二零二五年度校園招聘與實(shí)習(xí)管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度校園招聘與實(shí)習(xí)管理合同本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃與目標(biāo)1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘時(shí)間及流程1.3招聘對象及要求2.招聘宣傳與報(bào)名2.1宣傳方式及渠道2.2報(bào)名時(shí)間及方式2.3報(bào)名材料要求3.資格審查與篩選3.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.2篩選流程及方法3.3通知入選人員4.面試與考核4.1面試時(shí)間及地點(diǎn)4.2面試形式及內(nèi)容4.3考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.招聘結(jié)果公布5.1公布時(shí)間及方式5.2招聘結(jié)果確認(rèn)5.3未入選人員反饋6.實(shí)習(xí)崗位安排6.1實(shí)習(xí)崗位分配原則6.2實(shí)習(xí)崗位類型及要求6.3實(shí)習(xí)崗位安排流程7.實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂7.1實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容7.2實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂時(shí)間及地點(diǎn)7.3實(shí)習(xí)協(xié)議生效條件8.實(shí)習(xí)期間管理8.1實(shí)習(xí)生管理制度8.2實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)8.3實(shí)習(xí)生權(quán)益保障9.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展9.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃9.2實(shí)習(xí)生發(fā)展機(jī)會(huì)9.3實(shí)習(xí)長記錄10.實(shí)習(xí)生考核與評定10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法10.2評定結(jié)果公布10.3評定結(jié)果反饋11.實(shí)習(xí)生離職與轉(zhuǎn)正11.1離職條件及流程11.2轉(zhuǎn)正條件及流程11.3轉(zhuǎn)正后待遇12.實(shí)習(xí)費(fèi)用與報(bào)銷12.1實(shí)習(xí)費(fèi)用構(gòu)成12.2費(fèi)用報(bào)銷流程12.3費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止流程14.爭議解決與合同附件14.1爭議解決方式14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃與目標(biāo)1.1招聘崗位及數(shù)量本合同招聘崗位包括但不限于市場營銷、人力資源、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，共計(jì)50個(gè)崗位。1.2招聘時(shí)間及流程招聘時(shí)間：2024年3月1日至2024年4月30日。招聘流程：線上宣傳、報(bào)名、資格審查、線上面試、現(xiàn)場復(fù)試、公布結(jié)果。1.3招聘對象及要求2.招聘宣傳與報(bào)名2.1宣傳方式及渠道宣傳方式：通過公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、校園招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳。宣傳渠道：與全國各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，舉辦宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)。2.2報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年4月10日。報(bào)名方式：應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過公司指定的報(bào)名系統(tǒng)提交報(bào)名材料。2.3報(bào)名材料要求報(bào)名材料包括但不限于：個(gè)人簡歷、成績單、獲獎(jiǎng)證書、身份證等。3.資格審查與篩選3.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)資格審查標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘崗位要求，對報(bào)名者提交的材料進(jìn)行初步篩選。3.2篩選流程及方法篩選流程：報(bào)名材料提交→初步篩選→線上面試邀請→線上面試→公布面試結(jié)果。篩選方法：采用評分制，對報(bào)名者的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評估。3.3通知入選人員入選人員將在篩選結(jié)束后，通過電話或電子郵件方式通知。4.面試與考核4.1面試時(shí)間及地點(diǎn)面試時(shí)間：2024年5月1日至2024年5月15日。面試地點(diǎn)：公司總部或各分支機(jī)構(gòu)。4.2面試形式及內(nèi)容面試形式：包括初步面試和復(fù)試兩個(gè)階段。面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘崗位要求，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核方法：采用評分制，對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估。5.招聘結(jié)果公布5.1公布時(shí)間及方式公布時(shí)間：2024年5月16日。公布方式：在公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道公布。5.2招聘結(jié)果確認(rèn)招聘結(jié)果確認(rèn)：入選者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用。5.3未入選人員反饋未入選人員將在公布結(jié)果后，通過電話或電子郵件方式通知。6.實(shí)習(xí)崗位安排6.1實(shí)習(xí)崗位分配原則實(shí)習(xí)崗位分配原則：根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景、綜合素質(zhì)及公司需求進(jìn)行分配。6.2實(shí)習(xí)崗位類型及要求實(shí)習(xí)崗位類型：市場營銷、人力資源、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。6.3實(shí)習(xí)崗位安排流程實(shí)習(xí)崗位安排流程：招聘結(jié)果公布→實(shí)習(xí)崗位分配→實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂→實(shí)習(xí)崗位安排。8.實(shí)習(xí)期間管理8.1實(shí)習(xí)生管理制度實(shí)習(xí)生管理制度包括但不限于實(shí)習(xí)紀(jì)律、工作職責(zé)、考核評估等，旨在確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遵守公司規(guī)定，充分發(fā)揮實(shí)習(xí)效果。8.2實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)實(shí)習(xí)生考核分為月度考核和實(shí)習(xí)結(jié)束考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)的重要依據(jù)。8.3實(shí)習(xí)生權(quán)益保障公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件，保障實(shí)習(xí)生的人身安全和合法權(quán)益，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)。9.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展9.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃公司將為實(shí)習(xí)生制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能提升、企業(yè)文化融入等，幫助實(shí)習(xí)生快速適應(yīng)工作環(huán)境。9.2實(shí)習(xí)生發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為實(shí)習(xí)生提供參與項(xiàng)目、參與公司活動(dòng)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生發(fā)揮自身才能，為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展通道。9.3實(shí)習(xí)長記錄10.實(shí)習(xí)生考核與評定10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己朔椒ǎ翰捎昧炕u估和定性評估相結(jié)合的方式，確?？己说目陀^性和公正性。10.2評定結(jié)果公布評定結(jié)果將在實(shí)習(xí)結(jié)束前公布，評定結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生是否獲得實(shí)習(xí)證明和推薦信的重要依據(jù)。10.3評定結(jié)果反饋公司將對實(shí)習(xí)生的評定結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助實(shí)習(xí)生了解自身優(yōu)缺點(diǎn)，為未來職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。11.實(shí)習(xí)生離職與轉(zhuǎn)正11.1離職條件及流程實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出離職，需提前一周向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。11.2轉(zhuǎn)正條件及流程實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異，且符合公司轉(zhuǎn)正條件的，可申請轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正流程包括提交轉(zhuǎn)正申請、審批、簽訂正式勞動(dòng)合同等。11.3轉(zhuǎn)正后待遇轉(zhuǎn)正后的實(shí)習(xí)生將享受公司正式員工的待遇，包括薪資、福利、晉升機(jī)會(huì)等。12.實(shí)習(xí)費(fèi)用與報(bào)銷12.1實(shí)習(xí)費(fèi)用構(gòu)成實(shí)習(xí)費(fèi)用包括但不限于實(shí)習(xí)津貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。12.2費(fèi)用報(bào)銷流程實(shí)習(xí)生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)銷申請，經(jīng)審批后，公司將按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。12.3費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)另行通知。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于實(shí)習(xí)生違反合同約定、公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要等。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于實(shí)習(xí)期滿、實(shí)習(xí)生離職等。13.3合同解除與終止流程合同解除與終止流程：提出解除或終止合同申請→審批→通知對方→合同解除或終止。14.爭議解決與合同附件14.1爭議解決方式爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.2合同附件清單合同附件清單包括但不限于：實(shí)習(xí)協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中“第三方”指介入本合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘與實(shí)習(xí)管理的效率、確保招聘與實(shí)習(xí)過程的公正性、專業(yè)性，以及提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。15.3第三方的選擇與授權(quán)甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并獲得甲方的正式授權(quán)。15.4第三方的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘與實(shí)習(xí)管理工作，包括但不限于：a.宣傳推廣；b.資格審查；c.面試組織；d.實(shí)習(xí)崗位安排；e.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)；f.考核評估。15.4.2第三方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保招聘與實(shí)習(xí)過程的合規(guī)性。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方授權(quán)，獲取必要的信息資料，用于招聘與實(shí)習(xí)管理。15.6第三方的義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)保證招聘與實(shí)習(xí)過程的公正、公平，不得泄露應(yīng)聘者和實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息。15.6.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)任務(wù)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方與第三方之間的合作協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。16.2甲方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。16.3甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。17.2若第三方違反本合同或合作協(xié)議，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲方與乙方之間的直接合同關(guān)系。18.2第三方與乙方之間的合同關(guān)系，僅限于雙方之間的合作協(xié)議。18.3第三方與其他各方（包括甲方、乙方、實(shí)習(xí)生等）之間不存在直接的合同關(guān)系，但需遵守各自合同中的相關(guān)規(guī)定。18.5第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳嚼媸軗p，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.6第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)按照合同約定及時(shí)通知甲方和乙方，并采取合理措施減輕損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)說明招聘崗位、數(shù)量、時(shí)間、流程等信息。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，具備可操作性。2.招聘宣傳材料包括宣傳海報(bào)、宣傳冊、視頻等。要求：內(nèi)容準(zhǔn)確，風(fēng)格統(tǒng)一，符合公司形象。3.報(bào)名表包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。要求：格式規(guī)范，信息真實(shí)，便于篩選。4.資格審查標(biāo)準(zhǔn)明確招聘崗位的資格要求。要求：標(biāo)準(zhǔn)明確，易于操作，具有公正性。5.面試通知單包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。要求：格式規(guī)范，信息準(zhǔn)確，便于接收。6.面試評估表用于評估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。要求：內(nèi)容全面，易于填寫，便于統(tǒng)計(jì)分析。7.實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)說明實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、待遇等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，具備法律效力。8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃明確實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。要求：計(jì)劃合理，內(nèi)容豐富，具有針對性。9.實(shí)習(xí)生考核評估表用于評估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。要求：內(nèi)容全面，易于填寫，便于統(tǒng)計(jì)分析。10.實(shí)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷單用于報(bào)銷實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，具備可操作性。11.第三方合作協(xié)議明確第三方在招聘與實(shí)習(xí)管理過程中的權(quán)利義務(wù)。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，具備法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者無法及時(shí)了解招聘信息。b.未按約定時(shí)間組織面試，導(dǎo)致應(yīng)聘者利益受損。c.未按約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法正常實(shí)習(xí)。乙方違約行為：a.提供虛假個(gè)人信息，騙取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。b.未按時(shí)提交實(shí)習(xí)報(bào)告，影響實(shí)習(xí)考核。c.違反實(shí)習(xí)紀(jì)律，給公司造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：a.甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。b.甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的損失。乙方違約責(zé)任：a.乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。b.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的損失。3.違約示例說明示例一：甲方未按約定時(shí)間組織面試，導(dǎo)致應(yīng)聘者行程安排受影響。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給應(yīng)聘者造成的損失，如誤工費(fèi)、交通費(fèi)等。示例二：乙方在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度校園招聘與實(shí)習(xí)管理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同期限第二章招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件第三章招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及篩選3.3面試安排3.4錄用通知第四章實(shí)習(xí)安排4.1實(shí)習(xí)崗位4.2實(shí)習(xí)期限4.3實(shí)習(xí)內(nèi)容第五章實(shí)習(xí)生待遇5.1實(shí)習(xí)津貼5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3工作環(huán)境第六章實(shí)習(xí)生考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果第七章合同履行7.1雙方義務(wù)7.2合同變更7.3合同解除第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同附件10.1招聘崗位描述10.2實(shí)習(xí)生考核細(xì)則10.3其他附件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二章法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄第十三章其他13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3其他約定第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[公司名稱]乙方：[應(yīng)聘者姓名]1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度校園招聘與實(shí)習(xí)過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。第二章招聘計(jì)劃2.1招聘崗位[崗位名稱1][崗位名稱2]2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為[招聘人數(shù)]人。2.3招聘條件[條件1][條件2]第三章招聘流程3.1招聘信息發(fā)布甲方將通過[發(fā)布渠道]發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等。3.2報(bào)名及篩選乙方根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，甲方對報(bào)名者進(jìn)行篩選。3.3面試安排通過篩選的乙方將受邀參加面試，面試形式為[面試形式]。3.4錄用通知甲方將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方錄用結(jié)果。第四章實(shí)習(xí)安排4.1實(shí)習(xí)崗位乙方將被安排至[實(shí)習(xí)崗位]進(jìn)行實(shí)習(xí)。4.2實(shí)習(xí)期限乙方實(shí)習(xí)期限為[實(shí)習(xí)期限]個(gè)月。4.3實(shí)習(xí)內(nèi)容[實(shí)習(xí)內(nèi)容1][實(shí)習(xí)內(nèi)容2]第五章實(shí)習(xí)生待遇5.1實(shí)習(xí)津貼甲方將為乙方提供每月[實(shí)習(xí)津貼金額]元的實(shí)習(xí)津貼。5.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方購買[社會(huì)保險(xiǎn)類型]，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。5.3工作環(huán)境第六章實(shí)習(xí)生考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方實(shí)習(xí)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)包括：[考核標(biāo)準(zhǔn)1][考核標(biāo)準(zhǔn)2]6.2考核方式甲方將通過[考核方式]對乙方進(jìn)行考核。6.3考核結(jié)果甲方將在實(shí)習(xí)結(jié)束后對乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。第七章合同履行7.1雙方義務(wù)7.1.1甲方義務(wù)為乙方提供符合合同約定的實(shí)習(xí)崗位和條件；按時(shí)支付乙方實(shí)習(xí)津貼；為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)；為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。7.1.2乙方義務(wù)服從甲方的工作安排；遵守甲方的工作紀(jì)律；完成實(shí)習(xí)任務(wù)；保護(hù)甲方商業(yè)秘密。7.2合同變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容，需提前[提前通知期限]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。7.3合同解除7.3.1甲方解除合同乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或考核不合格；乙方無法勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍無法達(dá)到要求。7.3.2乙方解除合同甲方未履行合同義務(wù)；乙方因個(gè)人原因需提前解除合同。7.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方違約情形未按時(shí)支付乙方實(shí)習(xí)津貼；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；侵犯乙方合法權(quán)益。8.1.2乙方違約情形未按合同約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；泄露甲方商業(yè)秘密。8.2違約責(zé)任8.2.1甲方違約責(zé)任甲方違約時(shí)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[違約金金額]。8.2.2乙方違約責(zé)任乙方違約時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十章合同附件10.1招聘崗位描述10.2實(shí)習(xí)生考核細(xì)則10.3其他附件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)，合同終止。第十二章法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄法院為[法院名稱]。第十三章其他13.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。13.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十四章合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人甲方（蓋章）：[甲方代表人姓名]乙方（簽字）：[乙方姓名][甲方代表人姓名][乙方姓名][甲方代表人姓名][乙方姓名][甲方代表人姓名][乙方姓名]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方招聘主導(dǎo)權(quán)條款：甲方對招聘流程、面試環(huán)節(jié)、錄用決定等擁有最終決定權(quán)。說明：甲方作為招聘方，有權(quán)根據(jù)自身需求和崗位要求，對招聘流程進(jìn)行安排，并對面試過程和最終錄用結(jié)果進(jìn)行決定。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任條款：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，確保乙方具備完成實(shí)習(xí)任務(wù)的能力。說明：甲方需為乙方提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)材料等，以幫助乙方快速適應(yīng)工作環(huán)境。1.3甲方考核權(quán)條款：甲方對乙方實(shí)習(xí)期間的考核具有決定權(quán)，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：甲方需制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，確保乙方在實(shí)習(xí)期間能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。1.4甲方工作調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。說明：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。1.5甲方保密責(zé)任條款：甲方有責(zé)任對乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。說明：甲方需制定保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限，確保乙方在工作中不泄露甲方商業(yè)秘密。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)條款：乙方有權(quán)在甲方提供的崗位中選擇合適的工作崗位。說明：乙方根據(jù)自身興趣和職業(yè)規(guī)劃，有權(quán)選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。2.2乙方實(shí)習(xí)時(shí)長調(diào)整權(quán)條款：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整實(shí)習(xí)時(shí)長，但需提前[提前通知期限]書面通知甲方。說明：乙方在實(shí)習(xí)期間，如因個(gè)人原因需要調(diào)整實(shí)習(xí)時(shí)長，可與甲方協(xié)商，但需提前通知，以便甲方調(diào)整工作安排。2.3乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容調(diào)整權(quán)條款：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整實(shí)習(xí)內(nèi)容，但需提前[提前通知期限]書面通知甲方。說明：乙方在實(shí)習(xí)期間，如對實(shí)習(xí)內(nèi)容有特殊要求或建議，可與甲方協(xié)商，但需提前通知，以便甲方進(jìn)行調(diào)整。2.4乙方實(shí)習(xí)待遇調(diào)整權(quán)條款：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整實(shí)習(xí)待遇，如實(shí)習(xí)津貼等。說明：乙方在實(shí)習(xí)期間，如對實(shí)習(xí)待遇有異議，可與甲方協(xié)商，但需遵循公平合理的原則。2.5乙方離職權(quán)條款：乙方在實(shí)習(xí)期間，如因個(gè)人原因需提前離職，需提前[提前通知期限]書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：乙方在實(shí)習(xí)期間，如需提前離職，需提前通知甲方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用條款：中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)的，其服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由甲方支付，以確保招聘過程的順利進(jìn)行。3.2中介責(zé)任條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е抡衅甘?，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：中介機(jī)構(gòu)需保證其推薦的人才符合甲方要求，如因中介機(jī)構(gòu)推薦的人才不符合要求導(dǎo)致招聘失敗，中介機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介保密條款：中介機(jī)構(gòu)對其在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。說明：中介機(jī)構(gòu)需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.4中介傭金支付條款：中介機(jī)構(gòu)在完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)按照約定支付中介傭金。說明：中介機(jī)構(gòu)在成功完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)按照合同約定支付中介傭金，以保障中介機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。3.5中介合同解除條款：如中介機(jī)構(gòu)違反合同約定或甲方有正當(dāng)理由，甲方有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的合同。說明：甲方有權(quán)在中介機(jī)構(gòu)違反合同約定或出現(xiàn)正當(dāng)理由時(shí)，解除與中介機(jī)構(gòu)的合同。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位描述2.實(shí)習(xí)生考核細(xì)則3.保密協(xié)議4.中介服務(wù)合同（如有）5.其他相關(guān)協(xié)議和文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方實(shí)習(xí)津貼；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；侵犯乙方合法權(quán)益；未按合同約定提供工作環(huán)境；未履行合同解除程序。2.乙方違約行為：未按合同約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；泄露甲方商業(yè)秘密；未按合同約定提前通知甲方離職；未經(jīng)甲方同意擅自調(diào)整實(shí)習(xí)內(nèi)容或時(shí)長。三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。5.中介：指在合同訂立過程中提供中介服務(wù)，促成合同成立的第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對實(shí)習(xí)內(nèi)容或時(shí)長有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼。解決辦法：乙方可書面通知甲方，要求甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不履行，乙方可申請仲裁或訴訟。3.問題：乙方違反工作紀(jì)律。解決辦法：甲方可根據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行警告、罰款等處理，嚴(yán)重者可解除合同。4.問題：中介機(jī)構(gòu)未履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方可要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如中介機(jī)構(gòu)不履行，甲方可解除與中介機(jī)構(gòu)的合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與高校合作進(jìn)行校園招聘與實(shí)習(xí)。2.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行校園招聘。3.企業(yè)內(nèi)部招聘實(shí)習(xí)生，進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備。4.企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)管理合同，規(guī)范實(shí)習(xí)關(guān)系。全文完。二零二四年度校園招聘與實(shí)習(xí)管理合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.2乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.3其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方與乙方在二零二四年度校園招聘與實(shí)習(xí)管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保校園招聘與實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指專業(yè)屬于甲方招聘需求的專業(yè)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）校園招聘：指甲方在高校開展的人才招聘活動(dòng)。（2）實(shí)習(xí)管理：指甲方對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的管理工作。（3）實(shí)習(xí)崗位：指甲方為實(shí)習(xí)生提供的實(shí)習(xí)崗位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求，在合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行校園招聘。（3）甲方有義務(wù)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo)和管理，提高實(shí)習(xí)生的工作能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘信息，參與校園招聘活動(dòng)。（2）乙方有義務(wù)按照甲方的要求，提供合格的實(shí)習(xí)生。（3）乙方有義務(wù)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo)和管理，確保實(shí)習(xí)生的工作質(zhì)量和安全。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度校園招聘與實(shí)習(xí)管理工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：合同履行地點(diǎn)為甲方指定的校園招聘活動(dòng)舉辦地點(diǎn)。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)組織開展校園招聘活動(dòng)，包括宣傳、報(bào)名、面試、錄取等環(huán)節(jié)。（2）乙方負(fù)責(zé)選拔和推薦合格的實(shí)習(xí)生，并與甲方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）甲方或乙方違約，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）甲方費(fèi)用：包括但不限于招聘宣傳費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、設(shè)備使用費(fèi)用、人員工資及福利等。（2）乙方費(fèi)用：包括但不限于實(shí)習(xí)生選拔及推薦費(fèi)用、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼等。7.2支付方式：（1）甲方支付給乙方的費(fèi)用，可通過銀行轉(zhuǎn)賬或支票方式進(jìn)行支付。（2）乙方支付給實(shí)習(xí)生的費(fèi)用，可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。7.3支付時(shí)間：（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期費(fèi)用。（2）甲方應(yīng)在實(shí)習(xí)生入職后每月5日前，向乙方支付當(dāng)月應(yīng)支付的費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后15個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付剩余費(fèi)用。7.4支付條款：（1）雙方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間和方式，及時(shí)履行支付義務(wù)。（2）如因特殊情況導(dǎo)致支付延遲，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的1%。（2）甲方未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)提供合格實(shí)習(xí)生的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供實(shí)習(xí)生數(shù)量的1%。（2）乙方未按約定對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方招聘計(jì)劃、實(shí)習(xí)生個(gè)人信息、招聘過程中的商業(yè)秘密等。（2）乙方實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息、實(shí)習(xí)過程中的商業(yè)秘密等。9.2保密期限：（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政府禁令、政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。（2）協(xié)商不成時(shí)，可提交下一項(xiàng)解決方式。11.2調(diào)節(jié)：（1）協(xié)商不成時(shí)，可提交雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。11.3仲裁或訴訟：（1）調(diào)解不成時(shí)，雙方可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。（2）仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。（2）如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確規(guī)定的事項(xiàng)，雙方均保留相應(yīng)的權(quán)利。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。13.2特殊權(quán)力保留：（1）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為，有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。（2）雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在重大誤解或顯失公平，有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷或變更。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）雙方對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）雙方應(yīng)按照修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成校園招聘與實(shí)習(xí)管理工作。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，積極配合對方的工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題。（2）雙方應(yīng)通過電話、電子郵件等方式，及時(shí)溝通信息。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：（1）本合同為本合同當(dāng)事人之間的完整協(xié)議。（2）本合同獨(dú)立于其他合同或協(xié)議。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自增減合同條款。（2）如需增減條款，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的校園招聘計(jì)劃及崗位需求表。2.乙方提供的實(shí)習(xí)生選拔及推薦名單。3.甲方提供的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃。4.雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。5.甲方與乙方簽訂的費(fèi)用支付憑證。6.雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。7.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用、未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)環(huán)境。（2）乙方違約：未按時(shí)提供合格實(shí)習(xí)生、未按約定對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)。2.違約行為的認(rèn)定：（1）甲方違約：根據(jù)合同約定的支付時(shí)間和方式，甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，視為違約。（2）乙方違約：根據(jù)合同約定的實(shí)習(xí)生選拔及推薦時(shí)間和方式，乙方未按時(shí)提供合格實(shí)習(xí)生，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的法律。2.勞動(dòng)合同法：