2024版范本：個體勞動者與用人單位合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版范本：個體勞動者與用人單位合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1勞動者1.2用人單位第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3社會保險和福利4.4加班工資第五條：試用期5.1試用期限5.2試用期工資5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責任第七條：培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用第八條：勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責任11.1勞動者違約11.2用人單位違約第十二條：合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2競業(yè)限制13.3個人信息保護第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的修訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1勞動者1.1.1勞動者為具有完全民事行為能力的自然人，根據(jù)本合同約定，在用人單位從事全日制工作。1.1.2勞動者應具備與工作崗位相適應的資格證書或者專業(yè)技能。1.2用人單位1.2.1用人單位是指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，在本合同中雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)或者其他組織。1.2.2用人單位應按照本合同的約定，按時足額支付勞動者的工資及各項福利待遇。第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同的固定期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務。2.2無固定期限2.2.1在無固定期限的勞動合同中，用人單位和勞動者均不得隨意解除勞動合同。2.2.2除非有法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除外，本合同應繼續(xù)有效。第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責3.1.1勞動者應按照用人單位的要求，認真負責地完成所分配的工作任務。3.1.2用人單位應根據(jù)勞動者的能力和特長，合理安排勞動者的工作崗位。3.2工作地點3.2.1勞動者的工作地點為____（具體地址）。3.2.2除非用人單位有合理調(diào)整工作地點的需求，否則不得擅自改變勞動者的工作地點。3.3工作時間3.3.1勞動者的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.3.2用人單位應按照國家的規(guī)定，保證勞動者享有休息日和法定節(jié)假日。第四條：勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.1.1勞動者的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.1.2用人單位應按月支付勞動者的工資，支付時間為每月____日前。4.2獎金制度4.2.1用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、突出貢獻等因素，設立獎金制度。4.2.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由用人單位根據(jù)實際情況確定。4.3社會保險和福利4.3.1用人單位應依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2用人單位應提供勞動者必要的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。4.4加班工資4.4.1勞動者加班應按照國家的規(guī)定支付加班工資。4.4.2勞動者加班工資的計算和支付按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期5.1試用期限5.1.1本合同的試用期為____個月，自勞動者正式上班之日起計算。5.1.2試用期內(nèi)，用人單位對勞動者的崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，應提前通知勞動者。5.2試用期工資5.2.1在試用期內(nèi)，勞動者的工資不低于本合同約定工資的80%。5.2.2試用期工資的支付按照本合同第四條的約定執(zhí)行。5.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估5.3.1用人單位應在試用期結(jié)束前對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估。5.3.2試用期評估合格的，本合同正式生效；不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項由用人單位明確告知勞動者。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或者解除后____年內(nèi)有效。6.2.2特殊情況下，保密期限可以由雙方協(xié)商確定。6.3保密違約責任6.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。6.3.2用人單位未按照約定提供保密信息的，勞動者不承擔保密違約責任。第八條：勞動合同的變更8.1變更條件8.1.1勞動合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的部分內(nèi)容進行修改或者補充。8.1.2勞動合同的變更應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背勞動者合法權(quán)益。8.2變更程序8.2.1勞動合同變更時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更起始日期等。8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.1.1勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，但應提前____日書面通知用人單位。9.1.2.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；9.1.2.2未及時足額支付勞動報酬的；9.1.2.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；9.1.2.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；9.1.2.5因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；9.1.2.6法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.2終止條件9.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。9.2.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。9.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。9.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。9.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。9.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。9.3經(jīng)濟補償9.3.1勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊业囊?guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商解決不成的，雙方可以尋求其他解決途徑。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方可以請求勞動爭議調(diào)解委員會或者其他調(diào)解組織進行調(diào)解。10.2.2調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，具有法律約束力。10.3仲裁解決10.3.1雙方發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁裁決具有法律約束力，雙方均應履行。10.4法律途徑10.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4.2法律途徑的申請和處理按照國家的法律、法規(guī)進行。第十一條：違約責任11.1勞動者違約11.1.1勞動者違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。11.1.2勞動者未按照約定提供勞動的，應按照未提供勞動的時間支付違約金。11.2用人單位違約11.2.1用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償勞動者因此造成的損失。11.2.2用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2修改條件12.2.1勞動合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2.2修改后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。12.3解除條件12.3.1勞動合同解除的，應按照本合同第九條的規(guī)定進行。12.3.2勞動合同解除后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，互相協(xié)助，確保合同解除的順利進行。第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸勞動者所有。第二部分：第三方介入后的修正第十四條：第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，除甲乙方外，參與或者涉及合同履行、權(quán)利義務關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴等。14.2第三方介入的conditionsandprocedures14.2.1第三方介入的條件14.2.1.1.1第三方與甲乙方有合法的合同關(guān)系或者利益關(guān)聯(lián)；14.2.1.1.2第三方介入是基于合同履行需要，且不違背甲乙方合法權(quán)益；14.2.1.1.3第三方介入應得到甲乙方的書面同意。14.2.2第三方介入的程序14.2.2.1第三方有意介入勞動合同的，應向甲乙方提出書面申請，說明介入理由、方式、期限等；14.2.2.2甲乙方收到第三方申請后，應在____日內(nèi)書面回復，同意或者拒絕第三方的介入；14.2.2.3甲乙方同意第三方介入的，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務；14.2.2.4甲乙方拒絕第三方介入的，應說明理由，并將決定通知第三方。14.3第三方責任14.3.1第三方應履行其在書面協(xié)議中的約定義務，否則應承擔違約責任。14.3.2第三方在履行合同過程中，侵害甲乙方合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。14.3.3第三方與甲乙方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法尋求其他解決途徑。14.4第三方責任限額14.4.1第三方對甲乙方承擔的責任，以其在書面協(xié)議中承諾的限額為限。14.4.2第三方未在書面協(xié)議中明確責任限額的，應根據(jù)合同履行情況、第三方過錯程度等因素，合理確定責任限額。14.4.3第三方責任限額的確定，應遵循公平原則，確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。14.5第三方與其他各方關(guān)系14.5.1第三方與甲乙方、勞動者之間的權(quán)利義務，應以本合同及第三方與甲乙方之間的書面協(xié)議為準。14.5.2第三方與勞動者之間的糾紛，第三方應承擔相應的法律責任，勞動者有權(quán)依法維護自身權(quán)益。14.5.3第三方在履行合同過程中，不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙方和勞動者的合法權(quán)益。14.6第三方介入的終止14.6.1.1第三方明確表示不再履行合同約定的義務；14.6.1.2第三方違反合同約定，嚴重損害甲乙方或者勞動者合法權(quán)益的；14.6.1.3法律、法規(guī)規(guī)定或者甲乙方依法可以終止第三方介入的其他情形。14.6.2甲乙方終止第三方介入的，應書面通知第三方，并說明理由。第十五條：第三方介入后的合同變更15.1第三方介入導致合同變更的，甲乙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更起始日期等。15.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字或者蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。15.3甲乙方應妥善保管變更協(xié)議，并按照變更協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務。第十六條：第三方介入后的合同解除和終止16.1第三方介入的勞動合同，因第三方原因?qū)е潞贤獬蛘呓K止的，甲乙方應按照本合同第九條的規(guī)定處理。16.2第三方介入的勞動合同，因甲乙方原因?qū)е潞贤獬蛘呓K止的，甲乙方應承擔違約責任，并賠償?shù)谌揭虼嗽斐傻膿p失。第十七條：第三方介入后的爭議解決17.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，甲乙方可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。17.3第三方與勞動者之間的爭議，按照本合同第十條的規(guī)定處理。第十八條：第三方介入后的違約責任18.1第三方違反合同約定，侵害甲乙方或者勞動者合法權(quán)益的，應承擔違約責任。18第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同變更協(xié)議3.試用期評估報告4.保密協(xié)議5.培訓計劃及實施方案6.第三方介入申請書及同意書7.第三方介入?yún)f(xié)議8.第三方責任限額承諾函9.勞動合同解除或者終止證明10.經(jīng)濟補償支付憑證11.勞動爭議調(diào)解申請書12.勞動爭議仲裁申請書13.勞動合同糾紛訴訟材料14.勞動者的身份證明及資格證書15.用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等證明文件16.社會保險繳費證明17.勞動者的工作表現(xiàn)評估報告18.勞動者的工作職責說明書19.勞動者的工資結(jié)構(gòu)說明20.獎金制度說明說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：1.1未按約定提供勞動；1.2違反勞動合同中的保密條款；1.3違反勞動合同中的競業(yè)限制條款；1.4違反勞動合同中的其他義務。責任認定：1.1勞動者未按約定提供勞動的，應按未提供勞動的時間支付違約金；1.2勞動者違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失；1.3勞動者違反競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失；1.4勞動者違反其他義務的，應承擔相應的法律責任。2.用人單位違約行為：2.1未按約定支付勞動報酬；2.2未提供勞動條件或者勞動保護；2.3未依法為勞動者繳納社會保險費；2.4違反勞動合同中的其他義務。責任認定：2.1用人單位未按約定支付勞動報酬的，應支付違約金，并補足應支付的勞動報酬；2.2用人單位未提供勞動條件或者勞動保護的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償勞動者因此造成的損失；2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應依法補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任；2.4用人單位違反其他義務的，應承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為：3.1未按約定履行其在書面協(xié)議中的義務；3.2侵害甲乙方或者勞動者的合法權(quán)益。責任認定：