員工績(jī)效與激勵(lì)措施

員工績(jī)效與激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱(chēng)）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________一、績(jī)效評(píng)估1.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。1.2甲方應(yīng)定期（每季度/每年）對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，不斷提升自身能力，以達(dá)到甲方的績(jī)效要求。二、激勵(lì)措施2.1甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.2甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，給予晉升、培訓(xùn)、職位調(diào)整等激勵(lì)措施。2.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供一定的福利措施，如生日禮物、健康體檢等。2.4甲方鼓勵(lì)乙方參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能提升，乙方晉升后，甲方給予相應(yīng)的職位待遇。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。3.2若乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績(jī)效評(píng)估表4.獎(jiǎng)金發(fā)放證明5.培訓(xùn)記錄6.職位晉升文件7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行賬戶(hù)信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定績(jī)效指標(biāo)，或嚴(yán)重遲延履行工作職責(zé)。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。3.甲方未按照約定時(shí)間支付獎(jiǎng)金或晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。4.甲方未按照約定提供乙方福利措施。5.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效評(píng)估：對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估的過(guò)程。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。4.保密義務(wù)：雙方對(duì)合同內(nèi)容和相關(guān)商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。5.適用法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方績(jī)效不佳，影響公司利益：解決辦法：進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)支持，如仍無(wú)改善，依據(jù)合同約定處理。2.乙方擅自離職：解決辦法：依據(jù)合同約定，向乙方收取違約金，并要求乙方承擔(dān)因離職產(chǎn)生的相關(guān)損失。3.甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金或激勵(lì)措施：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)履行合同義務(wù)，支付獎(jiǎng)金或采取相應(yīng)激勵(lì)措施。4.合同爭(zhēng)議：解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方與乙方之間明確績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)措施的勞動(dòng)合同。2.適用于乙方因績(jī)效不佳需要接受培訓(xùn)或激勵(lì)的場(chǎng)景。3.適