二零二五年度事業(yè)單位崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事業(yè)單位崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位性質(zhì)1.3聘用單位地址1.4聘用單位聯(lián)系電話1.5聘用人姓名1.6聘用人性別1.7聘用人出生年月1.8聘用人身份證號碼1.9聘用人學(xué)歷1.10聘用人專業(yè)1.11聘用人職稱1.12聘用人入職日期2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位等級2.5崗位所需條件2.6崗位工作地點(diǎn)2.7崗位工作時間3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪休假5.4事假、病假、產(chǎn)假、喪假等假期6.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.工作考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4考核申訴8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3聘用單位地址：省市區(qū)路號1.4聘用單位聯(lián)系電話：02156781.5聘用人姓名：1.6聘用人性別：男1.7聘用人出生年月：1985年1月1日1.8聘用人身份證號碼：X101198501011.9聘用人學(xué)歷：本科1.10聘用人專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.11聘用人職稱：助理工程師1.12聘用人入職日期：2024年2月1日2.崗位信息2.1崗位名稱：計(jì)算機(jī)技術(shù)員2.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理；2.3.2參與信息系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)與實(shí)施；2.3.3協(xié)助解決用戶在使用信息系統(tǒng)過程中遇到的問題；2.3.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.4崗位等級：七級2.5崗位所需條件：2.6崗位工作地點(diǎn)：市區(qū)路號2.7崗位工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。3.聘用形式及期限3.1聘用形式：全職3.2聘用期限：三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1聘用人符合聘用單位崗位要求；3.3.2聘用人年度考核合格；3.3.3雙方無異議續(xù)簽。4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2績效工資：根據(jù)聘用人年度考核結(jié)果，每月最高可增加1500元4.3獎金：根據(jù)聘用人年度工作表現(xiàn)，年終可發(fā)放一次性獎金4.4社會保險：按照國家規(guī)定，繳納五險一金4.5住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金4.6其他福利待遇：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天5.2休息休假：每周休息兩天，具體休息日由聘用單位安排5.3帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪年假5.4事假、病假、產(chǎn)假、喪假等假期：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓(xùn)：聘用單位為聘用人提供必要的職業(yè)培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育：聘用人應(yīng)積極參加聘用單位組織的繼續(xù)教育活動6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。7.工作考核與評價7.1考核方式：聘用單位對聘用人進(jìn)行年度考核7.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級7.4考核申訴：聘用人對考核結(jié)果有異議，可向聘用單位提出申訴。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.1未按照合同約定支付工資待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；8.1.2未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；8.1.3未經(jīng)聘用人同意，單方面解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于三個月工資的賠償金。8.2聘用人違約責(zé)任8.2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償由此造成的損失；8.2.2因個人原因提前解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.3違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面爭議解決申請；9.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經(jīng)聘用單位審核批準(zhǔn)；10.1.3合同簽訂后七日內(nèi)，聘用人提交相關(guān)證明材料。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2聘用人因個人原因提出解除合同；10.2.3聘用單位因聘用人嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)不可抗力情況提出解除合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除合同；10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2因國家政策調(diào)整、市場變化等原因，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議經(jīng)聘用單位審核批準(zhǔn)后生效。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.3合同因不可抗力等原因無法履行而終止。12.2合同終止程序12.2.1雙方應(yīng)簽署書面終止協(xié)議；12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1聘用人應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密；13.1.2保密期限自合同終止之日起三年。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1聘用人創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有；13.2.2聘用人不得將聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途。13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人身份證明復(fù)印件；14.1.2聘用人的學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件；14.1.3其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同雙方的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方介入指在合同執(zhí)行過程中，由第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)符合本合同的宗旨和目的；15.2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則；15.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定和質(zhì)量要求；15.3.3第三方對因自身原因造成的服務(wù)或協(xié)助缺陷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同約定聘用單位應(yīng)支付給聘用人的年度工資總額的百分之十；15.4.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)或協(xié)助。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方與甲乙雙方簽訂的單獨(dú)協(xié)議約定；15.6.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同中約定的內(nèi)容；15.6.3第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于合同履行、爭議解決等。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.1.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，并在合同中予以體現(xiàn)；16.1.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.2第三方介入時的額外說明16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題；16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和合同約定；16.2.3第三方介入后，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人身份證明復(fù)印件要求：復(fù)印件需清晰可辨，包含姓名、身份證號碼、照片等信息。說明：用于證明聘用人身份的真實(shí)性。2.聘用人的學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件要求：復(fù)印件需清晰可辨，包含證書名稱、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、頒發(fā)時間等信息。說明：用于證明聘用人具備合同約定的學(xué)歷和職稱。3.聘用人的健康證明要求：健康證明需由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明聘用人身體健康，能夠勝任工作。說明：用于證明聘用人的健康狀況。4.聘用合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：為本合同的正式文本。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方及第三方簽字蓋章。說明：用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。6.考核結(jié)果要求：考核結(jié)果需明確，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果等級等。說明：用于評估聘用人工作表現(xiàn)。7.違約金支付憑證要求：憑證需清晰可辨，包含支付金額、支付時間等信息。說明：用于證明違約金的實(shí)際支付。8.爭議解決相關(guān)文件要求：文件需完整，包括爭議解決申請、仲裁裁決書等。說明：用于證明爭議解決過程。9.其他與本合同相關(guān)的文件要求：文件需符合國家法律法規(guī)和合同約定。說明：用于補(bǔ)充和說明本合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付工資待遇：支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十。未提供約定的工作條件：賠償聘用人的實(shí)際損失。未經(jīng)聘用人同意單方面解除合同：支付相當(dāng)于三個月工資的賠償金。2.聘用人違約行為及責(zé)任認(rèn)定未履行崗位職責(zé)：賠償聘用單位因此造成的損失。因個人原因提前解除合同：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。違反保密協(xié)議：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定：賠償甲乙雙方因此造成的損失。因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行：承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：聘用單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十。聘用人未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位損失10萬元，聘用人應(yīng)賠償10萬元。全文完。二零二四年度事業(yè)單位崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及原則1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本情況2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設(shè)置及聘用崗位3.1崗位類別及等級3.2崗位職責(zé)及工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作內(nèi)容與工作量5.1工作內(nèi)容概述5.2工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)6.工資待遇6.1基本工資6.2職稱工資6.3獎金及補(bǔ)貼6.4工資調(diào)整7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3特殊工時制8.社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.績效考核10.1考核周期及考核內(nèi)容10.2考核結(jié)果及處理11.違約責(zé)任11.1違約情形及處理11.2違約金計(jì)算及支付12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效及修改條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂遵循公平、公正、公開的原則，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同雙方基本情況2.1聘用單位名稱：____________________2.2聘用單位性質(zhì)：____________________2.3聘用單位地址：____________________2.4聘用單位法定代表人：____________________2.5聘用人員姓名：____________________2.6聘用人員性別：____________________2.7聘用人員出生日期：____________________2.8聘用人員身份證號碼：____________________第三條崗位設(shè)置及聘用崗位3.1崗位類別：____________________3.2崗位等級：____________________3.3崗位名稱：____________________3.4崗位職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)____________________3.4.2負(fù)責(zé)____________________3.4.3負(fù)責(zé)____________________第四條聘用期限4.1聘用起始日期：____________________4.2聘用終止日期：____________________第五條工作內(nèi)容與工作量5.1工作內(nèi)容概述：5.1.1負(fù)責(zé)____________________5.1.2負(fù)責(zé)____________________5.1.3負(fù)責(zé)____________________5.2工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1每月完成____________________5.2.2每季度完成____________________5.2.3每年完成____________________第六條工資待遇6.1基本工資：____________________元/月6.2職稱工資：____________________元/月6.3獎金及補(bǔ)貼：6.3.1績效獎金：____________________元/月6.3.2住房補(bǔ)貼：____________________元/月6.3.3其他補(bǔ)貼：____________________元/月6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方政策及單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第七條工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定：____________________7.2休息休假規(guī)定：7.2.1周休息日：____________________7.2.2法定節(jié)假日：____________________7.2.3年休假：____________________7.3特殊工時制：____________________第八條社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納：8.1.1聘用單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.1.2聘用人員按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。8.2福利待遇：8.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。8.2.2聘用人員享有單位提供的職工食堂、職工宿舍等福利設(shè)施和服務(wù)。第九條試用期9.1試用期期限：自聘用之日起____________________個月。9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1考核聘用人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。9.2.2考核聘用人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度。9.2.3考核聘用人員的工作能力和工作業(yè)績。第十條績效考核10.1考核周期及考核內(nèi)容：10.1.1考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核。10.1.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作等。10.2考核結(jié)果及處理：10.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。10.2.2對考核不合格的聘用人員，聘用單位將根據(jù)情況予以調(diào)整或解除合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形及處理：11.1.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：11.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；11.1.1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；11.1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；11.1.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。11.1.2聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：11.1.2.1未按照合同約定支付工資的；11.1.2.2未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；11.1.2.3未依法繳納社會保險費(fèi)的；11.1.2.4依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。11.2違約金計(jì)算及支付：11.2.1雙方違約應(yīng)按照合同約定支付違約金。11.2.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的_____%。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1勞動爭議仲裁委員會____________________12.2.2人民法院____________________第十三條合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2出現(xiàn)本合同第十一條規(guī)定的違約情形，可以解除合同。13.2合同解除程序：13.2.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前______日通知對方。13.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：14.1.1聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2保密期限為____________________年。14.2不可抗力條款：14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2.2不可抗力事件包括：地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同生效及修改條款：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.3本合同如有修改，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可進(jìn)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同關(guān)系時，應(yīng)明確其責(zé)任限額，責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和咨詢服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于其與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不涉及甲乙雙方與合同外其他方的關(guān)系。5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。6.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在介入過程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)。8.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定費(fèi)用承擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭議解決方式解決。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的其他條款11.1第三方介入后，如涉及甲乙雙方合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。11.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》內(nèi)容沖突，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。11.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用承擔(dān)和爭議解決方式。說明：本協(xié)議為第三方介入合同的補(bǔ)充文件，雙方應(yīng)共同簽署。2.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.《績效考核結(jié)果通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及處理措施。說明：本通知書用于通知聘用人員考核結(jié)果，以便雙方了解和執(zhí)行。4.《工資調(diào)整通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含工資調(diào)整的原因、調(diào)整后的工資數(shù)額及調(diào)整日期。說明：本通知書用于通知聘用人員工資調(diào)整情況。5.《合同解除通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含合同解除的原因、解除日期及后續(xù)事宜的處理。說明：本通知書用于通知聘用人員合同解除情況。6.《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含社會保險繳納的種類、繳納金額及繳納時間。說明：本明細(xì)用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況。7.《福利待遇明細(xì)》詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含福利待遇的種類、金額及享受條件。說明：本明細(xì)用于記錄聘用人員享受的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。第三方未按照合同約定提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)。任何一方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。聘用單位未支付工資或提供福利待遇，應(yīng)按照合同約定支付違約金。第三方未提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用。泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的延誤責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延期造成的損失。聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付違約金，違約金按未支付工資的_____%計(jì)算。第三方未提供合格的技術(shù)服務(wù)，聘用單位可要求第三方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)由此造成的損失。全文完。二零二四年度事業(yè)單位崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度1.3當(dāng)?shù)厝耸虏块T相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位名稱及地址2.2聘用人員姓名及身份證號碼3.職位信息3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級及薪酬待遇4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作內(nèi)容及要求5.1工作崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)及指標(biāo)5.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及津貼7.4社會保險及住房公積金8.社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)8.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)8.3社會保險及住房公積金待遇9.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)費(fèi)用及報銷9.3繼續(xù)教育要求10.職業(yè)健康與安全10.1工作場所安全10.2健康檢查10.3職業(yè)病防治11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)國家法律法規(guī)。1.2依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度》及《事業(yè)單位崗位聘用辦法》。1.3依據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用工作的具體規(guī)定》。第二條合同主體2.1用人單位名稱：X事業(yè)單位2.1.1地址：省市區(qū)路號2.2聘用人員姓名：2.2.1身份證號碼：XXXXXXX第三條職位信息3.1崗位名稱：行政管理人員3.1.1崗位類別：管理崗位3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)單位的行政管理工作；3.2.2負(fù)責(zé)單位的日常行政事務(wù)處理；3.2.3負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件的收發(fā)、歸檔；3.3崗位等級：七級3.4薪酬待遇：3.4.1基本工資：人民幣8000元/月；3.4.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；3.4.3獎金及津貼：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條聘用期限4.1合同起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.3合同終止條件：4.3.1聘用人員因退休、辭職、辭退等原因離開單位的；4.3.2用人單位因單位撤并、轉(zhuǎn)制等原因無法繼續(xù)履行合同的；4.3.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。第五條工作內(nèi)容及要求5.1工作崗位職責(zé)：5.1.1負(fù)責(zé)單位的行政管理工作；5.1.2負(fù)責(zé)單位的日常行政事務(wù)處理；5.1.3負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件的收發(fā)、歸檔；5.2工作任務(wù)及指標(biāo)：5.2.1按時完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；5.2.2負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件、資料的整理和歸檔；5.2.3定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況；5.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)及時；5.3.2工作質(zhì)量符合要求，無重大失誤；5.3.3積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，服從單位管理。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假制度：6.2.1周末休息，每月安排一次公休日；6.2.2法定節(jié)假日休息；6.2.3事假、病假、產(chǎn)假等按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3節(jié)假日安排：按照國家及單位發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。第七條薪酬待遇7.1基本工資：人民幣8000元/月，按月支付。7.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放，年度考核結(jié)果于次年1月前公布。7.3獎金及津貼：7.3.1年終獎金：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和聘用人員年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；7.3.2津貼：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；7.4社會保險及住房公積金：7.4.1用人單位為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.4.2用人單位為聘用人員繳納住房公積金，按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1基本養(yǎng)老保險：用人單位繳納比例為20%，聘用人員繳納比例為8%；8.1.2基本醫(yī)療保險：用人單位繳納比例為10%，聘用人員繳納比例為2%；8.1.3失業(yè)保險：用人單位繳納比例為1%，聘用人員無需繳納；8.1.4工傷保險：用人單位繳納比例為0.5%，聘用人員無需繳納；8.1.5生育保險：用人單位繳納比例為0.8%，聘用人員無需繳納。8.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1用人單位繳納比例為12%，聘用人員繳納比例為12%；8.2.2繳納基數(shù)根據(jù)聘用人員的月工資收入確定；8.2.3繳納比例及基數(shù)每年根據(jù)國家和地方政策進(jìn)行調(diào)整。8.3社會保險及住房公積金待遇：8.3.1用人單位為聘用人員繳納的社會保險，在聘用人員達(dá)到法定退休年齡后，按相關(guān)政策享受養(yǎng)老保險待遇；8.3.2用人單位為聘用人員繳納的住房公積金，可用于購房、租房等。第九條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃：9.1.1用人單位根據(jù)崗位需求和聘用人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等；9.2培訓(xùn)費(fèi)用及報銷：9.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；9.2.2聘用人員參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，由用人單位按規(guī)定報銷；9.3繼續(xù)教育要求：9.3.1聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平；9.3.2繼續(xù)教育情況納入年度考核。第十條職業(yè)健康與安全10.1工作場所安全：10.1.1用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)；10.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患；10.2健康檢查：10.2.1用人單位應(yīng)按規(guī)定組織聘用人員進(jìn)行健康檢查；10.2.2健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；10.3職業(yè)病防治：10.3.1用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；10.3.2聘用人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀，應(yīng)及時報告用人單位，并接受相關(guān)治療。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：11.1.1未按時足額支付聘用人員工資的，應(yīng)支付違約金；11.1.2未按約定提供社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2聘用人員違約責(zé)任：11.2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同；11.2.2在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1聘用人員提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位；12.1.2用人單位因法定事由解除合同；12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3合同解除及終止程序：12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止事宜；12.3.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；13.3爭議解決期限：13.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十四條其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同解釋權(quán)：14.3.1本合同由用人單位和聘用人員共同遵守，雙方均有權(quán)對合同內(nèi)容進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或依法授權(quán)介入合同事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同履行的順利進(jìn)行，提高合同履行的效率。第十六條第三方介入的條件16.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事務(wù)的要求。16.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行介入事務(wù)的職責(zé)。17.3