旅游公司員工停薪留職辦法

旅游公司員工停薪留職辦法合同編號(hào)：__________甲方（旅游公司）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為甲方員工，現(xiàn)因乙方個(gè)人原因，雙方同意簽訂本合同，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)。具體條款如下：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請(qǐng)，并同意在合同約定的停薪留職期間內(nèi)保留乙方的職位。第二條停薪留職期限2.1本合同的停薪留職期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在停薪留職期滿前__________天向甲方提出復(fù)職申請(qǐng)。如需延長(zhǎng)停薪留職期限，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間，甲方有權(quán)暫停支付乙方的工資。3.2停薪留職期間，乙方不得享受甲方提供的福利、補(bǔ)貼等待遇。3.3停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條復(fù)職及待遇恢復(fù)4.1停薪留職期滿，乙方按約定向甲方提出復(fù)職申請(qǐng)的，甲方應(yīng)在__________個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方。4.2甲方同意乙方復(fù)職的，乙方自復(fù)職之日起，享有與停薪留職前相同的職位、工資待遇及福利。4.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е聼o法復(fù)職的，甲方有權(quán)取消乙方的職位，并按本合同約定處理。第五條違約責(zé)任5.1乙方在停薪留職期間內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方在停薪留職期間內(nèi)未按約定保留乙方職位的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.3如因政策、法律法規(guī)等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第六條合同解除和終止6.1本合同在下列情況下解除或終止：（1）停薪留職期滿，乙方未提出復(fù)職申請(qǐng)或甲方未同意乙方復(fù)職；（2）乙方在停薪留職期間內(nèi)主動(dòng)與甲方解除本合同；（3）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等情況解除本合同；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。6.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)在合同解除或終止后__________個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方停薪留職期間的工資及加班費(fèi)等。第七條保密協(xié)議7.1乙方在停薪留職期間內(nèi)及復(fù)職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.甲方住房公積金登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.相關(guān)政策法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間內(nèi)未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。2.甲方在停薪留職期間內(nèi)未按約定保留乙方職位，視為違約。3.乙方在停薪留職期間內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同解除或終止，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停工作，暫停支付工資，但仍保留職位的一種勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。2.復(fù)職：?jiǎn)T工在停薪留職期滿后，按約定返回用人單位繼續(xù)工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間內(nèi)未能按約定復(fù)職。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當(dāng)理由拒絕復(fù)職，甲方有權(quán)取消乙方的職位，并按合同約定處理。2.問題：甲方在停薪留職期間內(nèi)未按約定保留乙方職位。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明情況，協(xié)商解決。如甲方無正當(dāng)理由未保留乙方職位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方在停薪留職期間內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止泄露，并采取補(bǔ)救措施。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫停工作，但希望保留職位。2.企業(yè)為員工提供停薪