飪技巧創(chuàng)新、食材管理等2.3招聘人數(shù)及時(shí)間安排2.3.1招聘人數(shù)：2人2.3.2招聘時(shí)間：自合同簽訂之日起至2024年6月30日3.招聘流程與方式3.1招聘信息發(fā)布渠道3.1.1線上發(fā)布：在招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息3.1.2線下發(fā)布：在公司內(nèi)部張貼招聘海報(bào)、合作院校就業(yè)指導(dǎo)中心等3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.2.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過線上或線下提交簡(jiǎn)歷及報(bào)名表3.2.2報(bào)名時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2024年6月30日3.3面試及考核流程3.3.1面試形式：初試、復(fù)試3.3.2考核內(nèi)容：專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、溝通能力等3.3.3考核時(shí)間：自報(bào)名截止之日起至2024年7月30日4.薪酬待遇4.1基本工資及支付方式4.1.1基本工資：面議4.1.2支付方式：月薪，每月10日前支付4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)定4.2.2補(bǔ)貼政策：提供住宿、餐補(bǔ)等4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3.1按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.試用期與勞動(dòng)合同簽訂5.1試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1試用期期限：3個(gè)月5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等5.2勞動(dòng)合同簽訂條件及流程5.2.1條件：通過試用期考核5.2.2流程：簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)6.工作時(shí)間與休息休假6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及加班規(guī)定6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)6.1.2加班規(guī)定：按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.2.1休息日：每周六、日6.2.2法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定放假6.3帶薪休假制度6.3.1帶薪年休假：根據(jù)工作年限及公司政策7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1新員工入職培訓(xùn)7.1.2定期專業(yè)技能培訓(xùn)7.1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃評(píng)估7.2.2提供晉升通道及機(jī)會(huì)7.3人才儲(chǔ)備與選拔7.3.1建立人才庫(kù)7.3.2定期選拔優(yōu)秀人才8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及安全措施8.1.1確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)8.1.2定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患8.1.3提供必要的個(gè)人防護(hù)用品8.2職業(yè)病預(yù)防及處理8.2.1定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)8.2.2對(duì)疑似職業(yè)病員工進(jìn)行及時(shí)診斷和治療8.2.3建立職業(yè)病防治檔案8.3員工體檢及保健8.3.1每年組織員工進(jìn)行健康體檢8.3.2提供健康咨詢和保健服務(wù)9.紀(jì)律與考核9.1員工行為規(guī)范9.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.1.2維護(hù)公司形象，不得有損公司利益的行為9.2考核制度及結(jié)果運(yùn)用9.2.1建立健全考核制度，包括定期考核和專項(xiàng)考核9.2.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)9.3違紀(jì)違規(guī)處理9.3.1對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理9.3.2處理方式包括警告、記過、降級(jí)、辭退等10.人才引進(jìn)政策與待遇10.1人才引進(jìn)計(jì)劃10.1.1針對(duì)高層次人才制定專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃10.1.2提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇10.2人才引進(jìn)條件10.2.1具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和豐富工作經(jīng)驗(yàn)10.2.2符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)需求10.3人才引進(jìn)待遇10.3.1提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利10.3.2快速晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因法定事由或違約行為解除合同11.2合同終止條件11.2.1勞動(dòng)合同到期11.2.2不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行11.3解除或終止合同后的處理11.3.1結(jié)清工資和福利待遇11.3.2返還公司提供的物品和資料12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)積極配合爭(zhēng)議解決程序12.3.2仲裁或訴訟過程中，應(yīng)保持合同條款的保密性13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方13.2保密條款13.2.1雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密13.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年13.3其他補(bǔ)充條款13.3.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.3.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)14.2合同附件清單14.2.1附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)說(shuō)明14.2.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.2.3附件三：?jiǎn)T工行為規(guī)范及考核制度14.3合同簽署日期及地點(diǎn)14.3.1合同簽署日期：2024年3月1日14.3.2合同簽署地點(diǎn)：成都上灶餐飲管理有限公司總部會(huì)議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：雙方一致同意引入第三方，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2程序：雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)，并將協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照雙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同和與雙方簽訂的協(xié)議，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的監(jiān)督與管理18.1雙方應(yīng)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。18.2第三方應(yīng)定期向雙方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在本合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額為雙方與第三方簽訂的協(xié)議中約定的金額。19.2除非雙方另有約定，否則第三方的責(zé)任限額不適用于因不可抗力、欺詐、重大過失等原因造成的損失。20.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)20.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：20.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。20.1.2甲方應(yīng)按照協(xié)議向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。20.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。20.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：20.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。20.2.2乙方應(yīng)按照協(xié)議向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。20.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方：第三方作為甲方招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)提供方，其與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。21.2第三方與乙方：第三方作為乙方招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)提供方，其與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。21.3第三方與甲乙雙方：第三方作為甲乙雙方共同的合作方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和與雙方簽訂的協(xié)議共同約定。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。22.3爭(zhēng)議解決過程中，第三方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和材料。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止條件：當(dāng)合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致時(shí)，本合同終止。23.2合同終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議和本合同的規(guī)定，完成剩余工作，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)說(shuō)明附件一詳細(xì)要求：1.每個(gè)招聘崗位的詳細(xì)描述，包括但不限于工作內(nèi)容、職責(zé)、任職要求等。2.崗位所需的技能證書、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性條件。3.崗位所在部門及工作地點(diǎn)。4.崗位薪資待遇的具體構(gòu)成。附件二：薪酬待遇明細(xì)表附件二詳細(xì)要求：1.基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇的具體金額。2.薪酬發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和方式。3.薪酬調(diào)整的依據(jù)和流程。附件三：?jiǎn)T工行為規(guī)范及考核制度附件三詳細(xì)要求：1.員工在職場(chǎng)中的行為規(guī)范，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。2.考核制度的具體內(nèi)容，包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法等。3.考核結(jié)果的應(yīng)用，如薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件四詳細(xì)要求：1.培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間安排、內(nèi)容、形式等。2.培訓(xùn)效果的評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和預(yù)算。附件五：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件五詳細(xì)要求：1.員工職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、路徑和計(jì)劃。2.職業(yè)發(fā)展評(píng)估的周期和方法。3.職業(yè)發(fā)展支持措施，如培訓(xùn)、晉升等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)附件六詳細(xì)要求：1.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例和金額。2.繳納時(shí)間節(jié)點(diǎn)和流程。3.保險(xiǎn)和公積金的變更和終止條件。附件七：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康措施附件七詳細(xì)要求：1.工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)和措施。2.職業(yè)病預(yù)防措施和員工體檢安排。3.員工健康保健措施和費(fèi)用承擔(dān)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付培訓(xùn)費(fèi)用、賠償培訓(xùn)損失等。示例：若乙方未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3.違約行為：第三方未按協(xié)議和合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，其責(zé)任限額按雙方協(xié)議約定執(zhí)行。示例：若第三方未按約定完成招聘工作，應(yīng)退還甲方已支付的部分或全部招聘費(fèi)用。4.違約行為：?jiǎn)T工違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反的紀(jì)律或規(guī)范嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、記過、降級(jí)、辭退等處理。示例：若員工因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被辭退，乙方應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.違約行為：?jiǎn)T工因自身原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若員工因疏忽導(dǎo)致食材浪費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進(jìn)與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同術(shù)語(yǔ)1.3合同生效2.招聘計(jì)劃與目標(biāo)2.1招聘職位與數(shù)量2.2招聘時(shí)間安排2.3招聘渠道與方法3.招聘條件與資格3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3職業(yè)資格證書4.招聘流程與程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與篩選4.3面試與評(píng)估4.4錄用與通知5.人才引進(jìn)政策5.1人才引進(jìn)原則5.2人才引進(jìn)待遇5.3人才引進(jìn)流程6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2定期培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工資與福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間規(guī)定8.2休息與休假8.3節(jié)假日安排9.職業(yè)健康與安全9.1工作環(huán)境與條件9.2職業(yè)健康檢查9.3安全生產(chǎn)責(zé)任10.紀(jì)律與規(guī)定10.1員工行為規(guī)范10.2考勤與紀(jì)律10.3違紀(jì)與處罰11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.2競(jìng)業(yè)限制條款13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同生效與執(zhí)行第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.2甲方為成都上灶餐飲管理有限公司，乙方為應(yīng)聘者。1.1.3甲方地址：成都市區(qū)街道號(hào)；乙方地址：根據(jù)實(shí)際情況填寫。1.2合同術(shù)語(yǔ)1.2.1“招聘”指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公開或定向選拔乙方加入甲方公司。1.2.2“人才引進(jìn)”指甲方從外部引進(jìn)具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。1.2.3“餐飲業(yè)人才”指從事餐飲行業(yè)相關(guān)崗位的人員。1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。2.招聘計(jì)劃與目標(biāo)2.1招聘職位與數(shù)量2.1.1甲方本次招聘的職位包括但不限于廚師、服務(wù)員、經(jīng)理等，共招聘人數(shù)為10人。2.2招聘時(shí)間安排2.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間為2024年1月1日至2024年2月28日。2.2.2面試時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月15日。2.2.3錄用通知時(shí)間為2024年3月16日至2024年3月31日。2.3招聘渠道與方法2.3.1通過線上線下相結(jié)合的方式發(fā)布招聘信息。2.3.2采用初步篩選、面試、技能測(cè)試等程序進(jìn)行招聘。3.招聘條件與資格3.1基本條件3.1.2年齡在18至45歲之間。3.1.3具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。3.2專業(yè)技能要求3.2.1廚師需具備相關(guān)烹飪專業(yè)學(xué)歷或證書。3.2.2服務(wù)員需具備相關(guān)餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。3.2.3經(jīng)理需具備餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。3.3職業(yè)資格證書3.3.2服務(wù)員需持有相關(guān)服務(wù)行業(yè)資格證書。4.招聘流程與程序4.1招聘信息發(fā)布4.1.1甲方通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。4.2報(bào)名與篩選4.2.1應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求提交報(bào)名材料。4.2.2甲方對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選。4.3面試與評(píng)估4.3.1甲方組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。4.3.2面試合格者將進(jìn)入下一輪技能測(cè)試。4.4錄用與通知4.4.1甲方根據(jù)面試和技能測(cè)試結(jié)果確定錄用名單。4.4.2甲方以書面形式通知錄用者。5.人才引進(jìn)政策5.1人才引進(jìn)原則5.1.1公平、公正、公開的原則。5.1.2按需引進(jìn)、優(yōu)中選優(yōu)的原則。5.2人才引進(jìn)待遇5.2.1提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。5.2.2提供完善的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。5.3人才引進(jìn)流程5.3.1人才引進(jìn)需求分析。5.3.2人才引進(jìn)計(jì)劃制定。5.3.3人才引進(jìn)實(shí)施與跟蹤。6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.1.1對(duì)新入職員工進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)。6.2定期培訓(xùn)6.2.1定期組織各類技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.工資與福利7.1基本工資7.1.1甲方按照國(guó)家規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定基本工資。7.2獎(jiǎng)金與提成7.2.1甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。7.2.2部分崗位設(shè)立提成制度，與業(yè)績(jī)掛鉤。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.3.2甲方按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.4其他福利7.4.1甲方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.4.2甲方定期組織員工體檢、節(jié)日慰問等。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間規(guī)定8.1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間為上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。8.2休息與休假8.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。8.2.2員工根據(jù)工作年限享有帶薪年假。8.2.3員工在病假期間，根據(jù)病假天數(shù)享受相應(yīng)病假工資。8.3節(jié)假日安排8.3.1國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)假日的具體安排以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。9.職業(yè)健康與安全9.1工作環(huán)境與條件9.1.1甲方確保工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。9.1.2甲方定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查。9.2職業(yè)健康檢查9.2.1甲方按規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.2.2員工應(yīng)按照甲方要求參加健康檢查。9.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人安全。9.3.2甲方對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。10.紀(jì)律與規(guī)定10.1員工行為規(guī)范10.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司形象。10.2考勤與紀(jì)律10.2.1員工應(yīng)按照公司考勤制度進(jìn)行考勤。10.2.2甲方對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。10.3違紀(jì)與處罰10.3.1員工如有違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同。11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情況提出解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向。11.2.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。11.3解除與終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.1.2乙方在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。12.2競(jìng)業(yè)限制條款12.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。12.2.2競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過兩年。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于招聘簡(jiǎn)章、員工手冊(cè)等。14.2合同修改與補(bǔ)充14.2.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同生效與執(zhí)行14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱“第三方”是指中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入審批16.2.1雙方應(yīng)共同審議第三方介入申請(qǐng)，并在5個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意的決定。16.3第三方介入?yún)f(xié)議16.3.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。17.甲乙方與第三方關(guān)系17.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。17.2第三方不參與甲乙方之間的爭(zhēng)議解決，除非雙方一致同意。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議確定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.2第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙方違反合同約定導(dǎo)致的責(zé)任。18.3第三方責(zé)任限額的適用范圍不包括第三方故意或重大過失行為。19.第三方責(zé)任追究19.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方權(quán)益受損，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)