私企會(huì)計(jì)聘用合同樣本

私企會(huì)計(jì)聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章職位與工作內(nèi)容第一條乙方的職位為甲方會(huì)計(jì)，主要負(fù)責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)核算、記賬、報(bào)表編制等工作；2.負(fù)責(zé)公司稅費(fèi)申報(bào)、繳納及相關(guān)稅務(wù)事務(wù)處理；3.負(fù)責(zé)公司成本核算、控制及成本分析工作；4.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建立健全及執(zhí)行；5.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第四條乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。第四章工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及身心健康。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五章違約責(zé)任第七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章爭(zhēng)議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.稅務(wù)登記證6.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度7.公司規(guī)章制度8.財(cái)務(wù)報(bào)表模板9.稅務(wù)申報(bào)表格10.其他與工作相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗或提前解除合同：包括但不限于無正當(dāng)理由未按約定時(shí)間報(bào)道，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方工作失職：包括但不限于因乙方工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失，泄露公司商業(yè)秘密等。3.甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等：包括但不限于遲延支付或減少支付約定的工資待遇。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件：包括但不限于工作環(huán)境不符合國家規(guī)定，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。5.其他違約行為：包括但不限于甲方未履行合同約定的培訓(xùn)、晉升、休假等條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。4.稅務(wù)：國家對(duì)用人單位和個(gè)人的稅收征管活動(dòng)。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對(duì)方而約定的考察期。6.違約金：一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定處理；若系甲方原因，盡量協(xié)調(diào)解決。2.工作內(nèi)容不明確：通過工作交接、培訓(xùn)等方式，確保乙方明確工作內(nèi)容和工作要求。3.工資待遇爭(zhēng)議：參照勞動(dòng)合同法和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，通過協(xié)商或勞動(dòng)仲裁解決。4.勞動(dòng)條件不滿足：與甲方溝通，提出改善建議，協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.合同解除爭(zhēng)議：參照勞動(dòng)合同法，明確解除合同的原因和程序，通過協(xié)商或勞動(dòng)仲裁解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.私企與新聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人