薪酬管理提升員工歸屬感

薪酬管理提升員工歸屬感合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、職級(jí)及甲方的薪酬體系規(guī)定確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度、季度、月度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方同意甲方從其薪酬中代扣代繳應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。2.3乙方同意甲方在合法合規(guī)的前提下，根據(jù)甲方的薪酬管理需要，對(duì)乙方的薪酬支付方式進(jìn)行調(diào)整。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)晉升等因素可能成為薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同期限5.1本合同自【起始日期】至【終止日期】有效。5.2雙方同意在合同到期前【提前通知期限】協(xié)商續(xù)約事宜。第六條解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前【通知期限】書面通知對(duì)方。6.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件5.甲方薪酬管理制度6.甲方績(jī)效考核制度7.甲方加班管理規(guī)定8.甲方保密協(xié)議范本9.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方薪酬管理制度、績(jī)效考核制度、加班管理規(guī)定等規(guī)定履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的一方。3.薪酬：指員工為提供勞動(dòng)所得到的各種報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等。4.保密義務(wù)：指員工在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，并可給予一定的整改期限，如仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪酬，如甲方延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的利息。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方損失。4.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供工作條件，如甲方不履行，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.