2024年規(guī)范化人力資源委托管理合同

2024年規(guī)范化人力資源委托管理合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1委托方名稱及地址1.2受托方名稱及地址1.3合同相關(guān)術(shù)語定義第二條：委托管理范圍2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6勞動(dòng)關(guān)系管理第三條：合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期第四條：委托管理費(fèi)用4.1費(fèi)用計(jì)算方式4.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第五條：雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1委托方的權(quán)利與義務(wù)5.2受托方的權(quán)利與義務(wù)第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：違約責(zé)任7.1委托方的違約責(zé)任7.2受托方的違約責(zé)任第八條：爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：合同的變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的相關(guān)處理第十條：合同的簽署與生效10.1合同簽署時(shí)間10.2合同生效時(shí)間第十一條：合同的附件11.1附件一：委托管理具體內(nèi)容明細(xì)11.2附件二：費(fèi)用計(jì)算明細(xì)表11.3附件三：保密協(xié)議第十二條：其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的份數(shù)及保管14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)14.3合同的保管責(zé)任分配第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1委托方地址：省市區(qū)路號(hào)；1.2受托方地址：省市區(qū)路號(hào)；1.3本合同所述“人力資源管理服務(wù)”是指受托方根據(jù)委托方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等在內(nèi)的全方位人力資源管理服務(wù)。第二條：委托管理范圍2.1人力資源規(guī)劃：受托方應(yīng)根據(jù)委托方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)人才需求的滿足；2.2招聘與配置：受托方負(fù)責(zé)委托方員工的招聘、選拔、配置工作，確保人員素質(zhì)與崗位需求的匹配；2.3培訓(xùn)與發(fā)展：受托方應(yīng)根據(jù)委托方的需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)；2.4績效管理：受托方應(yīng)建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)；2.5薪酬福利管理：受托方應(yīng)根據(jù)市場狀況和委托方的財(cái)務(wù)狀況，制定合理的薪酬福利體系，保障員工的權(quán)益；2.6勞動(dòng)關(guān)系管理：受托方應(yīng)協(xié)助委托方處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第三條：合同期限3.1合同開始日期：2024年1月1日；3.2合同結(jié)束日期：2026年12月31日。第四條：委托管理費(fèi)用4.1費(fèi)用計(jì)算方式：委托管理費(fèi)用為人民幣萬元整，按年度支付；4.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式：委托方應(yīng)于每年1月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)年委托管理費(fèi)用；4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制：如遇市場環(huán)境、政策法規(guī)等發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整費(fèi)用。第五條：雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1委托方的權(quán)利與義務(wù)1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料；2）按照約定支付委托管理費(fèi)用；3）協(xié)助受托方開展人力資源管理工作，提供必要的便利條件；4）對受托方的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。5.2受托方的權(quán)利與義務(wù)1）按照約定提供人力資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；2）尊重委托方員工的合法權(quán)益，維護(hù)委托方的形象和利益；3）對委托方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密；4）接受委托方的監(jiān)督和評價(jià)，不斷完善服務(wù)。第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容：本合同簽訂過程中及合同履行過程中所涉及的雙方商業(yè)秘密、機(jī)密信息、內(nèi)部資料等；6.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止；6.3違約責(zé)任：如有泄露保密信息的行為，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：違約責(zé)任8.1委托方的違約責(zé)任1）如委托方未按約定支付委托管理費(fèi)用，應(yīng)支付逾期付款的違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的千分之五乘以逾期天數(shù)；2）如委托方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料，導(dǎo)致受托方無法正常提供服務(wù)的，委托方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果；3）如委托方未經(jīng)受托方同意，擅自改變?nèi)肆Y源管理服務(wù)的范圍或內(nèi)容，導(dǎo)致受托方無法按照約定提供服務(wù)的，委托方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。8.2受托方的違約責(zé)任1）如受托方未按約定提供人力資源管理服務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供服務(wù)部分的費(fèi)用乘以逾期天數(shù)；2）如受托方未按約定保密委托方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，導(dǎo)致泄露的，受托方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果；3）如受托方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致委托方遭受損失的，受托方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：爭議解決方式9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議；9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3如雙方同意，也可選擇其他爭議解決方式，如調(diào)解、仲裁等。第十條：合同的變更與終止10.1在合同履行期間，如雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效；10.2在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商終止合同；10.3合同終止后，受托方應(yīng)按照委托方的要求，完成相關(guān)善后工作，包括但不限于人員遣散、資料移交等。第十一條：合同的簽署與生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；11.3本合同的附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十二條：合同的附件12.1附件一：委托管理具體內(nèi)容明細(xì)；12.2附件二：費(fèi)用計(jì)算明細(xì)表；12.3附件三：保密協(xié)議。第十三條：法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。第十四條：合同的份數(shù)及保管14.1本合同正本份數(shù)為兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同副本份數(shù)為若干份，用于備查；14.3雙方應(yīng)妥善保管本合同及其附件，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：委托管理具體內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出委托方委托受托方管理的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘需求、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利結(jié)構(gòu)等。雙方應(yīng)就附件一中的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保雙方對委托管理的具體內(nèi)容有清晰的理解和共識(shí)。附件二：費(fèi)用計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出合同費(fèi)用的計(jì)算方式，包括費(fèi)用的構(gòu)成、計(jì)算公式、支付時(shí)間及方式等。費(fèi)用計(jì)算明細(xì)表應(yīng)由雙方共同制定，并在合同中予以明確。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.委托方未按約定支付委托管理費(fèi)用；2.委托方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料；3.受托方未按約定提供人力資源管理服務(wù)；4.受托方未按約定保密委托方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；5.受托方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致委托方遭受損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算：逾期付款金額的千分之五乘以逾期天數(shù)；2.違約金計(jì)算：未提供服務(wù)部分的費(fèi)用乘以逾期天數(shù)；3.賠償責(zé)任：根據(jù)受托方違約行為導(dǎo)致的損失金額進(jìn)行賠償；4.違約金計(jì)算：逾期付款金額的千分之五乘以逾期天數(shù)。示例說明：如委托方未按約定支付委托管理費(fèi)用，受托方可以按照費(fèi)用計(jì)算明細(xì)表中的違約金計(jì)算方式，計(jì)算逾期付款的違約金，并要求委托方支付。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.人力資源管理服務(wù)：包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.違約金：指一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)