2024版小微企業(yè)勞動(dòng)合同指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版小微企業(yè)勞動(dòng)合同指南本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作時(shí)間和休息休假2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件3.2勞動(dòng)合同變更的程序3.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.2勞動(dòng)合同解除的程序4.3勞動(dòng)合同終止的條件4.4勞動(dòng)合同終止的程序5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦?.3賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.4賠償?shù)闹Ц冻绦?.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3保密協(xié)議的違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.勞動(dòng)爭議的解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的解決程序10.合同的解除和終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.違約責(zé)任11.1違約的情形11.2違約的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決程序13.合同的解除和終止13.1解除和終止的條件14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2平等自愿原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，地位平等，意思表示真實(shí)、自愿。1.1.3公平公正原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、公正，符合社會(huì)道德風(fēng)尚。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，由用人單位提供，雙方簽字或者蓋章。1.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門備案。1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.3.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；1.3.1.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；1.3.1.3勞動(dòng)合同期限；1.3.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；1.3.1.5工作時(shí)間和休息休假；1.3.1.6勞動(dòng)報(bào)酬；1.3.1.7社會(huì)保險(xiǎn)；1.3.1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；1.3.1.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1.1按照約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益；2.1.1.2按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.1.1.3依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.1.1.4督促勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；2.1.1.5按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2工作時(shí)間和休息休假2.2.1雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定，約定工作時(shí)間和休息休假。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，節(jié)假日休息按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的安全和健康。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。2.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，預(yù)防職業(yè)危害。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件3.1.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。3.1.2勞動(dòng)合同變更的情形包括：3.1.2.1勞動(dòng)合同期限的延長或者縮短；3.1.2.2工作內(nèi)容的調(diào)整；3.1.2.3工作地點(diǎn)的變更；3.1.2.4勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整；3.1.2.5社會(huì)保險(xiǎn)的變更；3.1.2.6法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他變更情形。3.2勞動(dòng)合同變更的程序3.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。3.2.2變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，并由用人單位備案。3.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容3.3.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更的內(nèi)容、期限、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。3.3.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議的變更內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。4.1.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.1.3用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2勞動(dòng)合同解除的程序4.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。4.2.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。4.2.3用人單位提前解除第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給勞動(dòng)者。8.3賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)8.3.1用人單位違反國家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。8.3.2賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為國家規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。8.4賠償?shù)闹Ц冻绦?.4.1用人單位在支付賠償金之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付賠償金。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.1.2用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)在每月工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.2福利待遇的享受9.2.1勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的福利待遇，包括年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理住房公積金。9.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)健康檢查。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等。10.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露保密信息。10.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或者終止之日起一年內(nèi)有效。10.3保密協(xié)議的違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。10.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失的大小，合理確定賠償金額。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬11.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者本人。11.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，利用用人單位的物質(zhì)條件、技術(shù)條件和工作條件創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條勞動(dòng)爭議的解決12.1勞動(dòng)爭議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭議雙方可以協(xié)商解決。12.1.2勞動(dòng)爭議雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.1.3勞動(dòng)爭議雙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.4勞動(dòng)爭議雙方可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動(dòng)爭議的解決程序12.2.1勞動(dòng)爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循先調(diào)解、后仲裁、再訴訟的原則。12.2.2勞動(dòng)爭議的解決程序應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議。13.1.2勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。13.1.3用人單位提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2合同終止的條件13.2.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。13.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。13.2.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.1.1雙方可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等事項(xiàng)。14.1.2雙方的其他約定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指在本合同之外，與甲乙雙方無直接勞動(dòng)關(guān)系，但與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來或者利害關(guān)系的個(gè)人或者組織。15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，由于其行為或者不行為，對(duì)甲乙雙方的權(quán)益產(chǎn)生影響的情況。16.第三方介入的處理方式16.1甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入時(shí)的處理方式。16.2當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額的確定17.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括責(zé)任范圍和責(zé)任金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)當(dāng)考慮第三方的經(jīng)濟(jì)狀況、過錯(cuò)程度等因素，確保甲乙雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說明18.1甲乙雙方可以在合同中增加額外條款，明確第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。18.2額外條款應(yīng)當(dāng)具體明確，避免模糊不清的情況發(fā)生。19.第三方與其他各方的劃分說明19.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)確保第三方的行為或者不行為，不會(huì)侵犯對(duì)方或者雙方的權(quán)益。20.第三方介入的解決方式20.1甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方介入時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。20.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，采取合理的解決方式，保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。21.第三方介入的違約責(zé)任21.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.2第三方違約責(zé)任的確定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約程度、損失大小等因素進(jìn)行合理判斷。22.第三方介入的侵權(quán)責(zé)任22.1第三方侵犯甲乙雙方合法權(quán)益的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。22.2侵權(quán)責(zé)任的確定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)行為的具體情況、損失大小等因素進(jìn)行合理判斷。23.第三方介入的賠償責(zé)任23.1第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。23.2賠償責(zé)任的確定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失大小、第三方的過錯(cuò)程度等因素進(jìn)行合理判斷。24.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)防范24.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，避免第三方介入帶來的不利影響。24.2甲乙雙方可以采取簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等措施，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同文本附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件5：福利待遇說明書附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件7：第三方介入?yún)f(xié)議附件8：違約金計(jì)算公式附件9：賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)附件10：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)附件1的詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等條款，且必須為書面形式。附件2的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款，并且雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件3的詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等條款，并且雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件4的詳細(xì)要求和說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)由勞動(dòng)行政部門出具，證明用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。附件5的詳細(xì)要求和說明：福利待遇說明書應(yīng)詳細(xì)說明勞動(dòng)者可以享受的福利待遇，包括年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件6的詳細(xì)要求和說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件7的詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、違約責(zé)任等條款。附件8的詳細(xì)要求和說明：違約金計(jì)算公式應(yīng)明確違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。附件9的詳細(xì)要求和說明：賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確賠償?shù)挠?jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。附件10的詳細(xì)要求和說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.未按約定提供勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.未按約定提供福利待遇；5.侵犯勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)；6.