遲到曠工管理制度

遲到曠工管理制度為了規(guī)范員工的出勤行為，提高企業(yè)的工作效率和員工的紀(jì)律意識(shí)，特訂立本《遲到曠工管理制度》。一、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工和臨時(shí)工。二、遲到管理2.1定義遲到是指員工在規(guī)定的上班時(shí)間開始后期到工作崗位的行為。遲到時(shí)間包含上班時(shí)間開始后1分鐘到20分鐘之間的情況。2.2遲到次數(shù)計(jì)算2.2.1每次遲到超出5分鐘，都將計(jì)為一次遲到。即使遲到時(shí)間少于5分鐘，假如多次發(fā)生，累計(jì)滿20分鐘仍計(jì)為一次遲到。2.2.2正式員工每月累計(jì)遲到次數(shù)超出3次，將被視為遲到頻繁，需要接受相應(yīng)的懲罰。2.2.3合同員工和臨時(shí)工每月累計(jì)遲到次數(shù)超出5次，將被視為遲到頻繁，需要接受相應(yīng)的懲罰。2.3遲各懲罰2.3.1首次遲到：口頭警告。2.3.2第二次遲到：書面警告。2.3.3第三次遲到：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金10%。2.3.4第四次遲到：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20%。2.3.5第五次及以上遲到：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金30%。2.3.6對(duì)于頻繁遲到的員工，可以依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮采取其他相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于停職、降薪、辭退等。2.4遲到補(bǔ)簽2.4.1員工必需在上班時(shí)間開始前5分鐘到達(dá)工作崗位。2.4.2若員工因特殊情況導(dǎo)致遲到，需在遲到當(dāng)天補(bǔ)簽遲到表，并說明遲到原因。2.4.3員工連續(xù)遲到3次，即使有請(qǐng)假事項(xiàng)，也需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并進(jìn)行補(bǔ)簽。2.4.4補(bǔ)簽需經(jīng)過直屬上級(jí)的批準(zhǔn)，若延遲補(bǔ)簽未經(jīng)批準(zhǔn)則無效。三、曠工管理3.1定義曠工是指員工在沒有請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，未定時(shí)參加工作或提前離崗的行為。3.2曠工次數(shù)計(jì)算3.2.1每天曠工按一次計(jì)算。3.2.2正式員工每月累計(jì)曠工超出3次，將被視為曠工頻繁，需要接受相應(yīng)的懲罰。3.2.3合同員工和臨時(shí)工每月累計(jì)曠工超出5次，將被視為曠工頻繁，需要接受相應(yīng)的懲罰。3.3曠工懲罰3.3.1首次曠工：口頭警告。3.3.2第二次曠工：書面警告。3.3.3第三次曠工：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20%。3.3.4第四次及以上曠工：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金30%。3.3.5對(duì)于頻繁曠工的員工，可以依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮采取其他相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于停職、降薪、辭退等。3.4曠工應(yīng)急3.4.1員工因突發(fā)情況無法定時(shí)到崗或提早離崗時(shí)，需盡快向直屬上級(jí)匯報(bào)情況并請(qǐng)假。3.4.2請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交，如無特殊情況，提前至少一天辦理假期申請(qǐng)手續(xù)。3.4.3全部的請(qǐng)假申請(qǐng)必需經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則將被視為曠工。四、制度宣導(dǎo)與監(jiān)督4.1宣導(dǎo)教育4.1.1公司將定期組織員工遲到曠工管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)。4.1.2公司將在辦公區(qū)域醒目位置張貼遲到曠工管理制度。4.1.3公司將制作相關(guān)宣傳資料，通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等途徑向員工普及遲到曠工管理制度。4.2監(jiān)督執(zhí)行4.2.1部門經(jīng)理、人力資源部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的遲到曠工行為進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.2.2對(duì)于遲到頻繁或曠工頻繁的部門或崗位，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，采取措施加強(qiáng)管理和紀(jì)律。五、附則5.1特殊情況5.1.1對(duì)于因特殊原因造成的遲到或曠工，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行敏捷處理，并記錄相關(guān)情況。5.1.2特殊情況包含但不限于突發(fā)疾病、家庭突發(fā)事故、交通擁堵等，需供應(yīng)相關(guān)證明料子。5.2本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部本企業(yè)保存對(duì)本制度內(nèi)容的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驮鲅a(bǔ)。以上制度自公布之日起執(zhí)行，全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)厲執(zhí)行本制度，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。制度如有修改，將提前通知全體員工，并進(jìn)行