人事勞資崗位責(zé)任制范文

人事勞資崗位責(zé)任制范文第一篇：人事勞資崗位責(zé)任制人事勞資員崗位責(zé)任制一、崗位描述遵守國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定有關(guān)人事、工資和勞動(dòng)組織管理制度，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成分配的有關(guān)任務(wù)。二、職務(wù)1.負(fù)責(zé)施工處的人事管理、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調(diào)等工作;2.負(fù)責(zé)施工處的組織制定、勞動(dòng)組織紀(jì)委和有關(guān)規(guī)章制度，考核員工的出勤與勞動(dòng)態(tài)度;3.負(fù)責(zé)定制工資發(fā)放和根據(jù)公司和施工處的有關(guān)方案計(jì)提各項(xiàng)效益工資和發(fā)放工作;4.負(fù)責(zé)審核行政物資、辦公用品、勞保用品等驗(yàn)收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作;5.負(fù)責(zé)綜合事務(wù)部屬下的資料歸檔和管理工作。三、職權(quán)1.對(duì)施工處員工的出勤和組織紀(jì)律有監(jiān)督和核審權(quán);2.在施工處領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下，對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)配的執(zhí)行權(quán);3.對(duì)施工處所采購(gòu)的物資、辦公用品、勞保用品，探親路費(fèi)等報(bào)銷有審核權(quán);4在項(xiàng)目經(jīng)理授予的其他權(quán)利。四、職責(zé)1.對(duì)由于工作疏忽，沒有履行崗位責(zé)任，及時(shí)、正確收集、編報(bào)考勤表、工資表應(yīng)負(fù)責(zé)任;2.對(duì)履行崗位責(zé)任制，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗(yàn)收、記帳、建帳設(shè)卡中，出現(xiàn)物、帳不符者負(fù)有責(zé)任;3.對(duì)由于工作疏忽，沒有履行崗位責(zé)任，對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)，工資分配、勞動(dòng)組織紀(jì)委遇到異常情況或不對(duì)的地方，沒有及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，而造成不良影響或損失的負(fù)有責(zé)任。第二篇：人事勞資崗位職責(zé)人事勞資崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)單位人力資源、勞資、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)的日常事務(wù)，做到忠于職守、以身作則、高度負(fù)責(zé)、秉公辦事，努力發(fā)揮帶頭表率作用。1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認(rèn)真細(xì)致、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明禮貌。2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定全單位勞動(dòng)工資、人力資源、考勤、獎(jiǎng)懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實(shí)施方案，并不斷健全完善。3、嚴(yán)格執(zhí)行勞資政策，及時(shí)辦理全單位職工的工資、獎(jiǎng)金、福利、加班工資、務(wù)工人員補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的匯總、審核、造冊(cè)和呈批工作。4、根據(jù)政策規(guī)定，及時(shí)辦理專技人員的定級(jí)、評(píng)聘、晉升，做好企業(yè)職工的調(diào)資、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、退休等事項(xiàng)。5、及時(shí)掌握職工人數(shù)、平均工資、工資總額等各項(xiàng)指標(biāo)調(diào)整、變動(dòng)和完成情況。6、建立健全各類工資臺(tái)帳，如實(shí)反映人力資源和勞動(dòng)工資的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)。7、認(rèn)真做好全單位職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作，經(jīng)常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)交流溝通匯報(bào)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作。8、做好出勤情況的登記與統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)全庫(kù)職工的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律和工作績(jī)效考核，并定期檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。9、負(fù)責(zé)組織安排職工、專技人員的繼續(xù)教育和各類專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)的考核工作。10、認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)地完成上級(jí)交辦的其它工作和任務(wù)。第三篇：人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績(jī)效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作第四篇：勞資人事崗位說明書1崗位說明書編號(hào)：HR05崗位名稱：勞資人事所在部門：人力資源部工作關(guān)系：1.上級(jí)：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2.下級(jí)：無3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4.外部聯(lián)系：勞動(dòng)人事部門、公安外事部門工作任務(wù)：根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)、保險(xiǎn)等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施;2.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報(bào)表編制、分析;3.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù);5.應(yīng)用并改進(jìn)人力資源管理軟件提高人力資源管理效率;6.負(fù)責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案;7.負(fù)責(zé)薪酬管理;8.負(fù)責(zé)住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)的管理;9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容(初定)：1.人力資源報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確率。2.各種手續(xù)辦理差錯(cuò)率。3.考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確率。4.薪酬管理差錯(cuò)率。5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。聘用條件：1.知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作兩年。所需學(xué)歷：大專以上。第五篇：人事勞資崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)人事勞資管理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)人事勞資管理崗位設(shè)：人力資源部長(zhǎng)、工資核算員、考勤員、人事勞資管理崗位設(shè)：人力資源部長(zhǎng)、工資核算員、考勤員、普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管員(一)人力資源部長(zhǎng)崗位：(二)人力資源部長(zhǎng)崗位：崗位一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司所設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，人員編制的管理工作。2、做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、調(diào)整、安置，勞務(wù)人員的進(jìn)入辭職等人事、工資關(guān)系。3、負(fù)責(zé)工資計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，按時(shí)審核匯總上報(bào)月、季、4、領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、負(fù)責(zé)職工工資管理，指導(dǎo)中心下設(shè)機(jī)構(gòu)的工資管理工作。6、組織職工的考核工作。7、辦理職工退休手續(xù)。8、負(fù)責(zé)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)工作及住房公積金繳交。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、正確執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。2、嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)。3、準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資。5、認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員考核考評(píng)工作。6、嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。(二)考勤員崗位考勤員崗位一、崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，提前上班，使員工和務(wù)工人員能按時(shí)簽到簽退。2、認(rèn)真記錄勞務(wù)人員每天的出勤情況。做到日清月結(jié)。督促、檢查各部門做好日考勤，提供公司考核依據(jù)。對(duì)違反考勤制度進(jìn)行及時(shí)處理處罰。日考勤，提供公司考核依據(jù)。對(duì)違反考勤制度進(jìn)行及時(shí)處理處罰?？己艘罁?jù)及時(shí)處理處罰3.、負(fù)責(zé)對(duì)各部門月報(bào)考勤進(jìn)行審核，做好每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)財(cái)務(wù)。4.對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔5.全面負(fù)責(zé)公司全年的考勤管理，審核發(fā)放員工加班費(fèi)及降溫費(fèi)，7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、每月1日上午8：00至5日下午5:30將本部門上月員工和務(wù)工人員的考勤統(tǒng)計(jì)表交至工資核算員，逾期當(dāng)月不再辦理，并追究考勤員和單位負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。2、考勤員簽字與領(lǐng)導(dǎo)簽字欄必須本人手寫，采用打印、復(fù)印者不予受理。3、請(qǐng)假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領(lǐng)導(dǎo)審批意見，否則按曠工處理。(二)工資核算員崗位工資核算員崗位一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核;負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1每月對(duì)各部門、提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月5日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送)。2負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。3掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。4將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放5按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。6)打印工資表(一式三份)，一份送總經(jīng)理，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。工資核算及復(fù)核程序1、各單位考勤表應(yīng)在5日之前報(bào)送人事部2、審核各部門上報(bào)的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件上更改。3、核對(duì)各單位人數(shù)。(不得遺漏，不要重復(fù)輸入)。4、核對(duì)員工出勤天數(shù)。5、核對(duì)工種是否準(zhǔn)確。6、核對(duì)辦理離職人員是否減去。7、核對(duì)自動(dòng)離職人員是否減去。8、請(qǐng)長(zhǎng)假人員是否減去。9、核對(duì)銷假人員工資是否加上。10、核對(duì)試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資(標(biāo)記是否去掉)。12、核對(duì)滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。13、核對(duì)不滿勤工資是否計(jì)算準(zhǔn)確，醫(yī)補(bǔ)、考勤工資是否按規(guī)定輸入。14、核對(duì)加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計(jì)算加班。15、核對(duì)夜班是否輸入準(zhǔn)確。16、核對(duì)工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。17、核對(duì)個(gè)人所得稅是否計(jì)算準(zhǔn)確。18、核對(duì)電費(fèi)、車費(fèi)是否輸入準(zhǔn)確。19、核對(duì)公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核對(duì)部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。21、核對(duì)工傷人員工資是否計(jì)算準(zhǔn)確。22、核對(duì)婚、喪假是否按規(guī)定計(jì)考勤，婚、喪假補(bǔ)助是否計(jì)算準(zhǔn)確。23、核對(duì)各部門合計(jì)是否準(zhǔn)確。24、核對(duì)匯總表合計(jì)數(shù)與各部門合計(jì)之和是否一致。25、其他補(bǔ)助、福利輸入是否準(zhǔn)確。普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位(一)崗位職責(zé)1.了解公司和各勞務(wù)部門的人員的學(xué)歷和社會(huì)背景。2.對(duì)于公司所有員工和勞務(wù)人員的學(xué)歷，普法維權(quán)培訓(xùn)情況造表成冊(cè)。3.有計(jì)劃，有組織的組織所有員工和勞務(wù)人員分批進(jìn)行維權(quán)普法進(jìn)行培訓(xùn)。4.重點(diǎn)提高我公司勞務(wù)作業(yè)人員的基本素質(zhì)，引導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)人員增強(qiáng)自主、依法維權(quán)意識(shí)，(二)工作標(biāo)準(zhǔn)1.參照市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委編寫的統(tǒng)一教材、試卷，采用集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)統(tǒng)一的試卷組織考核。2